13/04/21 11:39:56.73 TGexICPC.net
年功序列・終身雇用を維持するためには、
毎年の安定成長が欠かせない。
しかし、国内市場は成熟して飽和状態な上に
人口減少。おまけに、高齢者を中心に
将来不安による貯金の滞留で合成の誤謬がおきている。
内部留保が貯まるのは仕方がないのもある。
内部留保は、全てが現金ではないし株主の同意なしに勝手に使うことは出来ない。
例え、法律を改正しても将来が明るいと企業が思わないと、投資する意欲はない。
給料は大赤字になってもいきなり、大きく減らすことは
出来ないから、個人と同じで「イザという時のために貯めておかないといけない。」
また、内部留保問題で批判されるべきは国や企業ではなく
自分たちの雇用のしか考えていないかった、正社員中心の
労働組合である。リーマンショックが起きて非正規雇用はあっさりと
クビになるのに、自分たちは定期昇給を望んでいた。
現代においては、労働者と資本家の闘争よりも
労働者同士の闘争が激しくなっている。