20/08/01 05:38:01.07 lnB0k5oZ0.net
>>837
サビ残じゃないけど、有給消化しないで余った有給がお金にならずに消えて行く
てか、時給換算にしたら、結構でかいよ ２４０日の出勤日数として最低でも５日消えてることになるから、それだけで
も２％で、実際はその１．５倍から２倍平均だと思うな
効率性なり、病気やケガ、家庭内の事情や当然退職した場合の仕事の引継ぎとか、日本は全く昔から考えてない
ISOでの文書管理等も働き方改革に繋がるものだと思ってたけど、これがエンジニアの仕事だとえらいことになってた
のは四半世紀以上前からのこと
IT業界の人やものつくり現場のファームウェア(F/W)やられてる人なら分からるけど、プログラミングコードにコメントが
入ってない まずやらないといけないのは前任者のプログラミンの解析作業(苦笑) しかも、間違いも同時に見つかるし
私のようなハードウェア(H/W)だと、回路図から読み取るのだけど、全く、IT業界と一緒の作業になる
ちゃんとした設計資料がない 特に半導体回路設計だと
スキルをやたらと公開することは日本ではタブーなんだけど、見せかけの共有ページで成果として載せてるけど、内容
が今一のものばかりか、それが本当に価値があるものでもわかりづらい
設計基準とか各社で作ってるけど、設計そのものを分からないのがそんな旗振りしたところで、誰にも伝わらんわな
まあ、どうでも良いけど、エンジニアの世界はリーダと言うかプロジェクトマネージャーが頂点に居て、全部指揮命令する
スタイルじゃないと良いもの作れる訳がないだろうに
だから、その人材を積極的に取って、任せるような世界的なデファクトスタンダードにしない限り、新興国含めて対抗できる
訳がない
結局、>>833-834 の話に戻るし(苦笑)