17/06/03 15:02:45.54 .net
>>856
過去の栄光にすがっても給料は増えないよ。
もともと役割給ってのは役割自体が非常に明確化・細分化
されてる欧米でマッチする話。
日本みたいにざっくりリーダーとかマネージャーとかそういうのじゃないｗｗ
が、日本がそれを採用してるのはそんなことは１００も承知していて
あえてチーフとかそういう「ポスト」にその役割をあてがうことで
単なる固定給減らしのための施策として使ってるにすぎない。
当然ポストになれば誰もが課長とか部長になれるわけではないからね。
それは組織上のマネジメントの話だから。役割という軸は本来はそうではない。
日本で採用されてる役割給はほとんどそれだから当然この制度になれば会社全体では
ぐっと固定費が下がる。
同時に社員はやる気をなくすか足の引っ張り合いになることは当然のこと。
そういうくだらないところにうんざりするぐらいなら金融こいよ。
そういう制度云々の問題の前に社員沢山＋製造＋材料＋物流＋販売＋メンテ
が必要な非効率なメーカーとは違い金融は非常に単純なビジネス構造。
人数も少ないし倉庫も材料もいらん。ゆえにベース給が極めて高いし
正直俺も含めて誰も上になりたいっとおもっとらん。費用対効果を考えれば
ヒラで1200万円とかもらってるほうがいかに楽か。