09/02/28 20:14:07 h+KgyEw00
>>165
労働条件等が労基法の基準に達しない、などの理由でない限りハローワークは求人を受理する。
求人票の内容は誘引情報（←コレ大事）であり、労働条件ではない。
労働条件は雇用契約書に書かれており、これが労基法の基準に達しない違法な内容であれば、ここで初めて監督署対応となる。
つまり、>>164氏はウソ情報に釣られてしまった・・・orzってこった。
でも、ウソ求人を出して人集めをするのは職業安定法違反（罰則アリ）なので、ウソが甚だしい場合、それを紹介した者を責めたてるべし。
そうしたら、今後その当該ＤＱＮ会社は何くわぬ顔で求人できなくなる。
ハローワークは項目チェックを厳しくし、ウソがあった項目に今後、○○指導済み、と求人票に書かれる。