08/10/13 18:29:34 /q4RhgUv0
>>172
かわいそうに・・・
内部統制やＪ－ＳＯＸ、コンプライアンスなどと表面だけ飾り立てている企業
ほど、裏で何やってるか判らないからな？
仕事を教えない・・・人の仕事を見て覚えろってこと？
パワハラの横行・・・教育的指導もしくは職制上の業務命令？
サビ残の嵐・・・・・各種手当（みなし残業など表面上の微々たる手当）？
実際にこのようなことは多くの会社で生じている現象です。
やっている方は感覚が麻痺していて、行為自体が正当化されているケースが
ほとんどです。
ある意味セクハラと同様にパワハラも問題とされるべきですが、行為自体の
不当性を立証することが困難であるため、職制上の行為として一蹴されてし
まうことが多く、その対象となっている人に救いの手が差し伸べられること
は少ないです。
争うことになっても、事実関係は第三者の証言や当該行為による精神的苦痛
などを具体的且つ建設的に説明することが必要となります。
易しく言えば、同僚の証言や医師の診断書が事実関係の証憑に該当します。
でも、そう簡単に行かないのが現実で、他の人は関わらないことが多く、証
言なんてしてくれません。
その結果、うつ病などで辞めるケースが発生するのです。
こう言う会社は辞めて正解です。