09/04/09 23:58:14 lLh2CDt30
続きです。
そういえば、先日の面接では、面接官のお姉ちゃんに「ブラインド・タッチ」は
できますか、と聞かれました。
できませんと答えたら何も言われませんでしたが、昨日、その会社の社長のブログ
の半年前以前のものを読んでいたら、「ブラインド・タッチは必須、仕事の速度が
２～３倍は違う」とか「私は速読を修得しており、一冊の本を○○時間で読む」とか
書いてありました。
これは、残業代でないな・・・給与項目に無いし。サビ残ですね、きっと。
以前、内定して断った会社は、サビ残で社員に労基署に告られて、指導が入って
ました。その会社は、ＩＰＯ失敗、ベンャーキャピタルから金返せとの催促。
美人女社長(テレビにも出演、講演・出版もしてました)でしたが、平然とそのことを
私に話してました。
普通は、そんなこと聞いたら辞退するだろうということが考えられなかったのか？
何か、強気というか社員の立場で考えない社長さん多いです。
ちなみに、先日面接した会社は、面接官のお姉ちゃんは、お茶の水女子大の心理学系
の学部卒で前職ＳＥ、社長は聞いたこと無い大学卒で、同じく心理学部卒で前職ＳＥ
でした。ホントに心理学勉強したのか？