23/03/19 15:55:31.90 z7UD6fIu0.net
>>383
長いけど
転居を伴う人事異動をしている方が、会社が認める事情で一時的に転居転勤できなくなった場合、本人が その期間の転居制限を申請し、会社が認定する制度です。
(1)対象者 勤務エリア「N区分」または「R区分」の日給月給制社員が対象となります。
(2)適用事由(会社が認める事情)
1 本人の病気
2 結婚(イオンリテール社内除く)、妊娠(配偶者含む)、育児、介護
3 看病・看護・子女問題(家庭内暴力・登校拒否・自閉症・ノイローゼなど)・その他の事情(子女教育除く)
を抱えた扶養家族・親族を有する。 (3)適用期間
1 本人が事前に申告し、会社が認定した月度から本人より解除の申請のある月度までの期間となります。 2 利用できる回数の制限はありませんが、適用期間は一人当たり累計6年が上限です。
※「育児休職」「介護休職」の期間は、「転居制限制度」の適用期間としてカウントしません。
(4)給与・賞与・住宅補助
適用期間中は、
1 月例給与を5%相当額、賞与を10%相当額控除します。 ⇒ 詳細は、76ページ下表をご参照ください。 2 住宅補助(社宅手配・住宅助成金)は一人当たり最長6年間実施します。
(5)勤務地
1 現在勤務している居住地から通える範囲の勤務地、またはイオンリテールの事業所がある本人が指定する地域 の勤務地となります。
2 該当勤務地での転居制限が優先となるため、適用後は職位・職務が変更となることがあります。