15/06/17 19:16:11.26 .net
うちの偉い人も二番手三番手な人しかこないと言ってたな。
時代は変わったもんだね。
21:It's＠名無しさん
15/06/18 02:26:05.26 .net
>>15
こういう掃き溜めに来てもいいことないぞ。上でも言っているやつがいるが、実際に入社した2,3年目のやつに聞いてみるのが一番。
22:It's＠名無しさん
15/06/18 11:59:49.35 .net
>>21
なんで折角入社してくれそうな人に思いとどまらせるようなことするの？
23:It's＠名無しさん
15/06/18 17:46:46.23 .net
ちなみに、ソニーのリストラは間接部門からバサバサ始まっているので、文系は気をつけろ！
24:It's＠名無しさん
15/06/18 22:44:43.29 .net
>>1乙 軍艦島は世界文化遺産！ 竹島は日本の領土！ソニーはよい会社！
／: : : : : : : : : : : : : : : : : :ヽ
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25:It's＠名無しさん
15/06/19 08:44:52.71 .net
沈む船に乗るんだ…まだ若いのに…
26:It's＠名無しさん
15/06/19 12:17:05.67 .net
URLﾘﾝｸ(newspicks.com)
『切り捨てSONY』第1回：人事部の哀しみ
URLﾘﾝｸ(newspicks.com)
『切り捨てソニー』第2回：辞める覚悟
URLﾘﾝｸ(newspicks.com)
『切り捨てソニー』第3回：「腐った会社は見たくない」
27:It's＠名無しさん
15/06/20 02:58:53.32 .net
昨今のニュースてのが、何故そんなことする会社なのか、もし分からないならやめとけ
また、分かってるつもりでも誤解はするなよ
28:It's＠名無しさん
15/06/20 03:42:45.16 .net
>>22
2chに来ても意味ないぞ、社員の生の声聞いてみたらって言っただけだけど？
29:It's＠名無しさん
15/06/20 06:52:20.42 .net
>>28
うちの部署の若手の本音なんて聞かせたら新卒逃げちゃうわ
30:It's＠名無しさん
15/06/20 12:57:11.87 .net
20代の連中の目が軒並み死んでる
30直前ぐらいで転職した後は、生き返ったみたいな顔してる
長期でキャリア築く？ねえよそんなもん
上の思いつきを形にして、失敗したらばっくれる上の代わりに責任とらされるのがお仕事です
31:It's＠名無しさん
15/06/20 23:14:51.99 .net
これだけの一流企業が沈んでいく様を内部から見るというのも貴重な体験だぞ。
そしてその体験をを出版するというのも有りかもしれない。
数年後、本じゃなくて2ちゃんに書きまくってるというオチになるかしれんが。
32:It's＠名無しさん
15/06/28 15:28:27.43 .net
ソニー 職務給「ジョブグレード制」採用で、ほとんど全員年収カットへ
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
ソニーが、約10年ぶりに新処遇制度に移行し、2015年7月から給料を改訂する。
同社は11年前の2004年、一般社員全員に「グレード制」を導入。
「役割と報酬をリンク」「降格もアリ」と成果主義をうたっていたものの、
運用上は年功序列が維持されてしまい、再度、同じ趣旨の改革に追い込まれた。
今回も、同じ轍を踏まないのか。「ソニー、管理職比率を２割に半減」
（『日本経済新聞』2015年4月5日付）などの記事を読むと、
管理職を半分も降格する大胆人事で急激に人件費を削減するかのように見えてしまうが、それは嘘。
管理職クラスの下のほうを、新たに作った非管理職ランク（I5）に横滑りさせ、
名目上は降格だが、実質の給料はほとんど下がらない仕掛けになっていることがわかった。
【Digest】
◇ジョブグレード制で賃金カット「しょうがない」
◇11人の課に「課長」が8人
◇若手と中堅は、ほとんどステイ
◇非管理職クラスの賃金水準を引き上げた矛盾
◇統括課長に33歳抜擢、「20代にも高い報酬出せる」
◇10年間、給料が下がらなかったソニー
◇執行役員で年俸3千万、平井社長は3.5億
◇統括部長もエコノミークラスで米国・アフリカ出張
◇追い出し部屋「そこまで来てるオマエが悪い」論
◇早期退職支援条件、割増退職金は10年で半減
33:It's＠名無しさん
15/06/29 00:17:40.16 .net
>>32
ソニーの年寄り幹部達の高給を若手社員達が薄給で支える図式になるんだな。
34:It's＠名無しさん
15/06/29 00:24:07.66 .net
まさに日本の縮図じゃないかw
35:It's＠名無しさん
15/06/29 00:53:11.68 .net
外注企業はまともなのにねえ
36:It's＠名無しさん
15/06/29 23:22:04.39 .net
>>29
それは残念。よっぽど酷い処遇してんのね。
37:It's＠名無しさん
15/07/03 23:16:26.57 .net
進退を２ちゃんに委ねる人間はソニーに入社するべき
38:It's＠名無しさん
15/07/04 12:26:16.97 .net
入社→３年以内に海外赴任→５年程度海外でキャリアを積む→帰任したら転職
このプランを描いてる新人は入社していいと思う。
入社したらとにかく海外赴任したいといい続けられる人。
海外赴任したら自分で目標立てて行動できる人。
国内からの指示は適当にあしらって自分のキャリア形成に役立つことを取捨選別できる人。
エンジニアなど、国内で仕事する人は２０代の大切な時間の浪費になるからお勧めできない。
39:It's＠名無しさん
15/07/05 16:40:28.23 .net
>>15
お前さんが、真剣に企業研究していたら
絶対に出てこない言葉だなあ。
コネでしか入社できないくせに
将来大丈夫かとか贅沢言っちゃ駄目だぞ。
40:It's＠名無しさん
15/07/07 00:19:43.53 .net
☆ 総務省の『憲法改正国民投票法』のURLですわ。☆
URLﾘﾝｸ(www.soumu.go.jp)
☆ 日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、日本人の悲願である
改憲の成就が決まります。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。お願いします。☆