24/03/23 12:26:19.26 PO1PJY6xp
何の手札も無いのにそれは無理だって
モチベーションだだ下がり
843:カルテ
24/03/24 00:17:02.93 DQH6nb/RF
おまえらのカルテが必要
ほんまバカにつける薬があらへん
844:三流企業
24/03/29 20:51:44.11 Zi0QKiLH+
冷めてるのう。終わってるのう。
845:人材難
24/03/29 22:33:59.49 WngdukuA9
いつまで同じ過ちを繰り返すのか
846:死点蝶
24/03/31 21:21:00.95 y9jC2mag6
もうこの面子をシャッフルしても何も変わらない（合掌）
847:WOW
24/04/02 01:20:08.65 kiy9N1ub5
自衛隊が視点超...Pリーグの再来か？
848:唖然
24/04/02 07:13:34.60 YRizREcC6
P通報されて正当化したようなヤツでも上がれちゃうんだよな。
とんでもないよ。そりゃマトモなヤツは辞めてくさ。
849:潰し合い
24/04/08 07:52:04.91 zYIHApy7N
共存は無理だな
850:2024訓示
24/04/08 22:16:28.33 WE8J+Ov4U
2.「何故と疑問に思うこと」「好奇心を持つこと」
何故どんどん社員が辞めていくのだろう？
何故パワハラがなくならないのだろう？
何故根本的な悪を排除しないのだろう？
何故営業だけ段違いの苦労をするのだろう？
何故利益が減少しているのだろう？
何故転勤を無くさないと社員を確保できないのだろう？
何故ジョブリターン制度の年数を増やしたのだろう？
何故他のカード会社はあと分割があるのにうちはあとリボだけなのだろう？
何故顧客目線で商品を開発できないのだろう？
何故利益優先して利益を失っていることに気づかないのだろう？
何故ここまでたくさんの疑問を社員に持たせてしまうのだろう？
日々、「何故と疑問に思うこと」だらけですよ。
そして他社や転職に「好奇心を持つこと」に至ります。
今年はすごい訓示ですね。負の集大成ですか。
851:2024訓示
24/04/08 22:22:16.94 WE8J+Ov4U
居残る者より辞めていく者の方が余程優秀。
852:なんかもう
24/04/09 08:23:44.51 uwdw7WrHt
投げやりな感じだったね、どうにでもなれというか。
新しい人の考えを入れるのもわかるけど、
このタイミングでそれじゃないんだよな。
また報告の為の報告だらけの予感。
853:ダメダメマン
24/04/09 21:44:23.32 mVYwJQ/+A
>>850
その通り過ぎて草wwww
いかに経営陣が何も考えていないかが分かる
そりゃプロパーでも無いんだから愛社精神なんて1ミリもない
当然ながら形だけになるわけだ
お得意のパフォーマンスね
それらと実態が全く伴ってない
854:匿名希望
24/04/11 20:03:36.70 0gzOKCYea
新入社員の初任給が24万、さて既存社員のベースアップはどうなる？
855:やれやれ
24/04/11 21:10:21.63 WCzssejr9
N3昇格時にやっと25万なのにな
社会人初めてのガキたちが最初から24万とかメチャクチャな時代だ
856:Z
24/04/12 08:17:18.15 xotBaTygH
不満なら早くN100000000000000になれば？
857:オワリコ
24/04/14 08:34:52.29 5e4YXWB+W
終
858:おーい
24/04/16 00:50:08.91 xzx9/qLke
こんなのどうやってやるのか教えてくれ
859:白旗
24/04/29 11:50:46.40 +lSAK8P6W
もうどうやってもできません
860:助平
24/04/30 07:50:53.18 qswDZNnDH
新入社員の子ちょいブスだけども尻がめっちゃ良い
861:必然
24/05/07 22:18:32.28 qRFv8wPj/
さっそく退職代行キタコレwwwwww
862:四面楚歌
24/05/09 07:15:52.31 IeJVvtGdP
残されたカードが縮小均衡しか見当たらない