08/10/25 23:09:10 lNV6DO/zO
>>502
健康診断は、ﾎｯﾋﾟｨの空覚えだと、
労働安全衛生規則の第43条あたりだと、
雇い入れた際における適正配置、入社後の健康管理に役立てるもの。
また、ちょっとやそっとの理由での従業員の解雇は解雇権の濫用で、
昨今は労働審判になるよ。
受けてくれる弁護士さんがいればの話だが。
08/10/25 23:09:10 lNV6DO/zO
>>502
健康診断は、ﾎｯﾋﾟｨの空覚えだと、
労働安全衛生規則の第43条あたりだと、
雇い入れた際における適正配置、入社後の健康管理に役立てるもの。
また、ちょっとやそっとの理由での従業員の解雇は解雇権の濫用で、
昨今は労働審判になるよ。
受けてくれる弁護士さんがいればの話だが。