08/09/09 14:32:06 ltO+AZYn0
■ 247 NAME：就職戦線異状名無しさん MAIL：sage
>>245
＞「指導要領」なるものは存在していないということです。しかしながら常識で考えて下さい。
＞このような社会的にヒンシュクをかうようなものを本社は物的証拠として残すようなへまをするでしょうか？
＞そういうことをおっしゃるから非常識といわれるのです。
どの様な大事件にも証拠はあります、資料やマニュアルなど無く「教育」はできません。
JRWの日勤教育にもロッキード事件にも証拠はあった、警察の天下り組織だから証拠隠滅は当たり前とでもいうのでしょうか？
＞社員の転職を防ぎ、自己認識をもたずただ自分達の命令に従う社員の育成にあります。
＞だから余計な知識はもたせないように資格取得に協力しない、手当てを減らす、なくすという類は確かにしていました。
あなたのいう余計な知識とは警備以外の知識でしょうか？ですが、働いていれば社会と接しているということですから
会社側がそれを抑制することなど不可能です、資格取得についてはアルソックは4,700名の消防設備士、および消防用設備の点検資格者
を有しており、他のグループ企業においても現場職、管理職それぞれ必要な資格取得を支援しています。
それは資格取得者を多く有することで、顧客に対し教育の行き届いた会社だと示す必要があるからです。
それを否定するのは、社会人として非常識極まりないですね。
＞幹部からもはっきり言われましたか
で、結局あなたの経験則でしか確固たる証拠を示せないわけですね？
それと、相手は自作自演の可能性もあります。ですので、人数による正当性は意味を成しません。
そして感情的だと思う部分についての解答が得られてません。
DATE：2008/09/09(火) 14:19:13