18/11/03 21:26:21.92 kXg4MJXn.net
パワハラの内容も斜め上すぎて流石だなと
49:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/03 21:41:48.02 uvmXIMOj.net
URLﾘﾝｸ(o.8ch.net)
50:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/03 21:42:39.12 uvmXIMOj.net
∧＿∧
<ヽ｀∀´> /つ
⊂二 二つ / /
｜ |＿ ∧＿ / /
|＿＿ ＼ <ヽ｀∀´> ∧＿∧
ヽ ｜ ｜｜ <ヽ｀∀´>
＿丿 / ,.-┘└ーっ / /⌒ヽ`ｙつ
（＿＿/ （ ０__ノ￣ /＿/ ＼_丿．
.
URLﾘﾝｸ(o.8ch.net)
51:PS4に美少女とパンツを望む名無し
18/11/03 22:38:31.87 +AppDbDx.net
ネトウヨは頑張ってYoutubeで一億回再生を目指してみたら
無職で時間のあるネトウヨならできるんじゃね
再生するだけだから超無能なネトウヨでもできるんじゃね
52:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/03 22:42:36.11 VIeVYGjT.net
賠償金目当ての可能性が高いことがグループ内では指摘され始めている
53:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/04 00:01:03.50 o2IQza3r.net
【十三ベース事件】しばき隊「この程度のリンチ事件は大阪では当たり前にあるので騒ぐ必要ありませんし、
人間の尊厳は被害者だけでなくエル金や辛さんやリンダさんにもあります」
URLﾘﾝｸ(birthofblues.livedoor.biz)
まあ、韓国本国では、トップエリートがごく普通に行うから彼ら朝鮮人にとっては
何の問題もない、という彼らの心情はよくわかる。
54:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/04 18:46:14.46 xMQImGqP.net
パワハラの起源は(ry
55:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/04 20:08:27.65 o2IQza3r.net
>>53
パワハラとは、社会的地位が上位の人間が、その力をかさに着て
下位の人間に好き放題やることであるが今回の事件は朝鮮人
の暴力性によるもの。
56:
18/11/04 20:48:35.09 1BESpEiy.net
殴る方も殴られる方も韓国人
どっちにも要因有りすぎ
57:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/04 22:28:07.24 o2IQza3r.net
>>55
在日、南北本国に限らず
絶対に関わりたくない！
58:
18/11/04 22:34:48.52 YvSObmBZ.net
なんでやり返さないんだ？
59:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/04 22:44:30.07 YHhbMt5e.net
こんなとこでジャップとかイジってる場合じゃないね。里へ帰って同胞達を改心させてこいよまあ無理だろうけど
60:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/04 23:02:51.29 74JeNvo6.net
>>8
社会モラルが無い朝鮮企業は普通にそれなんでしょ？ｗ
日本の企業でそれやったら、すぐ訴訟騒ぎだよ。
61:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/04 23:13:41.71 3NA2u1GU.net
ネトウヨ連呼リアン反日連合でも良くある事じゃん。
反日韓国朝鮮愛好家しばき隊の中でも良くある事じゃん。
変節者は修正と称して往復ビンタ以下、暴力傷害殺人多数。
朝鮮民族は同胞と言えど気に入らない奴は殺せぶっ殺せと叫んで殺す民族。
かつて朝鮮戦争以下多数の大量虐殺してた国だよ？
62:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/04 23:21:10.30 8dGphoRj.net
【韓国企業】「土下座」に「平手打ち」…韓国IT業界“王様”壮絶パワハラの瞬間 ニワトリを弓で射ぬかせたり日本刀で切らせたり...
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
63:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/08 14:16:54.79 ekk3Hfzk.net
撮影させたパワハラ映像を見ながらオナニーしてたのだろうか…
64:
18/11/08 18:37:54.18 m1GfFfRM.net
>>56
殴るアホウに殴られるアホウ
同じアホなら殴らにゃ孫孫
65:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/08 19:19:17.17 U27nIztR.net
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
66:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/10 12:26:17.66 DyNd1noU.net
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
67:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
18/11/10 18:37:50.72 naRlNQya.net
暴力的で野蛮な民族だからこんなの普通だろｗ
68:過去ログ ★
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