23/10/22 22:09:41.12 V8Ija12s0.net
>>163
周りに同じような方がたくさんいるので心中お察しします。
国の年金制度が破綻-->65歳までの希望者に対して仕事のオファを企業に義務付け（早晩70歳までに引き上げ）-->企業としてはできれば雇用したくないので低賃金を提示して、本人に諾否を判断させる。という図式なのでどこかで折り合いをつけるしかないかと。ちなみに外資では、現役時代（各種手当込）の8割を提示する例がいくつもありますが、国内では超一流企業のトヨタさんでもそんなに出してはいない様です。
モチベーションが保てないのであれば、現役時代より多少手抜きをして均衡を図るのも手ではないでしょうか。あるいは、次のリストラが待ったなしの状況であると思われるので、割増をもらって辞めるというのもありかなと考えます。先輩に対して失礼な言い方かもしれませんが。。。