09/04/01 10:23:53 bREQ3Hdb0
>>920
応募書類の書面を見直してみるとかどうでしょう？
未経験歓迎といっても、採用１～２名に数百人殺到という高倍率なので
経験者が有利になるのは当然。
全くの未経験でも、入社したら何ができるか何をしたいか、業務においてわからないことは
自ら学ぶ姿勢があるかどうか等、ポテンシャルが伝わる文章を織り交ぜるといいかも。
あいかわらず正社員は厳しい壁だけど、契約やバイトだと書類の通りが良くなって
面接までいける率が上がったけど、良いと思うところには内定もらえてない。