19/01/07 08:20:56.32 lUE7CIjf.net
FF14を１つの会社に置き換えて考えてみると分かりやすい。
OJTが不十分なために相対的な社員のスキルは伸び悩んでいる。
生産性が悪い状況の中でナレッジマネージメントに関しても会社の規定がない。
評価に関しては直接関係のない外部機関が勝手に行っていて社員は個別にその評価を信頼している。
重大なハラスメントに関しては取締まりが行われているものの、
目に見えにくいハラスメントは増加する一方であり、取締りも困難な状況にある。
そのため生産性の悪い社員は会社に居づらい状況が続き、離職率が上がっている。
苦肉の策として、会社は福利厚生の一環に社内麻雀クラブを加えたところである。