09/11/30 01:50:08 9LUevbC50
一日働いて請求する権利はあるけど、それが楽に通るほど世の中甘くは無いよ
文句言うならせめて試用期間くらいはちゃんと働こうよ
その上で法に則った請求手続きするなり、権利を行使するなりすればいい
この店に限った話じゃないから関係無い話だけどね
ただ不払いを労基に訴えたり訴訟起こしても、すぐに金入る訳じゃないから気をつけてね
やるなら徹底的にやった方がいいけど、望む結果にならない場合も多いから
最悪の結果も覚悟の上で頑張ってください
本気でやるならこの爺社長？がどういう登記をしてるのか等も調べた方がいいよ
金の流れ押さえないで金取ろうとしても無駄な努力に終わる場合があるからさ
主な労働者が女性でしかも学生か・・・まあ悪賢い爺さんなのは確かだなｗ
社会経験無いとこんなのあり得ないと思うだろうけど、案外こういう経営者は多い
従業員募集のチラシ・シフト表のコピーや写真・自身の入店/退店時間・交通費の有無
労働条件や環境の概要・給金の支払い方法と受け取った分の明細・いつから不払いになっているか等
可能な限りピックアップして整理して相談時に提出しましょう