08/09/05 15:40:14 O
>>937
ありがとう、さっきの暴言は許してください｡
私は、とある飲食店の経営者(42)なんだが、ある事があった、
新人（18才)５人に来て頂く事(板前)となり、２年が経過、新たに同じ内容の仕事を５つずつ与えました
３人はソツなくこなしましたが、残る２人はどうしても１つずつの仕事が出来ない。
そこで話し合いがしたいと申し出があり、聞いてみる事に
内容はその出来ない仕事は他の新人にやらせて、｢違う仕事をさせては貰えないか？｣と言うもの
私のせいか?と悩んだが本心を伝えました、｢遠回りかもしれんが、近回りしよう、いっぱしになる為クリアしてくれ｣と
数ヶ月後、｢新しい仕事くれねー｣｢俺らゆとり教育育ちで意味わかんねーよ｣を理由に職場放棄しました
助けられなかった情けなさもある、が、それまでの教育に腹が立った。
適性や学力も大切だがそれが全てでは無いと思う、むしろ、学力をつける事前にその｢姿勢｣的な教育が絶対的に必要と考えてる。
どう思いますか？
駄文失礼しました。