17/05/13 18:29:05.00 .net
有価証券報告書 2015年度 2016年３月決算 URLﾘﾝｸ(www.sony.co.jp)
【連結】
第一部【企業情報】第１【企業の概況】１【主要な経営指標等の推移】
(1) 連結経営指標等
決算年月 2012年３月 2013年３月 2014年３月 2015年３月 2016年３月
従業員数 162,700 146,300 140,900 131,700 125,300
５【従業員の状況】
（1）連結会社の状況 2016年３月31日現在
セグメントの名称 従業員数（人）
エレクトロニクス 88,500
映画 8,700
音楽 7,900
金融 9,400
その他 4,700
全社（共通） 6,100
合計 125,300
注） 1 ＭＣ、Ｇ＆ＮＳ、ＩＰ＆Ｓ、ＨＥ＆Ｓ及びデバイス分野においては、同一の従業員が複数の事業に従事しているため、「エレクトロニクス」として記載しています
【単体】
(2) 提出会社の経営指標等（ソニー株式会社のみ）
決算年月 2012年３月 2013年３月 2014年３月 2015年３月 2016年３月
従業員数 16,576 15,531 14,642 12,286 10,511
（2）提出会社の状況 2016年３月31日現在
従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円）
10,511 43.4 18.5 9,354,904
セグメントの名称 従業員数（人）
エレクトロニクス 6,535
全社（共通） 3,976
合計 10,511
3:It's＠名無しさん
17/05/13 18:29:31.75 .net
ソニーってそんなに年収水準高いの…？【社員から聞きました】 URLﾘﾝｸ(job-q.me)
ソニーの平均年収は935万円である
ソニーの平均年収は900万超えを越えている
2014年3月 2015年3月 2016年3月
平均年収（百万円） 885 859 935
平均勤続年数（年） 17.9 18.5 18.5
従業員数（人） 14642 12286 10511
平均年齢（歳） 42.5 43.2 43.4
従業員数が徐々にへっていっていますが、これは事業部を分社化しているためのようです。
したがって引き続きこの減少は進んでいくかもしれないです。
しかし、それを抜きにしても年収水準が高い企業であるということがわかりますよね。
Q.ソニーの年収はやっぱり高いんですか？20代でどれぐらいもらえますか？ソニーの年収って20代でどれぐらいですか？イメージですが日経大手の企業って年収が高いのかなと思いつつ一方でソニーはあまり調子が良くないと伺うので
そんなにもらっていないのかなとかも思い。どなたか教えてくださーい。
A.私は30代前半で現社員ですが、25歳で新卒で入社をして、年収は上がり続けてはいます。今は全て込みこみで、650万くらいかと思いますね。（妻が管理しているので、正確な額はわかりませんが）
20代の頃は400万前後くらいからスタートした覚えがあります。昇給したタイミングでどれくらい増えたかはなんとなく覚えていますが、だいたい年次ごとに、一定の額だけ昇給してきているはずです。
同期も、生活を見ていると、ほとんどがおなじような感じだと思います。なかには、優秀で海外の子会社の役員になっている人間もいますので、そういう人は例外ですが。
4:It's＠名無しさん
17/05/20 21:08:24.69 .net
台風63号です。
前スレに偽モノいましたが、本物の私は仕事の中身も待遇面も満足しています。彼女（の父）もダメソニー離れて安心してくれたので、正式に婚約して結納の準備に入りました！
5:It's＠名無しさん
17/05/20 21:43:54.22 .net
2017年度連結業績見通し（億円）
FY15 FY16 FY17 見通しFY16比
売上高及び営業収入 81,057 76,033 80,000 +5.2%
営業利益 2,942 2,887 5,000 +73.2%
税引前利益 3,045 2,516 4,700 +86.8%
当社株主に帰属する
当期純利益 1,478 733 2,550 +247.9%
構造改革費用
FY15 FY16 FY17見通し FY16比
383 602 150 △75.1%
2016年度の連結売上高は、前年度から6%減の7兆6,033億円となりました
連結営業利益は、前年度から2%減の2,887億円となりました
連結税引前利益は、前年度から17%減の2,516億円となりました
社株主に帰属する当期純利益は、当年度に計上した映画分野の営業権減損が税務上の損金に算入されないことなどもあって、前年度から5割減の733億円となりました
既に発表いたしました通り、当四半期において、保有するエムスリー株式の一部を売却したことにより、372億円を営業利益に計上しております
続いて、コンポーネント分野についてご説明いたします
2016年度は13%の減収となり、604億円の営業赤字を計上しました
この赤字のうち、予定している電池事業の譲渡に関連する損失が423億円となっております
昨年の10月時点で、譲渡に関連する損失は約330億円と申し上げましたが、為替影響を含む譲渡対象資産の簿価調整により、損失が増加いたしました
電池事業については、引き続き、株式会社村田製作所様と事業譲渡に向けた準備を進めており、7月上旬を目途に取引の完了を予定しています
冒頭でも述べた通り、ストレージメディアなど残る事業については、2017年度からはその他分野に移管します
6:It's＠名無しさん
17/05/20 21:44:29.15 .net
絶望から奇跡の完全復活…ソニー平井社長が激白、4年の覚悟の「構造改革」全真相
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
【平井さんの素顔】
片山 ストレス解消法を教えてください。
平井 昔は自転車によく乗っていましたが、この頃あまり乗っていなくて、できるだけ
毎日ランニングマシンでジョギングしています。なるべく時速8キロで1時間。
海外出張でも滞在先のジムの営業時間はインプットしてもらいます。
あとは、クルマが好きなので、高速道路をガー！みたいな。屋根が開かないクルマはクルマじゃないくらいに
思っているので、オープンカーです。ソニー製品は好きですが、クルマも同じくらい好きですね。
片山 自分の性格を一言で表すとどうですか。
平井 明るい頑固オヤジですかね。頑固ですが、決めるまでは人の話を聞きます。異論を求める。
（構成＝片山修／経済ジャーナリスト、経営評論家）
ソニー社員 未来予想図
新卒入社 事業部へ配属（子会社へ島流し）
30歳 ここまでは給料が上がる
以降、グレード上がれず横ばい
35歳 雑用業務の依頼が増えてくる
下手するとグレードが下がってしまう
40歳 設計推進部門へ移動になる
42歳 STCへ転籍になる（関連会社の社員になってしまう）
7:It's＠名無しさん
17/05/20 21:45:00.45 .net
Job Grade 制度 ソニー 職務給「ジョブグレード制」採用で、ほとんど全員年収カットへ
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
URLﾘﾝｸ(s3-ap-northeast-1.amazonaws.com)
URLﾘﾝｸ(o2.upup.be)
【STC】ソニーテクノクリエイト
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
URLﾘﾝｸ(www.sonytc.co.jp)
ソニーグループのオフィス移転業務とその関連工事を行います。
また、サーバーの保守管理代行、PCの問い合わせやトラブルに対応するユーザーサポートサービスも提供します。
8:It's＠名無しさん
17/05/20 21:45:25.66 .net
正能 茉優 1991年8月22日生（25歳） 東京都出身
小学6年生から高校卒業までの7年間 読売新聞の子ども記者として活動。
2010年慶應義塾大学総合政策学部入学。 デザイン思考・オーラルヒストリーを学ぶ傍ら、衆議院議員学生秘書・恋愛ゲームのシナリオライターとして活動。
2012年「小布施若者会議」を創設。その後、副代表の山本を誘い、
2013年(株)ハピキラFACTORYを創業。大学卒業後は、広告代理店に就職。その後、ソニー（株）に転職し、(株)ハピキラFACTORYの社長も勤める「パラレルキャリア女子」。
正能茉優 「ゆとり世代の考えるこれからの働き方」ゆとり世代のワークライフバランス [モーニングCROSS]
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
正能茉優 「副業・兼業のリアル」 働き方改革 副業のメリット [モーニングCROSS]
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com) 番組終了後、ソニー出社
─そういった働き方を選択したキッカケを聞かせてください。
理由は2つあって、まずは私が生まれたミレニアル世代の価値観。この世代って、とにかく仕事だけして、仕事で120点とれば人生も120点だよねという価値観じゃないんです。
仕事、家族、友達、恋人、趣味などの一つひとつは50点とか70点でもいいから、すべてをバランス良く頑張って、人生全体で120点にしたいねっていう。ただ、仕事ばかりの人生を送るつもりはありません。友達とも遊びたいし、
家族だって大事にしたい。「会社を上場させたい」というバリバリした願望は全くなくて、バランス良く人生を楽しみたいなと。
私、「人生配分表」っていうのをつくっているんです。項目ごとに時間のバランスを決めて、それでスケジュールを切って、生きています。
ハピキラ25％、ソニー30％、家族8％、友達10％、彼氏7％、その他7％。それをカレンダーで区切って、日々守っています。
9:It's＠名無しさん
17/05/21 01:23:32.08 .net
>>4
おお台風くん、いよいよか。おめでとう！
結果的に弊社を離れる事で幸せになる人の話は聞いていて嬉しいね。俺たちみたいに腐った奴らを気にすることなく活躍を祈るよ！
10:It's＠名無しさん
17/05/21 01:37:47.89 .net
結局I5とかI6とか技術職の上位職なのに
マネジメント要素の下駄博士で役定の受け皿になってて意味ないわ
なんのためのJGなのかわからんよ
MからIに堕ちたら部下からの知識吸い上げなくなるんだから
正当な技術力評価したらI3だって不思議じゃない
誰だよこんな失敗制度作ったやつ 最低評価だろ
11:It's＠名無しさん
17/05/21 02:06:08.76 .net
>>10
人件費削減だけが目的の制度だから当然の結果
12:It's＠名無しさん
17/05/21 02:10:20.78 .net
全体の８割は頑張っても意味がない制度。
頑張ってもしょうがないと社員の殆どが気づき始めてる。
つまり、社員のやる気を低下させる制度を導入したんだよ
13:It's＠名無しさん
17/05/21 03:17:30.44 .net
>>10
i5,i6は中ぐらいじゃないの？
12ランクあるよね？
14:It's＠名無しさん
17/05/21 03:19:15.59 .net
>>12
2,8の法則ですね。
どんな集団でも働くのはその中の2割。
15:It's＠名無しさん
17/05/21 04:01:00.86 .net
25歳で社長と大企業OLを兼業「パラキャリ女子」の生態
ダイヤモンド・オンライン 12/6(火) 6:00配信
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
URLﾘﾝｸ(dol.ismcdn.jp)
─正能さんが実践されているパラレルキャリアとは、具体的にどんな働き方なんでしょうか？
パラレルキャリアとは複数の仕事を兼ねる、あるいは仕事以外に非営利活動に従事することを指します。私の場合は、大学時代に立ち上げた「ハピキラFACTORY」の代表取締役と、ソニー株式会社の一社員という2つの職業を兼業しているんです。
ソニーでは新商品を開発するコンスーマーエクスペリエンスプロデューサーとして平日の9時30分から17時30分まで勤務。平日の出社前、水曜の夜、土曜の朝9時から夕方まで、地方に行く場合は日曜日もハピキラの業務に充てています。
ソニーとハピキラが6対4ぐらいの割合ですね。
「キャリジョ研」レポートVOL.５ いまどき女子のインサイトを徹底分析！ キャリジョ研的消費のツボ2016（後編）
URLﾘﾝｸ(www.hakuhodody-media.co.jp)
キャリジョ研って？
「働く女性」（キャリジョ）をテーマに、博報堂および博報堂ＤＹメディアパートナーズの女性マーケティングプラナー、プロモーションプラナー、メディアプロデューサーにて立ち上げた社内プロジェクト。
女性のトレンドを集めたインサイト分析や、有識者ヒアリング、女子会形式の定性調査、インターネットによる定量調査、クラスター調査などから「働く女性」を徹底的に分析。
その成果を社内外のナレッジとして共有し、日々のマーケティング・プランニング業務に生かしている。
後列左からＭＤ戦略センター 第二プラニング 局仙石エミ、ＭＤ戦略センター 第一プラニング局 西谷麻衣、ＭＤ戦略センター 第一プラニング局 瀧口希望、
ＭＤ戦略センター アクティベーション企画局 白根由麻、ＭＤ戦略センター 第一プラニング 局宇平知紗、
ＭＤ戦略センター 第一プラニング局 正能茉優
URLﾘﾝｸ(www.hakuhodody-media.co.jp)
16:It's＠名無しさん
17/05/21 04:02:15.73 .net
ソニー平井氏は「外国人枠」 報酬はトヨタ社長の２倍 2016年３月期決算の役員報酬ランキング
URLﾘﾝｸ(style.nikkei.com)
ソニーの平井一夫社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）の2016年３月期の役員報酬は７億9400万円と、前期３億2600万円の２倍強に引き上げられた。同期決算の上場企業の役員報酬ランキング上位に
外国人役員がずらりと並ぶなか、日本人としては突出して高い。なんとトヨタ自動車の豊田章男社長の２倍強だ。業績が回復傾向とはいえ、なぜソニーＣＥＯの報酬はこれほど高いのか。
なぜ平井氏にこれほどの高額報酬が支払われるのだろうか。
ソニー関係者は「平井さんは『外国人枠』だから」と話す。「ソニーのＣＥＯの報酬は国内基準に則するよりもグローバルスタンダードを適用する方が自然。報酬制度は第三者委員会の国内外の
報酬水準調査を参考に、社外取締役らの報酬委員会が決定しており、客観的な金額だと認識している」とソニー側は説明する。
ソニーは前ＣＥＯのハワード・ストリンガー氏時代に役員報酬システムが米欧型の人材市場モデルに移行したといわれる。日米欧の役員報酬に詳しいＫＰＭＧコンサルティングのパートナーの
寺崎文勝氏によると、「1980年代以降、米欧企業はエグゼクティブ（役員）の報酬体系に次々と市場モデルを導入した。
トヨタ自動車の前期の連結営業利益は過去最高を更新したが、豊田章男社長の報酬は前の期からほぼ横ばいの３億5100万円と、ソニー平井氏の半分以下。しかしそのトヨタも初の外国人副社長に
就任したディディエ・ルロワ氏に支払った報酬は６億9600万円だった。仏ルノー出身のルロワ氏にはグローバル人材市場モデルの報酬体系、豊田社長は「地域枠」の報酬体系というわけだ。
平井氏の本拠地はあくまでも日本だが、「家族は米国在住のため、米国からの単身赴任扱い」（ソニー幹部）。平井氏は子供のころも大半は米国で暮らし、入社後も米国駐在が長く、
英語力はネーティブ並みだ。まさに「外国人枠」といえるかもしれない。
社員を奴隷にします！
URLﾘﾝｸ(japan.cnet.com)
17:It's＠名無しさん
17/05/21 07:00:58.85 .net
40でi4だけど、40オーバーでi5に上がれた人が周りにいる？
大学院まで出て管理職の2個下の職位で終わるのはちょっと惨め
周りからも残念な人と見られる。。。
g1は管理職の1個下だから対外的にも係長クラスと言えてたけどもうそれもできず
40なのに担当者。。。まあ上級なんだけど担当者は担当者。。。
18:It's＠名無しさん
17/05/21 07:16:33.64 .net
i5も2種類あると思うんだよね。
VBからi5になった人と
CG1からi5になった人
前者は過去の流れでVBだったけど上級担当や管理職の能力も伴ってなかった人。
後者は、たまたまVBなれなかったけど有能なのでi5に格付けされた人。
圧倒的に後者が少なく、本来i5とはそういうポジションなんだと思う。
あ、俺は部長のケツ舐めてi5だから3種類かw
19:It's＠名無しさん
17/05/21 07:54:14.17 .net
ｱｯｰ！
20:It's＠名無しさん
17/05/21 09:03:52.38 .net
ソニモバスレが酷いことになってるけど捕まらないのかあれ？
21:It's＠名無しさん
17/05/21 09:04:02.86 .net
>>17
転職するか割り切った働き方を選ぶかをお勧めする。
ひょっとしたら上に上がれるかもと期待して人生会社に切り売りして頑張るのが一番馬鹿らしい。
22:It's＠名無しさん
17/05/21 09:42:14.50 .net
>>20
あそこまで名前だしていいのか？
嫉妬がすごいんだな。
23:It's＠名無しさん
17/05/21 09:46:03.68 .net
>>17
上からの強力な引き上げ要請とか、よほどのことがない限り上がれないと思うわ。
人生一度きりなんで、無理して辛い事に執着する必要はないと思うの。
24:It's＠名無しさん
17/05/21 10:20:01.42 .net
割り切れよ…でないと、死ぬぞ？
25:It's＠名無しさん
17/05/21 11:33:40.01 .net
＞前者は過去の流れでVBだったけど上級担当や管理職の能力も伴ってなかった人。
そういうVBもいるが、VBなりたての人もけっこういた
26:It's＠名無しさん
17/05/21 11:34:48.28 .net
>>20
コマツって誰？
27:It's＠名無しさん
17/05/21 11:35:03.55 .net
宮廷以上の大学院出ても常駐さんと同じようにソフト書いて、しばらくたったら手配師になるとかザラだし、ソニーは学歴の無駄遣いだわ。
ちゃんとした人材教育プランがなくて、現場でいきあたりばったりで使い捨てするだけ。
技術に興味がなくて、政ごと大好きな人にはパフォーマンス良いかも
28:It's＠名無しさん
17/05/21 11:41:01.32 .net
>>17
でもお前を上げるからと言われてから大変だよ。マネジメントしろとか他部署への顔を広める為に
WGにいくつも参加しろだとか更に自分の仕事だけじゃダメだといくつも仕事を掛け持ちさせられたり。
ここまでしないとI5に上がれないから殆どの人はI4でいる方がハッキリ言って楽だよ。
29:It's＠名無しさん
17/05/21 11:43:13.41 .net
>>26
クロスページで検索してみれば？
30:It's＠名無しさん
17/05/21 12:22:02.82 .net
一人じゃないだろｗ
31:It's＠名無しさん
17/05/21 12:22:47.16 .net
>>28
大企業だから仕方ないな
32:It's＠名無しさん
17/05/21 12:29:05.71 .net
WGなんか参加して顔広がるのかと
33:It's＠名無しさん
17/05/21 12:54:14.45 .net
>>18
旧VBが増え過ぎたのでその分の人件費圧縮がそもそもの制度改正の主眼だからね。
新制度は上がるのに異様にハードルが高くなっている。特にI5へは。
M6の方が楽かも。こっちはポストが空かないとなれないけど。
34:It's＠名無しさん
17/05/21 13:15:26.22 .net
40前半で5になれなかったら開き直るか転職するしかないと思う
与えられたことや興味がある領域で成果出しても4止まり
評価軸で1つでも足りてないと5には昇れないらしい(これもサジ加減だろうけど)
今更変に慣れないことをしようなら心身疲弊しちゃう
35:It's＠名無しさん
17/05/21 13:31:26.22 .net
>>34
7ファクターで全て上のレベルを満たしていないといけない。
現グレードでなくその一つ上ね。
他部署への影響度という項目が所属によっては難しいだろうね。
36:It's＠名無しさん
17/05/21 13:39:09.86 .net
エンジニアとして技術を追い求めるのはダメなんだよね。
自分は30代までは専門領域増やしたかったからパワーポッターは嫌だったのに、
いつまで技術求めるつもり？って部長に言われたわ。
自分の方針とは合わないので転職を決めたよ。
まあ転職活動には困らなかったけど。
37:It's＠名無しさん
17/05/21 13:47:12.03 .net
I6ってどう上がればいいの？
38:It's＠名無しさん
17/05/21 13:48:56.23 .net
お堅い業界だと40代の技術者でも活躍の場がそれなりにあるんだよね
というか経験を積んでこれからチームを引っ張る感じ
おもちゃメーカーだとそんなに深い知見や洞察や経験は必要ないから30代でもマネージャーになれるんだよね
製造業というよりは企画型のウェブ系に近いね
どちらが良い悪いという話では無いし30代のうちに自分にあった方に方向転換すればいい
40歳超えると途端に転職は困難になる
39:It's＠名無しさん
17/05/21 14:05:01.23 .net
WGとかあんなくだらない活動が評価されるんだなw
アホくさい会社w
40:It's＠名無しさん
17/05/21 14:21:17.07 .net
>>39
智ちんに直接それ言ってみて下さいな。
41:It's＠名無しさん
17/05/21 14:23:33.80 .net
>>37
DEに任命されるくらいの技術を持っていればなれるのでないの？
42:It's＠名無しさん
17/05/21 14:30:59.98 .net
>>41
いまのDEって昔のDEは一掃されて統括部長以上に名誉職として付けただけじゃん
43:It's＠名無しさん
17/05/21 14:51:23.11 .net
>>37
M6で役定。
ただし上司に好かれていることが条件。
44:It's＠名無しさん
17/05/21 15:03:20.99 .net
なんだそれ
45:It's＠名無しさん
17/05/21 15:13:04.66 .net
俄に始めたキャリア面談も大多数の上がり目の無い社員に対する今後の身の振り方レクチャー
なのかな。
46:It's＠名無しさん
17/05/21 15:16:55.37 .net
ここに書き込みもせず黙々と辛い日々を耐えている人が会社を支えている
47:It's＠名無しさん
17/05/21 15:28:00.67 .net
グレード上げるのに年齢で推薦落とされた感じなんだが
48:It's＠名無しさん
17/05/21 15:30:38.86 .net
まあ、会社的には40過ぎてi5にしてない人ってのは会社の中核人材として期待してない＝替えの効く人間だと思ってるってのは事実だろうな。
どう考えても年下の世代に追い抜かれてるだろうし、露骨に分かるそういう状態を作るかっていうのは会社側も検討した上でやってるだろうから、平たく言えばそういう事だよ。
40過ぎたら伸び代にはそんなに期待できないってのは、転職市場でもそう見られてる訳だしね。
残念ながらそういう事だ。
49:It's＠名無しさん
17/05/21 15:37:08.48 .net
ましてや会社として成長が無く、ポストが自然に増えていく事は期待できない以上、待遇塩漬け前提で会社に居残るか、他所に移るかってのは安定性も含めて真剣に考えた方がいいと思う。
レールから外れちゃってるのは紛れもない事実だから。後はSAPでもチャレンジしてみるか(これもおっさんには厳しそうだが)、社内募集でi5保証の案件があったらダメ元でチャレンジしてみるかだな。
後者はたまたま部署と合ってないだけで社内的には凄くニーズのある技術とかをやってないと厳しいと思うが。
50:It's＠名無しさん
17/05/21 15:45:16.00 .net
現場の裁定者が間違って実力を評価することがあるかもだけど、
会社としてはそんなの知らないもん人件費削減したいもん
若い人を安く使いたいもん
給料上がっちゃった年寄りを切りたいもん
社員の能力何それそこらの早慶修士のレベルでじゅうぶんだもん
会社に何期待してんの？？？
って制度でしょこれ
わかれよ
51:It's＠名無しさん
17/05/21 15:47:13.64 .net
30代中盤、I5です
少し前にI5にしてもらったんだけども自分はとてもとてもこの先管理職なぞ目指せる気がしない
かと言ってI6は実質役定さんの居場所であって自分みたいな立場の人間に向けられたものではないことも分かってる
これから何を目標にすればいいのか最近悩んでいる
ダメもとでたくさん勉強してI6目指してみたい気もするけど
ビビリだから、管理職やる気満々です！新しいことどんどん挑戦します！って外ヅラでこれからもやってくんだろうと思う
52:It's＠名無しさん
17/05/21 15:50:21.61 .net
>>51
I5なら最終的には残業時間ゼロで1000万円キープできるから割り切ればいいんじゃないの
I4なんてどう頑張っても800万円どまり
53:It's＠名無しさん
17/05/21 16:03:51.83 .net
>>52
そんな温い働き方が出来る訳無いだろ。
常に降格圧力がつきまとう。
I4までならそんなに圧力無いからまったりやるか不満なら他へ行くかだね。
54:It's＠名無しさん
17/05/21 16:09:59.43 .net
>>52
それだけ貰えれば十分という考えもあるけどね。
55:It's＠名無しさん
17/05/21 16:29:25.53 .net
40代前半になっちまったi4だが、今年i5にしてやるとか調子の良いことを随分前から言われてたけど、どうなったのやら。
ダメなら転職と考えて、移り先を緩くキープしてるが、そっちも確約とれてるわけじゃないしなあ。
アラサー後半で不倫してるネーチャンって、毎日こんな気持ちなんだろうな。嫁とは離婚するから待ってとか言われて、都合の良い存在として使われてるというか。
56:It's＠名無しさん
17/05/21 16:37:06.34 .net
40前半でi4、i5、m6の比率ってどのくらい？
57:It's＠名無しさん
17/05/21 16:58:30.76 .net
>>54
理系院卒で生涯の最高年収が700万円台なのもどうかな・・・
月給マックスでナス6ヶ月でぎりぎり800いくかいかないかだから、ほぼ700万円台
退職金ポイントも悲惨
裁量労働で残業時間は・・・
よってもって俺は去った
58:It's＠名無しさん
17/05/21 17:06:39.06 .net
i5で1000万は、相当ボーナス良くないと無理だな
59:It's＠名無しさん
17/05/21 17:23:07.04 .net
i4に落とす圧力きたから辞めたわ。
やれって言うから、やってやったのに。
実績面談で、この仕事はi5じゃ無いって言われて。。。
意味がわかんないんですけど。
これって狙い撃ちだよね？
60:sage
17/05/21 17:23:34.55 .net
>>57
去った結果、待遇は上がった？
61:It's＠名無しさん
17/05/21 17:30:30.42 .net
>>60
トントンか微増だね
ただし毎日18時台には退社してる
時給換算だとかなり改善してるw
62:It's＠名無しさん
17/05/21 18:34:51.63 .net
>>59
こういう悲劇を起こすための制度か
アホらしい会社
63:It's＠名無しさん
17/05/21 18:51:24.87 .net
ソニーは昔から人事がアホな会社
リストカットを繰り返して徐々に弱っていく高学歴メンヘル女に似ている
自殺行為が好きな会社だな
どうして自殺行為が好きなのかは理解不能
64:It's＠名無しさん
17/05/21 19:12:56.83 .net
人事権のない人事なんて、経営陣のスタッフレベルなんだよ
65:It's＠名無しさん
17/05/21 19:24:31.68 .net
そして組合がアレですからね
創業者がいなくなって久しいが、着実におかしくなってます
66:It's＠名無しさん
17/05/21 19:26:47.71 .net
降格言い渡す時ってのはまあ辞められても仕方ないよね、と会社側も思ってやってるだろうから、そういう対象を選んでやってるだろうね。
67:It's＠名無しさん
17/05/21 19:32:45.02 .net
>>59
さすがにネタでしょ
降格なんてそれなりの職位の集まった会議で決められるものじゃないの？
部門長、管轄人事など
管理職じゃなくて一般社員の降格なんてよほどのことだよ
68:It's＠名無しさん
17/05/21 19:34:17.77 .net
>>67
部外者乙ｗ
69:It's＠名無しさん
17/05/21 19:34:55.86 .net
多分、査定は2ー8の法則に則った塩梅なんだろうから、
部署の中で下位２割に入ると浮き目無しだよな。
特に40以上は厳しいね。
70:It's＠名無しさん
17/05/21 19:35:03.37 .net
i5特からi5へ降格なった人いる？
71:It's＠名無しさん
17/05/21 19:35:27.22 .net
パレートの法則ですか
72:It's＠名無しさん
17/05/21 19:37:33.74 .net
>>67
お前部外者だろうから教えてやるよ。
例えば、課の中で割り当て人数が決まってるんだよ。
それを課長が拒むと、課長自身の査定が下がるんだよ。
73:It's＠名無しさん
17/05/21 19:44:54.79 .net
部署毎にどのグレードの人員がいるかカウントしている。
総枠は決まっているのでそうそう上げられない。
74:It's＠名無しさん
17/05/21 19:50:05.73 .net
2ちゃんでネタでしょと言い出すやつに限って分かってない法則
75:It's＠名無しさん
17/05/21 19:53:41.70 .net
いや、ネタでしょ
必要以上に不安を煽って楽しんでるはず
76:It's＠名無しさん
17/05/21 19:56:20.47 .net
いや、実際この制度が始まってまだ数年だけど、まさにこんな感じよ。もちろん部署によるけど、年寄りが多い部署ほどこんな感じ。一方若手が多い部署も、今後間違いなくこうなるか、そもそも上に上がれないっていう不安は、煽られなくてもみんな持ってる
77:It's＠名無しさん
17/05/21 20:07:37.93 .net
ネタだったらどんなに良い事か。
悲しいかなこれが現実なのよね。
78:It's＠名無しさん
17/05/21 20:12:56.58 .net
>>67
ネタじゃねーよ！クソが！
79:It's＠名無しさん
17/05/21 20:32:20.21 .net
vorkersでは従業員満足度業界1位なんだよなあ
80:It's＠名無しさん
17/05/21 20:34:49.93 .net
誰かを上げたかったら、誰かを下げてバランス取るしかない
81:It's＠名無しさん
17/05/21 20:36:02.39 .net
人事の操作に決まってんじゃん
82:It's＠名無しさん
17/05/21 20:53:29.96 .net
>>79
ソニー公式チャンネルのユーチューブ再生回数が大幅に減らされたの知ってますか？８億５千万回減ｗｗｗ
ソニーさんの不祥事はグーグル以外の検索サイトだとかなりヒットします。
83:It's＠名無しさん
17/05/21 21:20:41.65 .net
ソニーはネット工作
84:会社に出資してるからな。関係会社だ そこに出井も噛んでいる 分かるのはネット工作にソニーは力を持っているってこと
85:It's＠名無しさん
17/05/21 21:33:52.02 .net
大幅降格、給与ダウン…ソニーの「課長」に起こっていること
(更新 2015/7/7 16:00) ソニーで大幅な人事改革が行われている。
斬新な新制度導入の狙いとは。 社内は、異様な空気に包まれていた。
課長から、数段階格下の平社員への降格。それに伴う給与ダウン。
青ざめる者が続出した。今年2月。ソニーでの出来事だ。
給与が下がった人は7月から、他はすでに4月から、新しいグレードに
基づいた給与の支給が始まっている。
電機業界で「一人負け」と言われ、今年、上場以来初の無配に陥った
ソニーが、新しく導入したのが「ジョブグレード制度」だ。
社員の4割を超えていた管理職の半数が格下げされた。
86:It's＠名無しさん
17/05/21 21:36:37.92 .net
>>79,83 日経新聞にも強いぞ！
日経の調査で理系就職人気ナンバーワンに復活したらしい。
87:It's＠名無しさん
17/05/21 21:44:31.22 .net
実際課にi3とかいないとこも多いだろ
88:It's＠名無しさん
17/05/21 21:52:07.38 .net
グレードダウンの一例
1 人余り
2 仕事がない
3 役割果たせない
4 降格
どう考えてもマネージメントが責任取るべき。
89:It's＠名無しさん
17/05/21 22:14:40.53 .net
>>84
2年前は一人負けと言われてたのに今は過去最高益とか言われてる
5年前は東芝は勝ち組だったのに
この業界すごいよね
90:It's＠名無しさん
17/05/21 22:57:50.11 .net
不適切会計と粉飾が本当にないことを祈るだけ
91:It's＠名無しさん
17/05/21 23:09:43.93 .net
>>88 内容見ればものすごいアンバランスな決算内容。
エレクトロニクスはほとんどイメージセンサのみ。
金融・エンタ・イメージセンサ以外は激リスやってようやくトントン程度という惨状。
これからもリストラ縮小続けないと維持出来ないだろう？
92:It's＠名無しさん
17/05/21 23:13:54.35 .net
>>90
うーん、そうかな？
半導体だけでなくゲームとカメラの利益率も凄いよね
ホームエンタメも利益率良くなってる
モバイルは相変わらずダメダメだけどw
少なくとも今年度の見込みは歪ではないと思えるけどね
まあ今年度は中期の最終年度で第二次平井内閣の集大成だからね
93:It's＠名無しさん
17/05/21 23:20:47.39 .net
現制度においては大半はI4までだという事を周知すべきだな。
それを踏まえた人生設計をする事。
94:It's＠名無しさん
17/05/21 23:25:10.88 .net
つまり不適切会計と粉飾が本当にないことを祈るだけ
粉飾のやり方は決まってるから、見抜き方も定型手順通り
95:It's＠名無しさん
17/05/21 23:34:56.52 .net
>>92
I5みたいなしょぼいポジションすらなれないなんて、
そんなに厳しいとは思わなかったな。。
まあ、I4で上がりかあ、、
エキスパートだったら700-850ってところか？
ダブルインカムじゃないと東京では生きていけないな
96:It's＠名無しさん
17/05/21 23:45:13.35 .net
副業で200万くらい稼げばいい
ハピキラいるし副業やっていいんだろ？
97:It's＠名無しさん
17/05/21 23:45:58.01 .net
>>94
エキスパートなら絶対850いかない
せいぜい800
98:It's＠名無しさん
17/05/21 23:58:04.25 .net
>>96
30i4だが、去年800だった。もう頭打ちか。
上は詰まってるから少なくとも5年は昇進できないと思うが、その前に事業が無くなりそう。
転職すべきか。
99:It's＠名無しさん
17/05/22 00:01:26.59 .net
30だったら選択肢はかなり多くなるな
100:It's＠名無しさん
17/05/22 00:02:45.91 .net
30i4って月給いくら？
何をどうしたら800いくの？
エキスパート拒否して残業派か？
101:It's＠名無しさん
17/05/22 00:22:39.44 .net
>>94
I5に上がれるのは20%といった所かな。
そこから一部だけM6になれる。
現状でI6という道は無い。天下り組が居なくなってからかね。
102:It's＠名無しさん
17/05/22 01:07:58.44 .net
脱出組だが、jgの恐ろしい所はI4だと転職時の履歴書に「係長、主任級」と書けない事。他所の人事からすると、同じ実力でも肩書きないので能無しに見えてしまう。
103:It's＠名無しさん
17/05/22 01:11:36.75 .net
書いてもいいんじゃねえの？勝手に
104:It's＠名無しさん
17/05/22 03:51:13.94 .net
>>101
おまえ、それは勝手に書けよ。バカ正直だな。～級だったら別にウソでもないだろうに
105:It's＠名無しさん
17/05/22 06:15:29.12 .net
夏のボーナス2.75％減 円高が製造業に逆風 ５年ぶりに減少、本社中間集計 2017/5/22
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
日本経済新聞社が21日まとめた賃金動向調査で、2017年夏のボーナス（９日時点、中間集計）は支給額が５年ぶりに減少した。
全産業平均の支給額は16年夏比2.75％減の83万9560円だった。企業業績の改善などを受け、支給額はリーマン・ショック前の水準を確保。
ただ円高の逆風で業績が振るわない自動車など製造業が支給額を減らしたことが響き、マイナスに転じた。
106:It's＠名無しさん
17/05/22 06:16:48.63 .net
ソニーは17年３月期決算で減益だったが、34.54％増の131万3500円を支給する。懸案だったスマートフォン事業が黒字化するなど主力のエレクトロニクス事業が改善したため。
緩やかな景気回復が続くなか、内需主体の食品は堅調。カルビーはグラノーラ食品「フルグラ」が好調で、支給額は5.57％増えた。
107:It's＠名無しさん
17/05/22 06:21:57.21 .net
2017年夏ボーナスは平均36万8272円、2年連続増
◆夏ボーナスは2年連続で増加の見込み、平均36万8272円
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが4月10日に「2017年夏のボーナス見通し～企業業績が改善する中、2年連続で増加が見込まれる～」を発表しました。
この調査によると、中小企業も含めた民間企業（事業規模5人以上）の2017年夏のボーナス支給額は平均36万8272円(前年比プラス0.9％)で2年連続で増加すると発表しています。
特に製造業では、円安や内外需要の回復を背景に業績が回復しているため、堅調に増加が見込まれるとのことです。
◆好景気を背景に、2017年夏はボーナスをもらえる人も増加
また、同調査によると、雇用者数の増加が続いているため、ボーナスが支給される会社で働く労働者の数も増加が見込まれるとのことです。夏のボーナスの支給労働者数は4140万人に増加して
（前年比＋3.0％）、ボーナスが支給される労働者の割合も82.6％（前年差＋0.4％ポイント）に上昇すると見込まれています。ボーナスの支給総額も増加することが見込まれているので
、個人消費にとってはプラス材料になりそうですね。
◆公務員の2017年夏ボーナスは平均64万1926円（前年比＋1.9％）
続けて公務員のボーナス支給額はいくらになるのでしょうか。同調査によると、2017年夏の国家公務員（管理職および非常勤を除く一般行政職）のボーナス（期末・勤勉手当）の
平均支給額は64万1926円（前年比＋1.9％）に増加すると予測されています。
108:It's＠名無しさん
17/05/22 06:43:04.65 .net
>>105
これって支払いが夏に傾斜されたの考慮してないup率だよね。
冬のボーナスの金額見たとき首くくろうかと思ったわ
109:It's＠名無しさん
17/05/22 06:47:05.48 .net
そもそも夏ボーナスへの傾斜配分も給与支払いを遅らせることによる利益かさ増しが狙いだからな。
110:It's＠名無しさん
17/05/22 07:02:47.19 .net
>>79
vorkersは口コミ書かないとタダで読めないことと、転職できるかはこれからでソニーに残る可能性もあるので、高めに評価しておきました。
111:It's＠名無しさん
17/05/22 08:57:36.90 .net
ソニー、営業益上振れ リスク費用発生なければ 400億円程度 2017/5/20付 日本経済新聞 朝刊
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
ソニーの2018年３月期は連結営業利益で400億円程度上振れする可能性がある。事業環境の悪化を想定して同額のリスク費用を織り込んでいるためだ。
現時点の営業利益予想は前期比７割増の5000億円で、実際にリスク費用が発生しなければ、1998年３月期以来の最高益（5257億円）が視野に入る。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
今期はスマートフォン用の画像センサーを中心にエレクトロニクス事業が回復し、過去に比べ事業環境は改善しつつある。
バッファが残りやすいとの見方から、営業利益の市場予想平均（ＱＵＩＣＫコンセンサス）が会社予想を上回る約5300億円の水準になっている。
112:It's＠名無しさん
17/05/22 08:59:32.70 .net
モバイル荒れてるねw
113:It's＠名無しさん
17/05/22 09:52:07.06 .net
>>91
ゲームはエレクトロニクスじゃなくてエンターテイメント枠だろ。少なくとも社員的には全員そういう認識。
114:It's＠名無しさん
17/05/22 12:25:38.51 .net
日経見た？ 女性のキャリア断絶阻止。女性のわたくし勝ち組！ グダグダ書いているおじさんたち残念。
115:It's＠名無しさん
17/05/22 13:10:22.48 .net
ほとんどがI4までとか書いてるやつがいるけどそんなことないぞ。
40過ぎてI4どまりの負け組オッサンが自分を納得させるために書いてるのかな。
116:It's＠名無しさん
17/05/22 13:32:46.69 .net
>>113
そう言うあなたのグレードは？
117:It's＠名無しさん
17/05/22 14:05:22.78 .net
給与ダウンとかじゃなくて給料泥棒を撲滅しただけ
118:It's＠名無しさん
17/05/22 14:24:24.16 .net
>>115
I4
119:It's＠名無しさん
17/05/22 15:10:09.65 .net
>>114
給与ピラミッド維持のためにポストと連動するJob Grade設定したのに、ほとんどがi5になったらおかしいだろ…。
ピラミッド前提なんだから、上のグレードになれる人数はどんどん減る。
一応能力給という建前だったVBとは違って、何人能力があるのが居てもポストの数以上にはグレード上げないという制度だぞ。
120:It's＠名無しさん
17/05/22 15:13:13.05 .net
逆にこの制度でほとんどがi5になれるとしたら、毎年採用数が増えていって組織が拡大していかないといけない。
だが、現実的には売り上げが右肩下がりで、固定費＝研究費は売り上げの一定比率が目安、と考えれば後は分かるな？
121:It's＠名無しさん
17/05/22 15:54:03.66 .net
>>117
I5になれそう？
122:It's＠名無しさん
17/05/22 19:28:40.87 .net
新聞見たら、ソニーボーナス増加率首位とか書いててワロタ
実態を反映しない数値だな
123:It's＠名無しさん
17/05/22 19:33:09.07 .net
夏のボーナスは首位だろ
冬はゴミだが
124:It's＠名無しさん
17/05/22 19:37:08.97 .net
冬はI4だと3桁に全く届かないという事実
125:It's＠名無しさん
17/05/22 19:44:43.70 .net
冬2ヶ月固定を知らない学生がボーナスすげえ！ってなって応募増えそう
126:It's＠名無しさん
17/05/22 19:53:35.25 .net
春夏合わせりゃ270万か！
ソニー勝ち組だぜ。
127:It's＠名無しさん
17/05/22 20:19:57.80 .net
>>123
ミッドポイント2ヶ月だからI4だと3桁はおろか80万にも届かないな。
128:It's＠名無しさん
17/05/22 20:54:02.59 .net
>>126
マジでヤベーよな。
なんで色々入り用な冬のボーナス絞ってんだよ。ボーナスでも数字のマジック使って企業イメージをだまくらかそうという魂胆がミエミエ。
129:It's＠名無しさん
17/05/22 20:58:00.42 .net
普通の大手企業なら半年115万円くらいで年間230万円。
ソニーは夏130万円、冬70万円で年間200万円。
30万円も負けてるのに1位！とかオラつくのやめてください、無知な学生を騙さないで
130:It's＠名無しさん
17/05/22 20:58:37.65 .net
冬ボーの時期はだんまりを決め込む会社
もちろん日経も報じない
131:It's＠名無しさん
17/05/22 21:37:33.52 .net
夏を2ヶ月固定にせず冬にしたのは、きっとこういう記事で1位になるため
132:It's＠名無しさん
17/05/22 21:40:29.63 .net
マスコミ対策とかそういうとこには実に上手くやるよな
133:It's＠名無しさん
17/05/22 22:13:17.94 .net
>>91 「利益率も凄いよね 」<--- 何が凄いのかサッパリわからん！
こうやって一般大衆にうわべだけのイメージを刷り込む巧妙な手口。
昔からな...
134:It's＠名無しさん
17/05/22 22:26:08.97 .net
お前らもう忘れたのか
会社は
「冬ﾎﾞｰなんていらないよね？あーでもローン払いとかある考えなしのバカがいるからお情けで残すよ（行間）」
ってのが公式見解なんだぜ？ｗｗ
ボーナス失くした会社なんてバレたら誰も来なくなるから残してるけど
副業で稼げってさｗ残業なんかしてないでねｗ
135:It's＠名無しさん
17/05/22 22:29:02.08 .net
>>132
決算の読み方もわからんのか、視野の狭さは小学生並だな。明日の経方はちゃんとストリーミングで聴いとけよ？11時からだからな。
136:It's＠名無しさん
17/05/22 22:40:06.69 .net
>>133
冬ボー無い電話の俺に謝れ
137:It's＠名無しさん
17/05/22 22:52:47.50 .net
>>118
>給与ピラミッド維持のために
それが真かどうかはわからんがな。
組織とその管理者と違って、必ずしも上に行くほど数を減らしたピラミッドにする必要はないわけだから。
「人事はそうしたがっているはず」ってのは今のところ憶測でしかない。
138:It's＠名無しさん
17/05/22 22:56:10.48 .net
使えないバブル世代の給与カットが第一
139:It's＠名無しさん
17/05/22 22:56:13.95 .net
>>136
日本語でOK
140:It's＠名無しさん
17/05/22 22:57:19.28 .net
モバ板
小松正茂統括部長の糾弾板になってるよw
141:It's＠名無しさん
17/05/22 23:01:41.47 .net
>>139
何をやらかしたの？
142:It's＠名無しさん
17/05/22 23:05:08.89 .net
どうでもいいけど板じゃなくてスレだよ
143:It's＠名無しさん
17/05/22 23:20:51.53 .net
>>121
昨年度が少なかっただけじゃないの？
144:It's＠名無しさん
17/05/22 23:38:31.68 .net
>>126
I5でも3桁いかないから
145:It's＠名無しさん
17/05/22 23:55:50.32 .net
>>113
103 名前:名無しさん＠１周年 Mail:sage 投稿日:2017/05/21(日) 23:56:13.24 ID:La8n8GkQ0
休業中に在宅勤務？？？
勤務扱いだと給料出さないといけないし、給料発生すると社会保険料の免除と育児休業給付金の特典も
なくなるんだが、それでいいのか？
146:It's＠名無しさん
17/05/22 23:58:52.27 .net
忙しくても新人の面倒見てくれ、
今日も暇してたな、毎年なのか？
147:It's＠名無しさん
17/05/22 23:58:53.51 .net
台風63号です。
どういう意図なのか、私が転職して只々ハッピーであるかのような書き込みをされる偽物さんがいるようです。もう、いっそのことその方にバトンタッチして、私はここに書き込むのをやめようかとも思い始めています。今の自分の心境を正直に語るのはなんだか辛いので。
148:It's＠名無しさん
17/05/23 00:03:29.71 .net
>>146
偽モノ乙！
149:It's＠名無しさん
17/05/23 00:19:14.83 .net
>>136
いや、i5はリーダー枠としてる時点でi4より人数が増える訳が無いだろ。
そもそも制度変更の時
150:に、能力があろうが担当者の仕事しかしてない人間の給料が高いのはおかしいから払いません、という説明をしてる訳で。
151:It's＠名無しさん
17/05/23 00:32:54.88 .net
>>148
JGは能力には関係なく、役割に応じて処遇する職務給型制度。
個人の能力は処遇には関係なくなるため、組織体制に応じたピラミッド型が維持可能。
数年前迄の職能給制度とは、全く違う。
152:It's＠名無しさん
17/05/23 01:20:08.28 .net
つまり上司に媚びろって事だな
俺はごめんだから辞めるけど
153:It's＠名無しさん
17/05/23 01:46:39.68 .net
名目 VB の人達が i5特 になって、この人達がまだしがみついてるから、今は i5 が
ダブついてる状態なんだな。この渋滞が解消するにはあと5年はかかるだろう。
いま30代後半の人達にとっては厳しい状況だと思う。
154:It's＠名無しさん
17/05/23 09:16:38.68 .net
そこに手を入れれば5000億はすぐそこ
あとはわかるな？
155:It's＠名無しさん
17/05/23 09:44:38.07 .net
5000億の利益出してる会社の板らしくない書き込みばっかw
156:It's＠名無しさん
17/05/23 09:52:25.07 .net
エンタメ会社 経営方針説明会
URLﾘﾝｸ(www.sony.co.jp)
157:It's＠名無しさん
17/05/23 09:57:05.16 .net
KAZUの
KANDO@ラスト ワン インチキ！
158:It's＠名無しさん
17/05/23 10:01:41.52 .net
>>154
スローガンだけで中身が無いw
159:It's＠名無しさん
17/05/23 10:23:53.16 .net
宗教の勧誘みたいなキモいプレゼン資料だな
160:It's＠名無しさん
17/05/23 10:28:17.35 .net
投資詐欺の業界ではソニー社員は良いカモというのが定説
理由はわかるよな？
161:It's＠名無しさん
17/05/23 10:28:19.34 .net
KANDOとか真顔で書かれても困るのだがw
162:It's＠名無しさん
17/05/23 10:33:35.70 .net
マジKANDOwww
163:It's＠名無しさん
17/05/23 10:55:53.53 .net
>>157
アメリカンスクール復学を経て国際基督教大学に進学だからね
ICU教育の特色
開学当初からリベラルアーツ・カレッジとして教養学部を置く。「平和」・「学術基礎」・「専門知識」を統合しながら、日英バイリンガリズムによる世界基準の「全人教育」を行うことを教学方針としている。
開学50周年を迎えた2003年には、「行動するリベラルアーツ」が更なる目標として掲げられた。また2005年には、米国リベラル教育学会 (AALE) のプログラム認証（アクレディテーション）を受けた。
教職員は原則としてキリスト教徒であることが求められている（Cコード）が、源了圓や奥平康弘など非キリスト教徒が教鞭を執った例もある。
164:It's＠名無しさん
17/05/23 11:29:47.38 .net
外科 を ”がいか”と読みやがった
アフォか
165:It's＠名無しさん
17/05/23 11:55:01.39 .net
エレキの10年後は
分社化した子会社が考えろ！
166:It's＠名無しさん
17/05/23 12:08:15.95 .net
Sony IR Day 2017
URLﾘﾝｸ(www.sony.co.jp)
167:It's＠名無しさん
17/05/23 12:12:13.24 .net
採算性と株価しか見ないよ！
168:It's＠名無しさん
17/05/23 15:57:07.51 .net
やはり次期社長は十時でほぼ内定だな。もはやエレキ出身者がCEOに着くことは無いだろう。
そう思うと、実は出井が最後のエレキ出身CEOだったんだな。
169:It's＠名無しさん
17/05/23 16:08:27.09 .net
>>166
出井は倉庫番出身だろ
170:It's＠名無しさん
17/05/23 17:01:53.13 .net
また一応エレキだな
171:It's＠名無しさん
17/05/23 19:43:25.28 .net
十時が電話を復活させられればな
それが出来なけりゃ吉田だよ
172:It's＠名無しさん
17/05/23 19:43:25.41 .net
今年のボーナスってどうなんでしょう？
業績は良さそうなので期待したいですが、人件費削減して良くなっているので、単純に連動したら意味が無い。
あまり期待してないのですが、情報持ってる人、教えてください。
人件費を削って、業績改善し、実績だしたーといって、経営者のみが高給をもらうのは理解していますが。
173:It's＠名無しさん
17/05/23 19:44:22.09 .net
5000億利益出してもそのうち1000分の1はCEOが貰ってくんだろうなって考えると萎えるな
174:It's＠名無しさん
17/05/23 21:04:34.67 .net
>>158
なんで？？
175:It's＠名無しさん
17/05/23 21:05:45.13 .net
>>170
社長と社員の報酬格差が日本企業の中で断トツ大きいのがソニーというのは有名なんだが。
176:It's＠名無しさん
17/05/23 21:23:56.44 .net
1997年と同じ利益水準、と言いつつ当時と社員の待遇は雲泥の差だしな。
177:It's＠名無しさん
17/05/23 21:27:08.68 .net
>>151
しがみついてる奴なんていねぇよｗ
178:It's＠名無しさん
17/05/23 21:36:35.58 .net
今年より来年の方が簿那須いいでしょうに
179:It's＠名無しさん
17/05/23 21:37:38.48 .net
1999年の年収と2017年の年収比はどんなもんだろ
180:It's＠名無しさん
17/05/23 21:53:50.61 .net
今40歳くらいの人ってどれくらい給料あるのん？
181:It's＠名無しさん
17/05/23 21:58:59.18 .net
グレードによっていろいろ
182:It's＠名無しさん
17/05/23 22:00:08.57 .net
>>179
i3の人とかおるんかな？
平均して900万円くらいかな？
183:It's＠名無しさん
17/05/23 22:19:48.71 .net
>>180
君の連例とグレードは？
184:It's＠名無しさん
17/05/23 22:20:11.52 .net
>>180
君の年齢とグレートは？
185:It's＠名無しさん
17/05/23 22:20:20.04 .net
平均なんてとっても意味なくね
186:It's＠名無しさん
17/05/23 22:25:44.17 .net
>>174
おかしいよな
187:It's＠名無しさん
17/05/23 22:26:25.57 .net
800いかねえだろ
188:It's＠名無しさん
17/05/23 22:32:56.59 .net
1997年は900以上あった気がするな。
年齢は35以下。
189:It's＠名無しさん
17/05/23 22:36:18.57 .net
バブル入社のおっさんどもの話を聞くと90年代後半は残業しまくってる人は35の係長で大台超えてたと
それから係長試験は変な試験だったってのも聞いた
190:It's＠名無しさん
17/05/23 22:45:35.05 .net
>>187
タイムズとか言う広報誌の内容が筆記で出るとか言うやつな。
191:It's＠名無しさん
17/05/23 22:50:52.85 .net
普通に一本行ってたらしいな
192:It's＠名無しさん
17/05/23 22:54:59.61 .net
一万人から200万巻き上げて200億。
193:It's＠名無しさん
17/05/23 22:56:23.70 .net
年収1000万の1万人首切って1000億か？
194:It's＠名無しさん
17/05/23 23:07:19.38 .net
まあ社員の給料下げて利益が出るようにしましたってのは経営者としては下のゲ
全然大したことない奴だったなって感想。
なりふり構わず生き残ったのは評価するが、見習おうとも思わないｗ
195:It's＠名無しさん
17/05/23 23:15:13.75 .net
首切りまくった上に残った人間の給料まで下げるという、最悪のリストラパターンだからなあ。
196:It's＠名無しさん
17/05/23 23:16:13.40 .net
>>148
そういうi3i4の仕事はどんどん派遣委託オフショアに移してるだろ
197:It's＠名無しさん
17/05/23 23:26:08.27 .net
>>194
できるi3i4が抜けて言って、今後はi5が派遣委託オフショアの相手やりそう
198:It's＠名無しさん
17/05/23 23:26:53.42 .net
>>154
良いプレゼンでした！
199:It's＠名無しさん
17/05/23 23:37:36.90 .net
>>193
ほんこれ。リストラされずに残った社員に
「あの時やっぱり辞めときゃ良かった」なんて思わせる
最低の施策を実際にやっちゃったのがソニー。
きっと歴史に残るよ。
200:It's＠名無しさん
17/05/23 23:44:19.74 .net
歴史に残るし、エレキの歴史も途切れて無くなるだろう
201:It's＠名無しさん
17/05/24 00:02:02.76 .net
なんで首切った役員が高待遇なの？
202:It's＠名無しさん
17/05/24 00:04:49.16 .net
汚名挽回ﾜｵ
203:It's＠名無しさん
17/05/24 00:14:08.17 .net
持ち株会社体制変更に伴い社名変更です
ソニー株式会社
↓
KANDO株式会社
204:It's＠名無しさん
17/05/24 00:24:49.11 .net
40歳i3はいないんじゃないかな
詰められて辞めていくから
205:It's＠名無しさん
17/05/24 00:30:42.55 .net
>>201
吹いた
206:It's＠名無しさん
17/05/24 00:34:07.63 .net
>>187
30代半ば過ぎで残業がやたら多い係長は課長代理とかに昇格させて給料を減らしていた時代もあった
その後エキスパート制度の導入
207:It's＠名無しさん
17/05/24 00:49:33.05 .net
最後4992億だったら、自分の役員報酬返上する位の漢気見せるかな？
208:It's＠名無しさん
17/05/24 00:54:39.60 .net
>>205
社員の待遇を下げて5010億にして、10億もっていく
209:It's＠名無しさん
17/05/24 01:01:43.26 .net
>>205
8億くらいのビハインドは数十人ほど辞めさせればOK
210:It's＠名無しさん
17/05/24 04:54:15.01 .net
モバイルどっかに売り飛ばせば達成
211:It's＠名無しさん
17/05/24 05:43:58.67 .net
「ソニーとは感動会社だ」。平井社長、営業利益5,000億円達成に自信
URLﾘﾝｸ(av.watch.impress.co.jp)
ソニーは23日、経営方針説明会を開催。平井一夫社長 兼 CEOは、中期経営計画で目標に掲げた、2017年度のグループ連結で株主資本利益率(ROE)10%以上、営業利益5,000億円以上の達成に自信を見せた。
「連結営業利益5,000億円は20年ぶりの高い利益水準で大きな挑戦だが、この5年間の取り組みで十分に狙える基盤は築けた。今年度は結果にこだわる重要な年になる(平井社長)」と語った。
テレビ事業の“お手本”としたのが、デジタルイメージング事業。台数ベースでの市場の規模が縮小する中で、レンズ交換型の付加価値強化や高級コンパクトのRX100シリーズなどを強化
。RX100シリーズの「デザインや大きさを変えない」は、平井氏の意向によるもので、「こうしたこだわりが商品力を増していく」とした。なお、3年前のPC事業の撤退については、「ソニーとしてテレビは違いで勝負できるが
、PCは難しいと考えた。重い決断だったが、それが判断の理由」と説明した。
URLﾘﾝｸ(av.watch.impress.co.jp)
2018年以降の新中期経営計画は、ソニーモバイルコミュニケーションズ代表取締役社長で、6月15日にCSO(チーフ・ストラテジー・オフィサー)、中長期経営戦略、新規事業担当に就任予定の十時裕樹氏が中心となり策定する。
質疑応答で、「ソニーは何会社だと思いますか? 」と問われた平井社長は「一言でいえば、ソニーは感動会社。
ソニーピクチャーズは映像コンテンツを通して感動を、ソニー生命は生命保険の新たな提供の仕組みで、エレクトロニクスはハードウェアを通じて感動をお届けする。感動をお届けするのが一番の上位概念にある」と答えた。
212:It's＠名無しさん
17/05/24 05:47:12.86 .net
一時金の査定どうだった？
213:It's＠名無しさん
17/05/24 05:50:20.89 .net
ソニー 2017年度 利益5000億円超に自信??経営方針 質疑応答まとめ
URLﾘﾝｸ(www.businessinsider.jp)
??これまでで見えてきたソニーの課題とは？
映画ビジネスが課題だ。ヒット作を出していきたい。
??不振の映画事業、収益改善の施策は？
劇場公開映画に重点を置き、ヒット作を出すことを目指す。全世界を席巻する作品が出せたらいいと考えている。
??テレビ事業について、注力していく地域はどこか？
アジア、特にインドでラインナップの拡充や強力なマーケティングで市場を伸ばしていければと思っている。
??2018年度以降のソニーの将来像は？
エレキ、エンタメ、金融をベースにするつもりだが、特にエレキの分野でイノベーションを起こしていきたい。加えて、メディカル分野など新しい領域にも注力していく。
??高収益を狙うために縮小する事業はあるのか？
電池事業の譲渡など、大きなリストラクチャリングはすでに済んでいると認識している。
??高価格帯にターゲットを絞っているテレビ事業だが、価格のバリエーションを広げる可能性は？
各地域の市場によってはあるかもしれないが、基本は選択と集中。モデルを増やすのは得策ではない。
214:It's＠名無しさん
17/05/24 05:57:38.17 .net
ソニー経営方針説明会詳報（２） ゲーム分野が収益の柱に成長、サービス拡充へ
URLﾘﾝｸ(www.iza.ne.jp)
ネットワークビジネスの収益拡大は事業全体の安定化への貢献が見込める。その大きな鍵のひとつとして、平井社長は有料会員サービス「ＰＳプラス」を挙げた。
「会員を増やすためにサービス内容を一層充実させる。またＰＳＶＲは昨年１０月の発売以来、高品質で、まったく新しいＶＲ体験が世界中で高く評価されている。発売当初は品薄状態が続いていたが、
２月から増産する。対応ゲームはすでに１００超のタイトルが発売されているが、ノンゲームコンテンツの開発も積極的に進める」
「ソニーの連結事業における分野別の業績では長年、金融分野が安定し、グループ最大の収益貢献してきたが、ゲームも同レベルの収益貢献分野になる見込みだ。
売り上げで２兆円規模、収益面でもグループの柱に成長したのは大きなマイルストーンだ」
215:It's＠名無しさん
17/05/24 06:34:31.41 .net
感動会社？
216:It's＠名無しさん
17/05/24 07:09:37.39 .net
>>210
外部だな
217:It's＠名無しさん
17/05/24 07:15:38.20 .net
これだけ自信を持って発表するということは5000億円は確実かな？
218:It's＠名無しさん
17/05/24 07:22:31.10 .net
>>153
そりゃ、社員の人件費削って達成する利益だもの
219:It's＠名無しさん
17/05/24 07:22:43.56 .net
5000億円なんて
怪しくなったらグレード下げまくればおｋ
さらにエムスリー株を売れば完璧
220:It's＠名無しさん
17/05/24 07:57:40.03 .net
制度改定で給料下がったか頭打ちになった社員からしたら5000億って言われても喜べない
221:It's＠名無しさん
17/05/24 08:14:36.38 .net
エレキ、デバイスは事業の安定感もないしきついっす。
222:It's＠名無しさん
17/05/24 08:23:44.98 .net
もう完全にやる気ナッシング
223:It's＠名無しさん
17/05/24 08:29:30.71 .net
マネジメント陣とラインに乗ってる経企とかの本社主要部門の人しか喜べないよ、5000億達成しても。
224:It's＠名無しさん
17/05/24 08:44:35.29 .net
ボーナス、何ヵ月か情報ありませんか。。
去年多めにだしたから、今年はさっ、ほらっ、ねっ、って感じなんだろうなぁ。。
225:It's＠名無しさん
17/05/24 09:07:57.87 .net
>>222
ちょっと前にニュースになってるしそれを知らないならモグリ
第1お前が仮に社員だとしても所属会社次第じゃ指咥えて見てるだけって話だぞ
226:It's＠名無しさん
17/05/24 14:00:09.40 .net
ニュースになってましたか、ありがとうございます。調べてみますね
227:It's＠名無しさん
17/05/24 15
228::46:21.78 .net
229:It's＠名無しさん
17/05/24 18:58:14.42 .net
>>213
PS3以降、
感動したこと無いんだが
230:It's＠名無しさん
17/05/24 20:47:54.23 .net
リストラって言ってもさ、課長以上の給料は下げてないからね
231:It's＠名無しさん
17/05/24 20:59:35.82 .net
勘当会社
232:It's＠名無しさん
17/05/24 21:23:32.99 .net
これから給料アップは望めないんかな？
233:It's＠名無しさん
17/05/24 21:23:33.18 .net
これから給料アップは望めないんかな？
234:It's＠名無しさん
17/05/24 21:27:05.37 .net
5000億も利益出したんだから上がりまくりだよ
と思いたい。
235:It's＠名無しさん
17/05/24 21:30:57.34 .net
給料は上限決められてるから無理
変動するのは、夏のボーナスだけ
236:It's＠名無しさん
17/05/24 21:35:39.29 .net
>>187 昔係長時代、残業・休出目一杯やったら年収１２００行った。
電通、商社に近いくらいの収入があった。
だから、今でも「ソニーは高給」なんて思い込んでる連中がいる。
幹部は現在でも高給だけどな...。
237:It's＠名無しさん
17/05/24 21:41:55.74 .net
>>232
それも上積みには評価4か5は無いとダメだしな。
事業部が目標未達だと所属員は全員マイナスだし。
238:It's＠名無しさん
17/05/24 21:45:00.96 .net
>>233
現在の年収は？
239:It's＠名無しさん
17/05/24 21:46:07.63 .net
おまえら何が悲しくてジジイの高給の為にサビ残なんてしてるの？
240:It's＠名無しさん
17/05/24 21:48:09.30 .net
毎日facebookしていたアホ上司元気か
あれで1200だもんなあ。逃げ切りだな、
241:It's＠名無しさん
17/05/24 22:18:56.91 .net
感動会社か、、、
トップがこんな馬鹿な知能しか持ってないかと思うとほんと泣けてくるわ
242:It's＠名無しさん
17/05/24 22:21:03.40 .net
来年以降はさらなる利益上積みの圧力がかかるから、更なる賃下げになるかも思うと泣けてくるわ
243:It's＠名無しさん
17/05/24 22:34:47.25 .net
【KANDO@ラストワンインチ】には笑うしかないけど、ここまで立て直した吉田氏の手腕は本当にすごい
5000億達成は会長への花道となるのか、それとも第三次平井内閣があるのか？
次の社長候補は誰？
244:It's＠名無しさん
17/05/24 22:36:59.41 .net
中長期戦略担当として十時が次の中期作るとわざわざ言及してるとこらからして、十時が本命だろ。
245:It's＠名無しさん
17/05/24 22:46:54.25 .net
平井は正直、これまでの通算成績でいうととても誉められた出来では無いんだが、5000億達成でソニー史上、最高成績の経営者ですとドヤ顔しそうだな。
246:It's＠名無しさん
17/05/24 22:53:24.37 .net
>>240 不採算ビジネスを従業員ごと大規模切り捨てしただけだろう？
面の皮厚けりゃあ誰でも出来る。
人切るだけで、事業の整理をまったくやらなかった大馬鹿無能リストラリンガーよりは
知能があるってことだな。
247:It's＠名無しさん
17/05/24 23:44:09.82 .net
自分で言ってる通り、誰でもできることを吉田さんでできたんやから、十分でしょ。
会社の幸福というのはこれからかとしれんけどね。
248:It's＠名無しさん
17/05/25 00:04:24.96 .net
中小企業に融資ストップ、予想した通りに翌日一家心中。
銀行員ならやろうと思えば誰でもできる、むしろ何人殺したかでハクがつく職業。
でもそれが出来ずに辞めてくやつがいるがそれは負け犬。
他の中小企業と補完させて事業再生させられるような銀行員はいない。
貸すか貸さないか、ハンコ押すか押さないか、やってる事はそれだけ。
ソニートップも言わば有能な銀行員。
249:It's＠名無しさん
17/05/25 00:07:31.95 .net
人の恨みを買って生きる稼業
250:It's＠名無しさん
17/05/25 00:09:51.89 .net
銀行幹部なら人脈活かして新規事業創造くらいやってるだろう。
平井、吉田のやってることは銀行の部長課長レベルの仕事
251:It's＠名無しさん
17/05/25 00:13:43.72 .net
平井って就任してから人脈活かして何かビジネス持ってきた事あるか？
平井の人脈ってストリンガー止まりだろ。
社内政治に明け暮れてただけだな
252:It's＠名無しさん
17/05/25 00:21:28.99 .net
じゃあ、出井は人脈活かしてビジネス持ってきたことあるのか？
253:It's＠名無しさん
17/05/25 00:25:40.98 .net
経営層にそのようなことは期待しないこと。
254:It's＠名無しさん
17/05/25 02:50:06.68 .net
>>234
冬の２ヶ月は前払いであることに注意。
255:It's＠名無しさん
17/05/25 09:03:22.74 .net
夏4ヶ月
冬3ヶ月
くらいほしい
256:It's＠名無しさん
17/05/25 10:13:08.36 .net
（´-`）.｡oO（昔は6ヶ月を下回ることなんてなかったのになぁ…）
257:It's＠名無しさん
17/05/25 10:14:50.04 .net
無能に6ヶ月も払ってりゃ経営傾くわな
258:It's＠名無しさん
17/05/25 11:07:25.95 .net
無能な経営者に8億払ってたからね
259:It's＠名無しさん
17/05/25 16:08:44.04 .net
>>255
それ今やん
260:It's＠名無しさん
17/05/25 21:04:56.10 .net
今年はいまのところ前年同月比ですべて手取りが減ってる。ちな40才
261:It's＠名無しさん
17/05/25 21:09:07.85 .net
>>257
グレードは？
262:It's＠名無しさん
17/05/25 21:21:45.48 .net
年に1万でいいから基本給上げてほしい
それか配偶者手当とか子ども手当がほしいな
263:It's＠名無しさん
17/05/25 21:43:45.59 .net
ｱｷﾗﾒﾛﾝ
264:It's＠名無しさん
17/05/25 22:01:39.76 .net
>>259
お荷物な老害がいるからしばらくは無理
265:It's＠名無しさん
17/05/25 22:06:52.57 .net
もっと給料くれるところに転職しろよ
待遇求めるなら自分に付加価値つける努力しろ
266:It's＠名無しさん
17/05/25 22:15:28.65 .net
>>259 家賃バカ高い東京圏で、住宅手当無し、社宅無し、家族手当無し、中高年になれば
早期退職、事業部・従業員ごと他社へ売却あり、無事６０歳定年迎える者など少数、定年過ぎの
再雇用なんて絶望的...、なんでこんな会社が就職人気ナンバーワンなんですか？
日経新聞さんよ～！
267:It's＠名無しさん
17/05/25 22:50:34.60 .net
>>263
マイナビが日経に看板料払ってるだけ
マイナビは‥
268:It's＠名無しさん
17/05/25 22:55:44.07 .net
賃下げリストラで利益だすとかここ数年は他の企業ではやらなくてよくなったことを
今更やってる経営者って評価されるのか？ｗ
まあ株主視点では評価かもしれないが、従業員視点では賃下げ福利厚生廃止ベースダウン制度
何一つ評価するところがないｗ
269:It's＠名無しさん
17/05/25 22:57:29.30 .net
ソニーは文系社長で成功、理系登用なんて家電メーカーには必要ないってさ。
会社をダメにする社長は文系か理系か～復活のソニーと混迷の東芝
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
270:It's＠名無しさん
17/05/25 23:01:06.35 .net
>>265
別に従業員に支持されなくても、数字良ければマスコミからは名経営者と持て囃される。
これで平井は引退後も安泰だろう。
むしろ、社員という奴隷をどれだけ生かさず殺さずでこき使うかが手腕の見せ所。
271:It's＠名無しさん
17/05/25 23:02:23.02 .net
>>267
その通り
だからここでは思いっきり従業員目線で悪口を言うべきなのさｗ
従業員だってステークホルダーだってことｗ
272:It's＠名無しさん
17/05/25 23:04:00.60 .net
>>265
でも従業員はストライキとかしないから、不満は無いと世間からは思われているんだろう
273:It's＠名無しさん
17/05/25 23:09:55.01 .net
>>266
文系社長というより有能副社長のお陰で復活だろうに。
まあいずれにせよ平井・吉田は管理屋としてはとても優秀。
でもこれからの成長フェーズでは管理屋からビジョン屋にバトンタッチするべきかな。
管理屋は立て直しはできても新しいものは生み出せないと思う。
あのセンスのない新規事業の連打
274:がそれを物語ってる。
275:It's＠名無しさん
17/05/25 23:16:23.10 .net
だからどう考えても組合がクソなんだってば
俺は組合のネガキャンを開始してるぞ
276:It's＠名無しさん
17/05/25 23:21:53.05 .net
しかし従業員軽視がどんどん酷くなってね？
社内のシステム改悪したりとか置き換え予定の遅延とか。
外販の顧客相手では徹夜ハンドキャリーしてでも必死でフォローするのに本社業務はその程度かと。
副業重視の私生活充実してまーすとか仕事してなさそうな能天気な奴がいたりするし。
すごく歪な感じがするよ。
277:It's＠名無しさん
17/05/25 23:29:24.96 .net
>>272
なんか怒りのポイントずれてね？
278:It's＠名無しさん
17/05/25 23:36:14.84 .net
部署の各人員のグレードをはっきり開示しないのは意図的なのかね。
この各人員のグレードのバランスこそが昇格出来るかどうかの最大のファクターなのに隠す。
279:It's＠名無しさん
17/05/25 23:37:15.31 .net
最近の社内システム改悪の流れは笑い事じゃないレベルな気がするが。
280:It's＠名無しさん
17/05/25 23:43:45.33 .net
>>272
エレキの累積赤字を考えると妥当かと
エレキ、特にセット系の連中が最後に生み出したビジネスってベガ、サイバーショット、バイオあたりじゃね
つまり20年くらいお前らは新しいものを生み出してない
部品も含めるとCMOSイメセンくらいだろ
プレステは子会社だからエレキとは別な
281:It's＠名無しさん
17/05/25 23:48:51.73 .net
>>275
組合が全く機能していない証左。
まあ、元より福利厚生なんか無い会社だけど最近は更に酷いものだね。
社員には将来への希望が無い。
282:It's＠名無しさん
17/05/25 23:51:07.06 .net
>>263
都会勤務で若手にも裁量、新規事業、海外勤務
若くしていろんな経験ができる
踏み台にするには最高だから若い学生は人気があるんでしょ
283:It's＠名無しさん
17/05/25 23:57:13.89 .net
>>278
中小企業からの転職者にとっても安定した大企業を目指すなら手頃な踏み台かもね
284:It's＠名無しさん
17/05/26 00:00:35.17 .net
さすがに中小からの転職は無理だろ
そんなの聞いたことない
周りの転職者はたいてい大企業か外資出身だよ
285:It's＠名無しさん
17/05/26 00:09:16.02 .net
イメセンなんて所詮部品だからなあ
部品屋ソニー
286:It's＠名無しさん
17/05/26 00:15:19.15 .net
>>281
じゃあ同じレベルの部品を作れるメーカーはあるのかい？
287:It's＠名無しさん
17/05/26 00:22:39.65 .net
>>281
あほか。ソニーより稼いでる部品屋なんかごまんといるぞ。
エナジー買った村田製作所とか。
エナジーは一気に勝ち組になった。
288:It's＠名無しさん
17/05/26 00:30:40.14 .net
日本の部品屋は優秀だからな
最終製品ではしょぼくなったが部品では相変わらず強い
企画がどうしようもないんだわな
289:It's＠名無しさん
17/05/26 00:34:17.34 .net
>>273
全然ずれてない
290:It's＠名無しさん
17/05/26 00:39:26.53 .net
北朝鮮的経営手法のチョニー
291:It's＠名無しさん
17/05/26 08:08:34.83 .net
>>272
社内で撮った発売前の製品の写真をFacebook上げて、楽しい～とか言ってる人もいるしね。
あんなこと許されてんの？
292:It's＠名無しさん
17/05/26 08:16:13.46 .net
>>272
システム良くして給料下げられるのとどっちが良いんや？
システム費の圧縮なんてコスト削減の一番槍だからそうしとるんやろ
もう全員ラップトップはLinuxに変えりゃええんじゃないか
293:It's＠名無しさん
17/05/26 08:25:03.47 .net
DIエグいらしい
294:It's＠名無しさん
17/05/26 08:27:55.49 .net
>>289
どんな感じに？
組合入ってる人数が少なすぎるのも問題だよな…
295:It's＠名無しさん
17/05/26 08:35:05.27 .net
>>289
くわしく
296:It's＠名無しさん
17/05/26 09:44:47.13 .net
片方向の愛は不幸だ
会社は従業員の善意を弄ぶな
従業員は悪い男から離れられない女になるな
毅然としろ
297:It's＠名無しさん
17/05/26 10:35:13.86 .net
>>287
リンクよろ
298:It's＠名無しさん
17/05/26 15:07:15.52 .net
◆ソニー復活に感じる「悪いビジネスモデル」再来の不安【鈴木貴博】
URLﾘﾝｸ(cl.diamond.jp)
さて、このように好調のソニーだが、継続的に営業利益5000億円を稼ぐ企業になるためのポイントとして平井ＣＥＯが挙げたある言葉が、私にはひっかかった。「リカーリング型ビジネスモデルの強化」という言葉だ。
たとえば、ソニーミュージックが『乃木坂46』をアーティストとして売り出すと、ファンが継続的に音楽ＣＤを購入してくれる。リカーリングの1つの形態だ。
次に、So-netやスカパー！（ソニーの資本は2013年に売却されたが）のように、毎月加入料を支払うようなビジネスがリカーリングの2つ目の形態。
そして、家電の消耗品や付属品を継続的に買い続けさせるタイプのビジネスが、3つめの形態。
私はリカーリングビジネスモデルには、いいものと悪いものがあると思っている。
悪名高いＡＫＢ商法は、私は「よいリカーリングモデル」だと思う。なぜなら、ファンが「推しメン」のために何枚もＣＤを買うという、双方納得ずくの上で成立しているモデルだからだ。いくら「心理を悪用する」と言っても、
ファンの恋愛感情を云々するのは野暮というものだ。
一方で、「一見、安い商品であるかのごとく誤認させて販売し、後から儲けを引き出そうとする」というタイプのリカーリングモデルはいただけない。
1990年代まではソニー製品を使うのが楽しかったが、2000年代に入ってからはソニー製品を使うのは正直つらかった。「またお金取る気なの？」といつも思っていたものだ。
思い出してほしいことは、ソニーが凋落を始めた当時、ソニーは「悪いリカーリングモデル」に力を入れていたということだ。
たとえば、ＵＳＢケーブルが世の中のデファクトになりかけている当時、ソニーは同じようなコンセプトながらiLINKケーブルという独自スタンダード商品を拡販しようとしていた。
ウォークマンにＣＤを読みこませる際には、チェックインやチェックアウトという独自動作を行わないとダメだったし、そもそも音楽ＣＤにも
独自セキュリティキーが附属していた。少しずつ独自規格で、少しずつユーザーから余計にお金をとることができたけれども、少しずつ不便で、その不便さが重なってきたことで、
ウォークマンもＶＡＩＯもソニーの家電からはユーザーが徐々に離れていったのだ。
299:It's＠名無しさん
17/05/26 21:21:02.04 .net
>>289
何がえぐいの？
300:It's＠名無しさん
17/05/26 21:21:25.82 .net
I6以上の再雇用待遇良すぎ
301:It's＠名無しさん
17/05/26 21:34:45.20 .net
>>278 厚木が都会か？ イメージセンサは九州東北工場勤務もあるぞ。
若手に裁量なんて聞いたことも無い。 新規事業なんてうまく行ってんのか？
海外勤務なんてごく一部の社員だけ。
302:It's＠名無しさん
17/05/26 21:42:12.20 .net
おまえらプレ金もサビ残か？
303:It's＠名無しさん
17/05/26 21:43:00.92 .net
40代には何のマネジメントも無く、ひたすら30代課長選出
304:It's＠名無しさん
17/05/26 21:43:30.52 .net
>>289
難波仁志
305:It's＠名無しさん
17/05/26 22:00:52.94 .net
>>296 そのうちソニーの再雇用制度は高待遇で素晴らしい。
とか、マスコミの記事になるぞ。 I5以下なんて再雇用される
こと自体まれじゃないか？
結局再雇用者平均収入は
306:世間標準よりもはるかに高くなるという 統計マジック。
307:It's＠名無しさん
17/05/26 22:03:40.61 .net
>>301
まわりで再雇用された人を見たこと無いんだけど
308:It's＠名無しさん
17/05/26 22:09:12.54 .net
うちで最近再雇用者出た
おそらく初だと思う
309:It's＠名無しさん
17/05/26 22:12:15.86 .net
雇用延長の6と5の差が酷すぎる
310:It's＠名無しさん
17/05/26 22:14:56.08 .net
>>301
(I6～に限る)でないの？
311:It's＠名無しさん
17/05/26 22:18:32.22 .net
共産系組合は雇用延長率を出せって言ってるね
仕事してるわ。どこぞの御用組合と違い。
312:It's＠名無しさん
17/05/26 22:24:33.67 .net
DIは若手中心だが、セミコンはそうでもないよな。アラフィフで統括部長昇格とかいるし。
313:It's＠名無しさん
17/05/26 22:25:41.11 .net
上司からの受け売りをでかい声で豪語する若手課長
314:It's＠名無しさん
17/05/26 22:35:27.62 .net
>>306
青ビラ組合って何の為にあるの？
315:It's＠名無しさん
17/05/26 22:37:16.21 .net
表向きですよ
316:It's＠名無しさん
17/05/26 22:39:21.45 .net
>>309
会社のため
317:It's＠名無しさん
17/05/26 22:40:13.70 .net
従業員代表は会社のドローン
318:It's＠名無しさん
17/05/26 22:47:07.38 .net
>>309
労基署へのアリバイ
319:It's＠名無しさん
17/05/26 22:48:30.72 .net
組合に入ってるなんて金の無駄だろ
320:It's＠名無しさん
17/05/26 23:03:27.46 .net
厚労省カトクさんお願いしますよ～
321:It's＠名無しさん
17/05/26 23:15:41.47 .net
白ビラ組合もすっかり勢い無く会社側の好きにやられ放題。
322:It's＠名無しさん
17/05/26 23:17:41.69 .net
>>295
職場環境
323:It's＠名無しさん
17/05/26 23:22:54.16 .net
白組合最近やる気無いけどどうしたん？
324:It's＠名無しさん
17/05/26 23:26:49.73 .net
青の方は本当にクズだよな
存在価値無いだろあれ
325:It's＠名無しさん
17/05/26 23:32:11.29 .net
>>317
もっと具体的に書かないと
326:It's＠名無しさん
17/05/26 23:45:15.71 .net
ヘルパー資格取得シテ、生命に異動できないかな
毎日暇すぎる
327:It's＠名無しさん
17/05/26 23:53:39.53 .net
>>318
弱体化
328:It's＠名無しさん
17/05/26 23:57:23.31 .net
新入社員は組合結構入ってるらしいが
年配はほとんどいないから交渉力にかけるんだな
老害には少しは頑張ってほしいんだが
329:It's＠名無しさん
17/05/27 00:09:28.43 .net
ほんとムカついた。いろいろと
330:It's＠名無しさん
17/05/27 00:23:57.13 .net
URLﾘﾝｸ(nomad-salaryman.com)
~29歳 なし I3 684万円 月35万
30歳 主任 I4 799万円 月47万
35歳 主任 I4 850万円 月50万
係長 I5 935万円 月55万
40歳 係長 I5 935万円 月55万
40歳 課長 I6≒M6 1071万円 月63万
45歳 係長 I5 935万円 月55万
45歳 課長 I6≒M6 1071万円 月63万
50歳 係長 I5 935万円 月55万
50歳 課長 I6≒M6 1071万円 月63万
55歳 係長 I5 935万円 月55万
55歳 課長 I6≒M6 1071万円 月63万
60歳 係長 I5 935万円 月55万
331:It's＠名無しさん
17/05/27 00:57:04.37 .net
いくらなんでもこんなに安くないだろ？
332:It's＠名無しさん
17/05/27 01:32:01.28 .net
プレ金に飲み会、3か月連続、糞が
333:It's＠名無しさん
17/05/27 01:56:28.00 .net
>>327
行かなきゃいいじゃん
334:It's＠名無しさん
17/05/27 02:05:51.06 .net
>>25
VBなりたての期待株はI5特だったろ。数年の猶予中にM6I6かI5のままへ。
335:It's＠名無しさん
17/05/27 07:29:41.96 .net
>>325
i4で850いくには計算上、ボーナス6.6ヶ月必要なんだけどな
まあ利益が過去最高水準ならボーナスも過去最高水準になるだろうな
過去最高水準のボーナスって何ヶ月？
336:It's＠名無しさん
17/05/27 07:53:37.81 .net
>>325
誰が書いてるんや？
337:It's＠名無しさん
17/05/27 07:57:45.03 .net
>>327
良い会社ではないかw
338:It's＠名無しさん
17/05/27 09:03:52.33 .net
社長が健康壊してでも目標達成してほしくないって言ってるぞ
いい社長だなー
339:It's＠名無しさん
17/05/27 09:08:16.06 .net
>>325
>社宅や住宅手当てが全くないため、他企業と比較するときには▲年収50-100万円して考えましょう。
的確な指摘だな
340:It's＠名無しさん
17/05/27 10:15:26.13 .net
5000億達成すると平井・吉田のタッグは出井、大賀と肩を並べるかもしれないね
ファウンダーは別格として
341:It's＠名無しさん
17/05/27 10:23:21.00 .net
社員待遇は大幅に落ちてるけどな。
342:It's＠名無しさん
17/05/27 10:29:03.32 .net
平均年収930万なのに何言ってるの
343:It's＠名無しさん
17/05/27 10:30:13.77 .net
出井、大賀の悪夢（FY2003, FY2008）が再来するのか
344:It's＠名無しさん
17/05/27 10:57:58.53 .net
>>337
普通の大企業なら退職金が毎年100万近く積立で貯まるし、持ち株会やら住宅補助などで毎年50万円はもらえる。
これだけで150万円も違う
345:It's＠名無しさん
17/05/27 11:13:49.07 .net
俺複数の会社経験してるが一般社員の退職金が年間100も貯まるのは聞いたことないな
でもここのi4の年額は少なすぎると思う
正直i5ですら年収の割には安いと思う
まあ現役時代にたくさん月給出すから自分で運用しろってことか
346:It's＠名無しさん
17/05/27 11:18:23.99 .net
>>325
これほんと！？
347:It's＠名無しさん
17/05/27 11:20:37.47 .net
>>340
でもこれからは大半がI4止まり
348:It's＠名無しさん
17/05/27 11:24:01.04 .net
>>341
3と4はもうちょい低い
5はそんなもん
6はもっと高い
と思う
349:It's＠名無しさん
17/05/27 11:28:50.26 .net
高くね？30で630だったし今35で760なんだけど
評価も悪くないはずだが、もしかして自分だけ？
350:It's＠名無しさん
17/05/27 11:30:10.01 .net
間違った。30で630じゃなくて670。
351:It's＠名無しさん
17/05/27 11:32:29.26 .net
>>344
30の時g2で今35でi4なら普通と思う
出世的にもごくごく普通
トップ層はm6が見えてくる年齢だが
352:It's＠名無しさん
17/05/27 11:36:51.74 .net
I5で約1100万円なのだが、ボーナスのおかげかね？
353:It's＠名無しさん
17/05/27 11:39:37.12 .net
特？
354:It's＠名無しさん
17/05/27 11:41:43.52 .net
>>347
ボーナス6.5ヶ月くらいでないとその額には達しない
嘘か評価Sか
355:It's＠名無しさん
17/05/27 11:59:44.90 .net
>>340
脱北済みのものだが、退職金の積み増し、年間100万円くらいだよ。
356:It's＠名無しさん
17/05/27 12:02:40.48 .net
>>329
そんなことないよ。i5からi6やM6になった人もいる
357:It's＠名無しさん
17/05/27 12:02:42.90 .net
>>350
業界は？
管理職？係長？主任？
自分も脱出済で今係長だけど年80だは
358:It's＠名無しさん
17/05/27 12:06:10.40 .net
>>349
i5特でしょ
去年は夏のボーナスが良かったから1100超えた
359:It's＠名無しさん
17/05/27 12:06:18.79 .net
>>351
それは蜘蛛の糸掴んだ人間だけ。
360:It's＠名無しさん
17/05/27 12:07:06.13 .net
>>354
そんなことないｗ
適当過ぎｗ
361:It's＠名無しさん
17/05/27 12:07:35.68 .net
出世する奴は早いよ
362:It's＠名無しさん
17/05/27 12:07:59.95 .net
去年のM8は1700万だろ
363:It's＠名無しさん
17/05/27 12:10:33.55 .net
>>353
このスレでよく出てくるi5特って何？
見たことも聞いたこともないんだけどi6待遇なの？
364:It's＠名無しさん
17/05/27 12:11:38.85 .net
>>358
なにをいまさら
365:It's＠名無しさん
17/05/27 12:12:07.71 .net
今年の業績給メール、M7とM6の金額も載ってたね
366:It's＠名無しさん
17/05/27 12:12:27.72 .net
>>352
インフラ業界
367:It's＠名無しさん
17/05/27 12:13:12.92 .net
>>354
いいや、部長からの引き揚げが無い限り上がれないから。
誰を上げるって明確に指名が来るのだよ。
だからそれが無い限り上がれない。
368:It's＠名無しさん
17/05/27 12:15:12.21 .net
部長馬鹿にしている俺は上がれないｗ
369:It's＠名無しさん
17/05/27 12:15:17.80 .net
>>361
理系でここから行けるインフラって通信キャリアくらいだよね
KDDIかな？
370:It's＠名無しさん
17/05/27 12:17:16.57 .net
SB
371:It's＠名無しさん
17/05/27 12:17:46.81 .net
>>360
奴らどんくらい貰ってるの？
会議とメールチェックと承認クリック作業だけで
372:It's＠名無しさん
17/05/27 12:19:22.82 .net
>>325
これは各グレードの上限での額？
ミッドポイントだともっと下回る。
373:It's＠名無しさん
17/05/27 12:22:19.35 .net
>>363
ああ、課長を誰にするかも決めるのは部長ね。
374:It's＠名無しさん
17/05/27 12:22:23.79 .net
>>365
ソフバンってぐぐると確定拠出年金一本なんだな
375:It's＠名無しさん
17/05/27 12:22:27.22 .net
>>367
i4はもっと低め
376:It's＠名無しさん
17/05/27 12:23:43.51 .net
>>364
通信キャリアって、ドコモ・KDDIはうちよりも待遇良いだろうが、ソフバンはやべーだろ。
377:It's＠名無しさん
17/05/27 12:25:35.24 .net
>>371
禿は虚業だしな。
378:It's＠名無しさん
17/05/27 12:27:21.35 .net
>>325は単なる社会人ブロガーの妄想記事だからな
mynewsjapanあたりに流出してる情報を見てテキトーに記事を書いてるだけでしょ
アフィブログなんて見るだけ時間の無駄
379:It's＠名無しさん
17/05/27 12:29:41.24 .net
KDDIはよくキャリア採用やってるけどドコモは全然やってないんだよなあ
ソフトバンクは本体も子会社のソフトバンクテクノロジーもよくやってる
380:It's＠名無しさん
17/05/27 12:43:34.40 .net
ドコモはNTTからの人材だけて間に合ってるだろ
381:It's＠名無しさん
17/05/27 12:53:47.54 .net
>>370
各グレードでのゾーンの何処に居るかでも変わってくるしな。
382:It's＠名無しさん
17/05/27 13:45:06.96 .net
早く働かない老害がいなくなれば
給料の平均も上がるかな？
383:It's＠名無しさん
17/05/27 13:49:40.67 .net
>>377
老害やめたら落ちるだろ。
公務員みたいだな
384:It's＠名無しさん
17/05/27 14:01:47.65 .net
若手の給料は上がるな
385:It's＠名無しさん
17/05/27 14:05:45.67 .net
今の若手がはリストラ予備軍になる頃にはそうなるかも。
386:It's＠名無しさん
17/05/27 14:23:42.36 .net
>>379
いや、年齢に依らずグレード上がらないと給与も上がらない。
それが現制度だから。
387:It's＠名無しさん
17/05/27 14:34:03.02 .net
>>377
明らかに下がる
388:It's＠名無しさん
17/05/27 15:05:35.45 .net
今の若手が50とかなる頃には、そもそも世の中の働き方が全く違ってるよ
389:It's＠名無しさん
17/05/27 15:07:49.83 .net
>>383
エレキのビジネスなんて残ってるかな(´・ω・`) 中華企業にもう移ってるんじゃね
390:It's＠名無しさん
17/05/27 15:16:44.43 .net
部品屋は残り続ける。中国なんて自分とこのマスコミも言ってるけど精度の高いネジすら自分たちでは作れないからな
日本製の部品が支えているんだ
日本製の部品が無ければ最終製品も出荷できないってことだ
391:It's＠名無しさん
17/05/27 15:25:37.46 .net
i5特てi6よりは年収低い？
実質同じ？
392:It's＠名無しさん
17/05/27 15:25:53.97 .net
使用期限数年、せいぜい数万の製品のネジに精度がいるかという話だ。
最終組み立ての工作機械もアホな日本の会社は現地に導入してノウハウ流出させるからな
393:It's＠名無しさん
17/05/27 15:28:09.87 .net
>>288
UIが出鱈目な作りで使い勝手が悪くなったシステム更新がやたら多い。
費用の問題じゃないなぁ。ソフト設計の技術が糞過ぎるんだろう。
明らかに設計品質が劣る仕事なんだから心配だよ。
社員の仕事も時間がかかるようになって見えない損失だよ。
昔の人は使う人の使い勝手とか考えて真面目に仕事してたんでしょうな
今は見かけだけ仕事やリましたーってやっつけの低レベルになったってことやね。
394:It's＠名無しさん
17/05/27 15:48:38.52 .net
あれ手配した方にも相当問題あるだろ。
自社製はダメだし、外注もダメなのかよ。
395:It's＠名無しさん
17/05/27 15:54:56.89 .net
社内システム改悪って何のことだ
部門ローカルのものか？
396:It's＠名無しさん
17/05/27 16:48:30.27 .net
>>390
accela,concur知らんのか？
397:It's＠名無しさん
17/05/27 17:28:02.03 .net
>>388
会議室予約にしても空き状況の一覧性の無さに辟易するな。
変にOutlookの予定表と連携させたものだから一々激重でやってられない。
人事システムも未だロクに稼働せず目標入力もままならず。。。
398:It's＠名無しさん
17/05/27 17:33:11.88 .net
ERもクソになるから待ってろw
399:It's＠名無しさん
17/05/27 17:35:29.12 .net
SRAIMというそびえ立つ糞が導入された時からこうなる未来は見えてたよ
400:It's＠名無しさん
17/05/27 17:48:14.46 .net
会議室予約なんてわざわざブラウザ開かねえよ
アホしかいねえのか
401:It's＠名無しさん
17/05/27 18:16:39.73 .net
若手や女性管理職をせっせと増やす現状を見て、
妬みと虚脱感溢れる40代急増中
402:It's＠名無しさん
17/05/27 18:21:24.47 .net
社員を潰す事を何とも思わんマネージャーが増えたよね。
403:It's＠名無しさん
17/05/27 18:21:34.00 .net
若手も10年後使い捨てと悟ったらさっさと見切りつける
404:It's＠名無しさん
17/05/27 18:22:23.52 .net
体調不良、鬱の人が部門内に増えてきた印象がある
405:It's＠名無しさん
17/05/27 18:34:44.44 .net
そもそも業務が回ってこなくなったね。もう放置状態
406:It's＠名無しさん
17/05/27 18:56:12.62 .net
リストラ事業部だもの
アホや鬱発動もごく普通の日常風景になってくよ
407:It's＠名無しさん
17/05/27 19:28:14.03 .net
あと10年ぐらいは保つかなと思ったけど無理そうだな
408:It's＠名無しさん
17/05/27 19:57:49.71 .net
>>350
倍増やないか
409:It's＠名無しさん
17/05/27 20:06:10.65 .net
>>397
昔からだよ。テレビとDIが特にそう。
殺伐とした職場。
410:It's＠名無しさん
17/05/27 20:14:17.58 .net
DIは若手課長の勘違いマネージメントがはびこってます
部門長の言った言葉を我が物顔でコピーペーストｗ
411:It's＠名無しさん
17/05/27 20:16:01.01 .net
>>405
あるあるだなw
412:It's＠名無しさん
17/05/27 21:15:20.71 .net
>>404
クソリーダーにおまえまだ生きてたのかと言われた
413:It's＠名無しさん
17/05/27 21:16:43.40 .net
もう嫌だ
414:It's＠名無しさん
17/05/27 21:17:17.91 .net
厚労省カトクさん早く助けてください
415:It's＠名無しさん
17/05/27 21:53:04.62 .net
オーディオは殺伐としていないのだよな。
あと厚木は基本的にのほほんと言った雰囲気。
テレビとDIが突出して酷い。
416:It's＠名無しさん
17/05/27 21:55:10.15 .net
>>406
コピペにレスするのもあれだが・・・
うちのマネは「××さん（上司）があれがだめだろこうしろって言ってる。 ちゃんとやれ」
って自分が説教されたことをそのまま部下に言ってくるんだよなぁｗ
それはあなたのマネジメントへの論評だから、それをブレークダウンした具体的な指示も必要でしょｗ
お題目をスルーパスするだけで後は忖度ヨロシクってやってるから信用されてないんじゃないすかね
・・・と内心思うけど、もちろんｱｲｱｲｻｰとしか言いませんｗ
Mtgが終わった後の部下の悪口タイムにマネジメントへの評価が現れるんですよねぇ・・・
417:It's＠名無しさん
17/05/27 21:57:08.75 .net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
お前等よかったな
あのトヨタ様に勝ったよ！
ただし夏だけなw
418:It's＠名無しさん
17/05/27 21:58:19.28 .net
>>411
あるある過ぎて泣けてくる。
ちな厚木
419:It's＠名無しさん
17/05/27 22:11:00.44 .net
>>412
ふーん、この額貰えるのはM6以上だろうね。
それ以下には関係の無い話で。
420:It's＠名無しさん
17/05/27 22:13:35.79 .net
BE HEARDでボロクソの点数つけたら
なんか人事的にマークされるのか？
これぐらいしか下っ端には抵抗手段がないし
421:It's＠名無しさん
17/05/27 22:13:50.43 .net
i6で雇用延長されたいよー
422:It's＠名無しさん
17/05/27 22:16:22.58 .net
>>415
ああ、以前はＧＥＳＳだった奴か。常にボロクソに付けているけどね。
423:It's＠名無しさん
17/05/27 22:21:14.19 .net
トヨタって現場込みだよね。やっぱり凄いな。
424:It's＠名無しさん
17/05/27 22:26:35.75 .net
自動車メーカーって大卒より高卒の方が多いよな
それでこの額だからな・・・大卒はどんだけ貰ってるねん
425:It's＠名無しさん
17/05/27 22:45:29.07 .net
>>417
サンキュー
移動で訳が分からず適当に5くれてやってたが、個人的に恨みを覚える事件があったからボロクソにする
5→1にすれば人数少ない課の平均では1ポイントは下げれるかな その人の元の平均に戻るだけだが……
426:It's＠名無しさん
17/05/27 22:50:37.46 .net
それでいてあの利益額だからな…
それに全方位で研究開発してるしマジでおかしいわ。
427:It's＠名無しさん
17/05/27 22:55:41.12 .net
まあ日本一の会社なんだからそのくらい見せつけてくれないとね
428:It's＠名無しさん
17/05/27 22:56:35.12 .net
>>412
yahoo もソニーと関係あるからな。
提灯記事書いたか？
429:It's＠名無しさん
17/05/27 23:04:25.45 .net
スマートニュース読んでるとアスキーの提灯記事は本当に多いね
アスキーは読まないようにしてる
430:It's＠名無しさん
17/05/27 23:35:10.44 .net
アスキーとかAVウオッチとか新製品貸せばホルホルするオタクライターの集まりだからな
ステマしやすい
431:It's＠名無しさん
17/05/28 00:11:13.53 .net
>>395
outlook連携もクソ重くない？
しかも同期されてなくて毎回ダブルブッキングになる。
自分の環境だけかもしれんが。
コンカーはわざとやってんだろってレベルで使う側の事考えられてない。誰が作ってるんだろね、、、
432:It's＠名無しさん
17/05/28 00:45:24.43 .net
>>426
コンカーという経費精算システムではナンバーワンの会社らしい。
433:It's＠名無しさん
17/05/28 00:52:59.53 .net
コンカーって世界中で4万5000社も使っていて顧客満足度も高いみたいだぞ
つまりはソニーに合わせたカスタマイズをソニーのシス菅がちゃんとやってないだけだな
無能社員が管理してると良いアプリも糞になるからな
434:It's＠名無しさん
17/05/28 01:20:28.58 .net
>>428
顧客満足度の高さから、ソニーの仕組みが世の中の標準からずれているので使いにくいのでは？
もっとも顧客は誰か？という疑問もあるが
435:It's＠名無しさん
17/05/28 01:59:26.04 .net
>>391
concurは知らん
>>428
このご時勢アプリのカスタマイズはあり得ない
SAPカスタマイズで湯水の如く金使ったの知らないのか
436:It's＠名無しさん
17/05/28 02:46:14.39 .net
>>427
>>428
そうだったんか、、知らんかったわサンクス
437:It's＠名無しさん
17/05/28 04:07:25.21 .net
>>425
AVウォッチはあのBDレコーダーすら褒めまくったからな
発売後の購入者の評価では酷評
438:It's＠名無しさん
17/05/28 06:46:21.03 .net
品川御殿でまいにfacebookでの社員せぃた
439:It's＠名無しさん
17/05/28 06:47:15.68 .net
Facebookで社員の生態調査
ひまなんだね
440:It's＠名無しさん
17/05/28 09:52:16.62 .net
>>410
DIは知らんがテレビはまじで人格障害者多い
441:It's＠名無しさん
17/05/28 10:02:50.16 .net
DIのソフトは、渡辺純というセクハラ部門長がいたころは
相当酷かったらしい
442:It's＠名無しさん
17/05/28 10:04:18.36 .net
131万なんてi4で貰える額だろ
443:It's＠名無しさん
17/05/28 10:07:56.85 .net
>>430
WebアプリなんてViewのカスタマイズでなんとかできるだろ。
できなければ基のできが悪いんだよ。
444:It's＠名無しさん
17/05/28 10:16:08.40 .net
もう平井も高須クリニックみたいなCM作って踊りまくれよ
445:It's＠名無しさん
17/05/28 10:18:20.19 .net
テレビも庶務担当の正社員ババばっか
アデコから派遣雇えよ
446:It's＠名無しさん
17/05/28 10:39:41.13 .net
>>438
馬鹿極まれり
447:It's＠名無しさん
17/05/28 11:20:15.34 .net
役員候補のプレスリリースを見たけど十時氏の役割が増しているね
448:そして新任執行役員にロブ・ストリンガーw 井原氏はついに退任か
449:It's＠名無しさん
17/05/28 11:46:44.26 .net
>>436
今も変わらず酷いよ
450:It's＠名無しさん
17/05/28 12:27:50.19 .net
>>412
むしろ、冬2ヶ月固定で数十万トヨタ様より低いのに、夏が10万しか高くないのに戦慄…。
451:It's＠名無しさん
17/05/28 12:29:30.67 .net
大体、年の総支給額で計算したら増加率半分程度になるよな。もはや虚偽申告に近くないか？