23/04/12 06:06:08.31 +RTmm0QA0.net
>>42
合理的な理由があれば問題ない。
無能社員に仕事をさせることで、会社が被害を負うと予想される場合、それを未然に防ぐことは合理的な理由になる。
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合理的な理由があれば問題ない。
無能社員に仕事をさせることで、会社が被害を負うと予想される場合、それを未然に防ぐことは合理的な理由になる。
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合理的な理由があれば問題ない。
無能社員に仕事をさせることで、会社が被害を負うと予想される場合、それを未然に防ぐことは合理的な理由になる。