19/02/04 17:12:57.36 kEUkBm48.net
>>878
労基法における労働条件違反に該当する事例
採用時に、労働条件を明らかにしていなかった（第15条）
就業規則を作成しない、届け出しない（第89条）
就業規則を職場の見えやすい所に掲示していない、従業員に周知していない（第106条）
強制的に買わせるのは
賃金の全額払い原則（労働基準法24条）にも違反する
なぁ日本大好きよ、日本の法律も大好きになれやｗ
日本大好き
@NIPPONDAISUKI33
2月2日
返信先: @ssk_ryoさん、 @shima_chikaraさん
こういった努力があったからクリスマスもバレンタインも根付いたんだよね。
消しておけｗ