17/05/31 21:28:20.23 .net
>>623
何時間越えると解除されるの？
エキスパートに文句言って辞めた俺も少しは役に立ったか？w
639:It's＠名無しさん
17/05/31 21:32:48.19 .net
>>630
その認識は間違っている。正しくは
「失敗を部下や同僚に押し付け、成果は自分のものにする」
やつが出世する会社。
640:It's＠名無しさん
17/05/31 21:37:48.99 .net
>>623
解除されてもサビ残させられるんだろ？
641:It's＠名無しさん
17/05/31 21:43:24.21 .net
>>631
80時間だったと思う
642:It's＠名無しさん
17/05/31 21:46:23.84 .net
>>630
マネージャーは原則として降格しないんだよ。
何処かの課で失敗があれば部下を足切り。
上手くいけば自分の手柄。
そもそもマネージをしていないので、失敗することなんてないんだけどな。
『やっといて』としか言わないから。
643:It's＠名無しさん
17/05/31 21:47:28.88 .net
本人及び上司と話し合いの上という付帯条項ついてるから、忙しい部署だと解除にならないと思う。
政府が100時間までは過労死ラインではないとお墨付きくれたから100時間以内はなあなあだろ
644:It's＠名無しさん
17/05/31 21:51:42.09 .net
>>611
その前に、社内であふれたやつの仕事斡旋してやれよ。
人事の仕事だろ。
そういう大事なことはやらないで、受けのいい目立つことやって食い散らかすのがソニー全体の悪いところ
645:It's＠名無しさん
17/05/31 21:59:31.39 .net
>>634
80!?
過労死基準超えてるやん・・・
アホかと・・・
646:It's＠名無しさん
17/05/31 22:02:49.25 .net
ところで、エキスパートでも残業時間計算できるなら単純にその分の残業代払えばいいと思うんだが。
なんでエキスパート解除なんて話になるの？
647:It's＠名無しさん
17/05/31 22:12:49.37 .net
だいたい残業が15分単位というのがケチくさいというか
他の会社は1分単位だよ
648:It's＠名無しさん
17/05/31 22:15:33.25 .net
15分単位の会社もあるよ
649:It's＠名無しさん
17/05/31 22:16:06.15 .net
>>631
元気に働いてる？
650:It's＠名無しさん
17/05/31 22:26:12.79 .net
>>642
おう
でも、最近ソニー好調ですね復活したね、とよく言われる
何でソニー辞めたの？と言われるw
651:It's＠名無しさん
17/05/31 22:37:29.73 .net
欠勤、遅刻は6分単位
652:It's＠名無しさん
17/05/31 22:39:50.19 .net
>>579
うちは19時に早退しますとメール出すアホがいる。
いつも22時過ぎまで仕事してるからそいつにとって早退なのは確かだか。
こういうやつが皆の労働環境悪化させてる悪人だよな
653:It's＠名無しさん
17/05/31 22:54:29.13 .net
やっぱりこの記事の最後のこれが正しい
「ラスト・ワン・インチを埋めるようなソニーらしいヒット商品を開発できるかどうかが最大の課題です。それがない限り、いくら利益が出ても、ソニー完全復活とは世間も認めないでしょう」
URLﾘﾝｸ(www.iza.ne.jp)
654:It's＠名無しさん
17/05/31 22:54:49.30 .net
>>643
最近、後悔してるだろ
655:It's＠名無しさん
17/05/31 22:57:46.33 .net
>>645
こういうアホが組織を麻痺させるんだよな
19時が早退なわけねーだろ
656:It's＠名無しさん
17/05/31 23:00:24.52 .net
>>648
こいつもアホだけど、そう言わせてるマネジメント、看過しているマネジメントがもっとアホだろ
657:It's＠名無しさん
17/05/31 23:01:02.48 .net
ソニーらしいと付ければ許される風潮が大嫌い。
658:It's＠名無しさん
17/05/31 23:01:54.17 .net
>>647
もっと早く決断しとけばよかったよ
659:It's＠名無しさん
17/05/31 23:05:19.97 .net
簡単に言うと、世界的大ヒット製品が出なければ復活とは言えない
660:It's＠名無しさん
17/05/31 23:25:19.08 .net
今回、評価2とか普通に付くってマジ？
661:It's＠名無しさん
17/05/31 23:55:56.65 .net
サビ残で鬱になったら労災おりるの？
662:It's＠名無しさん
17/06/01 00:19:47.60 .net
村田移籍のワイ、高みの見物
663:It's＠名無しさん
17/06/01 00:24:02.89 .net
>>655
譲渡先は村田本体じゃなくて、㈱東北村田とかいうゴミ会社じゃん。
哀れだな
664:It's＠名無しさん
17/06/01 00:59:59.49 .net
>>656
明日は我が身だぞ～
665:It's＠名無しさん
17/06/01 03:57:03.19 .net
昇給って7月からだっけ
666:It's＠名無しさん
17/06/01 05:37:04.56 .net
>>656
株からは本体だってさ。
子会社配属だと買収されても子会社だな。
667:It's＠名無しさん
17/06/01 07:22:03.18 .net
>>658
昇給とは限らないけど7月から
668:It's＠名無しさん
17/06/01 08:14:21.07 .net
もう限界だ
厚労省カトクさん早く助けろください
669:It's＠名無しさん
17/06/01 08:17:48.13 .net
>>657
自分だったらどうしようかな？
45歳以上とからな、しがみつくしか道は無さそうだが。
エレキの売上がガンガン落ち込むなか、人件費が上がるとは思いにくい
670:It's＠名無しさん
17/06/01 09:10:09.28 .net
評価５だった！初で嬉しい
671:It's＠名無しさん
17/06/01 20:55:11.34 .net
トイオとかいうゴミを2万で売るらしいけどこんなのガキのために買うやついんのかよ
相変わらず値付けが下手すぎて涙が出るな
672:It's＠名無しさん
17/06/01 21:02:32.89 .net
9800円で売るのが妥当なのを2万？
また売れずにポシャるパターンか
残念すぎる
673:It's＠名無しさん
17/06/01 21:03:21.62 .net
>>664
やってる奴はコレ売れると思って作ってんのか？
頭おかしい
674:It's＠名無しさん
17/06/01 21:04:09.67 .net
貧乏人は引っ込んでろやwwwwww
675:It's＠名無しさん
17/06/01 21:07:33.97 .net
>>663
分かるのは明日だろ
676:It's＠名無しさん
17/06/01 21:10:51.96 .net
昼休みに食堂で平井さんのありがたい言葉を聴ける幸せ
677:It's＠名無しさん
17/06/01 21:11:21.24 .net
>>668
だよな
678:It's＠名無しさん
17/06/01 21:15:16.18 .net
上司から聞かなかったの？
679:It's＠名無しさん
17/06/01 21:15:25.22 .net
トイオ、面白いと思う人はいるだろうけど、コンセプトが伝わりにくすぎるのと価格のせいでポシャる未来しか見えないな
そもそもスマホで動かせるラジコンですら流行ってないし
あとMESHとかいうのはどうなったんだよ
似たコンセプト乱立させんなよ
680:It's＠名無しさん
17/06/01 21:16:41.18 .net
>>669
ループしてて頭おかしくなる
681:It's＠名無しさん
17/06/01 21:18:03.45 .net
>>673
非国民！！！！
682:It's＠名無しさん
17/06/01 21:23:52.83 .net
>>667
20年以上のデフレ停滞で国民所得がかなり下がってるんだよ
貧乏人が増えた。この価格では売れない
683:It's＠名無しさん
17/06/01 21:55:57.09 .net
「働き方改革」ですか
684:It's＠名無しさん
17/06/01 22:09:01.82 .net
ソニーって給料だけは良かったイメージだが、今じゃ自動車業界のTier1レベルなんだね。
685:It's＠名無しさん
17/06/01 22:13:43.54 .net
また新たな若手エリートの統括課長が生まれた一方、お前らときたら…。
これからのソニーの顔になるプロジェクトに失礼だぞ。
今月の株主総会のプレゼンに早速登場するだろうな。
686:It's＠名無しさん
17/06/01 22:18:12.63 .net
どこがエリートなんだよｗ
687:It's＠名無しさん
17/06/01 22:24:41.45 .net
トイオの人、SAPの取りまとめ役としてマスコミで紹介されてた人やん
今度は逆にSAPでビジネスを始めたのか
多才だな
688:It's＠名無しさん
17/06/01 22:29:49.29 .net
どこかで聞いたようなJob Gradeの話が。
やっぱり平社員の給料まで勝手に下げるのって法的に微妙なんじゃね？
URLﾘﾝｸ(www.buzzfeed.com)
689:It's＠名無しさん
17/06/01 22:32:44.26 .net
今回はみんな評価高いらしいな
690:It's＠名無しさん
17/06/01 22:33:16.72 .net
まぁな
691:It's＠名無しさん
17/06/01 22:43:41.16 .net
冬に備えて全額ぱぁっと使う
692:It's＠名無しさん
17/06/01 22:55:17.69 .net
>>681
おお、これ面白いな、ありがとう。
693:It's＠名無しさん
17/06/01 23:03:08.23 .net
トイオは良くも悪くも賢い大人が考えた理想のおもちゃと言う感じだな。
ただ、実際は子供にはこう言うのあんまり流行らないよ。もっと見た目からカッコ良かったり可愛かったりとインパクトがないと駄目だ。
694:It's＠名無しさん
17/06/01 23:03:50.79 .net
（1）賃金引き下げを伴う降格には、労働者の個別の同意か、就業規則・賃金規定上の明確な根拠が必要だ。
これ、重要だな
695:It's＠名無しさん
17/06/01 23:05:07.28 .net
i5特→i5も無効だな
696:It's＠名無しさん
17/06/01 23:14:55.35 .net
>>677
Tier1様に失礼だろ
697:It's＠名無しさん
17/06/01 23:15:52.27 .net
>>687
グレード要件は明示されてたよな？
698:It's＠名無しさん
17/06/01 23:22:06.52 .net
>>676
空前の売り手市場で残業少ない企業が人気らしいな
もうお先真っ暗だな
699:It's＠名無しさん
17/06/01 23:26:19.37 .net
友達騙してソニーへ引き込むとお小遣い貰える
700:It's＠名無しさん
17/06/01 23:31:55.48 .net
降格は不当だね、よし
701:It's＠名無しさん
17/06/01 23:41:23.22 .net
じかんプロジェクトの例が全て成功しているのはどういうカラクリなの？
種も仕掛けもないなら今すぐ全社的に実施してくれ
702:It's＠名無しさん
17/06/01 23:42:34.22 .net
>>692
おまえクソだな
703:It's＠名無しさん
17/06/01 23:46:23.44 .net
よくこんなはした金で友達売れるな？
704:It's＠名無しさん
17/06/02 00:58:09.50 .net
>>690
何をすればどのグレードに相当するかは全く明示されてないな
同じ業務してるのにグレードが変わっても個別説明全くなしの一方的通告
あらら？
705:It's＠名無しさん
17/06/02 01:09:42.81 .net
人手不足の電話は紹介インセンティブ上げたぞ
凄まじい数の求人数だから、全員紹介すれば半年遊べる
706:It's＠名無しさん
17/06/02 01:25:47.44 .net
>>697
制度については、毎回スレの頭の方に纏めて投稿されてるよな？
7つの要件は、周知のはず。
処遇は仕事が同じかどうかは関係なく、役割で決まるということ。
変動する役割に応じて処遇することで、社員に対して公平な処遇を行うのが、この制度のコンセプト。
上司からの説明不足など、運用の問題はありそうだね
707:It's＠名無しさん
17/06/02 01:37:34.15 .net
>>699
どの役割がどのグレードに相当するか全く説明されてないな
ある課で業務ABCDがあってAの担当者はグレードアップしたければ
グレードが上の別の業務を担当するしかないけど、BやCやDがグレード何に
なるか分からないてことだよ。
詐欺師に騙されて分かったつもりになるバカって多いんだぜｗ
708:It's＠名無しさん
17/06/02 01:49:12.34 .net
>>524
放送業務用？今は1位じゃないの？
709:It's＠名無しさん
17/06/02 02:01:49.24 .net
>>700
業務内容ではなく、その人に求められる役割に応じて処遇される仕組みだということ
例えば技術的に難易度が異なる業務であっても、その中で求められる役割如何に応じて処遇されるということ
職能給ではなく、職務給というシステム
710:It's＠名無しさん
17/06/02 02:03:49.74 .net
>>653
あ、なんかそれ言われたわ。普通に2が付くって。人事の想定分布見たら、2なんて10％くらいだろ？普通なんて言えるほど付いてないと思うんだけど。それとも今まではC評価ってついたことないのか？
711:It's＠名無しさん
17/06/02 02:09:43.74 .net
何に対して公平さを保つべきかを考えた場合、能力を軸に取ると、どうしても年功的な要素が出てしまう。労務構成もバブル入社の影響を受けたままなので、若年層に思いきった処遇がしにくい。
この事が制度を見直した発端だと思う。
712:It's＠名無しさん
17/06/02 02:30:38.93 .net
>>702
それ職務給じゃなくて職能給 君の説明は真逆だよｗ
まあこんな風に理解出てないのにシッタカ君が多いということです
713:It's＠名無しさん
17/06/02 02:37:22.83 .net
どうやって固定費削ろうかしか眼中にない感じだよなぁ
いかにして社員の給料抑えようかって努力してるし派遣がやたら増えてるし
数百万ぐらいコスト削減しても自分の給料が100万単位で減るならやってらねーわｗ
714:It's＠名無しさん
17/06/02 04:18:42.15 .net
小松正茂
URLﾘﾝｸ(inamasu.com)
■小松正茂（1997年卒11期生、北海道・北広島高校）
高校時代は偏差値40の劣等生。二浪して法政大学に入りＮＴＴに就職。1500倍の倍率を
勝ち抜いてソニーに中途入社。同い年の灘高～東大～東大大学院の同期をさしおいて、２
年前に異例の早さで課長に昇進した
715:It's＠名無しさん
17/06/02 07:31:45.21 .net
同期無能すぎわろた
716:It's＠名無しさん
17/06/02 08:06:37.91 .net
朝結構おじさんおばさん会社に向かって歩いているから意外と長くいれるのかと錯覚してしまう
717:It's＠名無しさん
17/06/02 08:10:33.08 .net
台風63号です。
偽物の皆さん、本当に迷惑ですのでやめてください。
私は来週から所要があって海外に出ます。
その間はいろいろと忙しいのでここを
見ることもできませんし、書き込みもできません。
その間の私を語る書き込みは偽物です。
戻ってきた時に、何をしてきたかなど、すこし
ここに書かせていただきます。
718:It's＠名無しさん
17/06/02 08:16:28.57 .net
2なんてついた日には完全にやる気なくす。周り辞めてって、浮いた業務全部吸収してるのに。3でも嫌ですわ。
719:It's＠名無しさん
17/06/02 08:26:55.72 .net
評価はどうよ
720:It's＠名無しさん
17/06/02 08:27:33.78 .net
ワイネトサしてるだけで評価4余裕で高みの見物
721:It's＠名無しさん
17/06/02 08:28:07.99 .net
ネットってどれくらい検閲されてるの
722:It's＠名無しさん
17/06/02 08:33:19.19 .net
>>713
勝ち組過ぎワロタ
723:It's＠名無しさん
17/06/02 08:35:51.23 .net
厚労省カトクさん早く助けてください
724:It's＠名無しさん
17/06/02 08:37:23.94 .net
イノベーションを潰す無脳 小松氏の退任を望む
小松正茂
URLﾘﾝｸ(inamasu.com)
■小松正茂（1997年卒11期生、北海道・北広島高校）
高校時代は偏差値40の劣等生。二浪して法政大学に入りＮＴＴに就職。1500倍の倍率を
勝ち抜いてソニーに中途入社。同い年の灘高～東大～東大大学院の同期をさしおいて、２
年前に異例の早さで課長に昇進した
725:It's＠名無しさん
17/06/02 09:53:33.95 .net
評価３とかやる気なくすわ。ちなi5
726:It's＠名無しさん
17/06/02 10:00:58.60 .net
安定の４
727:It's＠名無しさん
17/06/02 10:53:07.86 .net
i4で評価5だけど、i5で評価3に嫉妬。
728:It's＠名無しさん
17/06/02 10:53:36.16 .net
ちな、アラフォー
729:It's＠名無しさん
17/06/02 11:11:16.09 .net
なんかほんとに減ったのが実感出来るな
景気悪かった頃(年間⒋2ヵ月とか)ですら年間240はあったのに今季ではこの業績でも220とかしかいかないなんて。
730:It's＠名無しさん
17/06/02 11:16:31.62 .net
ほとんどの人が評価3って言われてそんなもんかフーンてなった俺は甘かったのか
731:It's＠名無しさん
17/06/02 11:26:45.25 .net
i5ってどうやって上がるんだよ
732:It's＠名無しさん
17/06/02 11:28:15.74 .net
>>722
夏だけでその額かよ。
子会社のおれ嫉妬
733:It's＠名無しさん
17/06/02 11:34:55.68 .net
>>725
年間と書いてあるのを読めないの？
734:It's＠名無しさん
17/06/02 12:11:01.01 .net
>>725
年間だよ。冬固定なんだから夏が出たら年間が確定する
735:It's＠名無しさん
17/06/02 12:13:00.47 .net
280万あるけど
こんな貰っていいのか俺
736:It's＠名無しさん
17/06/02 12:14:01.17 .net
オイラは年間だと260
737:It's＠名無しさん
17/06/02 12:14:56.37 .net
ああ、あんまり皆が色々書くと、またIT速報にコピペされちゃうね。
738:It's＠名無しさん
17/06/02 12:21:42.93 .net
評価の分布図どうなってんのかな。ほとんど評価3に集中なのか、リアルに2も有り得るのか。
739:It's＠名無しさん
17/06/02 12:35:46.53 .net
このスレの何個か前に出てたじゃん
今年から2もつけるようにって指示が人事から出てるって
俺もそう上司から説明受けたよ
740:It's＠名無しさん
17/06/02 12:45:05.37 .net
今日の裁判でJG制度でも降格には理由がいる判決出たぞ
741:It's＠名無しさん
17/06/02 12:45:23.53 .net
ソニーじゃなく外資でな
742:It's＠名無しさん
17/06/02 12:47:57.12 .net
実績と行動と役割の3つに数字があるが業績給的にどれが高いといいんだ？
743:It's＠名無しさん
17/06/02 12:54:10.08 .net
>>735
評価説明書読めよ
744:It's＠名無しさん
17/06/02 13:36:30.08 .net
771It's＠名無しさん2017/06/01(木) 21:03:18.58
小松が通信サービス時代の上司が、もし今の小松なら、絶対ポップシンクみたいなゴミアプリは企画段階で脚下だよな。ほんと小松の当時の上司は寛大だったと思うが、本人はそれが全く分かってない馬鹿。
772It's＠名無しさん2017/06/01(木) 21:05:13.56
こういう元ヤン2浪法政社学中途のまぐれ入社野郎(失礼、1500倍だっけ)が、ソニーの自由な文化を壊してるんだな。吐き気がする。
745:It's＠名無しさん
17/06/02 14:06:31.36 .net
一回でもらう量増えてるけどトータルでマイナス
モバなんてボーナス年一回で、もう一回分を12ヶ月の固定給に割り振ってる。それでいて月もらう額増えてないんだからわかるよな
心理的に給料下がってる感を感じさせずに年収下げるという馬鹿にしか通用しない作戦でコストカットにはげんでるのが今のソニー
新卒とあほな転職希望者は騙されて入ってくるかもしれんな。ソニーの夏のボーナスすごいからー羨ましいとか思っちゃって
746:It's＠名無しさん
17/06/02 14:07:32.95 .net
>>738
なにそれ酷い
そんな酷いことしてんのかソニモバは
747:It's＠名無しさん
17/06/02 14:48:42.59 .net
>>728
年間で？？
何歳よ
748:It's＠名無しさん
17/06/02 14:52:49.68 .net
>>740
36 i5
749:It's＠名無しさん
17/06/02 14:55:36.05 .net
>>738
月10万くらい増えたぞ@モバイル
750:It's＠名無しさん
17/06/02 15:13:45.09 .net
>>741
その年齢にはi5になりたいな。
i5なら、今期だけの額かね。
751:It's＠名無しさん
17/06/02 15:33:41.89 .net
俺2だったわ
やる気なくすわ
姿勢的なやつの項目は5ついてたけど
そんなに駄目だったのかな、、、
752:It's＠名無しさん
17/06/02 15:36:26.39 .net
上司からの暗黙の部署移動しろと言われているのかなぁ
3年目にして2はやばいですよね
753:It's＠名無しさん
17/06/02 15:38:35.62 .net
>>740
年間のわけないだろww
夏だけだ。
35超えたらこれまで年間300はあったんだから夏に240は最低無いと爆死だぞ
754:It's＠名無しさん
17/06/02 15:39:57.97 .net
>>745
やばい。業績よかった今回は大盤振る舞いなのか４未満は普通ない
755:It's＠名無しさん
17/06/02 16:16:55.79 .net
そうなのか
756:It's＠名無しさん
17/06/02 16:20:21.59 .net
40歳i4のワイ、年間200万を切る泣きたい
家族になんと言えばよいのか
757:It's＠名無しさん
17/06/02 16:27:15.19 .net
ボーナスよりも総額が問題だ
758:It's＠名無しさん
17/06/02 16:33:04.90 .net
お前ら
目先のボーナスで一喜一憂しとるが
数年後は会社毎地獄だぞ
ま、そういうマヌケをつなぎとめる会社の作戦だけどな
759:It's＠名無しさん
17/06/02 16:49:29.34 .net
>>746
夏だけで280なら、I5で評価5なんだろうな。
760:It's＠名無しさん
17/06/02 16:49:57.31 .net
>>749
よほど酷い査定にならない限り今回それはない
761:It's＠名無しさん
17/06/02 17:44:20.38 .net
所属組織ごとのバラつきが多そうな予感。ていうか、そういう制度か。
762:It's＠名無しさん
17/06/02 17:47:15.18 .net
転職考えるわ
外資に行くのがやっぱりいいかな
763:It's＠名無しさん
17/06/02 19:27:35.99 .net
>>732
おれも上司から「今年は２が普通だ」って言われた。
764:It's＠名無しさん
17/06/02 19:41:20.73 .net
ボーナス上がったと思ったら評価下げるのかよwww
765:It's＠名無しさん
17/06/02 20:00:28.83 .net
減給が普通かよ、ひでえな。
766:It's＠名無しさん
17/06/02 20:36:16.07 .net
i3、i4、i5の標準的なボーナス額教えてください
767:It's＠名無しさん
17/06/02 20:38:00.76 .net
>>759
プラッツ見ろよ
768:It's＠名無しさん
17/06/02 20:55:53.80 .net
評価5だったけどぶっちゃけ自分の何が評価されてんのかよくわかんねえ
769:It's＠名無しさん
17/06/02 21:02:01.48 .net
ここにいる奴はやっぱり出来ないのが多すぎないか
俺は夏だけで日本の平均年収超えたぞ
770:It's＠名無しさん
17/06/02 21:13:56.22 .net
夏だけで400万か。すげえな。
771:It's＠名無しさん
17/06/02 21:23:36.14 .net
マジお前らすごいな
頑張ったつもりだけど俺は全然だ
772:It's＠名無しさん
17/06/02 21:27:28.37 .net
2が普通ってどこよw
773:It's＠名無しさん
17/06/02 21:28:21.79 .net
ソニモバとか電池とかじゃないの
774:It's＠名無しさん
17/06/02 21:30:39.67 .net
部署によってけっこう差があるのかな？
今回全員5っぽい
775:It's＠名無しさん
17/06/02 21:31:03.61 .net
>>146
ねやややんさささささしかかあ
776:It's＠名無しさん
17/06/02 21:48:04.71 .net
事業所ないでほぼ唯一の黒字部署なのに2だったわ
つらい
777:It's＠名無しさん
17/06/02 21:49:40.67 .net
2普通だから気にするな
778:It's＠名無しさん
17/06/02 21:55:18.34 .net
2が普通の部署とかあんのかよ
ワイ間接部門マジで申し訳ないわ
779:It's＠名無しさん
17/06/02 21:59:51.33 .net
>>762
風説の流布で逮捕
780:It's＠名無しさん
17/06/02 22:09:09.39 .net
i5以下とi5特以上で、業績連動給がアホみたいに違う
781:It's＠名無しさん
17/06/02 22:10:12.36 .net
行動３だったｗ
支給率は4の最高だったけどね
782:It's＠名無しさん
17/06/02 22:15:39.91 .net
全部4、支給率は最大。
単に面倒臭かったんだと思う。
783:It's＠名無しさん
17/06/02 22:15:49.43 .net
どうやったらi5になるんや。ずっと評価高くても、i4から上がれる気がしねえ。ポスト空かないからってのはわかるが。
784:It's＠名無しさん
17/06/02 22:19:42.19 .net
>>773
社外の方ですか？
業績連動給なんてものは2015夏を最後に
なくなりましたよ。
おかげで一気に100万の減収です。
785:It's＠名無しさん
17/06/02 22:25:30.31 .net
>>756
俺も言われた。
同じ部署かもな。
786:ｳん
17/06/02 22:26:37.58 .net
>>776
まじレスすると、成果が認められたらなれるぞ。
判断基準は上司な。
後のことは自分で考えろ。
787:It's＠名無しさん
17/06/02 22:27:39.51 .net
>>777
i5で9万ちょっとついてるだろ
788:It's＠名無しさん
17/06/02 22:34:25.24 .net
50過ぎでi3の人いるんだけど、生活厳しそうだ
789:It's＠名無しさん
17/06/02 22:43:15.98 .net
夏冬合わせて300超え
790:It's＠名無しさん
17/06/02 22:44:03.42 .net
>>749
どんだけ評価低いんだよ
791:It's＠名無しさん
17/06/02 22:48:09.43 .net
おまいらはみんな人生の勝ち組だよ
792:sage
17/06/02 22:53:55.26 .net
Ex成果加算みんなはどれくらい？
793:It's＠名無しさん
17/06/02 22:59:46.60 .net
周りみんな評価高いからつまらん。
カテゴリごとに差があるのはいいけど、
個人の差もしっかり出さないと結局不公平
頑張ったカテゴリなら、頑張ってない人も5評価
もらえるのは納得いかない。
794:It's＠名無しさん
17/06/02 23:03:04.75 .net
>>786
低い方に揃えられるよりマシ
795:It's＠名無しさん
17/06/02 23:05:00.37 .net
i4だと冬は70固定だから夏は最低でも130はあるのか？
150くらい？
796:It's＠名無しさん
17/06/02 23:08:02.87 .net
評価高いってみんな5とか？どんな部署だよ。
797:It's＠名無しさん
17/06/02 23:10:18.55 .net
>>788
エキスパート加算次第
798:It's＠名無しさん
17/06/02 23:13:22.02 .net
>>790
いくらだった？
799:It's＠名無しさん
17/06/02 23:18:13.78 .net
>>791
部外者帰れ
800:It's＠名無しさん
17/06/02 23:34:37.03 .net
>>792
ヒント：残業付きます
801:It's＠名無しさん
17/06/02 23:34:40.22 .net
i4だが300超えた
802:It's＠名無しさん
17/06/02 23:35:26.40 .net
>>794
年収ですね。良かった良かった。
803:It's＠名無しさん
17/06/02 23:39:02.78 .net
>>791
expはかつて夏冬2回分だった事を考慮してx2になる評価が基本。無論元々０から5万みたいなやつは０だがね
804:It's＠名無しさん
17/06/02 23:39:33.23 .net
>>794
部外者乙w
805:It's＠名無しさん
17/06/02 23:40:46.86 .net
今回はある意味ボーナス的側面と好業績もあってほぼ査定4ｰ5
806:It's＠名無しさん
17/06/02 23:41:05.89 .net
>>788
部外者乙
807:It's＠名無しさん
17/06/02 23:47:33.33 .net
今年の年収見えちゃったな
808:794
17/06/02 23:58:00.87 .net
＞797
ごめん
expert込みで320
809:It's＠名無しさん
17/06/03 00:07:55.35 .net
メンタルで休職したもんで降格。
45歳でi3なんて悲しいお。
今じゃ株の収入の方が多いww
810:It's＠名無しさん
17/06/03 00:28:03.78 .net
3だった FBとかないのかな・・・
811:It's＠名無しさん
17/06/03 00:37:05.78 .net
>>802
まったり暮らせよ
812:It's＠名無しさん
17/06/03 00:54:57.89 .net
>>796
exp加算x1だったんだが…
評価は普通なのに
813:It's＠名無しさん
17/06/03 01:34:02.85 .net
>>802
なかーまｗ
以前のマネは復職して自部署では出来なかった業務を取り込んで軌道に乗せた努力したのをそれなりに
評価してくれてたから頑張ってたけど、組織が変ってメンタルやられるきっかけになったストレッサーが上司に
なったら使えない奴が低レベルな雑用してる扱いしかされなくて速攻ｉ３降格ｗ
グレードが戻る見込みナッシングでモチベゼロｗｗ ソニー20%副業50%で頑張ろうぜｗ
814:It's＠名無しさん
17/06/03 02:13:08.62 .net
今日からサイトで見られるようになったボーナスの金額は、夏の金額であってるんだよね？
それプラス2ヶ月分＝冬を足してボーナス全体？
815:It's＠名無しさん
17/06/03 02:21:14.66 .net
>>798
組織の業績と個人の査定って関係あるんだっけ？理解間違ってないか？
816:It's＠名無しさん
17/06/03 03:10:01.17 .net
ボーナスまあこんなもんか
817:It's＠名無しさん
17/06/03 07:20:13.57 .net
>>808
マネージャの資質に依存する？
818:It's＠名無しさん
17/06/03 08:09:58.71 .net
>>805
自分は余裕で1切ってた。
819:It's＠名無しさん
17/06/03 08:15:54.04 .net
エキスパ加算0.75だった。前は年２回付いたから50くらい行ってたのに。。
820:It's＠名無しさん
17/06/03 08:30:10.88 .net
>>776
＞ポスト空かないからってのはわかるが。
これが理由。成果は関係無い。
ポストは予算によって増減する。
821:It's＠名無しさん
17/06/03 08:57:44.19 .net
夏単体で300超が多いようだな
822:It's＠名無しさん
17/06/03 08:59:07.86 .net
>>780
本部業績加算のことを言ってるの？
ミッドポイントx0.1x支給率なんて、残業手当みたいなレベルだ。
823:It's＠名無しさん
17/06/03 09:14:40.78 .net
>>813
グレードで人員配置をするからね。
I5が多い部署という事は予算も取って来られる部署という事。
824:It's＠名無しさん
17/06/03 09:21:08.03 .net
>>814
えっ、夏だけでそんなに貰ってるの？？？
こりゃ転職が楽しみだわ
825:It's＠名無しさん
17/06/03 09:27:09.53 .net
去年から倍になっててワロタ
826:It's＠名無しさん
17/06/03 09:27:21.25 .net
>>815
残業手当にもならないレベル
６ヶ月分の通勤定期代ぐらいじゃん
827:It's＠名無しさん
17/06/03 09:29:39.62 .net
>>817
すげえだろ。楽しみにしとけや。
828:It's＠名無しさん
17/06/03 10:05:30.51 .net
行動評価は何の意味があるんだ？
829:It's＠名無しさん
17/06/03 10:41:59.10 .net
全部の評価3で年間230@i5 50歳
まあ、人生まったり過ごせやというメッセージと受け取っておく
830:It's＠名無しさん
17/06/03 10:44:22.74 .net
>>822
エキスパ加算含めて140万円？
i5なのに年間230は少ないな・・・
831:It's＠名無しさん
17/06/03 10:46:03.86 .net
>>823
あっ、ごめん書き間違え
i4です
832:It's＠名無しさん
17/06/03 10:48:41.81 .net
>>822
その待遇で後10年勤められればもう充分だろ。
833:It's＠名無しさん
17/06/03 10:55:19.65 .net
>>824
あ、i4ですか
50歳ならもう月給はマックスまで行ってますよね
で年間賞与は230
年収としては848といったところですかね
通勤手当を含むと850超える感じで
のんびり生きれるなら勝ち組ですね
834:It's＠名無しさん
17/06/03 10:56:00.31 .net
>>825
まあ、務められればね。
次に業績傾いたらリストラ対象にされるんだろうなという不安はある。
かといって、人生差し出すぐらい頑張っても結果は変わらないのはここ数年の様子でわかってるので頑張る気はない
835:It's＠名無しさん
17/06/03 11:04:52.74 .net
年寄りは結果出しても評価されないからねえ
836:It's＠名無しさん
17/06/03 11:08:41.78 .net
年下のi5からしてみたら部下の50代はまあエキスパート手当ぶんくらい残業してくれれば上々という印象ですわ
837:It's＠名無しさん
17/06/03 11:10:36.81 .net
てかこの評価制度微妙じゃないですか？
何か給料がどんどん引かれて行きそう
838:It's＠名無しさん
17/06/03 11:11:15.80 .net
>>830
どの辺が引かれるわけ？
839:It's＠名無しさん
17/06/03 11:15:39.63 .net
>>831
ボーナスとか業績傾いたら
5.0と言って査定下げて実質3ヶ月とかになりそう
基本給もテーブル改定とか言って下げる余地もありあり
労働組合は何してんだよ
840:It's＠名無しさん
17/06/03 11:17:53.46 .net
ボーナスが基本給に連動しないんだから、何カ月とかはもう無意味。
841:It's＠名無しさん
17/06/03 11:18:48.81 .net
業績悪いとボーナス下がるのは当然
基本給は生活の根幹だからよほどの根拠を示さないと下げるのは無理だと思われ
まあ利益過去最高だとか騒いでるうちは大丈夫でしょ
842:It's＠名無しさん
17/06/03 11:19:30.44 .net
>>833
それだよな
完全に下げにかかってると思うわ
春闘の無意味さがやばい
843:It's＠名無しさん
17/06/03 11:19:31.84 .net
今年は5000億達成するために評価下げて人件費削るしかないんだよ。
じゃないとワオのボーナス減っちゃうからな。
844:It's＠名無しさん
17/06/03 11:20:18.77 .net
>>836
ワオのボーナス返上しろよ
845:It's＠名無しさん
17/06/03 11:39:46.33 .net
俺が何したわけでもないが評価は良かった
上司が変わったからか
単なる上司の好みだなこの制度
846:It's＠名無しさん
17/06/03 11:41:58.53 .net
>>838
若いやつで評価低かったやつは早く転職か職場変えたほうがいいよな
847:It's＠名無しさん
17/06/03 11:57:25.48 .net
評価5@i5
夏だけで、年間通しても過去最高だわ
848:It's＠名無しさん
17/06/03 12:04:25.26 .net
何、今回はだいたいみんな評価4-5なの？
849:It's＠名無しさん
17/06/03 12:11:40.72 .net
基本給改定あるから普通に業績悪化で下がるだろ。
最悪グレード下げられるし。
貰えるときにもらっとけ。
850:It's＠名無しさん
17/06/03 12:13:15.22 .net
朝から晩まで不具合対応に追われてたときも、半年で実質1ヶ月分の仕事しかしてなかった時も評価は変わらんかったしな。
暇なときも21～22時くらいまで会社に残ってたから上司には分からんかったのだろ
851:It's＠名無しさん
17/06/03 12:16:30.28 .net
>>841
いいや、2も付けないといけないと統括は上から言われているから。
852:It's＠名無しさん
17/06/03 12:24:31.48 .net
奴隷のように働かされ、モチベーションもあがらず、人材流出が続く職場で2なんてつけたら大変なことになるな。
いやなら辞めろ、代わりはいくらでもいるってかw
853:It's＠名無しさん
17/06/03 12:47:32.64 .net
かつて給料高で有名だったキヤノンも同じように締め付けて大幅減の制度になったみたいだね。
パナや日立とかも同じレンジだしこの業界にいる間はこんなもんでしょ。
給料重要視のやつは電機に限らずメーカーなんてやめて金融においでよ。
転職して幸せだよー。30前半で1100万ぐらいの年収だし出世レーンに乗らなくても
とりあえず1400万ぐらいまでは安定していくからな
メーカーでそれは部長や部門長クラスじゃないと無理でしょ
30から900万程度で残り20年しか働けないのか1000-1400万で
35年間働けるのかは相当大きな違いがあるぞ
854:It's＠名無しさん
17/06/03 12:48:55.52 .net
>>846
知識なくても20代なら転職可能？？
855:It's＠名無しさん
17/06/03 12:53:25.40 .net
>>845
実際代わりはわんさかいるからなｗｗｗ
856:It's＠名無しさん
17/06/03 13:05:42.26 .net
>>847
余裕。
なぜなら金融は基本体育系で合わないやつが必ず一定数いて辞めるのと
さらなる高みを目指して転職して出て行く奴が多いので常日頃飽きが
ある。俺もそれで素人なのに転職できた。
ソニーにいてもこっちにいても元から出世レースには興味もないので
大事な点はそのレーンに乗れない大多数の人の待遇でしょ。
ソニーじゃあ役職定年とか関係なしに実質定年50歳前後だろ。
とても60とか65まではいられない。額面年収も役職につけないなら
900万程度じゃあな。さすがに一家の大黒柱としては失格だわな
こっちなら同じ役職なしでも1400まで行けちゃうし福利厚生あるし
いいぞ。朝はちゃんと来ないと行けないことぐらいは大変さも変わらんし。
同じ大変さでも額面で200万-500万も違うとさすがになぁ。
857:It's＠名無しさん
17/06/03 13:19:11.90 .net
>>849
マジか
金融って大手銀行とか
三井生命とかか？
それとも証券会社とかか？
858:It's＠名無しさん
17/06/03 13:36:13.36 .net
金融も50超えたら出向で給料下がるだろうに
総合商社最強だよ
859:It's＠名無しさん
17/06/03 13:37:56.07 .net
>>851
金融って出向したら出向先の給与体系？
860:It's＠名無しさん
17/06/03 13:51:42.69 .net
>>851
商社は入社むずいよ
861:It's＠名無しさん
17/06/03 13:52:09.10 .net
>>850
証券
862:It's＠名無しさん
17/06/03 13:58:47.27 .net
>>852
元
863:It's＠名無しさん
17/06/03 14:08:15.76 .net
>>846
ソニーだってかつては高給で有名だったんだがｗ
電機連合の春闘資料には必ず枠外でソニーの支給額が載ってて
みんな羨ましがってた時代があったんだよｗ
プロパーは知らないだろうが中途に聞いてみなよ。
憧れのソニーに転職してみたら入社時に約束してた仕事とは全然関係ない
仕事やらされてリストラに賃下げに福利厚生廃止、エンジニアと行っても
オペレータに毛の生えた程度が惰性で仕事してて全然学ぶこともなく
足の引っ張り合い潰しあいに終始してるとか予想外だった・・・
864:It's＠名無しさん
17/06/03 14:18:33.09 .net
>>856
昔はソニー労組も春闘やボーナスの度に電機トップ水準の維持をアピールしてたね
リーマンショック後は一切言わなくなったw
まあ毎年4ヶ月が続いたからなあ
865:It's＠名無しさん
17/06/03 14:30:15.58 .net
証券なんて今後人減らしがある業界筆頭やん
866:It's＠名無しさん
17/06/03 14:49:54.71 .net
SCUもう要らないだろ？解散したら？
867:It's＠名無しさん
17/06/03 14:59:55.82 .net
>>859
全員で一斉に辞めたら
委員長失業
868:It's＠名無しさん
17/06/03 15:02:45.54 .net
>>856
過去の栄光にすがっても給料は増えないよ。
もともと役割給ってのは役割自体が非常に明確化・細分化
されてる欧米でマッチする話。
日本みたいにざっくりリーダーとかマネージャーとかそういうのじゃないｗｗ
が、日本がそれを採用してるのはそんなことは１００も承知していて
あえてチーフとかそういう「ポスト」にその役割をあてがうことで
単なる固定給減らしのための施策として使ってるにすぎない。
当然ポストになれば誰もが課長とか部長になれるわけではないからね。
それは組織上のマネジメントの話だから。役割という軸は本来はそうではない。
日本で採用されてる役割給はほとんどそれだから当然この制度になれば会社全体では
ぐっと固定費が下がる。
同時に社員はやる気をなくすか足の引っ張り合いになることは当然のこと。
そういうくだらないところにうんざりするぐらいなら金融こいよ。
そういう制度云々の問題の前に社員沢山＋製造＋材料＋物流＋販売＋メンテ
が必要な非効率なメーカーとは違い金融は非常に単純なビジネス構造。
人数も少ないし倉庫も材料もいらん。ゆえにベース給が極めて高いし
正直俺も含めて誰も上になりたいっとおもっとらん。費用対効果を考えれば
ヒラで1200万円とかもらってるほうがいかに楽か。
869:It's＠名無しさん
17/06/03 15:05:37.31 .net
金融ってアップオアアウト？だと思ってたけど違うんだな 転職考えるわ
870:It's＠名無しさん
17/06/03 15:06:02.22 .net
>>857
今の新制度ではその悪かったはずの旧制度4.2ヶ月とかよりも
今回のほうが悪いという現実ｗｗｗｗ
871:It's＠名無しさん
17/06/03 15:11:13.45 .net
>>862
年収だけではなく働ける期間を考えてもオススメしとく。
多分この会社50歳ぐらいからi4/5ぐらいのやつはi3かi4下位だろｗｗ
50から65までに15年もあるって理解てるやつどれぐらいいるんだ？ｗｗ
お前らもさすがにバカじゃないから計算してみな
ソニーみたいに30-50まで900万、50-65までが750万なのと、
うちみたいに30-38まで1200万、38-58まで1400、58-65まで960万なのを。
退職金制度も混みで考えたら雲泥の差になるんだがｗ
872:It's＠名無しさん
17/06/03 15:14:09.78 .net
ちなみにどちらも役職なし評価標準以上の、「普通くん」を想定しての標準モデルだ。
（仕事できるかどうかをおいといて）やり手の出世街道くんと嫌われくんのモデルは除外。
873:It's＠名無しさん
17/06/03 15:18:17.01 .net
>>864
60歳以降は7割減収だろ
874:It's＠名無しさん
17/06/03 15:19:49.57 .net
>>866
ソニーはもう退職したからしらんｗ
こっちではそうはならん。
875:It's＠名無しさん
17/06/03 15:20:50.33 .net
>>864
だな
とりあえず早めにこの会社から逃げる準備だけはしとくわ
876:It's＠名無しさん
17/06/03 15:29:45.84 .net
>>864
金融だとどこでももれなくそんな感じなのか？
877:It's＠名無しさん
17/06/03 15:35:19.63 .net
俺別の製造業に転職したけど基本給はソニーよりやや落ちるけど基本的にみんな定年まで働いてるんだよな
60歳定年後は65歳まで再雇用
その後は希望する人には就職先を紹介してくれてる
ソニーとは両極端すぎてこれが普通なのかどうかわからんw
ソニーも復活してこれからは定年まで働く人が増えるのかな
878:It's＠名無しさん
17/06/03 15:40:24.81 .net
>>869
だよ。構造がメーカーと違うからね。
特にソニーみたいにこれまでブランド（ブラフ）が
通じなくなったらコモディティと同じになるのは世の常だろｗ
879:It's＠名無しさん
17/06/03 16:04:58.65 .net
20代だけど30までに辞めるは
880:It's＠名無しさん
17/06/03 16:06:25.35 .net
>>870
ちょっと前の話だけど取引先のHPに
顧問 元〇〇ー〇〇体事業本部長●● とか写真付きで載せてる人いたなｗ
ずっとソニーで働いたオッサンってこんなことを平気でやるようになるのかとびっくりした。
普通に手を動かして働いて相応の給料を貰う仕事したいんだが
そういうのは付加価値がない向上心がないって給料下げるネタにされるだけなんだよね・・・
881:It's＠名無しさん
17/06/03 16:22:47.93 .net
>864
状況の把握に間違いがある。
ソニーは60-65は年収260万だぞ。
残業したら、もうちょっと高いかも。
籍は子会社転籍で1年毎に更新の契約社員になる。
時給でいうと1000円程かな。
電気業界でも多分1番悪い条件だぞ～
882:It's＠名無しさん
17/06/03 16:24:55.41 .net
そもそも再雇用の人を見たことがない
どこの部門に多いの？
883:It's＠名無しさん
17/06/03 16:32:38.27 .net
再雇用なんかされる位なら、会社持った方がええわな
884:It's＠名無しさん
17/06/03 16:35:43.37 .net
月給18万円弱の再雇用って
嬉しいの？
885:It's＠名無しさん
17/06/03 16:36:29.40 .net
>>875
ソニーに再雇用制度はあるが、ほぼ認められない。
現役社員ですら次々にリストラしてるのだから当たり前といえばあたりまえだが。
ただ、現役の首を切りながら中途募集してるのは解せないがなw
886:It's＠名無しさん
17/06/03 16:40:54.51 .net
うちの事業所長は綺麗会同で今年の目標に「転職先のコネづくり」を挙げてたぞ。
お前らも会社辞めても働く先が見つかるように頑張っとけといってた。
みんな神妙な面持ちでうなずいて聴いてた。
887:It's＠名無しさん
17/06/03 16:53:42.45 .net
>>870
外向けに再雇用制度あります。って言いたいだけで
雇いたくないのが本音
ゼロにはしないが最小限だな
888:It's＠名無しさん
17/06/03 16:54:40.91 .net
月収18万再雇用とかバカにしてんだろって感じだよなあ
部署に再雇用の人いるけど可哀想
週4日勤務なら許容ラインかなあ
889:It's＠名無しさん
17/06/03 16:55:47.75 .net
人事とはいったい誰のためにある仕事なのっと
890:It's＠名無しさん
17/06/03 16:57:05.21 .net
>>846
理系だと給料関係なしに好きなことやりたいやつが一定数居るが、そういう面から見てもソニーで働く意味なさすぎるな。
給料他社並み、50歳以降の雇用は極めて不安定、研究所関係はほぼ潰したからまともな研究仕事などない。
外資、金融、商社などに採用されなかった落ちこぼれが調子のいいこといって一発逆転狙うにはいい会社かも。
マーチ未満でも上司に気に入られればチャンスはある会社。
891:It's＠名無しさん
17/06/03 17:01:15.48 .net
>>882
吉田のために
892:It's＠名無しさん
17/06/03 17:03:54.83 .net
>>860
人事が雇ってくれるからダイジョウブイ
893:It's＠名無しさん
17/06/03 17:04:29.16 .net
>>881
バカ御用組合があっさり承認しちゃったからな
組合員は承認○書かせて終わり
894:It's＠名無しさん
17/06/03 17:05:49.59 .net
なんだかんだいって年収アップ
895:It's＠名無しさん
17/06/03 17:09:19.30 .net
年喰ってくると
アップアップ
896:It's＠名無しさん
17/06/03 17:13:12.25 .net
>>874
i6なら640万だよ
897:It's＠名無しさん
17/06/03 17:16:25.50 .net
何が？
898:It's＠名無しさん
17/06/03 17:19:35.93 .net
再雇用年収だろ
scuだかのチラシに書いてったな
899:It's＠名無しさん
17/06/03 17:20:11.39 .net
あぁ、なるほど
900:It's＠名無しさん
17/06/03 17:23:12.68 .net
役定の元マネージャのi6の奴ら定年後もトコトン会社に居座る気だな
901:It's＠名無しさん
17/06/03 17:26:30.71 .net
600万も貰えるんだからな
902:It's＠名無しさん
17/06/03 17:28:20.10 .net
でも製造業にいる限りどこもそんなに待遇は変わらんよ
むしろソニーは良いほう
これから脱出したいなら業種を変えるしかない
903:It's＠名無しさん
17/06/03 17:40:00.00 .net
ソニーの主力は
金融業
904:It's＠名無しさん
17/06/03 17:40:36.07 .net
むしろなぜ業界を変えないのか？
905:It's＠名無しさん
17/06/03 17:46:24.67 .net
業界変えようと思ったけど軒並み落ちたわ
30代後半だったし
通勤キャリアも自動車も重電もSIerも金融も広告も
906:It's＠名無しさん
17/06/03 17:50:08.93 .net
自動車は転職しやすい業界
受かるやつが多い
907:It's＠名無しさん
17/06/03 17:52:07.16 .net
業種変えて満足。
大変なことも多いけど、頑張ればその分報われる。
ポストがないから給料上がらないとかないし、
変な給料抑制施策もないし、
社長の趣味はサックスみたいなダサいものじゃないし。
908:It's＠名無しさん
17/06/03 17:53:28.66 .net
>>900
どこ？
909:It's＠名無しさん
17/06/03 17:55:42.57 .net
自動車とか
横浜のアップルの中途とか
とりあえず転職サイトに書いて東京か神奈川の会社探そ
この会社は糞だわ
910:It's＠名無しさん
17/06/03 17:58:15.68 .net
30代後半でM6になれた人だけ、やる気のある会社
911:It's＠名無しさん
17/06/03 17:59:22.76 .net
>>903
20代と30第前半で
評価2つけられたやつは早いうちに転職か移動したほうがいいぞ
912:It's＠名無しさん
17/06/03 18:01:33.51 .net
2つくような人が、まともな転職できるとは思えんがな
913:It's＠名無しさん
17/06/03 18:03:03.14 .net
課長になるまでは、上司の発言に無反応だった人が
課長になった途端、頻繁に相槌を打つようになって気持ち悪いです。
914:It's＠名無しさん
17/06/03 18:06:59.98 .net
査定ってどこで見れるんだっけ？
challengeのとこ？
ゲーム出向でいまいちわからず
915:It's＠名無しさん
17/06/03 18:11:29.97 .net
実績
916:It's＠名無しさん
17/06/03 18:18:44.92 .net
みなくても上司が先月末に教えてくれたはずですが。
見ても、一番下の隅に１～５のどれか１文字が書いてあるだけ。
917:It's＠名無しさん
17/06/03 18:32:48.87 .net
>>902
発想がアホ
金融以外に未来はない
918:It's＠名無しさん
17/06/03 18:33:05.46 .net
同じ評価でも支給率違うからなあ、今回4真ん中以上じゃなけりゃ期待されてないってことかな。
919:It's＠名無しさん
17/06/03 18:34:23.88 .net
>>905
アホだなー
評価なんて相対だし主観と政治的事情も含まれるのだから関係ねーわ
920:It's＠名無しさん
17/06/03 18:38:31.14 .net
>>906
当たり前だ
立場変われば行動変わるだろうがww
お前が仮に社長なったのにtシャツジーンズのままワオするんかw
921:It's＠名無しさん
17/06/03 18:46:34.99 .net
>>913
故ジョブズ「そうですが何か？」
922:It's＠名無しさん
17/06/03 18:56:45.48 .net
>>899
子会社グロオペから自動車だよ。安定した生活
923:It's＠名無しさん
17/06/03 19:04:13.45 .net
>>881
再雇用の初年度は前年度の収入に対しての税金が重くのし掛かるから月収は13万くらいとか聞いた気がする
924:It's＠名無しさん
17/06/03 19:14:38.49 .net
>>915
稲沢や幸田からトヨタやデンソーに転職？
それなら転職大成功だなー
925:It's＠名無しさん
17/06/03 19:15:32.65 .net
>>902
自動車で神奈川って日産しか無いだろ
日産ならソニーの方がマシだわ
926:It's＠名無しさん
17/06/03 19:29:48.56 .net
ソニーから三菱UFJ銀行
これが安定した生活なんだと初めて実感
待遇面が安心なので仕事だけに集中できる
十分な待遇だから純粋に強い出世欲がある、または秀でた能力者が
上に行けばよくそれ以外が不満を持つこともない。
まともな平民であれば十分な生活ができる水準であることが会社に
最も求められる資質であると思う
927:It's＠名無しさん
17/06/03 19:36:13.42 .net
おまえら朗報だ。
ドバイの乞食が月収825万円らしいぞ。年収じゃないぞ、月収でi4年収だぞ
i4年収x12=ドバイの乞食の年収
928:It's＠名無しさん
17/06/03 19:42:30.22 .net
>>915
子会社はここ来るなよ スレ違い
929:It's＠名無しさん
17/06/03 20:00:03.08 .net
>>912
どこに行っても同じだよ
アホ
930:It's＠名無しさん
17/06/03 20:00:42.83 .net
>>913
イミフ
931:It's＠名無しさん
17/06/03 20:02:53.72 .net
ここでアホとか当たり前とか言ってる奴ほど
現場では孤立して浮いていて使えない人
932:It's＠名無しさん
17/06/03 20:04:16.42 .net
ワイ評価5、高みの見物
933:It's＠名無しさん
17/06/03 20:04:40.01 .net
i3ですか、そうですか
934:It's＠名無しさん
17/06/03 20:04:55.40 .net
>>922
同じじゃねーな
上司変わっていきなり出世だからなー
935:It's＠名無しさん
17/06/03 20:05:27.05 .net
>>927
それがどうしたの？？
936:It's＠名無しさん
17/06/03 20:05:54.89 .net
>>893
一般の再雇用年収を270万に上げます、それで十分だろって言っている中、しれっとi6は640万にしますだもんな
937:It's＠名無しさん
17/06/03 20:06:01.63 .net
ワンパターン
938:It's＠名無しさん
17/06/03 20:07:14.35 .net
i5は500万でいいだろ
939:It's＠名無しさん
17/06/03 20:07:32.36 .net
>>919
安定した生活羨まし。
ソニーじゃ50代のリストラは当然として、3～40代でも部署ごとリストラで転職先は勝手に探せが当たり前だから子供が私立なんて行ってたら目の前真っ暗になる。
住宅ローンなんて自殺行為。
いつリストラされても大丈夫なように人生設計しないとまじ一家離散だわ。
940:It's＠名無しさん
17/06/03 20:12:25.49 .net
もちろん共働きです。
住宅ローンだって遅くとも40代前半で終わるように繰り上げしてますよ。
941:ｳしさん
17/06/03 20:14:48.57 .net
でもなんだかんだ言って君らメーカーじゃなきゃ嫌だったんでしょ(´・ω・｀)
文系は知らん(´・ω・｀)
942:It's＠名無しさん
17/06/03 20:14:49.26 .net
さすがにもうリストラは無いでしょう
リーマンショック後の数年が酷すぎたからその記憶が強いのでは？
たしかにあのときは本当に周りの50代がどんどん辞めていったね
943:It's＠名無しさん
17/06/03 20:16:24.65 .net
>>932
良いでしょ。だからおいで
944:It's＠名無しさん
17/06/03 20:17:58.93 .net
釣りｗ
945:It's＠名無しさん
17/06/03 20:20:11.05 .net
>>921
子会社以下の未来w
946:It's＠名無しさん
17/06/03 20:21:24.63 .net
>>917
kからdの人、結構いるよ
947:It's＠名無しさん
17/06/03 20:21:43.23 .net
40代も消えていってたな。
まあ今後も売り上げ伸ばす気ないのにリストラしないわけがないな。
948:It's＠名無しさん
17/06/03 20:22:13.54 .net
何このスレ？
ソニー復活と世間を驚かすビッグボーナス出た会社のスレとは思えないww
949:It's＠名無しさん
17/06/03 20:23:14.16 .net
そういや大崎っていつまで居るの？
950:It's＠名無しさん
17/06/03 20:25:39.24 .net
中の人は冷静だなw
二十代なら素直に喜んでる奴も稀にいるかもしれん。
951:It's＠名無しさん
17/06/03 20:25:46.05 .net
大本営発表だしなぁ・・・
冬は固定
それどころか冬は無くそうとしてたのが会社の公式見解だし
年間で3か月4か月のボーナスって公務員よりひくいじゃん。。。
952:It's＠名無しさん
17/06/03 20:26:58.51 .net
子会社からデンソー行って、ソニーの年収超えた
953:It's＠名無しさん
17/06/03 20:30:37.31 .net
大多数には恩恵なく、一部の人たちで分け合う報酬だからね
954:It's＠名無しさん
17/06/03 20:33:29.24 .net
２：８
955:It's＠名無しさん
17/06/03 20:36:19.60 .net
そりゃみんなで分け合ったらワオの取り分無くなっちゃうし
956:It's＠名無しさん
17/06/03 20:38:03.53 .net
そこじゃねぇよｗ
957:It's＠名無しさん
17/06/03 20:40:31.75 .net
>>945
ナカーマ。俺もデンソーで超えたｗ
958:It's＠名無しさん
17/06/03 20:44:10.49 .net
>>921
それを言ったらＲ＆Ｄ以外は皆子会社ですが？
貴方はＲＤＳの所属？
959:It's＠名無しさん
17/06/03 20:45:34.66 .net
>>951
出向と転籍は180度違うわ
960:It's＠名無しさん
17/06/03 20:46:01.67 .net
誰か詳しい奴教えて欲しいのだが普段のEXP手当ってみなし残業代だと
おもうんだが定常的に労働時間がみなし残業時間を超えるのにそれって
労基違反にはならんの？
961:It's＠名無しさん
17/06/03 20:48:22.06 .net
>>951
部外者乙
962:It's＠名無しさん
17/06/03 20:49:09.21 .net
これもワンパターン
963:It's＠名無しさん
17/06/03 20:49:38.30 .net
>>935
甘いなあ。お花畑。
964:It's＠名無しさん
17/06/03 20:50:08.87 .net
ワンパターンｗｗｗ
965:It's＠名無しさん
17/06/03 20:52:01.48 .net
>>951
自分はRDS所属なのだが。。。
しかし>>921の物言いには差別意識が透けて見えるね。
966:It's＠名無しさん
17/06/03 20:52:26.96 .net
テクノで評価３でした
967:It's＠名無しさん
17/06/03 20:53:17.31 .net
>>958
>>921はチキンが透けて見えるよね
968:It's＠名無しさん
17/06/03 20:55:20.73 .net
>935
エレキって売り上げが下がり続けてるだろ
縮小均衡を保っているだけ
新規事業はどれもパッとしない
イメージセンサーが落ち込んだら酷いことになるぞ
969:It's＠名無しさん
17/06/03 20:55:55.22 .net
そろそろ誰か新スレ作れよ
970:It's＠名無しさん
17/06/03 20:56:39.67 .net
>>961
古い奴だな
もはやエレキにこだわってる人０
971:It's＠名無しさん
17/06/03 20:58:25.22 .net
>>958
子会社関係ないからな
子会社自体には役割はあるがその社員に役割はない
972:It's＠名無しさん
17/06/03 21:00:00.65 .net
>>953
ソニーの見なし残業手当（裁量手当）は23～25時間だからこれを超えた分は払うべき。
22時以降は支払うべき
という考え方が正しいと思う。
でも会社側も弁護士とかの意見を確認した上で働かせ放題してるからグレーなのだろう。
誰かが裁判起こして決着させるしかないと思う
973:It's＠名無しさん
17/06/03 21:06:03.30 .net
>>965
これだけの注目を集める大企業だからな
法的なところはガッチガチに確認した上でやってるでしょ
974:It's＠名無しさん
17/06/03 21:09:02.47 .net
>>965
だよね。
一応調べてみるとそういう解釈されてるんだよな
でさ、これまでは夏冬それぞれにEXP手当もあったしさ
それである程度補完されてた気分だったんだが今回のでもう
それもなくなってるし、残業代は評価や役割に対して支払われる
べきものじゃないしね。裁判しかないか。しょうがないね。
975:It's＠名無しさん
17/06/03 21:11:59.03 .net
>>966
ガチガチではないでしょ。
訴えて来ない確証があるんだよ。
訴えてきたら勝敗は関係なくどうせ社内に居づらくなるわけで。
976:It's＠名無しさん
17/06/03 21:12:44.39 .net
まあなんだかんだいっても勝ち組や
977:It's＠名無しさん
17/06/03 21:17:34.43 .net
法的にガチガチに固めてるなら残業代を支給してるよ
支給してない時点でガチガチではない
裁判したら負ける。労働法はどこまで行っても労働者保護の立場を取るからね
978:It's＠名無しさん
17/06/03 21:19:42.64 .net
>>970
だよな
どうせ訴える奴いないし
労働組合何してんだ
979:It's＠名無しさん
17/06/03 21:26:28.91 .net
訴えて利益のあるのは毎月80～100時間以上残業してるやつだろうけど、そんなやつは魂抜かれた社畜だから訴えるわけ無いと会社はたかをくくってるよ
980:It's＠名無しさん
17/06/03 21:26:59.40 .net
>>970
みなし残業手当は普通は月20万は最低必要だわな
981:It's＠名無しさん
17/06/03 21:29:21.05 .net
>>972
月80-100時間って...
残業代換算したらそれだけで30-40万ですな
本給入れたら賞与なしで到達できますね
982:It's＠名無しさん
17/06/03 21:30:08.59 .net
DIもあと2年で終わりだな
残存者利益で縮小するだけ
983:It's＠名無しさん
17/06/03 21:30:27.33 .net
昔エキスパで3ヶ月連続80超えて産業医面談やったけど、あん時はさすがに何のために生きてるのか自問自答したな
クッソみたいな無償労働するために生まれてきたのか？と
そして職務経歴書を書き、転職エージェントに電話をし・・・
984:It's＠名無しさん
17/06/03 21:30:37.77 .net
社内募集って今まで見たことなかったんだが8月とかに沢山出るの？
エンジニアやめて人事とか行こうかな
985:It's＠名無しさん
17/06/03 21:31:38.69 .net
残業50以上してるやつは仕事好きなんだろ
好きじゃなきゃ残業しねえわ
986:It's＠名無しさん
17/06/03 21:32:17.48 .net
>>978
事業部設計は納期があるからな
987:It's＠名無しさん
17/06/03 21:36:16.98 .net
>>974
年間400万ぐらいのサービス残業してるあわれな社畜とか笑える、いや、泣ける
988:It's＠名無しさん
17/06/03 21:37:46.30 .net
>>980
10年やったらマンション買えるよな
989:It's＠名無しさん
17/06/03 21:38:40.74 .net
>>979
納期までに完結させるためのリソース配分が足りなくて残業になるんだから
マネジメントの評価落とせよっていつも思うｗ
部下が見積もり以下のパフォーマンスだったと責任転嫁するなら部下も道連れになるけどｗ
そんな上司には誰もついていかないだろｗｗ
みんなインチキして自分の地位を守ることに汲々としてるねぇｗ
990:It's＠名無しさん
17/06/03 21:40:16.37 .net
課長はみんなPLに丸投げだからな
i4のPLとか見てて可哀想
991:It's＠名無しさん
17/06/03 21:41:18.76 .net
>>975
ｗｗｗ
992:It's＠名無しさん
17/06/03 21:43:07.88 .net
どんな時も毎日20時以降いる人はもはや洗脳されてるか麻痺されてるんだと思ってる
993:It's＠名無しさん
17/06/03 21:44:22.72 .net
>>979
納期守れない見積もりしたマネジメントが責任取るべき
そこでマネジメントが現場の責任にしたら即クビにしてほしい
994:It's＠名無しさん
17/06/03 21:48:57.23 .net
>>986
部長がいついつまでにと言ってるのに逆らったらせっかく手に入れた課長職失っちゃいますし、その部長は部門長が～
上に気に入られることで昇進した人達に期待するのは無理かと
995:It's＠名無しさん
17/06/03 21:52:06.04 .net
>>878
高給取りを減俸して辞めさせる
さらに低い賃金で中途を取る
人身売買のさや抜きだよ
996:It's＠名無しさん
17/06/03 21:53:38.60 .net
>>983
丸投げされたものを地道にこなしても決してi5にはなれない
そんな現実に気づきみんな腐っていく
997:It's＠名無しさん
17/06/03 21:59:04.66 .net
夏ボ発表されたのにネガティブ書き込みしかないwww
998:It's＠名無しさん
17/06/03 22:00:42.17 .net
俺の評価は1か2らしいので確認すらしてない
999:It's＠名無しさん
17/06/03 22:05:45.02 .net
>>983
地道にこなしている程度ではダメだよ。もっと先回りして言われた時には出来ているとか
しないとI5のレベルでは無い。バンバン自分で調整して回る。
自分はそうして上がった。
1000:It's＠名無しさん
17/06/03 22:07:38.52 .net
I5のレベルではないだってよ（笑
1001:It's＠名無しさん
17/06/03 22:11:54.72 .net
>>992
やるかどうか決まってないうちに先走るのはどうなのよ。
結局やらなかったら巻き込まれた周りは迷惑だな
1002:It's＠名無しさん
17/06/03 22:12:23.56 .net
結局、i5やi4への昇格時って、どうやって通知されるんや？ 昔は紙でも認定証みたいなのあったように思うけど。
1003:It's＠名無しさん
17/06/03 22:13:45.15 .net
>>976
昔は3ヶ月連続160hとかやったっけな。出図3日前で検討含めて残り図面40枚とかあった。
最後は徹夜の連続で出し終えたっけな。
36協定とか無い頃のお話。
1004:It's＠名無しさん
17/06/03 22:15:22.71 .net
>>996
残業代全部出てた時代の話でしょ。
それなら気力続く限り頑張れるわ
1005:It's＠名無しさん
17/06/03 22:15:52.13 .net
お前ら盛り上がりすぎてそろそろ1000だぞ
1006:It's＠名無しさん
17/06/03 22:16:16.48 .net
うめうめ
1007:It's＠名無しさん
17/06/03 22:17:03.09 .net
1000ならお前ら木更津、稲沢、幸田、湖西、九州に散り散り
1008:1001
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