08/10/05 21:16:33 8axC75iW0
就業規則読み直したほうがいいよ。
長い、労使交渉の末にできあがったもんだからさ。
一日たりとも無断休暇は認めない。直属上長の許可が必要。
三日を越えて休むなら診断書が必要。
一月を越えた休みなら病欠であっても人事考課に値し
三ヶ月を越えれば総務管掌となり、半年を越えれば休職。
休職が二年を越えれば退職。そう書いてあるだろ？
2週間連続休暇が取れるかどうかは所属長の判断。
言い換えれば休暇が必要な人なのかそのまま解雇したい人かだよ。
普通に休めるなら居なくても影響が出ない人
つまり削減対象人員に入ってるんだよ。ｗ