08/12/07 02:19:04 KoyXJ2yg0
エンバンが「本気になればなんでも解決できる」っていってるが、
日本の場合、余裕があることと、比較的辛抱強い国民性から、
本気になるまでの時間が長すぎて、致命傷になることが多いだろ？
そんな例は枚挙にいとまがないと思うが。
もっとも、海外の企業体等が余裕なさ過ぎなのは同意。
あと、ジョブローテーションが最強の人材作るんなら、
派遣社員や、転勤繰り返す公務員などが
最強の人材になってしまうわけだが、違うだろ？
実は、アメリカでも、人事異動のまねごとやった企業があって、
人材が中途半端になり、顧客満足度の低下と、
売り上げの低下につながって、倒産した事例がいくつかあり、
MBAの教材になってるよ。
もっとも、これもローテーション「だけ」が悪いといってるわけではない。
エンバンで言われてる論理に「なるほど」とか思ってしまう人は、
桜木の言うところの「啓発本の読み方」からやり直しなさいｗ