16/03/22 22:28:02.94 QaAcmGso.net
>>569
会社は、深夜勤務だけでなく、長時間労働に伴う健康問題や労災のためにも
適正な労働時間管理を行う責務がある
その方法として、管理監督者に対しても
会社により、タイムカードや始業就業管理等となる
簡単に言えば、会社（使用者）から見れば、管理監督者も労働者
ただし、一般の労働者に対し、管理監督者は当人の裁量に任せる部分はある
16/03/22 22:28:02.94 QaAcmGso.net
>>569
会社は、深夜勤務だけでなく、長時間労働に伴う健康問題や労災のためにも
適正な労働時間管理を行う責務がある
その方法として、管理監督者に対しても
会社により、タイムカードや始業就業管理等となる
簡単に言えば、会社（使用者）から見れば、管理監督者も労働者
ただし、一般の労働者に対し、管理監督者は当人の裁量に任せる部分はある