22/03/05 01:56:42.95 ev32CDxT8
りょうさんの突発休みが多く、ミスミより2度目のクレームをNIIが受けています。先方からの内容をそのままお送りします。
「そもそも社員と2名で2重化の体制の為入っていただいているが突発休が多い。社員が予定休の時に、居なくてはならないのに突発休。
朝会が9時～なのに突発で不在。(契約の勤務時間は9:30〜)自分がやなければという意思が無い。こうれだと普段の仕事も抜けまくる。
勤怠面は採用時にも何度も確認したのに、だまされた感が極めて強い。これ2度目ですので、3度目はありません。改善なければ更新もありません。」とはっきり言われています。
年齢を理由にはできません。マインドの問題です。
今年に入ってからの勤怠状況
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1/12,13(火、水) 風邪の症状で突発休2日間お休み。祝日含み5連休
2/4(月) 予定休
2/14(月) 右目に異物が入り通院(手術)午後出社
2/17(木) 通院の為、午後出社(経過観察)
2/18(金) 偏頭痛の為、午後出社
2/22(火) 寝坊の為、30分遅刻(家庭都合)
2/28(月) 寝坊の為、30分遅刻
3/4(金) 胃痛の為、突発休
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NII内でも、りょうさんの業務時間中の居眠り、喫煙時間の長さなどいくつか指摘が上がっております。突発休は「0件」にしていただき、
一服も5分程度でお願いしたいと言われております。
りょうさんにとって、業務内容や通勤面を考えても、これだけ合うプロジェクトは、なかなか見つからない貴重な存在だと考えております。
来週早々に改善策の提出を求められており3/7（月）までに改善策のご回答お願いできますでしょうか。
ミスミ 工業部品販売会社
NII 日本情報産業株式会社
弊社 株式会社シンメトリア