08/08/21 23:24:46 x9f5Vw140
>>671
以前、某A社にいたときは、普通に50代の売り場MGRもいた。もちろん朝から品出し。
でもそういう人達は古い給与体系でやってきた人達だから、給料はそこそこあるかもね。
若手とは仲良くやってたけど、ヤリ手の中堅店長とかから見たら疎ましい存在かも。意見聞いてくれないしｗ
で、本題。飼い殺しという状況では無かったけど、気楽な人でないと若手と同じ業務や待遇は情け無いとは感じるかも。
俺なんか親父くらいの人相手でも殆どタメ口だったしｗ まぁ、小うるさい店長よりは、余程話し相手としていい人達だったな。
子会社左遷は聞いたこと無い。コンプアライアンスにうるさかったから、同意無しで転籍とか絶対無い。出向しても必ず戻ってこれる。
勉強して試験に受かれば、40・50でも昇格するだろうが、これはその時勤務している店舗の業績にも左右されるから、
多少は運の要素もある。要は、予算が取れてるタイミングでしっかり勉強して上に上がれという事。
だから、余程の障害が無い限りは、定年までいてもいい会社だとは思ってた（俺は全国転勤多いのが嫌になって5年で辞めた）
ただ、これは業界最大手だからこその待遇。正直中小はわからんけど、少なくとも大手よりポストが少ないのは確かだから
必然的に生涯売り場な人も多いかもしれん。でも、それが必ずしも不幸とは限らない。ベテラン店員を頼る常連さんとかはローカルの方が
きっと多いだろうしね。やりがいなんて人それぞれ。
どうしても40・50で売り場が嫌で、尚且つ勉強も苦手なら、さっさと転職するよろし
>>672
上司が反対したから辞めるの止めますとかありえねぇｗ そんな弱い精神じゃ転職活動も失敗するよ