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安く使えるものは安く使いたい―一般的な経営の発想である。まして、体力のない
企業ならば、効率化の名のもとにリストラをする。かくして、派遣市場に吐き出される
中高年……そこは奴隷労働の現場だった。東大卒、元アナウンサーが体験した、
ブラック人材派遣業界の実態とは。
合理化・効率化によって高い利益率を上げる企業は優良企業とされ、投資先としても
魅力的に映る。しかし、その合理化・効率化は何によって実現されたのか？
社会的責任投資（SRI）を考えるなら、この視点は必要だ。
ジャーナリスト中沢彰吾氏による『中高年ブラック派遣』（講談社現代新書）は、企業が
「合理化」「効率化」の御旗のもとに、派遣労働者を人とも思わぬ扱いをしているさまが
赤裸裸に描かれる。派遣労働の現場で何が行われているのか、中沢氏に聞いた―。
―ノロウイルスの感染疑惑があるなか、食品工場での仕事を強要しようとする派遣会社。
労働5時間で休憩は15分、作業場から出ると欠勤扱いで、腹痛を訴えてもトイレにも
行かせてもらえない派遣先企業……。『中高年ブラック派遣』には、にわかには信じられない
派遣労働者の現場が綴られています。
中沢：私も最初は「きっと、この現場が特別なんだ」と思いました。でも、行く先々で、
虐待ともいえる扱いを受ける。労働関係諸法令が整い、基本的な人権が認められて
いるこの国で、こんなことがまかり通っているなんて信じられませんでした。
―著書では、労働カーストの最下層に派遣労働者があり、さらにその中でも中高年派遣
労働者が底辺に貶められているという現実を露わにしています。
中沢：一口で派遣の仕事といっても、時給850円から2500円までさまざまです。
時給1500円以上というのは、CADや税務なり金融なりの非常にレベルの高い専門技能を
持った人にほぼ限定されます。時給1500円以下の仕事はたくさんあり専門知識や熟練度は
求められませんが、華やかなイベントの場などは若者や女性がメイン。結果、中高年は
時給1000円以下の単純労働、介護や警備、清掃というキツい仕事しか残らないんです。
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