19/06/25 21:41:41.17 9ieiUemP0.net
個人的な技術派遣大手(クラス)の面接をいくつもして気が付いたことがある
※ 名古屋在住のシニアエンジニア(大学長野、１０年位まで関東、今は実家の名古屋)にもさっきメールした内容
スキル重視か履歴書重視に分かれてる
２０代～３０代前半の採用担当だと、履歴書(派遣先の数や期間)に拘り、相手がエンジニアだと全く思ってないこと
まあ、この傾向は大手企業の人事担当も似たようなもんだけどね
結局、中のことを知らないんだよ 良くこんなんで採用担当やってるんだもんだな～と思ったさ
ただし、こんなにスキルがあって正社員採用されないんですか？と言われてもお前みたいのが書類審査で落としてるからよみたいな～
馬鹿じゃないかと思うんだけど、派遣を繰り返したらスキルが上がるものの正社員よりスキルがあったら邪険にされて当たり前だろうみたいな
これだとどこも行くところがなくなるんだけど、どういう訳かリクルートとパソナのエージェント会社は独立系企業の正社員を必死に紹介してくる
でも、全部全滅よｗ だけど、リクナビNEXTから外資系独立企業からオファー来るし どうなってんの？ 電子系エンジニア居ないんだな～