19/05/06 09:33:56.33 Iig0kP16.net
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hir********さん
2019/3/611:02:23
そればかりは未来にならないと誰にもわかりません。
可能性というのは１％でもあるなら「可能性」として語れますから。
kur********さん
2017/7/417:42:09
言うべき時はきちんとちんこまんこ言える人ですね。参考になれば幸いです。
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別途、なにかしらの約束をさせる文書契約でもされればどうでしょうか？
ですが「困窮を知って雇ってもらう」のに、上から目線の要求はおかしいとは思いますけどね。
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3:ヤフー知恵袋hirorobox=京都〇働局 村上廣〇
19/05/17 09:56:55.52 /lAwoWHT.net
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hir********さん
2019/5/1610:17:45
その理由では一発解雇にはできませんね。
勧告にもかかわらず繰り返すならいずれ解雇にはなり得ますが。
kur********さん
2017/8/1510:55:52
お前のおしりはうんちをするのとぼくのちんちんを入れるためだけにあります。参考になれば幸いです。
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契約社員なら次の更新はないでしょうね。
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4:ヤフー知恵袋hirorobox=京都〇働局 村上廣〇
19/05/17 10:25:11.19 /lAwoWHT.net
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hir********さん
2019/5/1409:23:28
まさにケースバイケースですが、短ければ1ヶ月とかですが、長いと3ヶ月、半年というレベルも結構あります。
kur********さん
2017/8/1510:55:52
お前のおしりはうんちをするのとぼくのちんちんを入れるためだけにあります。参考になれば幸いです。
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