16/02/08 19:09:22.33 LDONDrd1.net
リストラなどで増え続ける中高年の派遣社員。その数は34万人と、派遣全体の約3割に達した。
人格まで否定されるブラックな現場では、法改正を理由にした雇い止めの動きも出始めている。
（編集部・野村昌二）
「じゃあ、いつ辞める？ 今月？ 来月？」
関東地方の派遣社員の50代男性Aさんは昨年9月、職を失った。
その約1カ月前、派遣先のリーダーの男性社員（40）に事務所内のロッカールームに呼び出されて叱責された後、
別の社員から突然そう切り出され、契約を切られたのだ。
都内の有名私立大学を卒業後、正社員として流通関係の企業や学習塾で働いた。
だが、40歳を前に勤めていた塾が廃業。必死に仕事を探したが、中高年に正社員のイスはなく、生活のため派遣会社に登録した。
しかし、紹介されるのは警備、引っ越し、倉庫作業といった「3K」と称される仕事ばかり。
15社近い派遣会社に登録し、倉庫を中心に働いてきた。
●パワハラを告発したら
昨年3月から派遣されたのは、神奈川県内にある倉庫。医療品の「ピッキング」と呼ばれる作業だった。
小学校の体育館くらいの広さの倉庫で、棚から商品を取り出し、箱に入れ、梱包し、配送の準備をした。
倉庫では14～15人が働いていたが、リーダーを除いて全員が中高年の派遣社員だった。
Aさんの時給は、県の最低賃金ぎりぎりの900円。毎月の手取りは15万円にも満たず、交通費も支給されない。
それでも、朝から夕方までまじめに一生懸命働いた。それが突然、契約終了を告げられたのだ。
思い当たる節はあった。リーダーの社員は自分が気に入った派遣社員ばかりをひいきし、
気に入らない派遣社員には仕事量などで露骨に差別した。
たとえば、商品情報を読み取るスキャナーを気に入った派遣社員にだけ使わせたり、
逆に気に入らない派遣社員の仕事を減らしてやる気をそいだり。
少しでもミスをすれば「お前、飛ばすぞ」と怒鳴られた。
そうしたパワハラに我慢できず、Aさんは会社の役員に訴えたのだ。
続く