401:あ
23/02/05 22:22:18.69 E9iug8WV0.net
>>388
普通はエクセルで会社が用意したフォーマットに交通費を打ち込んで提出なんだがな。
この会社はエクセルすら使いこなせないのか？
402:日進牛歩な会社
23/02/06 05:43:27.15 klq9z6S+0.net
>>394
全てがアナログな会社だから😩
IT系は脆弱な会社だよ
403:N
23/02/08 13:29:29.50 EcVBT8eL0.net
賃上げなるか？
404:あ
23/02/08 13:32:46.06 qVKYIykk0.net
>>396
チン下げでしょう
405:賃上げしないだろうな
23/02/08 13:37:33.24 9ZLUCjVr0.net
>>397
CSPは人材流出は大丈夫なのか？
人手不足による労務倒産する会社は今後増えてくると思うぞ
高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができず
に経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140
件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員
退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感が
ピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める
「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水
準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も
高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不
可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立
つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェ
ア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労
働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高ま
り、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てき
た。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多
い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極
化の様相を呈している。
転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるな
か、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、
倒産する中小企業の増加が懸念される。
406:あ
23/02/08 17:06:38.27 qVKYIykk0.net
ベアではなく
ベダ（ベースダウン）な
407:あ
23/02/08 17:09:11.19 qVKYIykk0.net
>>388
セン識のど真ん中にいて
常識からは完全に逸脱している
408:あ
23/02/09 18:50:21.20 /QjnlX340.net
>>299
ベダなんかしたら
最低賃金を切るんだぜ。どうするよ？
物価が上がってベースダウンするとか
従業員は普通に働いてるのに罰を受けてるのかい？
409:あ
23/02/09 22:38:17.53 POqLgmp40.net
ハテナ力くんは毎日楽しいって言って仕事してるのを知ってますwwwww
410:ベースダウン
23/02/09 23:15:20.45 KoIeO14o0.net
>>401
最低賃金は下がらないだろ
だが物価が上がってるから実質は賃金下がってるのとら変わらない
それと残業ジャンプってウルトラの裏技がある
ベースダウン、ベダと言っても問題は無いと思う
411:あ
23/02/10 00:18:35.66 VoyTOiDH0.net
スーパー残業再来月ジャンプというものもある
412:CSPは終わってるね
23/02/10 00:52:15.42 6TCrkDMV0.net
>>404
そこまであるんかい⁉︎😱
413:あ
23/02/11 23:15:07.11 IQUsdMhY0.net
( ﾟ∀ﾟ) ｱﾊﾊﾊﾊﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼ / ＼
414:あ
23/02/12 08:56:26.72 Wk4or9ic0.net
>>404
もはやサービス残業を強要させられてるレベル
415:あ
23/02/12 09:33:10.61 EH80c3vO0.net
そんな会社を選んだおまえらが馬鹿
俺が管理職ならそう言うね
416:低年収
23/02/12 20:03:00.28 kIJ/c1Q50.net
・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査
417:あ
23/02/13 12:30:59.79 idO6JORN0.net
終わってんな
418:うおお
23/02/13 19:31:46.66 k28/bXGa0.net
機械警備の新サービス投入で底上げ図ろうとしてるけど、
結局既存のオンラインシステムがポンコツなまんまだからな
属人的なオペレーションを続けてきて改良出来ないって鼻から諦めてる
面倒なことは先送り、怒られたらやります、あいつのせいです、初めて知りましたがスタンダード
事件事故有っても緊急連絡先が古くて連絡取れず、朝まで警備員を置いておきますってなんのためのオンラインなんだって感じ
419:暴
23/02/13 19:39:55.99 GCdg9auY0.net
警備会社なんて元はヤクザ経営だからよ
420:あ
23/02/13 21:22:29.24 Bu1Xa6ev0.net
氷河期世代が自己責任ではないのが一発で解る数字がこれ
大卒初任給の推移
1950→4万円
1955→5万円
1960→5万5千円
1965→5万8千円
1970→6万円
1975→9万円
1980→14万円
1985→18万円
1990→19万円
1995→20万円
2000→20万円
2005→20万円
2010→20万円
2015→20万円
2020→20万円
ポイント 30年間で税金と保険料は止まらずにアップし続けていた
421:薄給企業CSP
23/02/14 00:13:34.81 m4dlTq2u0.net
>>410
CSPも終わってるけどなw
422:The End
23/02/15 14:02:01.39 Hqwjf+MG0.net
それにしても、若いやつでこんな終わっている会社に来る奴の気が知れない。将来を真面目に考えたことないんだろうな。
423:あ
23/02/15 20:42:18.78 Mlqopa1M0.net
>>415
まあ、元々底辺な奴が集まってくるんじゃないかな
昔は情報取得が難しかった
だが、今は容易に情報が取得出来る
今の時代にCSPに来る奴は情弱か本当の底辺だと思う
424:あ
23/02/18 02:06:31.29 GnbKJCoI0.net
何処も人手不足なのに不思議だ少なくともここよりは待遇はいいのに
425:あ
23/02/18 07:28:52.92 0N8QBt170.net
>>417
業界によるのもあるな。
例えば都内のタクシー運転手の待遇はチントラルの倍ぐらいあるのに、人が来ないから熾烈な人材の獲得競争を強いられてるんだよな。
426:あ
23/02/18 07:31:11.50 0N8QBt170.net
>>408
すごい正論だが、人が足りなさすぎて解約をせざるを得なくなるから頭を悩ませるのが管理職。
427:経営陣は差別主義者
23/02/18 18:35:49.81 E/oB7FWz0.net
>>419
会社が待遇改善すれば良いだけの話しなのにな
経営者は社員を憎悪してるな
差別意識も持っていると思われ
しかも、その差別は潜在意識のレベルだな
428:N
23/02/18 20:05:17.22 QgJunh0Z0.net
さすがに多少の賃上げはするのでは。
429:あ
23/02/18 21:21:27.54 7dwtq04c0.net
するわけないCSP舐めんなよ！
430:あ
23/02/18 23:00:43.82 4iGq9PGC0.net
>>422
最低賃金上がらない限り賃上げしないのがCSPクオリティなんだよな笑
431:あ
23/02/19 00:56:33.05 TbjCtadK0.net
>>423
経営者は無能だな
432:あ
23/02/19 02:39:44.78 8aMLNlK00.net
>>424
うむ、その通りだ！☹
433:賃上げ企業が増えてる
23/02/20 22:46:18.90 AiGNBfuS0.net
中小企業も8割が賃金上げするらしいぞ
アンケートの結果、半分がベースアップするみたい
ソースは東興リサーチな
たった今ニュースでやってた
434:あ
23/02/21 10:24:24.41 tSECyl9E0.net
ここだけは辞めとけなんの役にもたたない自衛隊のほうが稼げる
435:貴様、それでも日本男児か！！
23/02/21 12:49:33.95 I/MQT2Ny0.net
この売国奴が！！
あなたのような、
てめぇさえよければいいと言う、
底辺の国民たちもいる日本を
命がけで中国、ロシア、北朝鮮
の脅威から守っていると言う
崇高たる誇りをもてる
最高の国家公務員である仕事の価値を、
足りない頭でも少しは理解したまえ。
さらに彼らの基地建設を
命がけで薄給で守ることになる
わがセントラルの警備員こそ、
民間企業のうちで
最も確固たる矜持を持てる
最高にやりがいがある仕事なのだよ。
436:低年収な会社
23/02/22 06:02:02.88 htZTiZb40.net
>>428
自衛隊とCSPを比較しては自衛隊に失礼だろwww
こんな低年収な会社とは比較にならんだろ
タメセン張れるのはセコムとALSOKくらいだろ
437:あ
23/02/22 06:27:34.23 TdNdhWk50.net
今は出戻り大歓迎だから辞めてみるのもありなんじゃないかな？
実際そんな隊員けっこういるそうだし
438:あ
23/02/23 07:15:42.53 7jLEulFe0.net
春闘！賃金待遇アップ!!
2023年2月21日
労働組合は毎年春闘要求もボーナスやベースアップ交渉もきっちりしっかり行っています。
春闘！賃金待遇アップのため団体交渉鋭意実施中！ 異次元の低賃金に対し対抗すべく！社員の待遇を上げるため労働組合は団体交渉に取り組んでおります！ 会社が交渉を受けて、民意をどう受け取るか、どういう風な反応するかをこちらのホームページで紹介しますので乞うご期待！
2月13日から団体交渉開始!!回答要求日は3月1日。
※組合員資格のある人には要求内容と会社回答を公開しています。
439:賃上げしろよな！
23/02/24 02:15:22.78 /Q3/cFuk0.net
携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分
440:貧困層
23/02/24 07:44:51.47 PMQLKk6L0.net
東京都台東区蔵前にある警備会社ニッケイトラストは不倫カップルの市川裕幸と増田広美を解雇しろ
職場でサカるな気持ち悪い
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