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「かなり私たちも頑張って気持ちを張り詰めて対策しているのに、本当にどこでかかるか分からない中でのあの文章。やっぱり納得できない。職員が大事にされてないというのは感じます」（東京女子医大の病院で働く看護師）
さらに、文書にはこんな一文も・・・
「医療機関を持つ医科大学で勤務する職員は、本来健康な状態で労働を提供する必要があり、感染等を理由に休業することはいわば民法上の『債務不履行』に当たると解釈されます。
よってこの場合には、休業期間中には給与を支給しないことが妥当である」
「健康であるべきみたいな文章があったと思うんですけど、過酷な勤務だし、休みも少ないし、それで健康を保てと言われても、それは・・・。悲しい。怒りを通り越す。悲しいという感じです」（東京女子医大の病院で働く看護師）
東京女子医大では去年、外来患者の減少などによる経営悪化を理由に夏のボーナス支給を見送るとして批判を受け、一転して、手当を支給する事態も起きていました。
「また同じような感じで、頑張ってるスタッフの士気を下げるような」（東京女子医大の病院で働く看護師）