23/01/21 00:19:11.07 nkOQ5KCg0.net
NECは機器の設置取付等に伴う建設工事の営業活動及び受託が出来ます。
3:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:20:11.74 nkOQ5KCg0.net
2022年 建設業許可の欠格要件に該当していることが判明。建設業を自主廃業する
4:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:21:16.21 nkOQ5KCg0.net
2022年 建築業許可を再申請し受理、建設業を再開する
5:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:21:56.62 nkOQ5KCg0.net
本事案はひとえに社員のコンプライアンスに対する認識不足に他なりません。
各部署においては毎日朝礼を実施し、100-1=0を唱和して下さい。
「百マイナスイチハゼロ！」
「百マイナスイチハゼロ！」
「百マイナスイチハゼロ！」
6:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:22:36.32 nkOQ5KCg0.net
TeamsやZoom会議の開始時にも、出席者で唱和して下さい。
「百マイナスイチハゼロ！」
「百マイナスイチハゼロ！」
「百マイナスイチハゼロ！」
7:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:23:04.98 nkOQ5KCg0.net
朝の挨拶は
「百マイナスイチハゼロ！」
8:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:23:58.54 nkOQ5KCg0.net
NEC公式サイト
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
NECプロフィール
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
グループ会社情報
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)
テンプレここまで
皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。
9:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:24:31.01 nkOQ5KCg0.net
行動基準
Code of Values
10:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:25:01.15 nkOQ5KCg0.net
視線は外向き、未来を見通すように。
Look Outward. See The Future.
11:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:25:30.96 nkOQ5KCg0.net
思考はシンプル、戦略を示せるように。
Think Simply. Display Clear Strategy.
12:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:26:01.13 nkOQ5KCg0.net
心は情熱的、自らやり遂げるように。
Be Passionate. Follow Through To The End.
13:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:26:30.92 nkOQ5KCg0.net
行動はスピード、チャンスを逃さぬように。
Move Fast. Never Miss An Oppotunity.
14:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:27:01.12 nkOQ5KCg0.net
組織はオープン、全員が成長できるように。
Encourage Openness. Stimulate The Growth Of All.
15:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:27:31.01 nkOQ5KCg0.net
ESG視点の経営優先テーマ「マテリアリティ」特定プロセス
マテリアリティの仮特定と社外有識者などとの対話
ISO26000、 GRIスタンダード、SDGsなどを参考に仮特定したテーマについて、社外有識者や
ステークホルダーの代表と対話
１ 2020中期経営計画へのESG視点の織り込み
２ ESG視点での経営優先テーマとKPIを2018年度上期に設定することを表明
非財務指標の設定
３ 社会に対する貢献度をできるだけ定量化することを目指して指標を検討
マテリアリティ･指標についての社外有識者などとの対話
４ 「人財育成」「プライバシー」「気候変動」と、マテリアリティ全体をテーマに対話を実施
取締役会での報告を経て、マテリアリティ･指標を決定
経営企画を担当するCSO(チーフストラテジーオフィサー)が取締役会で報告
5 中期経営計画のPDCAの中で進捗を確認
URLﾘﾝｸ(careers.necam.com)
16:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:28:01.03 nkOQ5KCg0.net
WUHAN５原則
Wash hands
(手を洗いましょう)
Use mask properly
(マスクを適切に使用しましょう)
Have temprature checked regularly
(体温を定期的にチェックしましょう)
Avoid large crowd
(人混みを避けましょう)
Never touch your face with unclean hands
(汚れた手で顔に触れないようにしましょう)
17:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:28:30.95 nkOQ5KCg0.net
2022年 NECグリーンロケッツ東葛所属の選手が薬物使用で契約解除
18:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:29:01.05 nkOQ5KCg0.net
2022年 群馬県桐生市の防災無線局の手続きを怠り、予定の稼働が困難となる
19:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:29:30.99 nkOQ5KCg0.net
2019年 試験飛行中のドローンが制御不能となり行方不明。未だ見つからず
20:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:30:01.12 nkOQ5KCg0.net
2019年 NECライティング売却、照明事業から完全撤退
21:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:30:35.40 nkOQ5KCg0.net
2019年 一関事業所と茨城事業所を閉鎖
22:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:31:04.24 nkOQ5KCg0.net
2019年 遠藤会長がリストラ中に経済同友会のポストを狙って猟官運動をしていたことが明らかになる
23:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:31:31.17 nkOQ5KCg0.net
2018年 サムスンと5G分野で業務提携
24:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:32:00.95 nkOQ5KCg0.net
2018年 NECエナジーデバイスおよびAESCを売却、リチウムイオン電池事業から完全撤退
25:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:32:30.93 nkOQ5KCg0.net
2018年 【人員削減（4）】NECグループ全体で3,000人削減のリストラ
26:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:33:01.29 nkOQ5KCg0.net
2017年 デジタル消防無線談合事件
27:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:33:30.95 nkOQ5KCg0.net
2016年 中部電力向け通信機器談合事件
28:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:34:01.13 nkOQ5KCg0.net
こうして見ると、100-1=0 の「-1」って、何回も引かれているんだな。
賽の河原みたいなものなんだな。
29:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:36:04.54 nkOQ5KCg0.net
2016年 遠藤会長・新野社長体制スタート
30:How many files (0-15) ?
23/01/21 00:36:44.93 nkOQ5KCg0.net
2015年 横浜事業場跡地に建てられたマンションが欠陥工事で傾いている事が発覚
31:名無しさん
23/01/21 05:50:23.65 YLrShnMK0.net
>>1
スレ立て乙
またお前か と呼ばれる自称：NEC社員の語録。
259名無しさん2021/04/17(土) 20:52:13.73ID:98O3uNdA0
>>257
オレが少し前迄いたスタッフの職場は(短大卒の)オバタンがMで(東大卒の)オジタンが漸くＳにしてもらう有り様だったぞ。しかも東大卒の方が年も上だった。
オレもこれは流石に酷い人事と思ってるがお前がそんな職場にいたら恐らく発狂するだろ。
400名無しさん2021/04/26(月) 02:40:06.85ID:WlMQkwKZ0
>>399
それは仕事をしていない人や仕事ができなくて少ししかこなしていない人を高評価して昇格させたい厄淫患部の意向にかなっているから当然そうなるな。
コロナで沢山の人がテレワークする前から一部に時々テレワークしているオバタンがいたけどそういうオバタンが会社に出てくると男たちの席はずしの時間をカウントしたりトイレ迄尾行したりして「席はずしが長い」とかイヤらしいチェックをよくしてきたよ。要するにそれをやってるお前がヒマで仕事がないんだろという話だな。
391名無しさん2021/10/13(水) 22:46:01.75ID:Zm6kQRx20>>395
>>368
＞派遣でも間違えて昇格とかあるんじゃねぇか？
少なくともおれの知ってるスタッフ子会社(２社)でやっていて俺は既に３例見ている。
派遣のオバタンを正社員化→役職を与える
というパターン。
１例は語学力がそこそこ必要な部署でまあ許せる範囲だったが残りの２例は首をかしげる登用だったな。ITスキルがなくてExcelも初歩レベルだった。
（続く）
32:名無しさん
23/01/21 05:51:35.73 YLrShnMK0.net
(続き)
250名無しさん2022/01/18(火) 11:13:35.24ID:kbxt1+9o0
>>245
俺は高卒の上司(B)が学歴コンプ持ちのせいで職場で昇格するのが全員高卒か短大卒のオバタンばかりで上司が変わるまで毎年４月が不愉快な季節だったな。
114名無しさん2022/01/09(日) 13:19:24.15ID:lv5S9t860
>>111
この会社では会社を傾ける奴とリストラされる奴がズレていることが多いから今迄を見るとそのようなことはしていないな。
ニシガキの時は一番働き盛りの会社に貢献しているMやＳが大量解雇されて優秀な中堅社員が激減、何故か営業の落ちこぼれでスタッフ採用された団塊の世代の無能Ｍや高卒Ｓのようなどちらかというと会社にぶら下がる社員ばかりが無傷で残った。
ヤノ・エンドーの世代になるとこのぶら下がり社員がリストラを指揮をするからもっと悲惨なことになる。２度に渡り行われたリストラではニシガキにリストラされた社員たちの弟子にあたるＳとＴが狙い打ちでリストラのターゲットにされ、いつの間にか総合職に格上げされた短大出のお茶汲みオバタンばかりが自発的な退職を除いて殆ど無傷で残った。
歴史は繰り返すからモリタが余程変えようと思わない限り同じことを繰り返して会社をいよいよ倒産に追い込むだろうな。
54名無しさん2022/02/26(土) 20:27:14.89ID:gggGo6m30
>>53
社内でバカ&クズ、高齢ブス独女を優遇する人事をしているのに中途採用に限ってはマトモな人材を引っ張ってくるなんてあり得ないことは火を見るより明らかだな。
派遣のオバタンがいつの間にか正社員になり管理職になるなんて首を傾げるような話は生え抜きの優秀な社員にポストをあてがわない為の見せしめの嫌がらせに過ぎない。
148名無しさん2022/03/05(土) 00:18:05.39ID:ZINPlKvE0
>>146
バブル期に入社した俺はNECとIBM両方内定とったがNECを選んだ。20年後にIBMにしておけばまだマシだったと後悔したが入社当時の同期は俺と同じ併願者が多く両方内定とると大抵はNECを選んでいたよ。
入社当時には窓際にいたような団塊の世代の高卒・Fラン卒のおっちゃんやお茶汲みしてた短大出のおねえちゃん(=現在のオバタン)が将来厄淫・患部の椅子に座るようなデタラメな会社になるなんて入社当時では想像できないことだったから仕方ないが。
33:名無しさん
23/01/21 05:52:41.86 YLrShnMK0.net
(続き)
241名無しさん2022/03/09(水) 00:19:03.76ID:P4rNFpBw0
>>237
元一般職のお茶汲みオバタンをS、Mと昇格させるだにお戯れが過ぎたるに更に低スペックなる派遣のオバタンをわざわざ遠くよりお連れになりいとおめでたき患部にお育て遊ばすせば世にもほきたることとそしり聞こゆ。あな恐ろし。
737名無しさん2022/04/30(土) 01:57:01.93ID:mXj6Ve7/0>>742
>>735
オバタン患部・管理職を上司に持つと同類の無能なオバタンを優遇するのとオバタンの仕切る組織・プロジェクトは高確率でコケるからおっさんのリストラリスクが著しく上がる。
オバタンを上司に持った時点で定年迄３年以上あるなら可能であれば何か口実を作って異動を申し出るか社内公募にチャレンジだな。定年迄１～２年ならばセカンドキャリアに走れば殆ど痛手なく逃げ切れるし、能力開発休暇中に行われるリストラも高みの見物ができる。
884名無しさん2022/05/05(木) 16:36:16.68ID:Wh5j6b1m0>>904
>>882
営業ならまだしも業績に執着してパワハラしているワケでもないだろ。俺の過去の上司にもパワハラしてくる奴は沢山いたが
・同僚の前でワザと叱責して自尊心を傷つけようとする奴
・此方から何か話しただけですぐ怒鳴り声をあげる奴
・話しているうちに段々とヒステリックな話し方になって激昂してくる奴(オバタン)
とパターンは幾つかあったが、最初の奴は頭に血が昇ったのか仕事中に鼻血を出した後入院した。２番目の奴は2018年にリストラされた。最後のオバタンは担当していた事業を潰した後、降格もなくしぶとく会社にしがみついている。
俺にとっては最後のが一番厄介な相手だったよ。女の上司のパワハラは怒鳴り合いすると逆にこちらがパワハラやセクハラを言われかねないから逆襲できないし、事業を潰しても降格なし&お咎めなしの特権を持っている。だから最後のオバタン上司からは離れられて心底ほっとしている。😅
34:名無しさん
23/01/21 05:53:27.87 YLrShnMK0.net
(続き)
942名無しさん2022/05/07(土) 22:18:17.70ID:+tv7il080
>>915
教科書を棒読みしたようなウソを書き込むなよ。
森喜朗は東京五輪開催への反対が多く評判が悪かったからワザと失言を吐いて会長を辞任する口実を作っただけ。
お前が女にもキツい仕事をアサインしてきたなら仕事の楽なスタッフ部門にオバチャンがウヨウヨ固まっているのは何故だ？
しかもその楽なスタッフ仕事すらオバチャンに仕切らせて悉くズッコケさせてはその損失の埋め合わせに男ばかりリストラして仕切ったオバチャンはコソコソ他所に異動させて逃げ隠れさせているじゃねぇか！！
1000名無しさん2022/05/11(水) 00:19:27.50ID:sIdzrasI0
>>999
調子に乗らない方がいいぞ！
そのようなことをしている間は少なくとも生産的活動がないわけだから、全社で一定割合の社員がテレワークで仕事をサボれば業績には確実にマイナス要因となる。
テレワーク導入の次に来るのはその負の影響の清算となる「テレワークリストラ」になりそうな予感がする。
次スレが終わる前にリストラ発表なんてこともあり得なくはない。
109名無しさん2022/06/15(水) 12:30:55.77ID:OPTVcZfT0
>>107
＞社員番号で紐づいてるから正直回答したら消される
それはわかっているがいつも正直ベースの厳しい回答をしている。そもそも所属や役職等細かく聞いてくる時点で個人特定したくて仕方ないのが見え見えだからそこのところにもよく文句をつける。実際に回答が終わって暫くするとJクラスや業革の主要メンバーっぽい奴らが必ず威嚇するような怖い目を浴びせてくるから間違いなく筒抜けだろうな。
それでも正直ベースで答えなければまたクソLiesや業革の自画自賛イベントを助長するから今後もそうするよ！
35:名無しさん
23/01/21 05:54:49.93 YLrShnMK0.net
(続き)
572名無しさん2022/07/06(水) 21:46:55.88ID:qBJrilW30
>>569
この会社ではどちらかというと管理職の方がサボりは多いからサボり防止は違うな。見張ってますよアピールはサボり防止ではなくて気に食わない部下のあら探し。そもそも管理職がサボって暇をもて余したり本業で何もできないからそういうことを始めるんだよ。BBA管理職が男の部下をターゲットにすることが多い。
俺の場合は管理職ではないがお腹を壊して会社のトイレの大の方に座って少し長めにいたらオバタンの同僚(主任)にサボってるって噂を流されてゾッとしたことがあるよ。そのオバタンは何が気に食わないのか俺がトイレに行くと頻繁に尾行してきたからある時物陰に隠れて俺を探しているオバタンに後ろから「何指してるんだ！」て言ったら飛び上がって驚いていた(笑)。
902名無しさん2022/07/26(火) 08:46:06.69ID:OfkFngZh0
>>901
＞可愛い日本人女子を大量に雇えばいい
総務系の部署の元受付嬢や営業の内勤アシスタントは若ければそうであっただろうと思われるのがいるが、残念ながら新規採用ではそういうのはなかなか入って来ない。
美人の入社は業績に比例して増減する。当たり前な話だが業績がいい時は優秀でイケメンな男がいっぱい入って来るから自然と美人も引き寄せられて入ってくる。
業績が落ちても優秀でイケメンな男を抜擢して看板にすれば美人は集まるが、経営陣が業績悪化の責任回避を狙って後釜にバカとクズを看板として登用すると、バカとクズはモテないコンプレックスがあるから醜女を優先採用する。しかも美人は採用担当が貧相な面をしているとその会社を忌避するから尚更入社してくるワケがない。
この会社は正にこの負のスパイラルに嵌まっている。
821名無しさん2022/08/22(月) 20:25:01.85ID:5LXK0wpg0
>>819
その１２は違わなくないか？
不正を指摘して俺は露骨に睨まれて報復人事を受けかけて社内公募で間一髪逃げたことがある。不祥事を指摘して口止め料に役員昇進が叶うなら俺も買収に乗るかも知れんが(笑)、そんなことする前に少なくとも職場に居られなく(下手をすると会社に居られなく)されるのが関の山だろ。
サーベイとかフツーに特定されるから
=========
36:名無しさん
23/01/21 05:55:45.32 YLrShnMK0.net
（続き）
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
471名無しさん2022/09/18(日) 17:30:09.38ID:qO3d+Rdv0
>>470
残念だな、俺は本社技術スタッフだ。
これからオバチャンたちに会社を傾けた代償を支払わせる施策をどんどん打たせるからなw
366名無しさん2022/10/22(土) 15:44:29.35ID:eqW5TXYb0
>>365
＞酒癖の悪さと女癖の悪さを会社に持ち込む奴は結局自滅していく。
それ心当たりあるよ。
スタッフ系子会社の社長と兼務していた本社スタッフ部門の本部長が秘書の女性にセクハラして退職に追いやった後、退職に追いやられた女性から裁判を起こされ自らも退職に追いやられた。因みにこの本部長は矢野ジョンイルのお気に入りと聞いていた。本スレにも１０年位前に退職に追いやられた女性の関係者らしき人が本部長の実名で書き込みしていた。
本部長は本社と子会社両方に接待費の枠を持っていて銀座の高級クラブのツケを頻繁に請求した為に子会社の人事部長もカンカンに怒っていたとのこと。昼間から呂律がまわらず酒の匂いをプンプンさせていることも珍しくなかったという。
俺もこのクズ野郎本部長に２０１１年にリストラされそうになったからザマーみろと思って見ていたよ。
しかしこの本部長は秘書の女性に肉体関係を迫るならせめて人事で優遇して例えばポストをくれてやるとかすれば黙っていてくれた可能性があるのに何故やらなかったのか不思議に思う。その本部長の下で出世するのは何故か他の部署と同じく見目麗しくなく学歴も低いオバタンが多かった
（終わり）
37:名無しさん
23/01/21 08:03:55.03 YLrShnMK0.net
ID:KKNyz/mf0 はさっさと「BBA管理職を大量に乱造した」という事実を挙げましょう。
949名無しさん2023/01/19(木) 00:55:54.08ID:KKNyz/mf0
BBA管理職を大量に乱造した結果だろ。
952名無しさん2023/01/19(木) 06:09:19.09ID:ywO92aje0
>>949
>BBA管理職を大量に乱造した結果だろ。
MNPでさえ10人に1人くらいらしい。
URLﾘﾝｸ(www.necmp.co.jp)
それで大量なのかね。
年功序列で横並びで管理職が今の50代だろ。
短大卒高専卒Fラン大卒うようよいる。
953名無しさん2023/01/19(木) 07:03:15.22ID:LkmsrASP0
>>952
NECの場合はNMPより、割合的にもう少し低いな
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
全従業員に占める女性の割合20.3%
全管理職に占める女性の割合8.1%
富士通も大して変わらん
URLﾘﾝｸ(www.fujitsu.com)
女性社員比率18.7%
女性幹部社員比率8.03%
954名無しさん2023/01/19(木) 07:06:35.33ID:LkmsrASP0
>>949の周りでは大量なのかもしれんが
客観的事実に基づいた発言をしてほしいね
お前、いっつも憶測を事実のように語ってるだろ
まだなおBBA管理職を大量に乱造したと主張したいなら
いつ頃から急に何％増えたかぐらいは示してみろと言いたい
38:名無しさん
23/01/21 08:40:23.52 WGsCtGmq0.net
役員様の魅力で会社を選ぶべき時代。 経営の神様矢野さんの魅力でNECを選んだのになぜ不満がある？わかった。 矢野さんが退任されてショックを引きずっているから不満なのか。戻ってきてほしいのに実現しないからか。 それなら納得。
39:名無しさん
23/01/21 09:05:42.89 fxMuM1u80.net
トップは何があろうが自分で責任を負わなければなりません。誰のせいにもできません。現実に向き合い冷静に解決策を実行するのです。平時に風通しの良い心理的安全性の高い風土を作り続ける努力をしなければなりません。謙虚で、オープンで傾聴を宗とするコミュニケーションを得意としなければなりません。目標設定は結構ですが、実現可能な数字でなければ意味はありません。一方でその実現に見合う経営資源を与えているのかを客観的に判断しなければなりません。歴史を学び、感情に寄り添い、その上でチャレンジ精神をかき立てるナラティブを語らなければなりません。怒りを伴った圧力は最低です。恐怖からは何も生まれません。クリエイティビティ―は恐怖からは生まれないのです。私たちは鞭打たれれば速く走る馬ではないのですから。
40:名無しさん
23/01/21 09:59:08.35 LNuzacp+0.net
>>37
前スレでも昨日から俺の書込みを引用して「問いに答えろ」とかやってるけど、それやめてくれない？
俺自身が何日も粘着してるようにみえるので、目にする度に気分悪いんだが
そのジジイは聞いていることに答えず、聞きたいことじゃない所の言葉を拾ってワケワカランことを言うから
俺はもう答えを貰うのを諦めたんだわ
41:名無しさん
23/01/21 11:11:21.58 +dN7eGeh0.net
100-1=99
42:名無し
23/01/21 11:14:13.66 /nB/z1ar0.net
ハゲのパワハラ率高すぎ。
コンプレックスか？
43:名無しさん
23/01/21 15:32:43.37 /ZAVzcZ80.net
>>997
またお前か
44:名無し
23/01/21 15:32:48.15 YD4XwyjG0.net
自分は頭でっかちの無能のくせに上司のキャリアに傷付けるクズ。何がパワハラだ。お前のバカハラの方をなんとかしろよブス。転職に憧れるならさっさと出ていけ。外資と違って転職ってのは基本逃げだってわかんないのかな。まじムカつく。
45:名無しさん
23/01/21 16:14:26.57 G1RQNhpU0.net
>>44
バカ＆ブスのオバタンに転職なんてムリに決まっているだろ。だからNECにしがみついてたかる。
46:名無しさん
23/01/21 16:31:00.13 q8u3M65/0.net
>>42
ハゲだけでは多分そうならん。
スキンヘッドでカッコいい奴もいるから。
バゲ＆デブ＆アブラギッシュ＆ブサメン
ならほぼそうなる。
俺は入社した時の上司がそれで災難だったよ。
職場で俺の上司は「油虫」と呼ばれていて今はフリーアドレスが多いから起こりにくいが職場で席替えの時に女子社員が俺の上司が座っていた席に移動になると眉をひそめながら雑巾で上司の机をごしごし拭いていた。
そんな感じだから上司はへそが曲がってグレていた。美男美女が大嫌いでパワハラ対象、ブスのことばっかり褒めていた。
俺の上司からすると今の会社は天国かも。ブスの独身BBAばっかり役を貰うからなw
47:名無しさん
23/01/21 16:35:27.20 YLrShnMK0.net
>>40
>聞いていることに答えず、聞きたいことじゃない所の言葉を拾ってワケワカランことを言う
君の言うとおりだ。これだからね↓
997名無しさん2023/01/21(土) 14:56:07.17ID:G1RQNhpU0
>>994
お前発狂して日本語が読めなくなったか？
>>991
での回答が全て。給料に見合わない高齢社員もバカとクズも大部分はオバタンのこと。お前のいう雇用延長で居座るバブル入社世代というのはお前のことかお前を取り立てた連中のこと。お前が自動で雇用延長されないならお前は子会社(多分NMP)固有社員だな。お前が誰がおおよそ察しはついているが。
48:名無しさん
23/01/21 16:52:52.53 q8u3M65/0.net
>>47
お前日本語おかしいぞ！
叩かれてばっかでノイローゼになったか？
49:名無し
23/01/21 17:17:44.10 eR+ljQJE0.net
>>42
この会社ほんとうにパワハラをなんとかしないと
メンタルとか退職者とかを大量生産するハメになるな
そんな会社に来るやついるわけねーなー
50:名無しさん
23/01/21 18:24:09.36 OquyOKzc0.net
>>49
多分もう無理だよ。
一度デキの悪い奴を頭に据えるとコンプレックスからデキる奴にはパワハラで昇格なしの塩漬けか追い出し、デキの悪い奴を後釜に登用して更に会社を傾ける。この会社ね２０年以上の歩みがそれだから。
51:名無しさん
23/01/21 18:34:27.11 /ZAVzcZ80.net
またお前かと言われてしまうおじさんって過去の上司でこんな酷い奴がいた
で、後から因果応酬で酷い目にあってた、みたいな話が大好きでしょっちゅう捏造しては書いているみたいだが、じゃあちゃんと正しい評価が下ってんじゃん、とはならず自分だけは学歴にふさわしい待遇が受けられずBBAばかり出席しやがって、って愚痴ばかりなのが矛盾してて滑稽なんだよな
オメーこそ因果応酬でそんなミジメな境遇なんじゃね、とw
52:名無し
23/01/21 18:36:56.87 pc4hkFqK0.net
エリアビジネスグループなくなるらしいよ。
早かったねw
53:名無しさん
23/01/21 18:53:18.15 GVJNOLmH0.net
>>51
お前「またお前か」と自演しているの過去スレで同じIDをうっかり使ってとっくの昔にバレているのに知らない顔して自演を続けるところを見ると余程のうましかだなw
今回もテメーのウソ話をおっさんがしているように捏造、しかも誤字付き
「BBAばかり出席」ってなあに？
余程頭に血が上って慌てて書き込みしたと見える。感情的になって見境がなくなるのはバカ以外のBBAの弱点w
腐っても鯛とはいうけどBBAは最初から腐っているから単に腐敗が進んだだけかw
54:名無しさん
23/01/21 19:28:39.74 YLrShnMK0.net
>>48
自己紹介、ご苦労様。
55:名無しさん
23/01/21 19:32:05.89 mO5cCzkp0.net
>>53
専ブラのJaneだと、シフト＋リターンで
投稿しちゃうんだっけか？
それが怖くてテキストエディタで書いて
それを貼り付けるようにしてる。
貼り付けた後、再確認しているから慌てて
書き込む癖も無くなった…
56:名無しさん
23/01/21 19:32:46.40 mO5cCzkp0.net
>>53
専ブラのJaneだと、シフト＋リターンで
投稿しちゃうんだっけか？
それが怖くてテキストエディタで書いて
それを貼り付けるようにしてる。
貼り付けた後、再確認しているから慌てて
書き込む癖も無くなった…
57:名無しさん
23/01/21 19:34:40.55 mO5cCzkp0.net
書き込み失敗したってメッセージ出たのに…
2重投稿になってるやん
58:名無しさん
23/01/21 19:41:27.55 LNuzacp+0.net
>>53
なんか誤字で、はしゃいでいるとこ悪いが
>腐っても鯛とはいうけどBBAは最初から腐っているから単に腐敗が進んだだけかw
これ意味不明なんだけど、解説してもらっていい？
最初から腐ってて腐敗が進もうが鯛は鯛なんだから、それでも下魚より価値があると受け取れるんだが
どういう意図なの？
バカだからお前には分からないとか言いそうだが、その手の返答は要らない
バカでもわかるように説明して
59:名無しさん
23/01/21 19:50:57.22 /ZAVzcZ80.net
>>53
やっぱりお前か
60:名無し
23/01/21 19:53:58.33 QCqshxOk0.net
>>53
さてはお前か
61:名無しさん
23/01/21 19:57:59.18 .net
URLﾘﾝｸ(stand.fm)
62:名無しさん
23/01/21 21:42:34.83 /xlwZlfj0.net
>>53
犯人はお前か
はやく自首して楽になれよ！
安倍晋三のように！
63:名無しさん
23/01/21 21:58:31.57 ARtksC+q0.net
報わない人事があるとすれば
ジョブ型でも職権が乱用されるのは規定路線？
戦力ある奴から去っていきそうだけど
64:名無しさん
23/01/21 22:06:09.14 WGsCtGmq0.net
矢野さんの素晴らしい人格と経営手法を見習えよ。
喧嘩をするな。
65:名無しさん
23/01/21 23:11:28.55 2wv0cZlN0.net
念の為注意喚起！
>>64
↑こいつも「またお前か」の自演なw
(∵矢野ジョンイルはオバタンの御神体)
66:名無しさん
23/01/21 23:55:25.59 0Ly8O4eF0.net
>>63
＞ジョブ型でも職権が乱用
とっくに職権乱用されているよ！！
デキる奴に仕事をアサインしないで干してしまってバカとイエスマンにだけ仕事をアサインすればデキる奴はそのままステルスリストラできるから厄淫患部はジョブ型雇用に大喜び！
いよいよNECはオバサンばっかの会社になるのと父さんするのとどちらが早いかという段階に来たな。
67:名無しさん
23/01/22 00:13:30.32 9a6JN/rL0.net
>>40
>>58
お前粘着していると思われたら嫌だって言いながら粘着してるじゃねーか。それにお前は一人称を「俺」とか言ってるけど実は「またお前か」と同一人物のBBAかBBA増殖PJリーダーなんじゃないの？
BBAの助け船ばっか出してるじゃんw
68:名無しさん
23/01/22 00:34:01.97 tn7myHSb0.net
また敵は自演妄想か
69:名無しさん
23/01/22 00:42:31.95 J/iGPEIW0.net
>>68
火消しに必死なのはかえって自演を裏付けるw
70:名無しさん
23/01/22 02:15:26.91 nH0GIFoA0.net
>>67
別の話題で気になったことがあったから、聞いただけで粘着扱いか？
しかも結局聞いたことには答えず、BBA認定って…
やっぱりお前、話が通じねえな
71:名無しさん
23/01/22 06:31:21.91 /ablcegK0.net
>>70
夜中の2時15分迄張り付くのを粘着と言わずして何と言う？
お前が聞いたことに答えていないのではなくてお前が答えをスルーして聞いていないフリをしているか理解していないだけ。
ホント話の通じねえというよりはわざと不都合な話を聞こえないフリをするどうしようもないクズだな、お前はw
これからもお前が眠れなくなるほど困る話をカキコしてやるから楽しみにな！
72:名無しさん
23/01/22 07:49:24.52 0L1KjlAd0.net
>>31
またお前か
>お前が眠れなくなるほど困る話をカキコしてやる
オバタンがー
ＢＢＡがー
業績がー
と連呼するだけだろ。
厭きているんだけど。
頑張って管理職昇格でも目指したら。
自分が役員になって会社を変えてみてね。
73:名無しさん
23/01/22 08:32:03.23 nH0GIFoA0.net
>>71
>>37は諦めたと言っただろ
今聞いてんのは>>58だ
いつ答えたんだ？
書込み時間だとかＢＢＡがなんだとか粘着だとかは
後で好きなだけやればいいので
まずは>>58に答えて
74:名無しさん
23/01/22 09:25:09.64 .net
変革者は嫌われ役であってはならない。
変革者はとかく守旧派から嫌われますね。守旧派とは少々刺々しい表現ですが、自己保存の法則がある以上、ほぼ全員が本心では変わりたくはないのです。そうであるならば、変革者（変革リーダー）は嫌われ者になりがちですよね。その人がいなければ今まで通り働けたのですから。
75:名無しさん
23/01/22 09:41:20.20 wL09Wfz+0.net
>>72
＞頑張って管理職昇格でも目指したら。
自分が役員になって会社を変えてみてね。
実現するためにはお前をまず最初にリストラの生け贄にすることが不可欠。バカとは戦って必ず潰したる！
URLﾘﾝｸ(www.nikkan-gendai.com)
>>73
＞まずは>>58に答えて
↑これも諦めたら！？
話の本筋から全くもって重要でない事項に粘着するのは大事なこととそうでないことの区別がつかない(＝バカ)を宣伝しているようなものだということに気付かないお前はやはりバカだからやはり抹殺対象だな。まずは２４時間スレ監視にお前を張り付けにしてやるw
76:名無しさん
23/01/22 10:19:56.38 nH0GIFoA0.net
>>75
結局そうなるのか
会社でお前が不遇なのはBBAや幹部のせい
５ｃｈで質問されても答えないのは、相手がバカなせい
お前はそうやって、いつも誰かのせいにして自分では何もできない
煩いだけで役に立たない老害だってことを再認識したよ
77:名無しさん
23/01/22 10:36:44.52 gq/+SIQd0.net
普段しょっちゅう本筋から外れた糞エピソードを披露してるような人が、
いざ本筋から外れたところを突っ込まれたら相手をバカ呼ばわりするって、どういう事だろうか。
78:名無し
23/01/22 10:53:15.96 q6E7Uw0K0.net
>>74
変革者か。
うちの場合、変革者のレベルに達している奴が一人もいないのが実態だろうな。変革者だから嫌われるのではなくバカが中途半端な権限与えられて偉そうにあーだこーだと車内かき回すから嫌われる。
RISEだって１２０年目の大改革とかいいながら何年かかって何やったんだよ？え？笑うしかないだろ。RISEの奴らの経費（ババアも含むんだぞ、あいつ来年度も置いとくのか？？）公表してみろよ。普段受注だGPだと言われているやつは発狂するぞ。
行革だってそうだ。
また新しいＫＦＰか何かの学習動画が来たけど、なんだあれ？ダラダラ意味不明なこと話しやがって。あれの何が研修なんだ？もうみんなわかっているんだよ１００%失敗するって。メンバー見てもまともな奴いないレベルじゃない、無能しかいない。営業で使い物にならなかった奴とか他社で落ちぶれて世間知らずなNECに潜り込んできた奴とかクズしかいないだろ。無能のクズが変革にチャレンジしたら何が残るんだって話だ。
79:名無しさん
23/01/22 11:22:23.88 0L1KjlAd0.net
>>75
>まず最初にリストラの生け贄にすることが不可欠
以下、お前の自白だが
>>36
>俺もこのクズ野郎本部長に２０１１年にリストラされそうになった
80:名無し
23/01/22 11:27:09.20 jtRh77qa0.net
>>78
まさに核心！
ホールインワン！
ストライク！
81:名無しさん
23/01/22 11:29:27.99 wL09Wfz+0.net
>>76
>>77
お前の言っていることは全部お前の問題じゃねーか！失敗しても成功したことにして責任はおっさんになすりつけだろw
>>78
の指摘はお前のことだと気付いているか？
あまりにもバカだから気付いていないか肝っ玉が小さくて現実を直視できないだろうという前提で一応聞いてみたぞ！
自分の能力と実績を直視しろ！
そして身の程をわきまえろ！
身の程をわきまえたら会社から消えろ！
消えないならこれからもスレに書き込みしてお前に２４時間徹底的にストレスを与えるからその覚悟はしておけ！
82:名無しさん
23/01/22 11:29:52.82 ZUHDwNHp0.net
英字や数字で全角半角がフリーダムな奴ってだいたいおじいちゃんだよね
違和感感じねえのかな？
83:名無しさん
23/01/22 11:35:33.65 3r18TYCd0.net
どうでもいいことを感情的に大問題にしてコミュニティの中を険悪にする奴ってだいたいおばあちゃんだよね
違和感感じねえのかな？
84:名無しさん
23/01/22 11:59:50.10 gs4OPDk+0.net
>>81
またお前か
85:名無しさん
23/01/22 12:01:57.34 h6SivvM00.net
>>78
禿同！！
LIESはオバタンの御神体だからリストラが必要。まずはLIESの浪費した経費の総額を公表すべき。多分かなりの無駄遣いをしているに違いないから奴らのポケットマネーで責任をとらせることを希望！
>>84
お前の存在自体に反対するw
汚らわしい🤮
86:名無しさん
23/01/22 12:20:18.88 gq/+SIQd0.net
>>81
なんでそんなに興奮してるの？
私の問題と言われても意味がわからないけど、実際のところ本筋から外れた返しはアンタの十八番でしょ。
少し上でも本文を無視して書き込み時間について喚いてたし。
自分を棚に上げてよく言えたもんだと思ったから書いたんだよ。
87:名無しさん
23/01/22 13:09:45.58 aZ5F7Ydb0.net
>>85
ほら またオバタン攻撃を始める。
78がオバタン含むと書いているにも関わらず、オバタンだけを槍玉にあげる。
オバタンを隠れ蓑にしたがるジジイだからな、お前。
88:名無し
23/01/22 13:16:24.63 HFa+8E0K0.net
>>78
近年稀に見る素晴らしい書き込み。
おそらく社員の大多数がそのように考えているだろう。
89:な
23/01/22 14:26:02.52 u4hhm3c50.net
>>78
変革のために努力してますポーズだろ株主への。
地雷を客先に出すわけにはいかんから社内で飼い殺すしかない。
2-6-2の法則で一定割合で非生産的な社内失業者の仕事落ちてないか必死で周囲を監視してる乞食ができるんだけど
そんな無能のあっち系とおぼしきゴミをいかに良く見せるかがマネジメントの肝なんだよ。
実際あっち系とおぼしきゴミが多数紛れ込んでいると思う。
追い詰められると薄ら笑いを始めるのが特徴。
90:ななし
23/01/22 14:37:53.42 t+YTN+MY0.net
取り敢えず行革潰そうぜ。あいつらがＳＧＡ。
91:sage
23/01/22 14:39:59.21 cVRJFVep0.net
>>90
そんなことしたら業務改革が進まなくなるじゃないか。
92:名無しさん
23/01/22 14:53:33.05 ZUHDwNHp0.net
あっち系ってナニ？
93:名無しさん
23/01/22 15:02:27.14 Y9hXo2RT0.net
>>78
まあそうなんだけど、社人生80年、会人生活40年で胸糞悪い職場で過ごしたり我慢するよりはとっとと辞めて自分のやりたい事やるべきだね。
94:名無しさん
23/01/22 17:55:23.93 TwxcK79/0.net
矢野さんの功績は会社の知名度を上げたことと従業員の待遇を向上させたこと。
功績しかない笑。
それも気づかないとは。
95:名無しさん
23/01/22 18:02:12.47 ZUHDwNHp0.net
NHK総合 きょう 21:00-
ＮＨＫスペシャル 半導体 大競争時代 第１回「国家の“命運”をかけた闘い」
もうＮは関係ないか
96:名無し
23/01/22 19:59:32.85 YCvDKZuT0.net
>>90
わろた
97:名無し
23/01/22 20:29:29.89 3Bk0nGCj0.net
本当に真面目な話、行革のやっていること、今の迷走ぶりを全社員に公開したい。特に旧国内の皆さんに。外から来た人が言うにはその気になればこんな書き込み全部誰がやっているか調べられるってことなので怖いからできないけど内部で今何やっているか公開したい。もう迷走どころか１０周回ってスタート地点より手前にいる感じだわ。脱出したい。
98:名無し
23/01/22 22:33:00.86 l2DB4EN80.net
いやー
>>78
の言ってること全部正しいわ。
RISE FASTとかバカの逃げ場になっているしwww
もう幹部達も何やったらいいかわからないんだろうな。その傾向がRISEのあたりから加速していると思う。
99:名無しさん
23/01/22 22:36:15.77 .net
URLﾘﾝｸ(stand.fm)
100:名無し
23/01/22 23:55:57.33 oUPkodfU0.net
>>97
ＮＧＣすりゃいいじゃん
101:名無し
23/01/23 05:17:36.21 w3x10BsO0.net
おはようございます。寒くて目が覚めました。
今日はテレワークにしよう。。。
102:名無しさん
23/01/23 07:29:58.77 onm5iQiG0.net
>>88
おもろいね！
オバタンとかBBAって書き込むと「またお前か」の高齢独身BBA患部が必死に火消しに来るから巧妙に遠回しな表現で攻撃する。
おれもその路線に乗ることにするw
103:名無し
23/01/23 07:47:34.69 WrPP6F3U0.net
支社解体
104:名無しさん
23/01/23 08:16:47.50 5vVLcQDG0.net
>>87
＞オバタンを隠れ蓑にしたがるジジイ
正しくは
ジジイを隠れ蓑にしたがるババア
更に言い換えると
LIES ＆ 業革を隠れ蓑にしたがるババア
105:名無しさん
23/01/23 08:33:17.65 3YObfZs00.net
>>97
＞その気になればこんな書き込み全部誰がやっているか調べられる
できるかもしれないがやれば不正アクセス禁止法と個人情報保護法への抵触で命令した者が処罰され命令されて調べた者は強迫による実行を認定されなければ同様に処罰される。
＞内部で今何やっているか公開したい
社内で行われている不正・不法行為は不正競争防止法に規定する企業秘密の対象にならないから公開しても処罰されることはない。
106:名無しさん
23/01/23 09:33:10.75 TdNZ8HTA0.net
>>104
>ジジイを隠れ蓑にしたがるババア
>更に言い換えると
>LIES ＆ 業革を隠れ蓑にしたがるババア
ジジイ＝LIES ＆ 業革 とも読めてしまうわけだが
お前、それで良いのか？
107:名無しさん
23/01/23 09:49:30.78 3YObfZs00.net
>>106
よいのでないの！
だって無能なババアを取り立てたのは
無能なジジイ厄淫・患部だからなんら問題はない。
108:名無し
23/01/23 11:11:15.73 1uQVKDMS0.net
>>97
業革の人キタｗ
109:名無し
23/01/23 17:54:05.26 q1PGZbvF0.net
35以上の独身ジジイと独身婆さんは穴掘りでもさせておいて客の前に出したらダメだわ。一癖二癖ありすぎて。
110:名無しさん
23/01/23 19:20:32.01 .net
好かれるリーダーを想像してみてください。どのような人でしょうか。好かれるというのは迎合するわけではありませんよね。部下の顔色を伺って人気取りのような発言ばかりをしている人ではありませんよね。
好かれるリーダーとは、たぶん人柄がよく、気さくで、前向きで、オープンで、よく話を聞いてくれて、共感力があって、権限を与えてくれて、必要なアドバイスをタイムリーにくれて、公正に評価してくれて、冷静で、自律していて、視座の高い情報を提供してくれて、卓越した洞察力と先見性を持ち、高次元の判断は常に戦略的で、自分の意見を明確に持っているが押しつけがましくなく、トップからも信頼さている･･･というような感じではないでしょうか。
そういうリーダーが唱える変革はなぜ嫌われないのでしょうか。
111:名無し
23/01/23 20:00:23.08 5gHbR0yb0.net
>>110
パワハラなやつしかいないよ
112:名無しさん
23/01/23 20:05:57.44 4JED52Vl0.net
>>111
あんた>>110読んでるの？
ID無し野郎のどっかのコピペ文章を…
113:名無しさん
23/01/23 21:21:27.82 ZGfMSi8h0.net
>>105
素人だろ、お前。
114:名無しさん
23/01/23 22:17:40.75 TdNZ8HTA0.net
春闘の時期だが
115:名無しさん
23/01/23 22:20:13.23 TdNZ8HTA0.net
途中で書き込んじゃった
春闘の時期だがウチもベアあるかな？
電気代が上がってるから在宅勤務費用も見直しがないと手弁当状態だ
116:名無しさん
23/01/23 22:32:07.09 4QnF4v3d0.net
あれ？
そろそろ第３四半期の決算発表じゃないのか？
発表予定日のアナウンスがないんだが。
117:名無し
23/01/23 22:54:52.98 1uQVKDMS0.net
>>116
為替の影響でボロボロになってそうだな
4Qもやばそうだし物価高手当なんて出してくれるわけないだろうな
業革なんとかしてくれよｗ
118:名無しさん
23/01/23 23:29:31.25 4YczQomJ0.net
>>113
水増しやら談合をはじめ細いのを含めると不正が絶えなくて、建業法からも保身のためなら何でもやるようなやつらが幹部にいることも明らかで、加えて防衛やら通信やらセキュリティやらの技術に明るいやつらがその技術を裏でどういう風に使ってるんだろうって、ちょっと気になってたんだけど、やっぱりそういうことなんだね。。。
ほんと怖い会社だよねｗ
119:名無し
23/01/23 23:47:53.88 yJOHqgjn0.net
>>115
安心しろ、うちからは経団連副会長を輩出してるんだから、ベアしないと顔が立たない
120:名無し
23/01/23 23:48:08.78 0jYUUr/10.net
高齢独女のオナニーシーンを動画販売して新事業にしよう。
121:名無しさん
23/01/24 03:11:47.05 ZhnXvQMn0.net
>>113
それどういう意味だ？
どこの部分を素人と言っているのかわからない。もしかして
その気になればこんな書き込み全部誰がやっているか調べられる
の部分が実は日常的に行われていると言いたいなら重大な問題だから詳しく聞かせてもらおうか。
122:名無しさん
23/01/24 05:41:00.79 kQSIrGdg0.net
>>121
>重大な問題だ
君の勤め先らしいNECへ尋ねてみれば？
123:名無しさん
23/01/24 05:52:32.52 BIHsFUHr0.net
>>120
女の武器が使い物にならないから売れ残って高齢独女になったのだから１本も売れず撤退になるに決まっているだろw
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
男女平等をうるさく言う奴にブスが多いのは女の武器が使えず会社にしがみつかないと生きていけないからという現実を理解してやれ。
124:名無し
23/01/24 05:52:42.10 udznmlkS0.net
>>120
３５歳処女喪失
的な（笑）
125:名無し
23/01/24 07:50:29.37 Du92Imqi0.net
なんか弱い者を叩く人が増えてやだねえ。
負け組叩いても仕方なくね？
そんなの本人が一番わかってるって。
126:名無しさん
23/01/24 08:12:51.20 mahRWYyd0.net
>>125
弱い者いじめはよくないとか差別はよくないという大義名分を盾にして不公正な人事が横行、無能が業務を仕切っては失敗すると雲隠れしたり嘘の指標をらでっち上げて大戦果をあげたように偽装しながらデキる奴を冷遇したりリストラする。
そのような理不尽は弱い者いじめと大概でないか。
127:名無しさん
23/01/24 08:22:53.44 k5zNrLpN0.net
>>125
海外からよく批判されるのが男女差別はよくないと言いながら女性優遇という新たな差別には目を瞑るところ。弱い奴を平等に扱って差別しないのは当たり前だが優遇するのは間違い。バカは弱いから優遇してリーダーにしてやれという論理がまかり通れば会社は倒産する。
128:名無し
23/01/24 09:04:53.80 XfreEsp30.net
女枠があるのにずっと主任のおばさん営業ってなんなの？ほどほどに高い給料をほどほどの負荷でもらい続ける作戦？下から見ていても何だかなぁと思います。
129:名無しさん
23/01/24 10:33:53.74 Di8SOuBY0.net
できる大卒以上の女性はむしろ現場で使い潰される
スレの意見を踏襲すれば昇るのは短大卒か小太り未婚らしい
130:名無しさん
23/01/24 11:11:13.14 p4OuwkRC0.net
またお前かと呼ばれてしまうおじさん元気だな
131:名無し
23/01/24 12:41:13.66 VzxPEMUM0.net
男女とか年齢とかでくだらない議論しててワロタｗ
こりゃ富士通に差をつけられるよ🤣
132:名無しさん
23/01/24 13:28:37.73 bDjwEJj+0.net
結局インクルージョン&ダイバーシティとか言いながら差別的に性別と年齢が評価基準なんでしょ。
この会社は対外的にはすごく良い子ちゃんに見せるんだけど、その実は嘘にならない程度に実績データ作ってるだけで、本質的には全部口だけっていうのが裏事情ってことじゃないの？
133:名無し
23/01/24 13:50:16.33 O9/OYT0g0.net
佐藤ちかがいる限りインクルージョンダイバーシティなんて表面だけでしかないよ。
こういうこと「だけ」を飯の種にする奴がいる限りね。多分みんなわかっていると思うけど、特にいまさら会社をよくしたいなんて思わないから黙って相手にしていないだけのこと。
134:名無しさん
23/01/24 14:31:02.97 eFIVZac90.net
>>133
それはつまり、インクルージョン&ダイバーシティが実現してしまうと自分たちの食い扶持が出なくなっちゃうから、わざと実現しないように調整しているってことかな？その首謀者が「佐藤ちか」だと？私にはそうは見えないけど、それが証明できる証拠がいくらかあるなら背任で首にできるんじゃない？あと損害賠償請求もできると思うけど。
135:名無し
23/01/24 15:19:12.41 xIQK9hq20.net
そんなことより建業法事件の詳細はどうなったんだ？
136:名無しさん
23/01/24 16:33:56.65 5tEPudAg0.net
Code Of Conductをお約束しますなんていってるなら対外的にも説明ほしいよね。
↓
↓
916名無しさん2022/11/18(金) 17:32:53.23ID:2TUlW6qV0
発覚からこのスレを見ていて皆さん指摘されてますけど、未だに疑問符がつく点をまとめると、
・なぜ関係会社で判明したのか？
（つまり、すべて本人の責任とされているようだが、実はNECでは全く確認が行われていなかったか、あるいは上司など会社も知っていて継続させていたのではないか？）
・関係会社で７月に発覚し本人は社外取締役を辞任までしているのに、NECでの確認が9月になるのは不自然ではないか？
（大型案件など重要案件があったために見て見ぬふりをして受注していたのはないか？またこの間自社株買いも行ったがインサイダー取引の可能性は？）
・欠格要件「許可申請書、添付書類の中の重要事項について、虚偽の記載もしくは欠落があった場合」には当たらないのか？
・欠格要件「処分による許可取消しを免れるために廃業届を提出してから５年を経過しない者」には当たらないのか？
・自主廃業することで、法律違反の処分を回避し、ペナルティのない手続き上の許可取消とせざるを得なくなる、という脱法的行為を関係省庁が教唆し行われていることに問題はないのか？贈賄の可能性も高いのではないか？
・空港の顧客がわざわざNECが入札できるように期日調整することは公正取引上の問題はないのか？
・廃業していてもNESICやフィールディングの見積りに管理費を乗せて営業させるだけであるため実害はなかったが、その行為に問題はないのか？
137:名無し
23/01/24 16:40:35.00 i1WVgKTA0.net
今日の新聞読んだ？
138:名無しさん
23/01/24 16:46:46.08 D7zTocJs0.net
>>131
富士通でも女枠は問題になっているんだよ。
但し問題になる頻度と問題の内容がズレている。富士通ではお茶汲みコピーとりはあくまでも一般職で短大卒がいつの間にかＳ、Ｍ、Ｂと上がって何もできないやらないでふんぞり返るなんてあり得ない。
問題にされているのは大卒院卒とはいえ女の役職者が楽な仕事をしているとか休暇が多いといった話。
女がカースト意識が強くて短大卒と大卒院卒が別のコミュニティになるのは会社が変わっても同じ模様。
139:名無し
23/01/24 16:52:40.84 51VPt2m90.net
Ｍ３試験の結果って出てるの？
２月に結果と言われたんだが、他の拠点で受けた奴が支社長から「当確」って言われたらしいんだ。俺は全く落ちた気がしないんだが、何も言われない（ ; ; ）
140:名無しさん
23/01/24 17:04:22.48 thpugvAs0.net
>>134
女枠はモテない独身と低学歴なオバサンが楽をして会社にしがみつく為に創設された。厄淫・患部の無能ジジイはその女枠をまわりにバカをはべらせて自己保身する為の都合のいい道具にしているだけ。
141:名無し
23/01/24 17:22:33.39 PHV3kvfa0.net
ＳＰたちも全国転勤始まるみたいね。
断らせてリストラ目的も見え隠れするけど。
142:名無し
23/01/24 17:44:47.88 PHV3kvfa0.net
経営監査本部は一体何をやっているのだろう。
ネズミが目の前歩いていても捕まえない猫みたい。
143:名無しさん
23/01/24 18:23:15.17 KMSKFbDl0.net
>>141
テレワークが当たり前になっているならどこに転勤になっても殆ど関係ない筈だけどな。
転勤が自主退職に有効ならNMPの事業場を玉川から地方に移転するのもありでないの。
フロア単金も大幅に安くなるし自主退職するBBAも増えて一石二鳥だぞ。
144:名無しさん
23/01/24 18:45:49.86 7G10GJ2C0.net
>>142
経営監査本部がネズミだったりしてないか？
145:名無しさん
23/01/24 19:03:01.56 .net
人として魅力的であることはビジネスの世界では最も重要なのです。そして、状況判断がハイレベルだからです。多面的な情報を持ち、それを料理して、現状と将来を語る物語（ナラティブ）に説得力があるからです。それを「センスメイキング理論」と言いますが、変化の激しい時代では、絶対に間違いのない判断などあり得ないほど難しいのですが、それでも皆をいかに納得させるか（センスメイク）がリーダーが発信する物語（ナラティブ）なのです。
リーダーは指示や命令や力ずくで部下を納得させるのではないのです。危機的変化の波にあっても、決して剛腕でねじ伏せるのではなく、皆が一緒に立ち向かいたくなるのがあるべき変革リーダーシップなのです。
146:名無し
23/01/24 19:19:00.55 KBPmM3Xj0.net
監査って問題起こるたびにちゃんと責任取ってるんだよね？
これだけ不正がなくならないのって監査が仕事してないんじゃない？
147:名無し
23/01/24 19:27:01.66 N636Le6k0.net
だって建業法問題だって責任取ったのクビになった本人だけでしょ。
148:名無しさん
23/01/24 19:36:51.38 woAmaO2b0.net
>>143
逆に転勤させる理由もないけどな
149:名無しさん
23/01/24 20:01:03.10 VtWT2Oxn0.net
>>148
それが建前と本音の違いというヤツだなw
150:名無しさん
23/01/24 20:03:58.07 kQSIrGdg0.net
>>143
>NMPの事業場を玉川から地方に移転するのもありでないの。
アウトソーシングなのだからNMP以外でもいいだろうに。
151:名無しさん
23/01/24 20:15:32.80 VtWT2Oxn0.net
>>150
それいいなぁ！
できればRISEと業革のメンバーをNMPに出向→移籍させてから実行を希望！
152:名無し
23/01/24 20:20:07.74 VzxPEMUM0.net
>>151
業革めちゃ恨まれてるやん🤣
153:名無しさん
23/01/24 21:32:40.69 J4txU2fj0.net
>>152
スタッフの業革・RISE系と営業の官公庁系は２大癌細胞だろw
154:名無し
23/01/24 21:52:11.07 rVkSgLQM0.net
人事のみなさま。
楽天という名の泥船から遭難した中途やろーが我が社を目指してきますがすべてリジェクトお願いします。楽天社員はゴミしかいないです
155:あ
23/01/24 22:52:51.09 PasgDvoF0.net
学ぶ一派を一掃しない限り
この会社は何も変わらない
上ばかりを見る無能な管理職ばかりで
衰退の一途を辿るだけ
口では皆さんに感謝しますなんて言いながら、
実は越後屋みたいな腹黒い奴らばかりよ
156:名無しさん
23/01/24 22:54:52.67 CAxSoelk0.net
バカが、そんなこと言ったら余計に楽天から採用するじゃないかw
うちの人事の性質を知らんのか？
157:名無しさん
23/01/25 00:26:07.89 fuBNdKER0.net
>>155
LIESと同じでそもそも無能を集めているんだろ。厄淫を見ればわかる。表で「感謝」、「信頼」の類いの耳障りのいい綺麗事をやたらと連呼して裏で脅したりえげつないことを平気でやる。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
(6:15あたりから)
158:名無し
23/01/25 01:37:43.19 2vMAWj7+0.net
ユーザー会潰すんだ、、、なぜ？
159:名無しさん
23/01/25 03:02:58.31 rrkKdWXO0.net
>>158
文句を言ってきそうなところを狙って口封じ
160:名無し
23/01/25 03:32:23.04 yO6ZIuRP0.net
35～39歳だった人の5年後の結婚率は、未婚女性の10.8%、2％しかゴールインできなかった計算だ。40歳を超えると、状況はますます悪化する。男性は全体の0.4％、女性は0.5％で、45歳以上では、男女とも全体の0.1％しか配偶者を見つけられなかった。晩婚化というより、35歳を過ぎてからの結婚は、男女ともに不可能に近いことが分かる。
161:名無しさん
23/01/25 05:49:31.39 Pyb+uKdq0.net
>>157
>LIESと同じでそもそも無能を集めているんだろ。厄淫を見ればわかる
手を上げれば簡単に入ることができる。
周りは無能だから自己アピールも簡単。
上司だけでなく役員もそうなら自分がやってみたら。
まあ普段もそんな仕事っぷりなのだろうな。
周りに仕事をさせようとする。
独り言が多い。
愚痴や妬みが多い。
週報など報告書が長い。
思ったことを口にするので話にまとまりがない。
162:名無しさん
23/01/25 06:40:34.58 YwjuAI6Y0.net
>>161
＞まあ普段もそんな仕事っぷり～
会社の業績の傾き方を見ればお前がそんな感じなことは容易にわかるが、問題は自分で気付いていながら他責を試みること。現実世界の大馬鹿者たる悪役ザコキャラ(＝お前)は北斗の拳の悪役ザコキャラよろしく刃物を首筋にあてながら小声で「不満なんてあるわけないだろ。あるなんて言ったらブスッといくぞ！」なんて言ったら露骨に刑法２２２条に規定する脅迫罪で処罰されるから人事権を濫用して従わせようとする。その結果が優秀な人材の流出とお前のような奴の更なる跳梁跋扈、それと軌を一にした業績の急降下。倒産したらお前は「私は悪くありません。社員がみんな悪いのです。どうか私らだけはお助けください😭」なんて奥目もなく泣き叫ぶに違いないなw
163:名無し
23/01/25 07:20:31.65 ma+3Hzfl0.net
というかさ、project RISEってどうやって終わらせるの？今年度も後２ヶ月だよ。結局何だったんだ？ってならない？
164:名無しさん
23/01/25 10:10:35.23 ikCIpkSH0.net
>>163
LIESの成果
・低スペックオバタン管理職の大増産
・オバタン管理職の失敗の埋め合わせにステルスリストラ激増
・偽テレワークでサボリオバタン激増
・フリーアドレスで業務効率低下
・自前社内システム壊滅で業務効率低下＆ランニングコスト激増
・(間接的に)支社解体＆営業リストラ
・モラルハザードで不祥事発生(Ex. 建業法)
・不公正人事で社員のエンゲージメント大幅低下
・・・・・・・
165:名無し
23/01/25 12:24:33.77 pBo1DdVG0.net
バックオフィスはまともだがライズ、業革が足引っ張っているね
ライズと業革切ったらだいぶ改善されそう
166:名無しさん
23/01/25 12:28:32.78 Z6yUrvr60.net
>>164
酷い会社だなw
167:nd
23/01/25 14:21:49.18 xoGitJRw0.net
あと、シンクラゴミだよな、 遅すぎ
168:名無し
23/01/25 14:33:10.95 84N0EzUL0.net
>>165
バックオフィスがまとも！？
バックオフィスのＳＧＡってまともと言えるほどに下がってんの？
未だにＡＩに置き換えられるようなことを人にやらせてたり、ほんとに必要なのかイミフな仕事を無理やり作って食いつないでるようなイメージしかないんだがｗ