22/10/13 13:30:02.87 BTBmIgtw0.net
>>169
リーダーというよりガキ大将。
ローパフォーマーを可愛がっていた感じかなぁ。しかし、新潟支店長経験者は明暗はっきりしてるね。
オクの次も酷かったからな。あれもやめたんだっけ？
172:名無し
22/10/13 16:36:27.43 /hL2sJ0D0.net
酒焼け色黒にロクなやついない
173:名無しさん
22/10/13 18:34:45.63 fAKSrxRj0.net
>>170
自分が発した幼稚な煽り文句を何度も貼られて恥ずかしい？ｗ
それで、これはどうなったの？
早く書き込んで？
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
174:名無しさん
22/10/13 19:20:26.52 QFj2t3m10.net
>>173
＞自分が発した幼稚な煽り文句
少なくとも俺が発した幼稚な煽り文句ではないな。但し一言二言言っておくとお前をリアルで知っているのは俺一人だけではないということとお前は四面楚歌＆裸の女王様ということ。
オバタンのヒステリーは確かに見ている俺が恥ずかしくなるw
175:名無しさん
22/10/13 19:22:29.47 .net
1on1が企業の中に定着して久しい。しかし、必ずしもそれによってモチベーションが上がったり、心理的安全性が上がったり、コミュニケーションのハードルが下がったりなど、革新的な変化を味わっている人は案外少ないのではないでしょうか。以前に書いたような気がしますが、統計では、上司は定期的にちゃんと1on1をしていると答えている人が圧倒的に多く、部下は1on1をやってくれないと答えている人の方が多いのです。それくらい、ギャップがあるということですね。上司は手前味噌だということなのです。
そんな迷いがあるであろう管理者の皆さんに向けて、感じていることを少し書きたいと思います。参考になれば幸いです。
1on1は関係を発展・進化させるチャンスだと理解してください。
176:名無しさん
22/10/13 19:32:32.32 3A7CFBWg0.net
>>173
お前の言う通りにしたら個人特定されるじゃねーか！誰がオバタンの浅知恵なんかに乗るもんか！お前にはまあムリと思うがもっと利口なことを考えろw
さもなくば２４時間同じこと書き込んでろ、アホ！！
177:名無しさん
22/10/13 19:55:04.81 ZwV2JtDw0.net
>>170
やっぱり、またお前か。
これどうなった。
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
178:名無し
22/10/13 20:03:52.84 cvLd2a3w0.net
建業法騒ぎで物理的仕事量が４倍位になった。その上、下期の施策を作れとかばかかよ。
グループの中のやつで年内は工事営業防止、再度の処分の原因を作らぬよう全力を尽くしますって書いた奴がいてよくやったと思っていたらデブのハゲのパワハラグループ長に一蹴されてやんの。
179:名無し
22/10/13 20:17:39.88 TuKx6mJr0.net
建業法の件は怨嗟の声が関係ない統括部からも聞こえてくるよご愁傷様…
なんか嫌な空気感が全社漂ってるよね
タウンホールとかよく平気でヘラヘラやってたな色々分かってたのにさ
180:名無しさん
22/10/13 20:28:00.53 nwXfRBFT0.net
また自己株式の取得状況とか出てるけど、、、
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
これの発表8/29から欠格要件確認9/1のタイミングが不自然すぎて、
会社をだしにしてインサイダーが一儲けしているような気がしてならない。
関係会社で取締役を辞任した6月時点で判明してただろうことを、本当にここの役員・幹部は9/1まで知らなかったんですかねえ。
181:名無しさん
22/10/13 20:53:00.98 YMpy5Ex50.net
まあ、TMCが7/29取消、9/2再許可だから、来月初めには再許可が出るでしょう。
182:名無しさん
22/10/13 22:23:26.31 FJFI/KD00.net
>>177
要するにお前はもう既にチビってるんだろw
183:名無しさん
22/10/13 23:14:38.18 fAKSrxRj0.net
>>176
書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？wなんて言うから
ほんなら書き込んでみろって言ってるだけじゃん
バカなのかな？ｗ
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
184:n
22/10/13 23:18:14.97 I256zSh30.net
何でも二言目にはマネタイズは？
夢がないよな
こんな会社がDXとかちゃんちゃらおかしいわ
大した技術持ってないくせに
あ全部丸投げか
185:あ
22/10/13 23:44:49.24 z0JmIb9R0.net
URLﾘﾝｸ(forbesjapan.com)
DXも結構なんですけど、Teamsミーテイングでメモ取ろうとメモ帳開くのに10秒かかるのなんとかしてくれませんか⁇
まじで。うちの5年前のローエンドPCより遅いんですけど。
186:名無しさん
22/10/14 00:32:16.60 SMkD+IQ60.net
>>183
お前ノイローゼだなw.
メシウマw
187:名無しさん
22/10/14 01:29:36.20 YH10aY7z0.net
>>180
スタッフ部門の社内システムを他社製にリプレースしたときの他社からキックバック疑惑と同等の疑惑だな。真実なら誰かリークしてくれることを期待したい。
188:名無しさん
22/10/14 04:48:31.00 lMLcj2H+0.net
>>187
>スタッフ部門の社内システムを他社製にリプレースしたときの他社からキックバック疑惑
呼ばれているぞ、お前。
471名無しさん2022/09/18(日) 17:30:09.38ID:qO3d+Rdv0
>>470
残念だな、俺は本社技術スタッフだ。
これからオバチャンたちに会社を傾けた代償を支払わせる施策をどんどん打たせるからなw
189:名無しさん
22/10/14 05:14:14.34 CXe4ZaLg0.net
>>188
相変わらず徹夜してスレを見張ってまで他人に責任転嫁することに余念がないなw
残念ながら他社製にリプレースされた社内システムの窓口はお前のようなオバタンが仕切っていて中身を必死に隠していたぞ。
俺がキックバックを受けたくたって入り込む余地なんかなかったな。お前がキックバックを独り占めしたんだろw
190:名無しさん
[ここ壊れてます] .net
>>189
やっぱり、またお前か。
これどうなった。
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
191:名無し
[ここ壊れてます] .net
朝から晩までダッシュボード作っている意識高い系無能。
そのうち女性管理職比率のダッシュボードとかできんじゃね？www
192:名無しさん
22/10/14 06:00:27.22 YH10aY7z0.net
>>190
お前は俺んちの庭を我が物顔でウンウン唸りながら飛び回る蚊の如くすこぶるうざいぞ。ハッキリ言って蚊と同じようにひっぱたいてぺしゃんこにしたくなる。
半分以上本気の冗談はさておき社内システムは確かにお前のような凡そITとは対極にありそうな手作業しかできないオバタンが窓口をやってて問い合わせると知らぬ存ぜねの一点張りだった。キックバック受領の準備に忙しくてそれどころでなかったてか？w
193:名無しさん
22/10/14 06:45:38.85 T5903zfS0.net
社内システムキックバックネタをギャグで言ってたけど社内でも出てたんだね。
194:名無しさん
22/10/14 08:05:06.51 ECR/ToRY0.net
オバチャンたちに会社を傾けた代償を支払わせる施策www
はよ打てw
お前に施策を打たせる権限があるのかしらんけど
471名無しさん2022/09/18(日) 17:30:09.38ID:qO3d+Rdv0
>>470
残念だな、俺は本社技術スタッフだ。
これからオバチャンたちに会社を傾けた代償を支払わせる施策をどんどん打たせるからなw
195:名無しさん
22/10/14 08:07:21.64 1S0GcjUx0.net
富士通のPCは634g
NECはダサくて重い
196:名無しさん
22/10/14 08:28:21.84 XY5jLe9i0.net
>>194
＞オバチャンたちに会社を傾けた代償を支払わせる施策
アホか！？
お前はもう既に現在進行形で代償を支払わされているじゃないかw
197:名無しさん
22/10/14 08:36:26.56 ECR/ToRY0.net
>>196
代償なんか何にも支払ってないけど、どゆこと？
どんどん打たせるんでしょ？ｗ
発言してからもうすぐ1か月たつよ？早くして
本当に仕事ができないクチだけの奴だな、お前は
471名無しさん2022/09/18(日) 17:30:09.38ID:qO3d+Rdv0
>>470
残念だな、俺は本社技術スタッフだ。
これからオバチャンたちに会社を傾けた代償を支払わせる施策をどんどん打たせるからなw
198:名無しさん
22/10/14 08:47:53.63 YH10aY7z0.net
>>197
お前は流石に低学歴高齢非モテ独身のオバタンと言われるだけあって無神経で鈍い奴だなぁ。
アンチオバタンの男たちに２４時間入れ替わり立ち替わり攻撃されて寝る間と神経を磨り減らしているじゃないか。体力と気力を消耗して遅かれ早かれお前は自滅するぞ。
199:生中出し
22/10/14 08:58:36.43 1Yj8VGpb0.net
マグロのJKより、テクがある閉経女子に
生中出しするほうが気持ちいいです
200:名無し
22/10/14 09:52:08.64 YU1iNhXr0.net
>>199
処女のまま閉経
みたいなのがたくさんいるけどな社内にはwww
201:あ
22/10/14 12:38:28.78 CuVdOjSj0.net
おばさんより仕事できない、役職も下。
悔しいのぅw
202:名無しさん
22/10/14 13:07:15.80 23qpZMw30.net
２回線ぐらいを駆使して、IDをコロコロ変えながら
必死に書き込んでいる事が、バレていないと思っているようでウケるｗ
レスから漂う加齢臭でバレバレである
203:名無し
22/10/14 14:01:02.25 YU1iNhXr0.net
おばさんの話はどうでも良くないですか？
めでたいことにおばさん支社長もいなくなったみたいですし。
何か成果ありましたっけ？若手をみんなの前で立たせて説教するようなこと以外。
204:名無しさん
22/10/14 16:27:06.79 YH10aY7z0.net
>>203
営業はキツい職場だからオバタンはあまりやって来ないし仮に来ても淘汰されるけどスタッフは仕事が楽だからオバタンがタカりに集まるんだよ。スタッフと営業ではオバタンの災厄の深刻度が違いすぎる。
205:名無しさん
22/10/14 17:00:37.88 XjBZWNxs0.net
休憩なんかしてないのに休憩時間を入力させられる地獄
206:名無し
22/10/14 17:36:36.80 F3NANKQC0.net
>>205
ＳＰさん？
私も頭にきています。
岸タヒね
207:名無し
22/10/14 17:55:05.45 8sFatZ5M0.net
勘違いすんなって。
ワーカー仕事はどんどん若いのとか派遣に新陳代謝していくべきなのよ。
年寄滞留が何より問題なのよ。
仕事あるだけありがたいと思ってガタガタ言わず精進しなさい婆さん！
208:名無しさん
22/10/14 18:04:54.50 2lVjro5q0.net
>>207
無理を言ったらいかん。
相手は無能なんだからw
209:名無しさん
22/10/14 18:23:40.59 /22h2q6N0.net
>>201
大卒・院卒男子を押し退けて立身出世を果たした短大卒のオバサンはさぞかし努力と実績を積み上げてきた筈なのに短大卒女子の役職登用が始まるのと軌を一にして業績降下に拍車がかかってきたのは一体何故？
その間大卒・院卒の主任以下男子は相当数リストラか自発転職で消えている一方で女のリストラと自発転職は遥かに少ないから男の一般社員が業績悪化の原因とは考えられないのだが…
210:名無し
22/10/14 19:07:27.60 FG3KuOPQ0.net
>>207
そうだぜ。
万年主任は今どんどんリソースシフトという名のリストラをされている。
婆さんたちは余程なことがない限りいつづけられる。
羨ましいよ。
211:名無しさん
22/10/14 19:13:19.99 UYJFmljM0.net
総務の低学歴BBAが
若く容姿端麗の高学歴新人の女の子を
執拗に声強めにダメ出しして仕事丸投げしてるんだが
やめてくれないかな
職場の雰囲気がますます悪くなる
あれで仕事した気になってる管理職は
やめてくれないかな
212:名無しさん
22/10/14 19:54:54.63 lMLcj2H+0.net
>>198
会社への背任って何？
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
213:名無しさん
22/10/14 20:17:29.07 .net
部下に自分の考える「正解」を押し付けないでください。腕組みなど圧力を与えるような態度や話し方は決してしないでください。部下の自律を促し自信をつける場にしてください。即ち、考えるチャンスを与えてください。部下が迷ったり意見を言うことを躊躇していたら、その空気を暖かく飲み込んであげてください。口を開きやすくするためのヒントやサンプルを出してあげてください。どんな球が飛んできても、決して否定せずに壁打ちの壁になってください。何度でも何度でも打ちやすい球を返してあげてください。即ち、シンプルに言うならば「そう思う」とか「そう思わない」というような一種の判断を伴う球を返さない方がいいです。もちろん、「共感」を表わすレスポンスは大いにしてください。「そう思わない」時は、「そう考えているんだね」と受け止めてあげてください。そして、そこから優しく質問をしてください。「どうしてそう思う？」とか「どういう時に？」というようにです。それが壁打ちです。上下の関係ではなく、壁打ちの相手になるのです。
214:名無しさん
22/10/14 20:50:15.30 BjB9ZC8w0.net
>>211
低学歴とは早稲田？
215:名無しさん
22/10/14 22:19:15.08 47C1/QX50.net
>>211
高学歴女子がちやほやされる新人女子に嫉妬してそのような下品な振る舞いをする筈がない。
>>212
と同じ短大卒だろw
216:名無しさん
22/10/14 23:23:07.92 iZOt2wGi0.net
学歴相応の能力があればいいんだけどね。
この大学出てこの会社で管理職までやってそれ？みたいな話そこそこ聞くけどｗ
217:名無しさん
22/10/14 23:26:03.64 bXOExC6T0.net
建業法違反の話は、もう終わりなわけね
おばさんとか学歴とかくだらねぇ
218:名無しさん
22/10/15 00:01:31.45 UVWHTyDv0.net
>>217
何かあれば書けば？
まあ>>181みたいなバカもいるけど、とばっちり受けてそれでもほんの数か月で適切に対処した会社と、虚偽申請で2年以上も商売してたすべての元凶である会社で処分が同じはずがないわね。
もし同じになったら今度は行政との癒着を疑われるだろうさ。
とりあえず公正な判断が下されることを待つ。
219:名無しさん
22/10/15 00:06:07.35 JjZ5akRR0.net
>>204
確かにスタッフに女性が多い気がするけど、まさか本業とは違うところで女性増やして目標達成しましたとか言わないよなｗ
技術会社なら主に技術部門で増やさないと意味がないんだけど、そういう本質的なこと理解してなさそうで怖い。
220:名無しさん
22/10/15 00:47:05.15 di5MA5/p0.net
>>219
＞技術会社なら主に技術部門で増やさないと意味がない
実はそれを偽装している事例は結構ある。
技術部門に計画部とか業務部、管理部といった部内部の類いを設けてオバタンをかき集めて部内の簡単な事務作業だけ切り出してやっていたりする。しかもいかにも部門を仕切ってエラソーな立場にいるような体裁にして成果発表のときも実際の実績をあげる技術者はスルーして大戦果をあげたように偽装するからたちが悪い。
221:名無しさん
22/10/15 00:57:55.79 ctAqdTkw0.net
>>219
技術部門に高学歴女子を入れるなら賛成だがIT 音痴な短大卒を入れて仕切らせた結果、社内システムがどうなったかを見ればそれが狂気の沙汰ということがらわかる。
222:名無しさん
22/10/15 01:56:26.60 u8ybQ7Kt0.net
>>220
あの明らかに費用に見合う付加価値がないのになぜか生かされてるように見える人たちにはそういう役割があったのかｗ
しかもちゃんと活躍してますよと騙せるだけの偽装までしてｗ
ほんと意味のないことばっかりやってんだなーｗ
>>221
それ性別学歴関係なくてIT音痴に社内システム開発を仕切らせた責任者がアホｗ
223:名無しさん
22/10/15 04:17:12.26 Qu3a3TfG0.net
>>221
またお前か
54名無しさん2022/02/26(土) 20:27:14.89ID:gggGo6m30
>>53
社内でバカ&クズ、高齢ブス独女を優遇する人事をしているのに中途採用に限ってはマトモな人材を引っ張ってくるなんてあり得ないことは火を見るより明らかだな。
派遣のオバタンがいつの間にか正社員になり管理職になるなんて首を傾げるような話は生え抜きの優秀な社員にポストをあてがわない為の見せしめの嫌がらせに過ぎない。
224:ななし
22/10/15 06:57:27.65 9K9DaWgX0.net
URLﾘﾝｸ(jpn.nec.com)
225:名無しさん
22/10/15 07:17:34.55 t8UQdx3Z0.net
>>223
お前頭に血が上って自分の悪評をスレの住人にリマインドさせて再PRしていることに気付いているか？
226:名無しさん
22/10/15 08:06:17.45 Qu3a3TfG0.net
>>225
これどうなった。
会社への背任って何？
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
227:名無しさん
22/10/15 08:35:48.57 t8UQdx3Z0.net
>>226
頭大丈夫か？
精神病院に逝けよw
228:ワキ見ヨガ
22/10/15 09:19:46.59 NVii2NIW0.net
今日もワキ見ヨガをしに、ヨガ教室に
体験入会をして来ました。
新たな発見として、猫のポーズ時にマンスジが
くっきりと浮かび上がっているのが見え、
ウルトラフル勃起してしまい、
229:名無し
22/10/15 09:31:14.66 lm2IwCkO0.net
昔朝礼前にNECの歌が放送されていたけどいつの間にか無くなったね。
あのメロディで
「建業法！建業法！けーんぎょーーほー！」
って飲みながら歌っている馬鹿がいた。
原因作った方と同じタイプの方。
230:名無し
22/10/15 09:37:12.60 lm2IwCkO0.net
>>229
その人なんだけど部長にもなって情けないなぁと思いながら聞いています。
231:名無しさん
22/10/15 09:39:35.14 rguzvCvf0.net
>>227
都合が悪くなるとそれだなw
232:名無しさん
22/10/15 09:45:38.82 6O3aF0250.net
>>231
お前が自爆行為をしているから最低限の心配をして言っているのがわからんかな？
233:センズリ
22/10/15 10:59:01.81 NVii2NIW0.net
>>232
自爆行為ではなく、自慰行為をやりまくってます
234:名無し
22/10/15 11:05:34.35 K9JwZhrU0.net
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
235:支社
[ここ壊れてます] .net
社会公共だけど、来年度大きく組織変わると言われていたけど今回のドタバタでそれどころじゃなくなるのかな？
支社無くならないで欲しいんだよね、、
236:名無しさん
[ここ壊れてます] .net
>>229
不謹慎なのはわかっているがその替え歌の歌詞全部知りたいw
237:名無しさん
22/10/15 12:11:09.81 yht6dR2p0.net
>>235
来年度どころか くっつけたり離したり
毎年のように節操なく変わってるじゃん
238:名無し
[ここ壊れてます] .net
誰か社長のタウンワークか何かで「本当のところあんたはいつ知ったんだ？」って質問してくれよ。
もみ消しに失敗しただけちゃうんかwww
もし本当に９／１以降に知ったのならマジ無能、ＢＵ長含めてみんな辞めちまえ。
ドカタでもないのに建業法なんて知るかよバァカ
239:名無しさん
[ここ壊れてます] .net
部下が何も話す気がないというオーラを出しているなら、あなたとは壁打ちをするつもりはない、時間の無駄だ、という強烈な否定的メッセージを出していることになります。それは部下に問題があるのではなく、普段のあなたの姿勢に問題があるから起きることだと気付いてください。あなたは、修行のつもりで思い切りインクルーシブな態度に振り切ってください。絶対に短気になってはなりません。あなた自身も徐々に慣れてくるでしょう。
240:名無しさん
22/10/15 12:48:51.11 sp8Q3YNQ0.net
>>232
これどうなった
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
241:名無しさん
22/10/15 14:06:15.99 0AqWZTeI0.net
>>238
社長再就職先探してるんか？笑
前のスレで八月中に建業法つぶやいてるのいたなあ。
242:名無し
22/10/15 16:13:42.99 EGXDhU390.net
>>241
これ結構問題視されてると地整の客から聞いた。
タウンワークじゃなくてタウンホールでマジ誰か社長に聞いて欲しい。
俺は仕事失えないから聞けない（笑）
いずれにしても９月になってから知りましたなんてことが辻褄合わなくなって大炎上するんだろうね。やだなぁ又仕事が増えるのかな。
243:名無しさん
22/10/15 16:35:32.56 qAX8Gsql0.net
＞９月になってから知りましたなんてことが辻褄合わなくなって大炎上
上の方でも指摘されているけど、その場合先日の自社株買いはインサイダーに抵触しないのかな。
244:名無しさん
22/10/15 16:41:26.72 LHDNekvv0.net
>>243
↓ここに知らせれば動くぞ！
URLﾘﾝｸ(www.fsa.go.jp)
245:名無し
22/10/15 17:31:50.78 VaXFtlue0.net
株価より建業法免許が心配。
普通に考えて、二年も欠格だったのがゴメンで済むのか？
やってくれたよな本当に、
246:名無しさん
22/10/15 18:27:39.21 dPZWOix70.net
株価じゃなくて、もしインサイダー違反であれば立派に刑法に触れるわけだが。
別の会社だけど、この前もインサイダーで自社株買いした責任者が捕まった事件があったよ。
247:あ
22/10/15 18:37:44.90 1r6TeVtn0.net
なんで富士通より給料低いのよ
248:名無しさん
22/10/15 19:57:55.72 V3I0TwY90.net
>>247
間接部門が多いから。
249:名無しさん
22/10/15 20:03:17.89 lpxCa8Um0.net
従業員当たりの売り上げと利益が低いから給料安いのは仕方がないんじゃない。
250:名無し
22/10/15 20:52:58.47 YfWjbFNy0.net
>>248
いきなり建業法対応専任みたいになってる奴らって今まで何してたの？（笑）みたいな感じかな。
RISEとかRISEファーストとかインクルージョン台場シティーみたいな奴養っているうちはＳＧＡもクソもあるかよwwww
251:名無し
22/10/15 21:58:32.29 1xevdLxY0.net
ゴルフの時に話題になっていて聞こえてきたんだけど、今回の原因作って解雇された人ってその犯罪を実行した時、有罪になった時、欠格がバレた時の全てで違う拠点長、違う上司だっんだって（笑）
有能な人だったんじゃないの？そんなあちこちの長は普通できないでしょ？？
だから管理責任問われたのは二つ上の役員だったのか。
252:あ
22/10/16 00:07:42.25 gct+FirR0.net
コピー機メーカーどもにも給料負けてる悲しさ。
253:名無しさん
22/10/16 00:41:52.14 5JGlPOXC0.net
当然の帰結でないか？
デキる奴に冷飯食わせたり追い出したりしながらアホをセレクトして昇格させて事業を仕切らせればどんな優良企業もあっという間に傾いて給料が出せなくなる。
東芝然り。シャープ然り。
流出した人材と技術は中韓に移転してしまった。
254:名無しさん
22/10/16 07:35:25.95 xkgX3q7v0.net
>>253
全員ではないけどセレクトされてるのがだいたい役人みたいで、他部門や他社との関係性がなくて、特に仕事も出来なさそうなのはなんでなんだろう？
255:あ
22/10/16 11:32:26.15 fnhefVZO0.net
オープンワークで部長で年収1100てあったけど、流石にそこまで低いわけ無いだろ。
256:名無しさん
22/10/16 12:21:51.57 xGXhTMP70.net
2000年頃の課長の給料=2022年の部長の給料
257:名無しさん
22/10/16 12:39:12.12 E6qzxP2o0.net
2000年頃の課長の給料=バブル期の事業部長の給料
258:あ
22/10/16 12:42:13.99 wFLVGaY20.net
むちゃくちゃしんどい課長を耐えて部長になって1100万しか貰えないならそりゃ皆頑張らんだろ。主任でまったりがコスパ良い。
259:名無しさん
22/10/16 12:53:21.11 cmdZ8ngS0.net
今はなりたてなら1000万ちょい超える程度。
260:名無しさん
22/10/16 13:08:06.27 E6qzxP2o0.net
バブル期の部長の給料=800万円台
バブル期の課長の給料=700万円台
バブル期の主任の給料=800万円台(残業50～60)
261:あ
22/10/16 13:15:16.29 qlDQo/xY0.net
>>260
どこの会社だよホラ吹き野郎。そんなに低いわけねーだろ。
262:名無し
22/10/16 13:50:06.73 jcDKF1GI0.net
>>251
部長にさえなれないダメダメ野郎なので知らないが、多分レイサンジョウ使用人ってのになる時に申告する場面があるんじゃね？上記に相当するものはありません的なサイン。ゴルフ場で暴力団じゃありませんサインするじゃん？あんな感じで。
それから考えると、一番悪質だったタイミングは今年４月？の就任時でその次に悪質なのは有罪判決を受けたタイミングだろ。
でも、偉くなるもんじゃないな。車で追突されたのに頭にきて相手殴って罰金刑受けているやつ知ってるぞwwレイサンジョウ使用人になれないなww万年主任だから無理かwww
263:名無しさん
22/10/16 13:59:29.51 E6qzxP2o0.net
>>261
ウソではない。バブル期な課長は残業の多い主任に給料で負けていた。当時の課長が実際にぼやいていた位だから間違いない。
当時は残業規制も甘かったからやたらと激務(恒常的に月100時間前後残業等)な主任の場合は事業部長並みだった者もいる。
今の管理職は当時の管理職と比べて著しく劣化しているのに給料が高すぎる。
264:名無し
22/10/16 14:44:57.67 GC9jdm/l0.net
>>262
令和４年４月１日時点の上司
令和２年２月５日時点の上司
じゃねーの？
ソース
URLﾘﾝｸ(www.pref.miyagi.jp)
265:名無しさん
22/10/16 16:29:03.03 xkgX3q7v0.net
>>263
バブル期の社員なんて残っていても定年間際だけど263って何歳？
266:あ
22/10/16 16:52:57.40 qlDQo/xY0.net
この規模の会社で部長格の年収800万てどんな世界線なんだろ
267:名無し
22/10/16 17:08:29.80 nNr+cWAz0.net
管理職は業績で変動するでしょ、ベースは大体決まってると思うが。
268:名無しさん
22/10/16 17:18:40.42 h6s0ywM50.net
じゃあ主任の上限は？
269:名無しさん
22/10/16 17:19:39.23 .net
エール㈱の櫻井さんは、同じように「きいて」いるようでも、自分の視点でジャッジメント（評価判断）を入れながら耳を傾けるのは「聞く」で、相手の視点で自分のジャッジメントを入れないで受け止めることを「聴く」と分けて表現しています。もちろん、上司と部下の関係を発展させるための1on1は後者を大切にしてください。実は、1on1という定期的に意図的に作る場以外の、日常的なコミュニケーションも同様なのです。部下に自律的に考えるように促すためには、「聴く」即ち「傾聴」の姿勢が必要不可欠です。仕事上の意思決定も、上司が一方的に「ああしろ、こうしろ」と指示をしてしまうのではなく、例えば「どういう状況？」「どうなると思う？」「どうした方がいいと思う？」「なぜ？」･･･というような壁打ちを続けることによって、部下の意思を確認したり、自分で解決できることをその場で理解させたりするのです。「そうだよね。どうだい？ できる気になってきたでしょ」と背中を押すのです。
270:名無し
22/10/16 18:01:57.94 cbRq8YdT0.net
>>260
代替あってる。業績賞与で最低だったら最強主任が完成する。この辺知っている人は昇格試験をスルーしてる
271:名無しさん
22/10/16 19:01:04.78 E6qzxP2o0.net
>>265
1997～1998(平成9～10)年に実力成果主義を口実(実態は主任の賃下げ)にVワークが導入され主任の残業代がなくなった代わりに一律のVワーク手当(残業17時間相当)になって大部分の主任は給料が下がり家族手当も廃止される迄はバブル期の給料体系だった。だからバブル世代より数年下でもこの辺の事情は知っている筈。
因みにこのVワーク手当導入で主任の給料を減らした分は管理職以上に傾斜配分されたが、管理職の質(頭脳＆人間性)は寧ろこの頃から年を経る毎にどんどん劣化した。実力成果主義は実態は賃下げと茶坊主の養成が目的だったということ。
272:名無し
22/10/16 19:37:20.88 ipUrLFzA0.net
富士通のスレにうちの建業法の話書いてあってワロタ。
国内営業バカにされてっぞwしっかりしろよ。
273:名無しさん
22/10/16 20:50:14.94 z2rxnjbp0.net
せっかく世界新記録を上回るタイムでフィニッシュしたのに、伴走者のせいで失格になるとは。
274:名無し
22/10/16 22:01:44.05 h8ZHd+zx0.net
パワハラ統括支社長
275:名無しさん
22/10/17 00:36:51.47 4H/GTWRx0.net
>>273
伴走者ってNECの人？
だとしたらほんといろんな問題が起こるよねえｗ
まるであらゆるところに敵が潜んでるみたいｗ
276:名無し
22/10/17 02:02:27.73 VYXjahkJ0.net
>>264
処分年月日 令和4年7月29日
処分を行った者 宮城県知事
根拠法令 建設業法第29条第1項第2号
これをNEC幹部が知らなかったなんて有り得ないのでは？
毎日業務量増えるわ工事部分代行してくれる先に偉そうにされてストレス溜まるわと大変なのにこれはもしかしたら上の方の保身の片棒を担いでいるだけなのかな。嫌になる。
277:名無しさん
22/10/17 12:06:33.85 /4LqVK2g0.net
>>275
東京マラソンでフィニッシュした時と同じ人。
ただ今回は大会運営サイドの対応にも疑問符が付けられているようだね。
記録が幻になったことには変わりないけど。
278:名無しさん
22/10/17 12:08:12.45 /4LqVK2g0.net
↑誤記訂正
✖︎東京マラソン
○東京パラリンピック
279:名無し
22/10/17 13:23:08.00 aVrQNEc70.net
>>276
これ本当に説明してほしい。
おかしいでしょ。
それにNESICやフィールディングにもきちんと統一して依頼してほしい。
あいつら急に上からの態度になり辛い。
時間軸の説明してほしい。
社長のタウンホールミーティングで質問しようかな、、もう捨て身で。
280:名無し
22/10/17 14:03:04.12 i/+SL5m20.net
タウンホール質問ゲリラでやるの期待ｗ
281:あ
[ここ壊れてます] .net
タウンミーティング
282:名無しさん
22/10/17 16:51:01.52 Z6PnyKcP0.net
役職定年からジョブ型ってそれまでに役職定年になった奴の役職復活とかあるの？
雇用延長もそうだけど、その時点で能力をゼロベースで評価しての採用ならいいけどさあ、結局直前の地位に合わせた忖度待遇で今までみたいななあなあの既得権益互助会人事が関の山じゃないかなあ
283:名無し
22/10/17 19:03:09.38 i/+SL5m20.net
ジョブ型なんて形だけだから安心しろ
284:名無しさん
22/10/17 19:09:10.83 0rFbaxvn0.net
>>282
そもそも役職定年の実質的廃止は無能が雇用延長時に給料が下がらないようにして延命させるのが目的で、ジョブ型導入も無能に仕事を割り振ってデキる奴の仕事を干して退職に誘導するのが目的だから悪い想像の通りに動くに決まっている。あとは父さんへまっしぐら。
285:名無しさん
22/10/17 19:10:19.24 .net
上司は誠心誠意「傾聴」することによって、部下の本音や悩みや迷いなどが透けて見えるようになります。そうです、「直観」が働くようになるのです。部下の自律を手助けするのは、そのようなときですね。自信を持つように勇気づけてあげてください。責任を取るのは上司なのですから。最後は「任せるよ」です。「指示」をするのが上司の務めだと思っている人が多いと思いますが、それは大きな勘違いです。上司の務めはあるべき方向に「導く」ことです。
「傾聴」しながら深く観察してください。そしてタイムリーな「質問」（リターン）を繰り返し、「共感」や「承認」を繰り出してください。部下は自分で考え、自信をもって次の行動に進むでしょう。
286:あ
22/10/17 19:22:09.19 abjwsv1H0.net
爺さん婆さんの既得権益は絶対守るぞ！あとのやつらのことは知らん。覚悟して入社してるんだろうから文句は言うなよな！
287:名無しさん
22/10/17 20:05:50.11 838siiP50.net
既得権は必ずしも爺さん婆さんではないだろ。無能ぶりが見込まれれば若くても既得権側にとって脅威でないから取り込むんだろ。爺さん婆さんは既得権を守って逃げ切るかも知れんが若手で既得権側に加わった奴は会社が倒産する様を見ることになりそうだな。
288:名無しさん
22/10/17 20:08:14.51 2X/Hk+e90.net
>>282
そもそも役職定年廃止になった時に該当者は給与もボーナスも減らされる前に戻っているよ。
自分が役職定年の年なら給料同じで昇進見込めないあと数年のためにわざわざ管理職に戻りたいとは思わないし、上司も抜擢しないけど制度的にはあり。
289:名無し
22/10/17 23:36:40.96 X0o40dHf0.net
森田が社長になって最初にやったのが執行役員の任期撤廃じゃなかったかな？
あーいきなり転けたとww
290:名無し
22/10/18 00:03:58.07 ELS0hoc40.net
閉経しますた
291:名無しさん
22/10/18 01:10:19.53 ddLPE2Uy0.net
「テレビ朝日社長が辞任すべき事態だ」 玉川徹氏「虚偽・政治的意図」発言問題
この程度で社長辞任なら、統一教会問題で自民党は内閣総辞職しろ
292:名無しさん
22/10/18 05:28:40.60 c+6CoAiS0.net
>>291
「この程度」ではない
293:営業
22/10/18 11:32:05.82 z4GyHFoH0.net
うちの部長（グループ長）の発言
実際の工事はダメだぞ跡が残るんだから。
喪が明けたら全力でリカバリーできるように準備しろ。
営業はしてはいけないと言うよりもバレてはいけないだ。工夫しろ知恵を出せ。
だってさ。
録音あり。
294:名無しさん
22/10/18 12:19:38.59 CU9AEv/70.net
>>293
うｐ！
295:名無し
22/10/18 12:52:05.30 Wg/Syugx0.net
>>293
俺支社営業だけど大体同じ温度感w
というかバタつく上の人たち無能露呈中。
全件把握しろって言われてるからさーって馬鹿なの？
296:ＯＢＰ住民票ww
22/10/18 16:45:30.80 QlvYAdce0.net
あの程度の案件まとめきれない無能営業（笑）
言われっぱなしやられっぱなし。
加古川市指名停止３ヶ月www
アホやわ。
297:名無しさん
22/10/18 18:36:27.24 BkuTjo8c0.net
もうちょっと早く円安来れば良かったのにあらかた輸出にメリット部門がなくなってからってのがついてないなぁ
298:名無しさん
22/10/18 19:09:57.60 xw70BxJn0.net
加古川指名停止って何やらかしたんや？
299:名無しさん
22/10/18 19:17:49.92 .net
「傾聴」「直観」と部下との関係が深くなってくると、上司は部下のことに対してより「好奇心」を持つことになるでしょう。部下に対してそんな気持ちが根付いてきたら、完全に関係は発展・進化したことになるでしょう。部下は上司との対話を安心した気持ちで楽しむでしょうし、何も隠さず自分を晒すようになるでしょう。いつも見守られている気持ちになり、上司に包まれながら、自律・自立していきます。これが「エンパワーメント」ですね。
300:名無しさん
22/10/18 19:19:31.02 tUpPZKNm0.net
>>297
それは原因と結果が逆。
日本の金利が低いから円安が続いているというメディアの報道は円安の原因の一部で、日本企業の国際競争力が著しく落ちたから円安になった部分も大きい。
日本円の実質実効為替レートは５２年前の1ドル＝３６０円時代よりも円安に振れている。
見かけ上は１９９０年以来の円安とされているが、海外諸国よりも日本の物価上昇が小幅であったため、日本円の購買力はかつての１ドル３６０円時代よりも低くなっている。
301:名無しさん
22/10/18 19:44:48.88 R7wlsLEr0.net
加古川市とは協定締結とか仲良くやっていた印象あるけど。
302:名無しさん
22/10/18 19:55:23.68 xw70BxJn0.net
>>296
加古川市指名停止の公告ないぞ。適当なこと言うなや。
303:名無し
22/10/18 22:42:35.12 q2Hyf2cW0.net
加古川に横並びで指名停止出すところ調べろと言われたから多分間違いないと思う。不誠実履行系と言っていたよ。建業法関係ではないみたい。
もう仕事増やすのやめてくれー。
解雇された人に無償ででも工事案件の管理でもさせたらよかったんじゃないの？これだけ雑務増やされたらたまらんわ。
304:名無しさん
22/10/18 22:49:47.76 qHKiadZc0.net
ほんとだったんだ。スマン。
それにしても不誠実履行とはねぇ。
なんか加古川ググったら協定とか結んでなんかやってるみたいだけど大丈夫なのかね。
305:名無しさん
22/10/18 22:50:35.89 qHKiadZc0.net
まて、と言うことは今回の北の国からとは別なやつってこと？
306:名無しさん
22/10/18 23:36:11.72 3zVDwwaI0.net
加古川のそれって、まーた社会公共？
307:名無しさん
22/10/19 01:00:18.20 iLmlnHMv0.net
自治体絡みだから社会公共だな。
それより社会公共がこれだけ不祥事が出てくるということは社会基盤が無傷なワケがないといこと。あくまでも想像だが。
308:名無し
22/10/19 01:55:19.14 Eb/Uwfqp0.net
別に指名停止なんかよくある話だろうが。
大した話じゃねえょ。長さにもよるが。
309:名無し
22/10/19 02:27:33.36 b1R2WQRj0.net
昔公共社会ってなかったっけ？
毎年いろんな組織替えがあるからもうわけわからんな。
ここ１０年でやった組織改変は全て無意味と思う。最悪だったのは営シ一体ってやつだが。
310:名無しさん
22/10/19 08:42:17.10 j1cMqOE/0.net
>>291
モーニングショーで玉川さんは取材の現場に異動になったと報告していた。流石に玉川さんが消えるとスシローといいチンタローの息子といい権力に尻尾を振る奴の比重が大きくなるから少し安心した。
視聴者からテレビ朝日の玉川さんの処分方針に猛抗議が入ったらしくて電通やスガからの圧力との折り合いをつけたようだ。ネット上でもツイッターなどでやたらと失言の多い太田光や権力擁護発言の多いスシロー、在任中１１８回ウソを言った安倍晋三と比べて不公平との声が沢山寄せられていた。
311:名無し
22/10/19 10:52:39.89 gHWWa9Vs0.net
残念ながら影響はまだまだ劇的に拡大するよ。法的措置も検討するとのことだったけど立ち消えかな？本当にやるなら被害額なんて二桁億だろ。
312:あ
22/10/19 11:28:30.28 7ZzOHCmZ0.net
社会公共の雰囲気は良い
313:名無し
22/10/19 12:01:10.24 jke+JhsW0.net
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
314:名無しさん
22/10/19 13:33:47.43 hwXlDuET0.net
玉川に新棟ってマジ？
315:名無しさん
22/10/19 16:13:53.28 sEurZPUn0.net
>>313
入るのが難しい「企業入社難易度ランキング2022」とは殆ど「給料のいい順」でないのか？
コンサルや商社はメーカーのようにヒット商品が出たらライフサイクルが終わるまでそこそこ楽に稼げるというものではないから生存競争が厳しそう。医薬品が急上昇とあるが医薬品は最後の護送船団と言われているから外圧がかかって市場競争が持ち込まれるとNECのように見る陰もなく落ちぶれる企業が続出すると推測する。薬が如何に高いものを買わされているかの反映でもあるが競争原理が働かないだけあって医薬品業界の給与水準は不当に高い。
316:名無しさん
22/10/19 16:24:26.51 l/xFLhk80.net
>>314
そんな話があったのか？
工場跡地がまだ空いているし楠木エリアも立地がいいから高層ビルに立て替えれば自前の土地のオフィスフロア面積は劇的に増える。
但し本業をやると高確率で赤字を出すから本社ビルと三田地区の人員を玉川に移転＆収容しきったら余ったスペースは賃貸オフィスか賃貸マンションにした方がずっと稼げそうだな。
317:名無しさん
22/10/19 18:26:08.56 sa4z8NRx0.net
楠木司令
318:名無しさん
22/10/19 18:49:20.37 6W3sbkWx0.net
>>316
借地なのに…
319:名無し
22/10/19 19:11:56.17 T4k//L+n0.net
支社長の任命責任って誰になるの？
社長じゃないの？
320:名無しさん
22/10/19 19:18:53.13 .net
最近、時々「自律型人材」という言葉を耳にします。私もブログ内で「自律」という言葉をよく使います。なぜそれが大切なのでしょうか。変化の激しい時代。その変化に対応し続ける組織だけが成長できると言っても過言ではないでしょう。しかし、管理者やリーダーのみが羅針盤になり目標を定め、すべて指示しコントロールしなければ動けない組織であれば、その変化に対応できないのは間違いありません。戦争に喩えると分かりやすいですね。戦場では常に状況が変わります。事前の情報と違う状況が展開され、その都度大本営の指示を待っていても、その間に戦況は大きく変化してしまいます。現場で判断し、即行動しなければ状況を打破できません。今のビジネス環境が正にそうでしょう。VUCAの時代のチームの在り方は、自律と信頼（チームワーク）ではないでしょうか。（元々VUCAは軍事用語です）
321:名無し
22/10/19 21:16:58.56 mc2mtq4Y0.net
>>319
しかし支社長なら1500万は貰ってるだろ。
それがいきなりゼロってどんな感じなんだろ。
子供とか独立してなかったら相当きついんじゃないか？
それとも支社長ともなればいろいろ知りすぎたこともあるだろうからいろんなことと引き換えに行き先は用意してもらえるんだろうか？
322:名無しさん
22/10/19 22:48:45.55 c2XwJWXF0.net
>>318
玉川ま土地売っちまったのか？
建物は証券化したって聞いたことあるけど。
323:府中住民
22/10/19 23:54:39.92 0dvCwtRR0.net
うちも管理職全員に「前科の有無、申告を」が必須だろう。
まあ、万引きで有罪判決受けた奴知ってるけどなwww
「借金の状況、申告を」全行員に通知 滋賀銀行、 着服不祥事の直後
鈴木洋和
2022/10/19 18:00有料記事
滋賀県に本店を置く唯一の地銀、滋賀銀行（大津市）が、全行員に借金の状況を自己申告するように求めている。行員が顧客の預金を着服した不祥事を受けた措置で、銀行は朝日新聞の取材に「申告は任意」としている。一方で、行内サイトには虚偽申告をした場合の厳正な対処を示唆する内容の文書も掲載。「実質的な強要」と受け止める行員もいる。
324:名無しさん
22/10/20 00:52:21.61 WKcFSR7M0.net
加古川の件、そんなに業務停止食っても問題ないのかね。100-1がゼロってことだから一旦ゼロになればあとはなんでもありってか。
0の下にはマイナスもあるんだが。
325:名無しさん
22/10/20 02:07:10.26 491/lZf30.net
>>324
上が可愛がるバカとクズが不祥事を起こすからできるだけ甘くしてコソコソ処分しないようにしているんだろ。これが上の気にくわないデキる奴が相手になるとよくて左遷、悪くするとリストラしたり不祥事やミスをデッチ上げてでも始末しようとすることすらある。
326:名無しさん
22/10/20 04:23:40.09 uMKU1Lyh0.net
>>318
↓売却したけどまた買い戻したとあるぞ！
URLﾘﾝｸ(musashikosugi.blog.shinobi.jp)
この後また売却していなければNECの持ち物の筈だ。武蔵小杉駅の相鉄直通線用入線ホーム拡張工事の用地もNECが提供したことになっていた。
327:名無し
22/10/20 11:28:14.08 WmWYkhsq0.net
指名停止ガンガン来るみたいだよ。
指名停止要件契約先全件聞いてこいって指示された。
なぜテレワークのお前に指示されなきゃならねえんだ？お前が行ってこいよハゲが！
どこまで広がるんだ？この件。
328:名無し
22/10/20 12:23:59.29 qD93Rh8q0.net
ここは結構たくさんの人が見ています。
本人出てきて一言謝罪されてはどうでしょうか
329:あ
22/10/20 12:59:11.86 t9Ou+rli0.net
株価は無風。問題なし。
330:名無しさん
22/10/20 13:47:42.98 spGdQ/eZ0.net
>>327
>>308によれば、指名停止なんかよくある話だそうですからねえｗ
長くなけりゃ大した話じゃないみたいですよｗ
331:名無し
22/10/20 15:51:25.40 k3FU+du20.net
>>329
>>330
「業績への影響は軽微」だからね。
本事案の内容を確認した時点で指名停止をくらう可能性が高いことくらい予想できるわけだから計画通りなんじゃない？
332:名無しさん
22/10/20 19:16:35.04 .net
ところで、「じりつ」には二つの漢字がありますね。「自立」と「自律」です。前者は自分で仕事をこなせるという意味でしょう。後者は自分の意志で自分をコントロールしビジョンに沿った行動ができるという意味だと捉えられますね。
自律型人材（ここではあえて人財と書きます）とはどのような人財なのでしょうか？ 皆さんも考えてみることをお勧めします。言語化しようともがけば、その結果自分や部下が目指すべき人財像が見えてくると思いますよ。
333:名無しさん
22/10/20 19:50:01.00 MHxIj5Hi0.net
このスレは高齢無能人罪ばかり
334:名無しさん
22/10/20 22:05:14.43 kLtSpgb80.net
>>331
「業績への影響は軽微」じゃなくなったら「実行力がない」で現場をリストラしそうで怖い。
リストラの効果が切れてきたなんて書き込みもあったし、最初からそれが狙いか？
335:名無しさん
22/10/21 06:33:37.07 rRDP/HAK0.net
>>334
＞最初からそれが狙いか？
違うだろ！
無能だから否応なく再リストラせざるを得なくなったw
デキる奴をリストラしてバカを残せば
・リストラの短期的効果はコスト削減
・リストラの中長期的副作用は売上＆利益減少
∴再リストラは不可避
この流れはバカにもわかる筈だがバカに「大」が付くレベルだとまあムリかw
336:名無し
22/10/21 07:29:51.86 Ev1ryj200.net
駿河支社長時代実はずっと欠格だったことはもみ消しか
337:名無しさん
22/10/21 07:33:57.76 98veK6Am0.net
新潟じゃないの？
338:名無しさん
22/10/21 10:44:13.86 TeC04uSq0.net
>>326
そうだったのか！
339:名無しさん
22/10/21 10:54:59.70 qRF29TBc0.net
>>331
大本営発表みたいw
340:名無しさん
22/10/21 12:20:48.29 jUeMvCKR0.net
>>339
そのうち「転進」なんて言葉が業績発表に出てくるのかな。
で、最後は「玉砕」か。
341:名無し
22/10/21 13:40:26.68 savc0zHS0.net
>>337
2019/4〜2022/3
静岡支社長
342:名無しさん
22/10/21 14:32:26.14 jUi0Scx/0.net
>>340
リストラは正確には特別転進支援施策だからすでに出ているようなもんだなｗ
さすがに特別玉砕支援施策やるくらいならその前に倒産を選ぶとは思うがｗ
343:名無しさん
22/10/21 16:23:13.26 2DKbIHU40.net
>>331
大本営発表。我が軍は東北地区において建業法爆弾により建設業遂行不能に陥るも我が方の損傷軽微なり。引き続き営業部隊は快進撃を継続す。w
344:名無し
22/10/21 16:55:23.12 ftt8Mqlu0.net
イーロン・マスクが従業員の75%を解雇するとか言ってるが、うちもやるかw
345:あ
22/10/21 17:10:50.29 xoJeB/vK0.net
リストラやるとしてもいつもの小規模だろどうせ。
これだけの巨体で多少切っても焼石に水だろ。
346:名無しさん
22/10/21 17:11:58.79 qRF29TBc0.net
問題は解雇されて欲しい奴が解雇の指揮を執っているということw
347:名無しさん
22/10/21 17:15:10.11 2DKbIHU40.net
リストラはまずはオバタンから！
使える男達を救え！
348:名無しさん
22/10/21 17:25:48.93 /8CS5eZD0.net
業績への影響が軽微にならなきゃリストラすればいいし、軽微で済めばキックオフでお礼いえばいいだけだし、本件で辞めたくなったまともな社員がいればやめてくれればいいし、どう転んでも上に都合がいい状況ではあるよねｗ
1ヵ月10％カット程度の支出で解雇された幹部も裏で適当に補償するだけで、自分たちには何のリスクもなくワンチャン正当なリストラ理由を作れるわけだｗ
349:あ
22/10/21 17:27:57.23 AJEinH7k0.net
リストラは株主の大好物でもある。小規模なら微妙だけど。
350:名無しさん
22/10/21 17:45:57.60 R1nCHr0O0.net
>>349
へえ。カストディアンは知らんけどNTTさんってそういう体質の企業だったんだ。
情報サンクス！
351:名無しさん
22/10/21 18:06:17.81 3B1tYX+w0.net
そもそも今回の内容で5年欠格にならないって考えるほうが不自然だわね。
これであっさり再申請で許可されるならだれも法令遵守しなくなるし、そうなるとやっと建設業界で少なくなったマル暴がまた増えるわけで、行政がそんなこと認めるわけがない。
ただ、いきなり5年欠格で業績への影響有りというと経営責任を問われるから、まず再申請で許可されるという体を演じて、影響は軽微として1人の解雇と1ヵ月10％カット程度で済ませておいて、あとはどう転ぼうと実行力のない現場に責任を取ってもらう策じゃないかね。
352:名無しさん
22/10/21 19:27:15.10 .net
１．自分で考え自主的に行動できる。
という言葉が浮かびます。即ち上司の顔を窺いながら、指示を待つ姿勢ではないということですね。
２．チーム・組織のために最適・最良な行動を選択できる。
自分で考えるといっても、その向かうべき方向は自分の浅はかな考えに従い、我儘に行動をすればいいというわけにはいきません。チームのパーパスやビジョンを理解し、その考えに従い、最適・最良な行動を考え、行動しなければなりません。
３．責任感、オーナーシップを持つ。
そして、自分で考え決めた行動には責任を持たなければならないですね。一人一人が責任をもって行動するとともに、チームの目標にもオーナーシップを持つから、チームの結束が高まり、信頼関係に立脚した利他的行動、補完関係、化学反応などが助長され、成果が最大化されます。
４．喜びを共にする。
自律と言っても一人一人が孤立しているわけではありません。上記のようにチームとしての文化・関係の中に存在します。日々の充実感を味わうことが、チームのウェルビーイングに必要不可欠です。そうです、自己満足に浸るのではなく、喜びを共有することが、自律とペアでなければならないと感じます。
353:名無し
22/10/21 20:06:06.05 HMpOJncL0.net
>>351
社内の説明会ではそのあたりの話はついているとと言っていたよ。
354:名無しさん
22/10/21 23:21:42.18 H/qdT9250.net
>>351
それは策ではなくてただの責任転嫁でないのか！？
355:名無しさん
22/10/21 23:22:12.15 Ww8TuyUz0.net
まあ、来月の頭には再申請許可になるんでしょう。
356:名無し
22/10/21 23:30:53.68 7KQ4cd1r0.net
今日期限のやつ、結局半分もできてないわwww
357:名無し
22/10/22 01:29:59.15 C+vtN9Yy0.net
口だけの奴、を実物にしたらこいつだという感じの支社長が『建業法対応、温度差なくやっていこう。誰一人他人事と思わないように。一人他人事と思ったらそこで終わる。自分ごととして対応するように』とおっしゃられたんだけど。
他人事だろwww
熱いのはお前だけだって。
358:名無しさん
22/10/22 05:36:41.56 eTXqs2af0.net
>>347
高齢社員多過
雇用延長不要
359:名無しさん
22/10/22 07:45:08.41 E6lu2Uvp0.net
>>358
何故か不思議なことに不要な奴程雇用延長されて居残りやすいんだよ。
360:名無しさん
22/10/22 09:06:52.33 Th9ghkHG0.net
じゃあお前らみんな雇用延長申請だなw
361:名無しさん
22/10/22 11:09:34.04 T+qvOVve0.net
>>360
揚げ足を取りたい気持ちはわかるが雇用延長がうまく行くならとっくの昔にあてにしている罠
362:名無し
22/10/22 11:24:43.32 F4h3J/a40.net
タスクフォースみたいなやつに入れとけリストラすんのもややこしい奴は。みたいなのばかり。
建業法の仕事させたらいいんじゃないの？
363:名無しさん
22/10/22 13:29:20.82 bwXFz9yG0.net
>>171
やめてないんじゃないか
知り合いの女の子と一緒にいるの見たことあるけど大丈夫だろうか
364:名無しさん
22/10/22 14:10:45.10 .net
・自分を振り返る機会を作ること。即ち、1on1などの機会を意図的に創り、できる限り 客観的なフィードバックを行い自分を見つめ直す機会を作ることを促すのです。
・最も最適な方法を考え挑戦する、ことを評価すること。それが成功するか失敗するかは問わない。
・利他的な行動を評価すること。
・常に新しい学びに貪欲で、実際学び続けていることを評価すること。
・常に社外の変化に敏感であること。
・チーム・部門以外の人達とのコミュニケーションに積極的であること。
・学んだり、経験したりしたことを発信するなりして、影響力を発揮すること。
・自らキャリアプランを考え、上司はその実現に協力すること。
・多様な経験をする機会を意図的に作ること。上司もその機会をタイムリーに与えること。
・上司のこのような戦略的な行動を評価すること。
いろいろアイデアはありそうなことが分かりますね。心掛けるべき行動などが整理できると、それを評価したり、賞賛したり、促したりすることができるわけですね。
365:名無し
22/10/22 14:57:07.52 yjSfpZxg0.net
>>363
酒癖の悪さと女癖の悪さを会社に持ち込む奴は結局自滅していく。それなりの役職に上がるということは推薦してくれた人がいるということ。こういうことがあるとその人のキャリアも潰してしまう。
366:名無しさん
22/10/22 15:44:29.35 eqW5TXYb0.net
>>365
＞酒癖の悪さと女癖の悪さを会社に持ち込む奴は結局自滅していく。
それ心当たりあるよ。
スタッフ系子会社の社長と兼務していた本社スタッフ部門の本部長が秘書の女性にセクハラして退職に追いやった後、退職に追いやられた女性から裁判を起こされ自らも退職に追いやられた。因みにこの本部長は矢野ジョンイルのお気に入りと聞いていた。本スレにも１０年位前に退職に追いやられた女性の関係者らしき人が本部長の実名で書き込みしていた。
本部長は本社と子会社両方に接待費の枠を持っていて銀座の高級クラブのツケを頻繁に請求した為に子会社の人事部長もカンカンに怒っていたとのこと。昼間から呂律がまわらず酒の匂いをプンプンさせていることも珍しくなかったという。
俺もこのクズ野郎本部長に２０１１年にリストラされそうになったからザマーみろと思って見ていたよ。
しかしこの本部長は秘書の女性に肉体関係を迫るならせめて人事で優遇して例えばポストをくれてやるとかすれば黙っていてくれた可能性があるのに何故やらなかったのか不思議に思う。その本部長の下で出世するのは何故か他の部署と同じく見目麗しくなく学歴も低いオバタンが多かった。
367:名無しさん
22/10/22 15:46:01.87 fOR9J6oU0.net
しかし、幹部クラスが刑事罰受けて何年も放置ってどんだけザルな内部統制してるんだよｗ
しかも上ほどテレワークで何やってるわかんないとか極秘情報パクって売り放題なんじゃねえの？ｗ
本音は逃げ切りとか自分のことしか考えてないような連中なんだろ？ｗ
368:名無し
22/10/22 16:02:50.99 Mm5ODyWZ0.net
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
369:名無しさん
22/10/22 16:20:08.53 eTXqs2af0.net
>>366
またお前か。
これどうなった。
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
370:名無しさん
22/10/22 17:46:45.33 eqW5TXYb0.net
>>368
馬鹿者がw
また醜悪な正体を現しやがってw
お前は
>>358
の書き込みでお前がいびり潰したオッサンの部下たちの雇用延長の出口を塞ごうとしているのが図らずもバレたなw
もう少し利口になれ！
371:名無しさん
22/10/22 18:02:36.29 Vyc6Qa060.net
>>369
お前５０代の独身BBAだろw
372:名無しさん
22/10/22 19:27:56.70 .net
URLﾘﾝｸ(stand.fm)
373:名無しさん
22/10/22 19:47:42.24 eTXqs2af0.net
>>370
またお前か。
これはどうなった。
471名無しさん2022/09/18(日) 17:30:09.38ID:qO3d+Rdv0
>>470
残念だな、俺は本社技術スタッフだ。
これからオバチャンたちに会社を傾けた代償を支払わせる施策をどんどん打たせるからなw
374:あ
22/10/22 20:07:44.10 W8C3Oha60.net
弊社はオバちゃんのおかげでなんとか持っているという事実に気づけない愚かな負け組ども。悲しいかな。
375:名無しさん
22/10/22 20:22:11.36 XcNFuWet0.net
しかしこの会社の性差別もほんとすごいよね。
どこ行っても女性・男性がどうのこうのってｗ
医療現場じゃないのにｗ
376:名無し
22/10/22 20:23:28.54 gRnn+oS00.net
>>374
事務ってセンター化して誰もがマニュアル通りにやれば回るようにして安価な派遣にやらせると聞いたけど。
377:名無しさん
22/10/22 20:53:34.23 H3CRCdun0.net
>>375
いや区別だよ。
ついているものが違うのだから
378:名無しさん
22/10/22 23:57:43.76 Rb0BdreZ0.net
>>377
いやいや。差別だよ。
下着メーカーとかなら、ついてるものが違うから女性が必要ってわかるけど、なんにも関係ない製品扱ってるところでも女性女性言ってるからねｗ
ついてるものを利用するとすれば枕営業かエロ爺どもの性欲処理くらいしかなくて怖すぎる；；
379:名無し
22/10/23 00:24:21.23 FYCKpdxs0.net
女性管理職比率を上げます、それだけが目標です。
佐藤さん、いつまでいるんですか？イエスマンというか、無能の意識高い系周りに集めて。
いい加減にしてくれませんか。
新野さんがいる限り切り込める役員もいないのかな。新野さん森田の何十倍も良かったけどRISE系だけは本当に失策だったな。
380:名無しさん
22/10/23 00:27:25.42 UV8ZtJYq0.net
>>374
ウソを書き込むなよ！！
オバタンを大量登用し始めた時期が会社の業績が激落ちした時期と社内システムがガタガタになった時期とモロに被っているじゃねーか。
お前の自己保身の為にオバタンを侍らせて利用しているだけだろw
381:名無しさん
22/10/23 00:33:39.95 bLpTOvPl0.net
>>376
それをマトモにやればオバタンは一網打尽にされるはずだぞ。何故ならば仕事の楽な事務方にオバタンが集中配置されているから。
(だからポーズだけでやらないのではないか？)
382:名無しさん
22/10/23 01:09:46.23 UV8ZtJYq0.net
>>379
ニーノが盛り太の何十倍も良かったって
盛り太があまりに酷くてニーノが何十倍も良く見えたという意味か？
それともニーノがかなりマトモで盛り太がそれに比べるとかなり酷いという意味か？
もしも後者の意味合いならば社員の一般的感覚と相当なズレがある。
383:名無しさん
22/10/23 01:28:44.34 H2FvI4OZ0.net
>>379
スーパーフレックス導入してくれたことにはマジで感謝する。
おかげで奴隷から人間になれた気がする。
ただ女性の扱いについては、NECグループの業種から差別的に女性を増やす必要はなくて、重工業社会のジェンダー分業時代から脳みそが止まってるジジイを排除して、働きたい女性が働けるようにすればいいだけだと思う。
384:名無し
22/10/23 06:04:48.38 IDn5+Uvg0.net
国内営業大再編。
何とか抵抗していたらしいが建業法の件でトドメをさされた。
罪深いと思うわ。
385:名無しさん
22/10/23 07:24:50.32 qRzKh7Dm0.net
>>380
またお前か
572名無しさん2022/07/06(水) 21:46:55.88ID:qBJrilW30
>>569
この会社ではどちらかというと管理職の方がサボりは多いからサボり防止は違うな。見張ってますよアピールはサボり防止ではなくて気に食わない部下のあら探し。そもそも管理職がサボって暇をもて余したり本業で何もできないからそういうことを始めるんだよ。BBA管理職が男の部下をターゲットにすることが多い。
俺の場合は管理職ではないがお腹を壊して会社のトイレの大の方に座って少し長めにいたらオバタンの同僚(主任)にサボってるって噂を流されてゾッとしたことがあるよ。そのオバタンは何が気に食わないのか俺がトイレに行くと頻繁に尾行してきたからある時物陰に隠れて俺を探しているオバタンに後ろから「何指してるんだ！」て言ったら飛び上がって驚いていた(笑)。
386:名無しさん
22/10/23 08:33:10.67 bLpTOvPl0.net
>>385
お前はもしかして男の味方か！？
オバタンの悪口の書き込みをセレクトしてリマインド＆宣伝しているじゃないかw
387:名無しさん
22/10/23 08:46:33.53 EMdDU2sY0.net
>>384
もしかして処分を食らう原因となった奴は国内営業再編の為に送り込まれたスパイだたりしてないか？
388:名無し
22/10/23 09:19:02.94 8yfurDUd0.net
>>387
スパイならあんなに口数多くないし声もデカくないし発言が軽くないしそもそも酒に溺れるなんて有り得ないwwwwww
389:あ
22/10/23 11:03:22.92 uztkDQus0.net
オバタンより目に見えて能力が高いことを証明できれば何の問題もない。所詮は負け犬の遠吠え。若い男性社員にも働かないわ能力ないわのダメダメが増えてる。
390:名無しさん
22/10/23 11:43:44.70 EMdDU2sY0.net
>>389
＞オバタンより目に見えて能力が高いことを証明
馬鹿者め！
それは既に証明済みだろ。
能力のないオバタンを大量登用したから業績が落ちた。オバタンの部下のオッサンが無能だから業績が落ちたなんて言い訳をしそうだが責任は役職が上の者にある。
＞若い男性社員にも働かないわ能力ないわのダメダメが増えてる。
それはお前が自己保身目的に雇ったのだろ。他人事のように言うところは日頃から責任転嫁をしていることを証明するに充分な理由付けになる。
391:名無しさん
22/10/23 13:29:16.65 yLwUyqKk0.net
またお前か
392:名無しさん
22/10/23 13:48:02.67 NDBd1NW20.net
評価は性別関係なく昔からなんであいつが？だよね。
今回件でもとんでもないのが出世してることは明らかなわけでｗ
バレちゃったからトカゲの尻尾切りしただけで上から下まで似たようなもんなんじゃねえの？ｗ
393:名無しさん
22/10/23 13:52:04.70 yLwUyqKk0.net
みんな自分だけは実際よりも低く評価されていると思ってる
例外はない
おさぼり給食や月一回だけ出社のサボりテレワークな奴でもそうだ
394:あ
22/10/23 14:50:43.22 i9V7QzIR0.net
>>393
これは分かる。テレワークだらけでサボりまくってるのにバレてないと思ってるのは自分だけってパターン多いよな。しっかりバレてるぞw
395:名無しさん
22/10/23 14:57:44.37 qRzKh7Dm0.net
>>390
またお前か。
これどうなった。
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
396:名無しさん
22/10/23 15:41:42.29 ijDbH11V0.net
>>393
＞みんな自分だけは実際よりも低く評価されていると思ってる
お前はその例外だろw
但しオバタンは大部分が例外！
例外の方が多いから最早例外とは言えないw
＞おさぼり給食や月一回だけ出社のサボりテレワーク
これオバタンの十八番w
397:あ
22/10/23 15:44:18.55 QDVzO/P50.net
真面目に働くとコスパ悪過ぎて馬鹿らしいというこの風土をどうにかしないといけないが、どうにもならんだろうな
398:名無しさん
22/10/23 16:18:05.75 vUmpwU6L0.net
>>397
仕事が出来ないDやPの下に周囲の評価が良い高齢主任がいると
会社内でマジ報われ無い現実に同期で転職話しが昼飯盛り上がる
399:名無しさん
22/10/23 16:41:32.18 bLpTOvPl0.net
>>397
＞真面目に働くとコスパ悪過ぎて馬鹿らしいというこの風土
お前が作った風土だろ、白々しいw
>>398
＞仕事が出来ないDやPの下に周囲の評価が良い高齢主任
評価が高いに高齢主任でいるワケないだろ。
仕事が出来ないDやPの下に周囲の評価が良い短大卒オバタン主任
という真実を隠すな！
400:名無しさん
22/10/23 17:22:49.32 5Ljd13lN0.net
なんかジジイが発狂して全方位攻撃し始めててワラタｗ
>>398は
バカでクズな上司が保身のために、仕事が出来るやつを冷遇して管理職に登用せずにいるって
いつもジジイが主張している事と同じ意味合いを言ってるんじゃないの？
401:名無し
22/10/23 17:46:42.52 dZ6o/FuG0.net
何とか言えや元支社長さんよぉ！
402:名無しさん
22/10/23 18:25:02.88 ijDbH11V0.net
>>400
お前が一人で自演してるだけだろ、オバタンw
403:名無しさん
22/10/23 18:44:54.65 yLwUyqKk0.net
「オバタン」に親でも殺されたのかという勢いだよなw＞またお前かと言われてしまうオジサン
でもそもそもこの人もう社員じゃないよね
書き込みでわかるけど
404:名無しさん
22/10/23 19:05:13.83 5Ljd13lN0.net
>>402
ジジイと同じ主張をしている人を何故ジジイは攻撃してるのか？って言ってるんだが
本当に話が通じないな
さっき俺はワロタと書いたが、お前の日本語力は笑えないくらいヤバいレベルだと思う
405:名無しさん
22/10/23 19:36:04.46 nIIudPl20.net
>>403
お前はどうして「またお前か」とバレバレの自演をするんだ？
以前うっかりid 変えずに二度も自演がバレたことがあったよな。
やはりオバタンと言われてバカにされるだけのことはあってアタマか悪いなw
406:名無し
22/10/23 19:47:35.69 O6kO80gh0.net
>>384
>>387
拠点統廃合なんて前々から公然の秘密だろ（笑）
支店は建設業看板取り下げ後に廃止。
支社は統括支社に統合、つまり支社は四つにまとまる、手の届くところだけの仕事をする。
粘ってんのは九州と四国はせめて広島にしてくれとチャイナ支社がゴネてるだけと聞いたよ。
東の方はそもそも暗いし寒いしやる気ないから統合ウェルカムだと。大宮とかダサいからみんな田町でいいだろ的な感じかな。
そもそも支社にしても仙台とか金沢とか福岡とか広島とかいらねえじゃん。ここだけでまさにコストの塊。
407:名無しさん
22/10/23 20:01:05.82 pEu4FWQ50.net
１、サーベイでネガティブ回答をすると、上司が睨んでくる
２、頻繁にトイレに行くと、オバタンが監視してくる
３、ここに書き込まれた自分に対する批判的なレスは、全てオバタンの自演である
ここまで拗らせてると
なんらかの病気の診断が下るんじゃないかと思うくらい
著しい精神の異常性を感じる
408:あ
22/10/23 21:08:28.27 aaATtcKa0.net
認められないオジサンが周りのせいだー、周りのせいだーとイキリ立つ。よくある風景だ。シンプルに能力が無いのと人格が著しく歪んでるから当然の評価だと周りは思ってるよ。
409:名無し
22/10/23 22:09:33.11 qYtxaZEv0.net
ヤマハリゾート 葛城ゴルフ倶楽部のエチケット委員会で話題になったらしい。嫁の親から聞いた。恥ずかしかったぞ。
410:名無しさん
22/10/23 22:58:03.10 nIIudPl20.net
オバタンが火消しに必死なのが痛々しい。
職場で窶れた顔した当人を見ているから余計にそう思う。バレていないと思っているのは本人だけだから笑えるw
２４時間交代でオバタン攻撃、監視で眠られなくしてやるから楽しみになw
411:名無しさん
22/10/23 23:17:12.71 bLpTOvPl0.net
おもろいもの見つけた！
Yahoo知恵袋
管理職のおばさんはどうして変なプライドを持つのですか。
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
これNECの話と違うか？
412:名無しさん
22/10/24 06:00:51.72 rfe/lZlh0.net
>>410
またお前か
これどうなった
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
413:名無しさん
22/10/24 06:25:37.55 wUWQrnB00.net
今朝の一句
オバタンの
夜更かし早起き
かわいそう
(字余り)w
414:名無しさん
22/10/24 06:49:15.53 rfe/lZlh0.net
>>413
やっぱりまたお前か
109名無しさん2022/06/15(水) 12:30:55.77ID:OPTVcZfT0
>>107
＞社員番号で紐づいてるから正直回答したら消される
それはわかっているがいつも正直ベースの厳しい回答をしている。そもそも所属や役職等細かく聞いてくる時点で個人特定したくて仕方ないのが見え見えだからそこのところにもよく文句をつける。実際に回答が終わって暫くするとJクラスや業革の主要メンバーっぽい奴らが必ず威嚇するような怖い目を浴びせてくるから間違いなく筒抜けだろうな。
それでも正直ベースで答えなければまたクソLiesや業革の自画自賛イベントを助長するから今後もそうするよ！
821名無しさん2022/08/22(月) 20:25:01.85ID:5LXK0wpg0>>823
>>819
その１２は違わなくないか？
不正を指摘して俺は露骨に睨まれて報復人事を受けかけて社内公募で間一髪逃げたことがある。不祥事を指摘して口止め料に役員昇進が叶うなら俺も買収に乗るかも知れんが(笑)、そんなことする前に少なくとも職場に居られなく(下手をすると会社に居られなく)されるのが関の山だろ。
サーベイとかフツーに特定されるから
415:名無しさん
22/10/24 07:46:46.34 SZVg3kK10.net
>>414
お前は最早ネットストーカーに夢中で睡眠不足＆仕事が殆ど手につかないだろw
いい気味www
416:名無しさん
22/10/24 08:02:01.06 wUWQrnB00.net
>>414
こいつノイローゼだぞ。
メシウマw
417:名無しさん
22/10/24 09:48:56.85 uXZDfz/60.net
リスキリングしてもしょうがない奴ら多し
418:あ
22/10/24 10:12:04.39 QDYRNeUM0.net
オバタンという仮想敵に全ての原因を押し付け溜飲を下げる負け犬の典型がおるなw
キャンキャン五月蝿いのぅw
419:株主
22/10/24 10:43:21.31 7ZtCe4uu0.net
>>418
仮想敵？
責任逃れする気満々の発言だな。実体の敵に決まってるだろ。
ダイバーシティを偽装して実体は高学歴女子を冷遇、短大卒しかもバカ・ブス・クズの三重苦を背負った問題児のオバタンばかり登用するから業績ガタガタじゃねーか。
この落とし前どう付けるんだ？
420:名無しさん
22/10/24 10:55:04.83 4ASim6cS0.net
>>417
まずは、看板使って自分じゃできるかどうかも判断つかない仕事受注して丸投げするような学生レベルの付加価値しかないブローカー管理職のリスキリングが必要だと思うけど、年寄りばかりで脳みそ固まってるよね。
組合抜けてんだからこれ以上無駄金使わず早く切れよ。
421:名無しさん
22/10/24 11:30:04.24 uXZDfz/60.net
>>420
リスキリングは労働移動が前提で
キャリア転進策無くなるから、
身の処し方を考えておかないとね
422:名無しさん
22/10/24 13:27:53.00 2wmpW+2u0.net
>>419
いちいち名前まで株主にして落とし前とか言ってるけど
お前が本当に株主なら、こんなところで一従業員に業績の責任を問うのは、まぬけムーブにしか見えない
株主には、それら業績・株価の責任を最も負うべき役員の人事を議決承認した任命責任があるし
ダメそうなら損切りすればいいだけだ
423:名無しさん
22/10/24 14:12:06.65 suuXneD/0.net
そういえばトイレットペーパーの人いなくなったけどあのパワハラもさすがになくなったのかな？ｗ
424:名無しさん
22/10/24 14:18:17.26 M1qpweZN0.net
>>422
建業法の件といいオバタンの災厄といいそろそろ本当に株主代表訴訟を起こされても不思議でないような気がする。
この会社の当事者のやっていることは露骨な背任行為が多いから損切りしてサヨナラすればいいというレベルではない。
425:名無し
22/10/24 16:03:38.74 Aa56vqy70.net
監技偉そうにすんな。
こんな時しか働かねえくせに。
言われた通り判定返せばいいんだよ。
勘違いすんなボケ。
426:あ
22/10/24 18:12:35.28 2wjN3NzE0.net
アムウェイの場合、自分たちでもやらかしてしまっている。2021年11月11日、京都府警に「日本アムウェイ」の会員が特定商取引法違反の疑いで逮捕された。マッチングアプリで知り合った女性に「日本アムウェイ」の名や目的を告げずに、エステに連れ出し、登録を勧誘したのだ。
427:名無しさん
22/10/24 19:42:06.56 .net
URLﾘﾝｸ(stand.fm)
428:名無し
22/10/24 20:26:53.67 nMTgLta70.net
>>425
では全て差し戻すわ。
偉そうに言うな能無しセールスマンが。
429:レイサンジョウシヨウニン経験者
22/10/24 21:14:53.50 eFTJ6XyA0.net
そもそも今回の件ってなぜバレたの？
普通はバレないと思うんだけど。
430:名無し
22/10/24 21:38:45.46 8ND/68iq0.net
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
431:名無しさん
22/10/24 21:57:50.80 rfe/lZlh0.net
>>419
またお前か
「業績がいい」バブル大量採用のなれの果て
902名無しさん2022/07/26(火) 08:46:06.69ID:OfkFngZh0
>>901
＞可愛い日本人女子を大量に雇えばいい
総務系の部署の元受付嬢や営業の内勤アシスタントは若ければそうであっただろうと思われるのがいるが、残念ながら新規採用ではそういうのはなかなか入って来ない。
美人の入社は業績に比例して増減する。当たり前な話だが業績がいい時は優秀でイケメンな男がいっぱい入って来るから自然と美人も引き寄せられて入ってくる。
業績が落ちても優秀でイケメンな男を抜擢して看板にすれば美人は集まるが、経営陣が業績悪化の責任回避を狙って後釜にバカとクズを看板として登用すると、バカとクズはモテないコンプレックスがあるから醜女を優先採用する。しかも美人は採用担当が貧相な面をしているとその会社を忌避するから尚更入社してくるワケがない。
この会社は正にこの負のスパイラルに嵌まっている。
432:名無しさん
22/10/24 22:43:46.61 m4SoL0JY0.net
>>431
＞バブル大量採用のなれの果て
それお前のことだろw
しかもバブル大量採用の中でもキリの方だろw
433:名無し
22/10/25 01:23:22.90 rbCeGE9v0.net
パワハラ統括支社長
434:名無しさん
22/10/25 04:39:38.61 OQwkThVO0.net
>>420
>ブローカー管理職
>組合抜けてんだから
組合員ではないのに深夜残業手当や休日出勤手当ありってマジ
435:名無しさん
22/10/25 08:30:50.29 sL3thyNP0.net
>>420
この会社な管理職はリスキングなんてムリそうなのが多いな。特にBBA管理職w
資格試験の研修わ、受けても試験の結果をいつも隠すw
436:名無しさん
22/10/25 11:37:24.68 h2+CMgvw0.net
またお前か
437:名無しさん
22/10/25 16:39:56.40 V71QVkh40.net
>>420
というかリスキリングが必要ってことは役割を担えてないってことでしょ？
そもそも役割グレードって定義書の役割で雇われてるんだからその役割を担う能力がないんだったら解雇だよね。合法だから、はよ切ろう。
ただ、もはや会社が全体的に空洞化した仲介業者みたいになってるようにも見えなくないから、もしかしたらほとんどブローカーの役割定義なのかもねｗ
できるかできないかは後回しで、とにかく水増しやら談合やら虚偽申請やらをバレずにやって何としても受注しろ！みたいなｗ ロスコンとか品質問題とかイミフな評価基準とか全部その延長で説明つくと思うけどｗ
438:名無しさん
22/10/25 17:19:11.30 MMk39IkP0.net
>>437
＞ロスコンとか品質問題とかイミフな評価基準
それ無能がポストをもらって跳梁跋扈する原因でないのか？
439:名無し
22/10/25 22:28:31.72 LPL9+vQk0.net
ロスコン隠し手伝ったけどな。
まあそれで俺も全く何もしていないのに年収４桁、リソースシフトとも縁なしだwww
440:名無しさん
22/10/25 22:38:36.10 Q4uqL65j0.net
>>439
kwsk
441:名無しさん
22/10/25 23:06:51.12 j63Cn28b0.net
ロスコンって不採算プロジェクトになった時にロスを上手くコントロールすることだと思ってた
マジで
442:名無しさん
22/10/25 23:49:49.75 MMk39IkP0.net
>>441
隠語の類いでないにも関わらずググっても意外とあまり出てこないがこれで確認せよ！
URLﾘﾝｸ(jobcatalog.yahoo.co.jp)
443:名無しさん
22/10/25 23:50:08.57 vqTcoaId0.net
>>439
そうそう。だから結局のところ人の不幸を何とも思わない今だけ金だけ自分だけの人間捨てたやつらがいかに楽して高給取って定年まで逃げ切れるかを社内で競う会社なんでしょ？ｗｗタマネギして高給の原資確保しながらｗ
必要なのは最低限の受注確保のための完全犯罪スキルと問題が起きた時の責任転嫁スキルだから、一般的には無能でもこの会社の基準では有能でリスキリングの必要がないんじゃないか？ｗｗ
444:名無しさん
22/10/26 00:53:29.73 YCjczB+Z0.net
>>439
全社レベルでロスコン隠しをやれば粉飾決算になって東芝のようになってしまうはずだけど特定の事業やプロジェクト単位でロスコン隠しをしているなら全社の財務諸表では損失は隠されずに顕在化しているだろ。
だからロスコン隠しというのはロスコンを隠しているのではなくて損失を出した組織またはプロジェクトとそのリーダーの名前を隠しているだけだろ。そして損失を出した当事者がロスコン隠しをしても全社レベルで粉飾がないなら財務諸表には損失が反映されることになるから当然に経営陣にはロスコンの主が誰かわかっていて当事者と一緒になって故意に隠しているということではないのか？
(あまり考えたくないが全社レベルの粉飾があればかなりヤバイな)
>>443
＞人の不幸を何とも思わない今だけ金だけ自分だけの人間捨てたやつらがいかに楽して高給取って定年まで逃げ切れるかを社内で競う会社
それ禿同！！
人にわからないようにそのような卑劣な振る舞いをコソコソやっているつもりが実は同僚に気付かれていて静かに軽蔑され裸の王様(女王蜂)になっている場合 もあるけど、最近は人目を憚らずそのような酷い振る舞いを露骨にやる奴も多くモラルハザードは相当に深刻だよ。
445:名無しさん
22/10/26 05:42:09.57 r8QXGkSy0.net
>>444
またお前か
572名無しさん2022/09/24(土) 06:34:16.70ID:HbE3Mr/+0
お前の実名と
お前の会社への背任(損失計上)と
責任転嫁の一部始終
をここに書き込まれても小便をちびらずにおれるのか？w
446:てけてけ
22/10/26 07:28:21.04 upJftrxW0.net
ビジネスユニット制なくなるとしたらどうなるの？
447:名無し
22/10/26 07:55:06.58 8N9CzjH40.net
今日も朝から建業法レビューか。
行動全てをエクセルwに書き込めって、誰が考えたの？
仕事したことない人？
448:名無しさん
22/10/26 08:20:14.59 watiUz700.net
>>445
お前はロスコン隠しをしているから
>>444
に反応したと理解したぞ！
449:名無しさん
22/10/26 08:33:11.19 MZ1Z6OPd0.net
>>421
＞身の処し方
転職でいいだろ！
無能でもお情けで最低限のリスキリングは必要だが履歴書の書き方リクルートの研修に任せるとして、無能向けに面接のweb研修を用意してやろうw
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
450:名無しさん
22/10/26 08:33:54.18 7gMct+Xe0.net
>>447
なんで建業法で全行動管理になるわけ？
昔自衛官手帳をなくして1分単位で全行動書けと言われた故事を知ってるけど、幹部自衛官に陸士卒がいた頃の旧軍テイストな陸時の話だからなあ。
451:名無し
22/10/26 08:47:03.60 7nbWmZ3d0.net
>>447
お得意のやってます感出すためだろ？
間接工数増やすことでスタッフが自分の仕事を確保する目的もある
重要なことをしているから必要な人材ってこと
452:名無しさん
22/10/26 09:06:52.30 watiUz700.net
>>451
＞スタッフが自分の仕事を確保する目的
最近スタッフの仕事にそういうの増えたな。履歴書に書いてもよその会社で全く使えなさそうな審査系の仕事も散見される。
453:名無し
22/10/26 09:26:08.69 9O6/s71k0.net
社長のタウンホール今日あるけど匿名で質問する方法ない？
建業法事件の矛盾いろいろ聞きたいんだわ。あんた実はどこまで知ってんの？いつ知ったの？とかね。
454:名無しさん
22/10/26 12:15:09.60 JXdNzQ8C0.net
>>452
ここのヌシみたいになってる本社スタッフの偏狭ジジイは
本来なら会社に不要で、転職しようにも転職先は無いって事ですね
わかります