08/08/04 19:33:47 tmH4TUwz0
大手で優良企業っていうのは、賃金も年功序列なんだよ
優良企業であればあるほど、総合職と現業の差はあんまりない
なんでか？？？
労働組合が機能していて、それほど差は付けられないんだよ、中途入社の場合もそう
ただし、総合職は出世の道があり、４０課長で１０００万
工場長、部長クラスで１５００万、取締役で２０００万てな具合だよ
現業職は２０歳そこそこで４００万、５０歳で８００万、
定年間際で９００～１０００万、こんなもんだよ！
仕事なんか出来なくても、組合に護られていて首には出来ないし、退職金も３０００万もって逝く
>>517
どちらかと言うと、平均年収より平均年齢が重要だと思う
大手優良企業だと、平均年齢は４０歳以上の場合が多い
それが、３０歳前半だったりすると定着率が悪い＝待遇が悪い可能性が高い
ちなみにうちの会社の群馬工場では、退職者なんてまず出ない
鬱になろうが、何だろうが、しがみ付いてるよ
なんで、こんな嫌味ったらしいことを言っているかって？
オレも３年前まで中小役職有の４００で、平の時は３００だったんだよ
それで、今回大手優良の現業に滑り込み、あまりの待遇の違いにびびってるんだよ
以前の中小会社で６２０は部長クラスだし、休みなんか倍だよ！
入る前は４５０貰えないかな？
なんて思ってて、蓋を開けたらこれだよ！これが現実！