15/05/19 22:30:40.14 OZ4Rz4l8x
大卒比率６０％で日本を越えたニダ。ホルホル。
初任給が３０万円で日本を抜いたニダ。ホルホル。
韓国大卒ニートは、これをオカズにオナってろ！
345:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 22:46:02.75 x1E4oyIL.net
>>341
1の数字は、あくまでも「内定者１人に対する応募者の倍率」だからね
ちなみに日本の場合は183.3人(笑)
日本の場合は、１人の新卒が2-30社エントリーするのは普通だしね。
問題は、韓国の場合、新卒がエントリーする選択肢が異様に少ない
職種にこだわらないとか言う余地が無い
というのも、そもそも財閥系や１部の放送・金融系「大企業」以外は新卒採用すらしない企業
が多い。
また、サムスンを例に出せば、２０１３年度は、5500人の採用枠に１０万人が応募しているが
TOEIC高得点+大学の成績がB以上でないと応募すらできない。
現代は1200人に１０万人応募。同様に応募の為には一定の成績が必要。
一方、中小企業は採用枠が更に少ないので、結果として
応募すらできないので就職浪人が増える一方というのが韓国の現状
また、サムスンの場合は韓国だけではなく、米国カナダでも同時に採用を行っているので
能力的に韓国人の雇用が減っているのも笑える。
346:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 22:47:42.05 yIVNFRI5.net
アベノミクスを批判するけど就職率大改善
韓国経済大絶賛なのに就職できないｗ
347:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 22:49:00.77 keysok3c.net
>>3
ソウル大学の前身は旧帝大だから日帝残滓だし、ある意味で韓国にそんな物を作った日本が悪いのかもなｗ
生ゴミに教育を施したのが全ての間違いだったって事で。
348:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 22:52:47.81 YnNlVeqP.net
>>337
恐ろしいが十分あり得る
349:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 22:53:44.04 ZS127Kq7.net
>>345
>また、サムスンの場合は韓国だけではなく、米国カナダでも同時に採用を行っているので
これは韓国人のトップ層は欧米留学コースが当たり前だから
そういう連中が幹部候補生になる訳で
韓国人にとっての留学ってのは日本で言えば「私大医学部」みたいなもので、
借金してでも行けば元が取れると思われていた
350:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 22:56:54.60 bK37ZfxD.net
今年の高卒での就職率だけでも 96.5％（NHK)
チョン 大卒で就職率 3％................ ぷっ
351:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:04:07.68 x1E4oyIL.net
>>349
もともとは、欧米留学者が多かったみたいだけど
結局、能力の差なのか、サムスンの韓国人比率は落ちているよ。
2011年で既に54％が外国人になっている。
あと、サムスンの場合、1部の財閥子弟なんかを除いて「幹部候補生」は存在しない
難関の試験を突破して内定を勝ち取っても、新卒は平のチーム員として
同じ部署の別チームとの足の引っ張り合いから始まる。
業績が悪いと、翌年減給(基本的に1年契約)
3年だったか連続で業績が悪いと解雇(契約更新しない)だったはずだよ。
352:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:04:25.55 sC8C7iuU.net
知らん知らん。
韓国の問題は韓国人が解決しろ。
353:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:10:53.43 ZS127Kq7.net
>>351
>結局、能力の差なのか、サムスンの韓国人比率は落ちているよ。
と言うか、欧米や日本の「技術者狩り」を盛んにやってるからだろうね
新卒だとそれこそそういう「万人の万人に対する闘争」みたいなのばかりっぽいね
354:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:17:36.97 x1E4oyIL.net
>>353
サムスン・現代なんかは、もともと「中途採用の補充は中途採用で行う」慣例らしいから
韓国人比率が落ちているのは、やっぱり新卒の韓国人比率が減少しているんだろう。
あと、サムスングループでは、社長であっても1年契約の更新制で
目標業績に加えて、
「有能な人材の離職数が採用数を下回った」
というのが社長の評価の1つなんだとさ
355:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:25:46.22 p0yVSsUr.net
韓国の大卒は30％は日本で売春婦。20％はアメリカとオーストリアで売春婦。
356:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:26:47.35 ZS127Kq7.net
>>354
まぁ、今となってはサムスンやヒュンダイ辺りはスター企業だから、
入りたがる外国人の数もそれなりには多いんだろうな
357:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:33:21.10 57NUk/ND.net
>>1
いちいちこんなニュースを日本に流す必要あんのか？
日本に雇ってほしいんか
アホか無理
358:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん
15/05/19 23:56:37.84 snEvApGs2
利己的な国民性がもたらした現象だね。
国民互恵の精神が完全に欠如している。企業は社会に対する責任感もなく、
利益を社会に還元する気はさらさらなく、利益を独占する。
しかも、こうした国民性は世界に嫌韓感情をまき散らし、結局はブーメランと
なってチョン国に襲いかかってくるのだ。
もう、糞チョン国なんぞに日本は関わってはならない。
359:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:52:45.26 x1E4oyIL.net
>>356
未だに、日本企業に擬態しているらしいからな(笑)
で、入社して、韓国人の足の引っ張り合いやら屑っぷりを見て
離職率が高いらしい(笑)
360:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:55:44.52 74eg6H+Y.net
日本に来そうで気持ち悪い
361:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:56:09.20 OW2QLez+.net
>>1
こうして選ばれ抜かれたエリートが企業を動かしていくから
ジャップ会社はいつまでも韓企業にかなわないのです
362:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/19 23:58:37.79 x1E4oyIL.net
>>361
応募者の倍率で行けば
日本の方が高いんだよ、負け犬キムチ（＾ｖ＾）
焼畑農業しかできないのが、負け犬キムチ民族(笑)
363:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/20 00:20:25.82 oWYM+zcx.net
日本だと、大手自動車メーカーに工員として就職する場合、普通 大学なんて出てない。
高校卒業したら、その手の専門学校へいくか
もともと工業高校から就職だろ。
364:<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん＠＼(^o^)／
15/05/20 01:05:03.28 Sd+AX50Z.net
NOVAみたいな語学学校や専門校に、“大学”って肩書き付けただけなんだから、そりゃ就職率も低かろうよ。