08/10/12 15:08:30 mjKMiGlT0
>>431
個人情報を含まない形ですから、言われているように個人情報は集まりません。
違法かどうかについて、大学の教授にも確認とりましたが、問題なしとの判断でした。
形として、求職者が自分のスペックを個人情報をぬきに自己PR広告としてサイトに掲載する。
個人情報が含まれない個人宣伝用の情報なだけに、サイトから不足分の情報に関して
問い合わせが出来るように、フリーメールを登録しておく。
サイト運営者は、自己PR広告に興味を持った企業からの問い合わせに対し、有料で連絡が
登録者とれるように、サービスする。求人情報の、メルマガ発行と同じ考えです。
個人情報の管理を、登録者に一任しているサイトは今までなかったと思いますが。
それ以前にサイトとしても、個人情報を扱う上での、漏洩や改ざんの危険度を考え、
このサイトでは一切個人情報は扱わない（持ち込んでいない）のですから。
求職者は無料で登録することで、企業から直接連絡が入るサイトであり、個人情報が漏れない。
この条件でも登録しないでしょうか？
また、企業として、情報を確認する事は無料で、連絡を取る場合に求人広告を出す費用程度
その負担であっても利用しないサービスでしょうか？
人材紹介会社は、登録者と企業との仲を取り持つことで、100万円以上の収入を得ます。
企業として、求職者の情報が見られ安価に利用できるなら、人材紹介会社使いますか？
私が経営者であれば、人事担当者に、このサイトの利用を指示しますが。
ただし、そこの情報に利用する価値がある場合であり、ダメなら利用しませんが。