24/03/15 08:22:44.97 dvtRdT7d.net
辞職じゃなくて懲戒解雇にするﾆｶ？
3:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
24/03/15 08:23:06.71 n1GUQv+p.net
とりあえず一件裁判すれば決まる
4:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
24/03/15 08:30:32.45 KS8HzYw2.net
いいじゃないか
サボれサボれ
5:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
24/03/15 08:39:49.81 cT4pvO4p.net
＞雇用期間に定めがある場合、やむをえない事由がある時には各当事者は契約を解約することができる
韓国の民法だと、有期雇用の場合は事由さえあればどちらからでも一方的に契約解除できるってことか。
6:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
24/03/15 08:58:38.55 tgKqZ+/b.net
南鮮では雇用契約に意味があるのか疑わしい。