10/05/04 08:59:23 .net
いずれにせよ、「いつ：年月日～年月日」「どこで：おもな仕事場」「だれと：経営者と工場責任者の氏名」
「どのように：ここで書かれていた酷い扱いについて記述」「どうなったか：解雇の経緯」
をまとめて、>>348の言ってる社労士協会のフリーダイヤルに相談。
ただ、不当解雇の可能性があるのと、損害賠償請求が絡んで来る可能性があるので、
東京近辺なら>>362の労働組合か、埼京ユニオン
(URLﾘﾝｸ(www1.odn.ne.jp))に連絡してみよう。
その上で組合に加盟すればいい（弁護士も組合経由でスムーズに雇える）。
退職後でも未払残業代などの労働債権が残存していれば
雇用関係アリと見なされるから、労働組合加盟は有効だよ。
経営者と直接交渉できるのは弁護士と労働組合と当事者本人だけ
（それ以外のがやると例え社労士でも弁護士法違反で逮捕される）。
注意して欲しいのは、組合でも月々の「組合費」と、
この問題が解決した時の「カンパ金」がマチマチなこと。
ちゃんと書面で確認して、納得して加盟しよう。