10/05/04 08:57:40 .net
>>360
裁判になったら、キミがほとんど100％勝てる。
雇用保険、労災保険に入ってない時点で既にすごくブラックな会社だわ。
そんな調子なら会社に入社した時、雇用契約結んでないんじゃないかな？
もしそうなら、社保庁とか労基の査察とかの時には
「そんな社員は存在しません」と言い訳するためと思われ。
一応、「労働契約書」とか「雇入れ通知書」あればいいのだが・・・。
それと、離職票も請求したかな？持ってる？
退職理由はまさか「自己都合」ではない？
10/05/04 08:57:40 .net
>>360
裁判になったら、キミがほとんど100％勝てる。
雇用保険、労災保険に入ってない時点で既にすごくブラックな会社だわ。
そんな調子なら会社に入社した時、雇用契約結んでないんじゃないかな？
もしそうなら、社保庁とか労基の査察とかの時には
「そんな社員は存在しません」と言い訳するためと思われ。
一応、「労働契約書」とか「雇入れ通知書」あればいいのだが・・・。
それと、離職票も請求したかな？持ってる？
退職理由はまさか「自己都合」ではない？