19/10/12 19:19:49 .net
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＞定期健診の法で定められた診断項目（法定項目）は以下の11項目になります。
項目は略す
＞定期健診の場合、労働者それぞれのこれらの情報が企業に提出されることになります。
＞産業保健スタッフ以外は必要最小限の健康情報の取り扱いを
＞「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」には、「個人情報の保護に関する法律の趣旨を踏まえ、
健康診断の結果等の個々の労働者の健康に関する個人情報（健康情報）については、特にその適正な取扱いの確保を図る必要がある」と記されています。
＞それでは、企業は健康情報をどのように取り扱わなくてはならないのでしょうか。
＞まず企業は、健康診断を実施したら、健康診断を受けた労働者に対して、遅滞なくその結果を通知しなければなりません。労働者が自分の健康状態を把握し、自主的に健康管理が行えるようにすることが目的です。
＞また、健康診断の結果について産業医の意見を聞き、就業上の措置が必要と判断された場合は、健康情報の取り扱いに注意しましょう。
＞健康情報を産業医などの産業保健業務従事者以外の従業員が取り扱う場合、就業上の措置を実施する上で必要最小限のものとなるようにする必要があります。
健康情報の内容を適切に加工した上で提供するなどして、診断名、検査値など加工前の情報や詳細な医学的情報は取り扱わせないようにします。
産業保健業務従事者以外の従業員が情報を取り扱う場合に情報を加工する必要があるのであって産業保健業務従事者は加工前のものを病院から受け取ります