和楽器バンドの迷惑ファン晒しスレ　その４

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和楽器バンドの迷惑ファン晒しスレ　その４ - 暇つぶし2ch753:初めて罰則付きで規制する制度だ。しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し「表面上の労働時間抑制では意味がない。法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。

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