08/09/21 13:54:17 9Vi1iMni0
ジョブカード？迷惑千万です。絶対やめてほしい。
19:名無しさん＠引く手あまた
08/09/21 14:09:54 tIzV+fXf0
ジョブカードといいタスポといい住基ネットカードといい…
なんでこうもことごとく失敗するのかね
税金無駄遣いしてるだけなんだから担当官庁のトップは責任とって辞任しろよ
20:名無しさん＠引く手あまた
08/09/22 03:00:21 8H00F9hf0
ジョブカードは企業にもメリットが無いらしい
URLﾘﾝｸ(job.yomiuri.co.jp)
21:名無しさん＠引く手あまた
08/09/22 13:50:04 fHw4Qahj0
ジョブカード制度反対！！！！！！！！！
22:名無しさん＠引く手あまた
08/09/23 12:28:44 h0AzTr8s0
>>19
コネのある企業とかに仕事作るのが目的
制度が成功しようが失敗しようが関係ない
23:名無しさん＠引く手あまた
08/09/24 06:16:21 e/eP8Fqv0
ジョブカードって経歴詐称しないように前に在籍していた会社から確認印をとらなきゃいけないらしい。
円満退職ならいいけど、そうでない場合、請求しずらい
24:名無しさん＠引く手あまた
08/09/24 09:49:38 z5Q7ZvJb0
求職者側からはメリットがない。
25:名無しさん＠引く手あまた
08/09/24 12:35:53 H6ERq8cZ0
お前ら
政府に利用されるなよ!!!!!!!
26:名無しさん＠引く手あまた
08/09/24 17:05:26 oy7clZxH0
もう新雇用促進法案を作るしかない
例えば全従業員の１％に当たる人数の３５歳以上を
毎年正社員として採用しなければならないとする
法を回避させないために前年の従業員数を基にする
連結で３千人の企業なら毎年３０人を
９９人以下の中小には、その限りではない、とかな
当然採用後の追跡調査は必要だ
27:名無しさん＠引く手あまた
08/09/25 12:15:48 76jQKXgXO
>>26
それは議員の何割かを女にせよ。とか言っているフェミと同じだぞ。
28:名無しさん＠引く手あまた
08/09/26 13:35:51 mmYb2TBU0
国が信じられない。
29:名無しさん＠引く手あまた
08/09/26 13:39:47 WSVHBdGdO
>>29
信じてる奴は情報弱者もいいとこ
30:名無しさん＠引く手あまた
08/09/29 22:54:00 qKD9MEAt0
所信表明演説を聞く歴代4首相
URLﾘﾝｸ(dailynews.yahoo.co.jp)
31:名無しさん＠引く手あまた
08/09/29 23:12:09 /nA+mN8J0
日本における雇用側の求職者プライオリティ
新卒>>中途実務経験者>>既卒1年>中途未経験30歳未満>>>>>>派遣上がり>
(越えられない壁)>>フリーター>>(越えられない壁)ニート
32:名無しさん＠引く手あまた
08/09/30 04:26:10 H16IS3Yk0
でもニートの方がいい生活してたりするから難しい
33:名無しさん＠引く手あまた
08/09/30 08:19:00 bm6WHb8z0
これが格差の元凶か？
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:12番)
34:名無しさん＠引く手あまた
08/10/05 14:07:04 F+hPYxXU0
これが格差の元凶か？２
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:17番)
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:816番)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:81番)
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板:124番)
35:名無しさん＠引く手あまた
08/10/08 18:57:59 rKVLjbze0
麻生首相、株価下落「想像を絶する」＝追加対策の必要性強調－衆院予算委
麻生太郎首相は8日午後の衆院予算委員会で、日経平均株価が下落率で戦後3番目の大幅安と
なったことについて「普通じゃない。想像を絶するほどだ」と強い懸念を示した。その上で
「先行き不安がものすごく出てきている。それを何とかするための対策をきちんとしないと
いけない」と述べ、追加の経済対策の必要性を重ねて強調した。鈴木宗男氏（国民新・大地）
への答弁。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
36:名無しさん＠引く手あまた
08/10/09 08:48:55 Eyitd6Dw0
10/7 派遣労働者の使いすての実態をただす 志位委員長の衆院質問
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
37:名無しさん＠引く手あまた
08/10/09 11:54:20 oBzB+zzH0
437 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2008/10/06(月) 16:46:02 ID:1BjecW6n0
今日の毎日の朝刊の社説欄なんだが、
恐ろしいことが書いてあった。
労働政策審議会が厚生労働省に提出した最終報告では
現行法では派遣労働期間は最長3年で
それ以上は派遣先は労働者に直接雇用契約を申し込む義務があるが
改正案では
「派遣元に期間の定めがなく雇用されている派遣労働については適用を除外する」
と改正されるそうだ。
これってずっと派遣で飼いならしますよって事じゃねーか。
443 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2008/10/06(月) 16:49:42 ID:1BjecW6n0
毎日では信憑性がないという奴もいるので
厚生労働省発表の実際のソースを確認してほしい。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
＞４雇用契約申し込み義務について
＞期間の定めのない雇用契約の派遣労働者について、労働者派遣法第４０条５
＞（雇用契約申し込み義務）の適用対象から除外することが適当である
38:名無しさん＠引く手あまた
08/10/09 12:09:20 yjVeiFXR0
日雇い派遣を廃止する裏で、長期派遣の派遣期間無制限を法的に容認ですか・・・・
まさに経団連の操り人形と化している自民党＆官僚ですね。