22/04/22 19:56:36.72 .net
新世紀ユニオン 委員長の日記
人間文化研究機構との団体交渉で感じた私の疑問点！
団体交渉では、機構側は責任者がおらず、したがって当方の提起した和解案について回答もできず、その回答が１か月半近く遅れて回答され、しかもその「和解案拒否」の回答には理由が書かれていませんでした。
私が機構の不誠実な一連の対応で感じた疑問点は以下の点です。
（１）G先生への使用者としての「１か月の停職処分」「テニュア取り消し」（=解雇）の懲戒権の法的な根拠は何か？
（２）G先生への二重処分が行われた理由について、外部の継続する違法な圧力に屈した連続処分ではないのか？解雇に相当する発言が明示されていない点から見てそう理解するほかないのでは？
（３）「テニュア取り消しが処分ではない」テニュアトラックが「解雇権留保付きの雇用だ」との機構側弁護士の意味不明の発言。
機構側が任期制の雇用を試用期間と考えているのか？
それとも懲戒手続きを踏んでいないので詭弁で述べたものか？
一事不再理の原則に触れるので「処分ではない」「取り消しだ」という意味で述べたのか？いずれにせよ機構の弁護士は労働事案に無知ではないのか？
（４）人間文化研究機構は脅迫状についてなぜ告訴しなかったのか？その理由は何か？
（５）機構はG先生に退職勧奨しているのだが、その理由が不明なこと。
（６）当ユニオンが提起した和解案が本当に会議で審議されたのか？
地位確認の裁判が敗北確実なのに和解拒否は不思議です。
（７）団体交渉に責任者不在で臨んだ理由？初めから話し合い解決をする気がなかったのではないか？