08/11/16 02:39:43 bSty3sy10
大手エージェントだと、人気企業の案件に応募者多数の場合
エージェントが該当企業にレジュメを出さずに勝手に選別している。
勿論、顧客（ｵﾏｲﾗ）にはエントリーしておきます。と調子良いことを
言って該当企業での書類落ちという形式にしている。
故に当たって砕けろ！という精神でエントリーするなら、エージェントで
求人詳細を確認し個人で応募した方が、先方人事の目に一瞬でも触れる可能性と
自己PRや志望動機でカバー出来るメリットがある。
補足だが、エージェントが勝手に応募者を選考する基準は前職の規模や学歴等
見栄え重視の為、職務内容経歴等重要な部分はあまり見ない。