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【国内】ワタミ、相次ぐ死亡事故で訴訟続出 新入社員数は目標の半分、初の赤字…渡邉氏の「理念集」一部撤回も
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ワタミ、相次ぐ死亡事故で訴訟続出 新入社員数は目標の半分、初の赤字…渡邉氏批判も
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いまやブラック企業の代名詞的存在となってしまった居酒屋チェーンのワタミ。
そんなワタミ内部に、変化が起きているという。
今月、ワタミは2014年3月期連結最終損益が49億円の赤字となり、
1998年の上場以来初の赤字に陥ったと発表。
同社が運営する居酒屋チェーン「和民」の苦戦が原因のひとつとも報じられている。
今年4月に入社した新卒社員は、目標の半分の120人だったことを明らかにした。
その要因として、人手不足という外的環境の変化や、同社の成長戦略が曲がり角に来ていることを挙げた。
ワタミが人手不足なのは、これまでたびたび同社に対してなされてきた「ブラック企業」という批判が、
人々に印象付けられているからなのは否めないだろう。
同社の労働環境の問題点を追及した記事では、
ワタミグループ全社員に渡される『理念集』には「365日24時間死ぬまで働け」など、
驚愕の言葉が書かれていると報じられた。
●相次ぐワタミへの訴訟
実際に、ワタミでは、女性社員が6日連続深夜勤務などで
時間外労働が月140時間を超えるなどして適応障害を発症し、自殺する事件が発生した。
その後、遺族が渡邉氏らを相手取り、計約1億5300万円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こしている。
また、ワタミのグループ会社「ワタミの介護」が運営する施設で、当時74歳の女性が入浴中に溺死したことや、
当時87歳の男性が床ずれを悪化させ敗血症になるまで放置され、
その後入院した病院で死亡したことも昨年報じられている。
さらに、今年2月には弁当宅配会社「ワタミタクショク」の担当者が、
独り暮らしの女性宅を弁当宅配のために訪問した際、
玄関チャイムにその女性が応答しなかったにもかかわらず立ち去り、
翌日死亡しているのが発見された。
その女性の息子は同社と安否確認サービスの契約もしていたため、
渡邉氏と宅配担当者らに損害賠償を求める訴えを起こした。