22/01/19 11:25:53.56 fnvs03iS0.net
>>55
転職しろよ
まともにスキルあれば、どこ行ったって700万より下がりようがないし、得しかしないよ
99:あ
22/01/19 14:16:58.54 ee1+qBk00.net
年収700万とか他社ではどんなに遅くとも30代前半で達成できる
アーメン
100:あ
22/01/19 17:58:50.00 q35u20SU0.net
30代前半で年収700万いかない人なんて残業できない人だけだろ
残業ぬいたら700いかない他社なんてごまんとある
101:あ
22/01/19 19:57:58.30 H1i1oKY30.net
同僚男性からストーカー被害、被害女性が勤務先のヤマト運輸を提訴
前任地でもストーカー行為で書面警告を受けていた同僚男性から
ストーカー被害を受けたのは会社の注意義務違反として女性は１１００万円を
ヤマト運輸に請求する訴訟を起こした こんな事があると社会的信用なくしますね
クロネコヤマトも釧路でよかったんじゃないのかね、東京や大阪だったら会社の看板に泥
会社トップの名誉にかかわりますよね
102:あ
22/01/19 20:12:05.43 B7f7V2NU0.net
弊社のコピー機で隠しコマンドを入力すると
冨士夫✖︎利夫のBL本を刷ってくれます
103:あ
22/01/19 21:21:08.59 I07saSN+0.net
>>98
いくら他社でも残業無しでは無理だろ。
残業月30時間くらいかな？
104:あ
22/01/19 23:20:51.42 FcFTs9GD0.net
>>92
同業他社と比較してもダントツだな
平均役員報酬額で見るとHITACHIやコア30で入れ替わったHOYAや最近好調なOLYMPUSよりも高い
それだけ質の高い経営が行われているということだ！良かった！誇らしきかな弊社！
105:あ
22/01/19 23:24:30.62 FcFTs9GD0.net
>>95
それがより明確に制度化されたね
AAで朽ちていく未来しか見えない
106:あ
22/01/19 23:27:47.74 bMHiYFeI0.net
>>92
すごいね。格差は、AAに支えられて、もっとすごくなる
107:あ
22/01/20 00:33:38.90 0C455m5Q0.net
コロナでも出張バリバリで残業もバリバリした一昨年がG3A2
徹底的にサボりシフトしてほぼノー残で有給も完全消化した昨年でG3AA
俺の努力の価値なんて上から見たらゼロということがわかった
108:あ
22/01/20 00:49:29.23 p7Oum5j80.net
40歳年収は全国500位未満、
社員と役員の年収格差は全国20位
素敵やん
109:あ
22/01/20 07:04:37.50 DjTrJ5u80.net
光超音波イメージングどうしてんだろうと思ってたら、スピンアウトしてたんだな。
弊社幹部は、金だけ取ってベンチャーの一つも育てられないのか。
カスだな。
110:あ
22/01/20 08:16:52.68 tjfAjFa80.net
>>101
欲しい
111:あ
22/01/20 09:26:44.99 ZM5OD8400.net
>>108
Luxonusの件は、今のうちの会社のダメさ加減を端的に象徴してるよね。
すぐに金を産まない技術はバッサリ切り捨て。技術の目利きが全くできてない。そりゃ、有望な人はみんな辞めてくわ。
112:あ
22/01/20 09:53:22.75 YZpR366O0.net
>>107
社員と役員の年収格差って、社員が高級取りだから許されるものだと思うのよ
113:あ
22/01/20 10:09:45.31 tjfAjFa80.net
>>111
ランキングする事が大事よ。
どうせなら従業員の給与下げれば、更に順位が上がるやん
114:あ
22/01/20 11:18:10.34 1mshHx/P0.net
キヤノン社員の生涯賃金2.4億まで減ってるじゃん
下り坂キツすぎだろ
115:あ
22/01/20 11:35:26.69 j5ZMBTlY0.net
人罪と人財
116:あ
22/01/20 12:16:21.29 Jj71L3130.net
>>107
更に国内企業屈指の配当性向で役員のフトコロは更に潤うという
この10年弊社が成長していた記憶がないのだが
117:あ
22/01/20 12:17:18.55 Jj71L3130.net
>>113
制度改悪で坂どころか底が抜けそう
118:あ
22/01/20 12:25:44.37 Jj71L3130.net
>>111
そうだな
便所が槍玉だけど役員平均で見てもこれなのね
119:あ
22/01/20 12:34:13.33 Yr5zWIJR0.net
>>106
年功序列
120:あ
22/01/20 13:47:39.42 8EW8uXwt0.net
配当が増えてウホウホ
基本給も上がって、残業時間も増えてウホウホ
職場の主幹がガッツリ増えてゴチになりまーす。
121:あ
22/01/20 14:38:03.14 ulYlI5i70.net
東建コーポレーションとかの高卒二流不動産より給与低いんだが、みんななんのためにキヤノンにしがみついてるの？
町の美容師でさえ基本給60は余裕だよ
これからは内需、公共事業、許認可、既得権、中抜きメシウマの時代だよ
グローバル市場でバカ正直にコスト競争してる企業の従業員は幸福になれないよ
122:あ
22/01/20 17:22:11.19 UTvb3hSf0.net
人罪と人財
123:あ
22/01/20 17:54:49.28 LwYbPEvO0.net
評価A Aだったんだけど、ヤバいの？
124:あ
22/01/20 18:22:41.30 h881o4yk0.net
>>120
地獄の様な人口減少と高齢化を迎える国で内需？？
偏差値50にも満たない高卒ですか？w
125:あ
22/01/20 18:36:22.75 cU3JBku50.net
>>114
人在と人材も忘れないで！
126:あ
22/01/20 18:58:40.38 LafZlGB90.net
E Sは合わせて1/3だからそんなにヤバくはない
127:あ
22/01/20 19:33:54.54 fQ5Jex1+0.net
>>123
学校のお勉強しかできないおバカさん！
128:あ
22/01/20 19:35:17.79 fQ5Jex1+0.net
一生、レッドオーシャンでもがいてなさい
129:名無しさん
22/01/20 19:38:24.89 KQaiICka0.net
>>122
いいよ
130:あ
22/01/20 20:01:16.64 m+K+Ach+0.net
A評価でした 今年も何もしません
131:あ
22/01/20 20:30:31.58 bF3SuLhV0.net
評価ランクうろ覚え
S、E、A、AA、Bの順で合ってる？
132:あ
22/01/20 20:39:05.12 GH2NKhI00.net
>>130
合ってるよ
133:あ
22/01/20 20:48:24.42 rudqSwff0.net
テラヘルツ波は研究開発しているの？捨てられちゃったの？
134:あ
22/01/20 20:50:08.91 SVhmD/Wz0.net
>>130
E.Sやな
135:あ
22/01/20 20:50:12.42 yTNf+lrH0.net
部長に嫌われてるとやっぱ評価ひくいんかな 腹立つわ
136:あ
22/01/20 21:11:08.59 8mf3Mipm0.net
これもうクラスタだろ閉鎖しろ
URLﾘﾝｸ(global.canon)
137:あ
22/01/20 21:36:58.16 y3B63bDL0.net
部長に嫌われても深夜残業しこたまやってりゃ主幹までは強制的に行くよ。
138:あ
22/01/20 21:51:36.22 F/wZNu3E0.net
AA A B だろ
139:うんち
22/01/20 22:18:40.91 oUhL0hCA0.net
部に2人しかg2おらんのにA評価だった やる気でない
140:あ
22/01/20 22:26:20.77 xYTcYPFd0.net
せっかくスレ開いても社外の自演ばかりで萎える
141:あ
22/01/20 22:44:21.01 xSNlUlZM0.net
>>120
最後二行はその通りっちゃその通りなんだよなぁ
国内の閉鎖的市場でぬくぬくしてた方がよっぽど幸せな人生
142:あ
22/01/20 22:47:43.40 xSNlUlZM0.net
>>134
you社内公募しちゃいなYO!!
143:あ
22/01/20 22:56:47.33 xSNlUlZM0.net
>>123
外需は勝ち取る競争力無く内需もダメという地獄
まー人生の顛末が弊社なら高卒でよかった気はするorz
がんばるこたなかったな人生
144:あ
22/01/20 22:58:03.78 xSNlUlZM0.net
>>137
あばばっばばっばっばっばっばあああ
145:あ
22/01/20 22:58:45.93 xSNlUlZM0.net
>>132
それなんてパナウェーヴ
146:あ
22/01/20 22:59:49.86 xSNlUlZM0.net
>>129
悟られぬようともにがんばろう
147:あ
22/01/20 23:01:15.03 xSNlUlZM0.net
>>127
フリーザ様をかんじる
ﾌｼﾞｰｵはどこに消えた
誰もいなくなった
148:あ
22/01/20 23:04:46.45 xSNlUlZM0.net
>>135
下丸子本社閉鎖できません！
なぁにかえって免疫がつく
149:あ
22/01/20 23:08:55.88 xSNlUlZM0.net
>>119
ウホウホウホホオーーーーッ
150:あ
22/01/20 23:12:49.29 xSNlUlZM0.net
今のところOSは知らんなぁどっかにいるのかなぁ
151:あ
22/01/20 23:14:07.50 xSNlUlZM0.net
全ての努力を吸収する手応えの無い闇それがAA
152:あ
22/01/20 23:14:42.64 xSNlUlZM0.net
ドアノブ絞首刑
153:あ
22/01/20 23:20:27.37 mDuiAosF0.net
>>138
評価の調整ってセンターレベルじゃなかったか？
センターとして二人ともG3に昇格させようとしていない
（もっと踏み込んで言えばセンター内の他のG2が試験合格していて二人が試験に合格していない場合）
なら部内でA評価しかいない、というのはあり得るよ。
154:あ
22/01/20 23:24:00.41 xSNlUlZM0.net
昇進抑制が酷いねどこも
155:あ
22/01/20 23:31:17.23 xSNlUlZM0.net
>>110
金が無いから切り捨てるんじゃなくて全盛期からこうだったからなぁ
先行投資という発想がない
今がよければそれでいい刹那に生きてんな
156:あ
22/01/20 23:51:35.22 xSNlUlZM0.net
悲しいと感じる
157:あ
22/01/20 23:59:53.41 4FESUB6+0.net
>>155
まあな
でもくよくよしても仕方ねえよ、お互いに
お前さんはとりあえず荒らしを拾ってやるのやめてくれ
糞スレ化が進んでるからよ
158:あ
22/01/21 00:28:47.23 lXOpGGeH0.net
>>156
いろいろすまん
すまん
159:あ
22/01/21 00:34:34.38 LLD+9M+M0.net
メリハリつけるのは良いけど、評価ランクを粗くしたのはやっぱり良くなかったね。
s以上の人はまぁ安堵だろうけど、今までA1だった人がAAになったらやる気無くなるよね。平均くらいって言われてる様なもんだもん。
160:あ
22/01/21 04:34:59.97 mq/BtQ380.net
高い評価はプロモーション枠で取られるから
実質AAが最高評価みたいなもん
161:あ
22/01/21 06:05:10.62 7MRR/2hU0.net
>>159
サクラ乙
主幹650だってのにプロモーションでガッツリ上がるなんてバイトの宣伝
しっかり給与上げてから煽れって不二雄に言っておけ。
162:あ
22/01/21 06:14:28.05 dnDSskal0.net
>>158
旧A1以上よりE+Sの比率の方が高い
つまりA1からAAになったなら普通に評価が落とされたってことよ
163:あ
22/01/21 08:37:22.97 b44zTo7x0.net
コーウンコーウンコーウンコー
さて朝会社や…
164:あ
22/01/21 09:43:12.97 1QkPjpck0.net
>>161
G4になったばかりですが年収900万越えていました
主幹からの目線が痛いです
165:あ
22/01/21 10:12:24.11 EPrR9sKb0.net
等級変更で年収200落ちるなんてない
そんな事されたらローン破産する。
管理職変更で落ちて150、それが相場
最短主幹エントリー650
つまりG4エントリー900なんてあり得ない。
いい加減つまらない会社公表値で釣りするのやめろ。
166:あ
22/01/21 10:17:05.34 OsXvXM1f0.net
残業頑張ればG4でも一千万超えるし悪く無いと思うぜ
主幹？知らんがな
167:あ
22/01/21 10:19:41.01 X9pP9tUv0.net
なんで残業のことがすっぽり抜け落ちてる奴が何度も現れるんですかね
168:あ
22/01/21 10:21:21.43 EPrR9sKb0.net
また社外のバイトか、仕事中だ。うせろ
169:あ
22/01/21 10:22:21.24 EPrR9sKb0.net
従業員の気まぐれの残業時間で固定費の設定するほど会社も馬鹿じゃねえの。
170:あ
22/01/21 11:19:32.47 Mmvhqsd00.net
>>164
ちょっと古い資料だけど、これ読めば大体の相場観が分かると思う。
いわゆるJTCとは結構システムが違うんでね。
URLﾘﾝｸ(www.soumu.go.jp)
171:あ
22/01/21 11:22:00.04 x32L0B9p0.net
会社の釣り資料まだ信じてるの？バイトくん
正社員の幾度がイカサマ満載だって気付いてるのですが。
172:あ
22/01/21 12:32:12.95 Mmvhqsd00.net
>>170
正社員の意見を集約されているような偉い方とは存じ上げず、大変失礼いたしました。
今後もご教授の程よろしくお願いいたします。
173:あ
22/01/21 12:49:51.29 AqlWI0Hj0.net
>>16
174:5 この人は頑固ですねぇ 源泉徴収票でも見ないと納得しないのでしょうか
175:あ
22/01/21 12:55:28.71 mqs+JU3Z0.net
1120万だったよ
G4
今年はM２で200万減る予定
176:おっさん
22/01/21 13:10:53.24 JPqCTNPl0.net
給料だけでなく、退職金も他の会社に比べかなり低い事に今から用心しとけ。
黄昏研修で退職金を試算させられて、多くは愕然とする。
親切にも老後の必要資金も計算させられ、さらに愕然とする。
黄昏研修と同じ試算を若い世代にさせないのは、皆辞めちゃうから。
辞められない年になってはじめて試算させるわけよ。
177:あ
22/01/21 13:19:54.56 B4Ep1WG50.net
G4って言っても色々よ
関節部門は残業出来ないし、逆に開発だったら残業のせいで1000万超えてるひとばっかじゃん
178:あ
22/01/21 15:43:10.39 tv5Ti9ZY0.net
もうそれ飽きた。
179:あ
22/01/21 15:48:41.38 Zslt0Dk60.net
コピー機&カメラメーカーにしてはよく頑張った
もう休む時だな
180:あ
22/01/21 16:08:59.22 yAdUCigO0.net
新しいCMいいね
181:あ
22/01/21 17:34:05.33 Y47keEwn0.net
これから副業でav撮影！！
みんな見てヌいてね
182:名無しさん
22/01/21 17:52:06.15 Xez2kH1Q0.net
>>179
fc2-ppvで頼む
183:あ
22/01/21 23:50:33.57 SMthiNAH0.net
>>174
やっぱそうか
二千万ある？
184:あ
22/01/22 00:12:18.08 uMax7rsF0.net
退職金か・・・
生まれてきた時代を恨むではないが、バブル後半でリタイアした親等は相変わらず羽振りがいい
年金額聞いたら卒倒しそう
185:うんち
22/01/22 00:22:57.28 +BiyKTOe0.net
今年はG3試験ちゃんと準備しろよと上長に言われるたびにやる気が失せる
186:あ
22/01/22 01:14:24.97 d0Zfzw850.net
>>182
you相続しちゃいなYO!!
187:あ
22/01/22 01:34:14.68 W1B170nW0.net
>>181
万年G3だとギリ届かないかな？
G2ならまず無理だね。
退職金ポイントは職位でかなり変わるよ。
188:あ
22/01/22 03:09:45.03 EieN+WKV0.net
平均的な評価の場合は、昇級額下がり、
賞与の支給予定額は非開示
こんなもん、今後も減る一方なんじゃないかと、将来不安しかない。
189:あ
22/01/22 03:38:13.86 8yDUm4Cv0.net
おいおい
昨日で妖精8人も増えてる
190:あ
22/01/22 03:38:15.61 eGxLYLi00.net
Ｇ３の称号きまったの？
191:あ
22/01/22 03:56:34.00 EieN+WKV0.net
>>188
あれ、本気だったのかな。
社外の人に説明する時に恥ずかしすぎるからマジでやめて欲しいわ。
どんな肩書きでも、主任未満だし何の権限も無いんでしょ。
192:あ
22/01/22 04:04:37.98 MqXue5WT0.net
>>189
主事でどうよ？
193:あ
22/01/22 05:45:50.63 mhum9OTh0.net
退職金情報ほしいな。。
定年時
G2
G3
G4
M1
M2
程度まで
194:あ
22/01/22 06:28:04.74 SOrVSTek0.net
>>183
まだまだ青いのぅ
195:あ
22/01/22 09:20:19.63 4gDREBXI0.net
>>113
大企業と比べちゃうと相当下位だな。
中小よりマシだと考えるべきか。。。
おちんぎん。。。。うぇ
196:あ
22/01/22 10:33:52.17 2qjjgw6d0.net
>>189
世間で主任とは１人
197:前の意味 主任未満とは、ろくにひとり分の仕事をこなせない見習いの意味 副主任は、自ら半人前を名乗るようなもの
198:あ
22/01/22 10:38:04.48 CEyM/sYK0.net
昔は社内預金金利で5％利率だった
100万円で5万円の利息貰ってた時代もあり、社宅もありなど、恵まれてたよなぁ
199:あ
22/01/22 11:01:04.48 I1+nKi2o0.net
>>191
どの等級に何年いるかによる
G2で最後まで行くレアキャラは2000いかないんじゃ
200:あ
22/01/22 11:32:29.70 ZGn2mEgK0.net
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
便所は中国人には優しいな。
さすが名誉中国人。糞が。
201:名無しさん
22/01/22 11:36:41.97 U63cwTRO0.net
G4にプロモーションしてもしなかった場合と給料が変わらない。ボーナスは増えると言っても、貰うまでわからない不平等条約。次のプロモーションは給料激減確定。こんな制度でやる気が出るわけがない。万年G3がこの会社の最適解。
202:あ
22/01/22 11:38:43.72 ZGn2mEgK0.net
俺は20年近く働いてG4で自己都合退職したが、退職金リアルで1000万行かなかったｗ
中国の工場勤務従業員には日本円で約2500万円。
203:あ
22/01/22 11:42:31.32 /L6AmsW20.net
401kやってねーの？
それ以外の部分の話してんの？
204:あ
22/01/22 11:51:13.18 m+8NHC5Y0.net
勤務１０年２６か月分の補償。。。
日本の基準からみて高く思いません。。。。
205:あ
22/01/22 12:01:39.19 m+8NHC5Y0.net
2000ももらえるの？もらえないでしょう。
206:あ
22/01/22 12:38:23.08 /L6AmsW20.net
計算してみなよ
万年G3でも定年まで勤めれば2000行くよ
(第二退職金)+(第一退職金のうち、金市場金利連動年金+退職一時金)
207:”管理”職
22/01/22 14:23:35.70 oUKIi/AK0.net
>>106
G3の平均的な人は10h残業したら、G4の基本越えるし。40h残業すれば、管理職のエントリー越えるから、いいんじゃない。
208:名無しさん
22/01/22 14:30:18.33 HZAKIxIq0.net
日立、富士通、NTT……名門企業がこぞって乗り出す「ジョブ型」、成功と失敗の分かれ目は？
働き方の「今」を知る
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
何かと話題になることの多い「ジョブ型」を前後編で解説。後編記事となる今回では、そもそもなぜ、名門企業がここにきてジョブ型への対応に急ぐのか、そして定着・成功のカギは何なのかを解説していく。
｢正社員を引きずり下ろしたい｣"みんなで豊かになる"物語を失った日本の末路
年収400万が高級取りの時代
PRESIDENT Online 2022/01/19
URLﾘﾝｸ(president.jp)
日本郵政グループが、正社員と非正社員の待遇格差を縮めるために「正社員の休暇を減らす」ことを労働組合に提案した。
「『みんなで豊かになる』という物語は失われてしまった。今は『平等に貧しくなる』方が説得力をもつ時代になっている」という―。
209:名無しさん
22/01/22 14:53:32.35 HZAKIxIq0.net
「賢く見せるのだけがうまい人」を見抜き、育てる方法
『自分の意見で生きていこう』著者・ちきりんインタビュー
ダイヤモンド社書籍編集局 2022-01-21
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
一見優秀そうでも、実は組織をダメにしている人がいる。
「賢く見せるのだけがうまい人」「本当に賢い人」の違いは、どのように見抜けばよいのだろうか。
米国の大学院に留学し、外資系企業で管理職としても働いてきたちきりん氏に、成果を出せる組織づくりのために必要な要素について聞いた。
高い成果を出せる組織って、全員がリーダーシップをもっている組織なんです。
それは、全員が自分の意見を明確にできている組織でもあります。ところが日本では、「意見を言うのは、いつも同じ人」みたいな組織や部署が多いんです。
ごく少数の人しか自分の意見を言わないから、その人が他の人から「エビデンスは？」とか「他社の動きはどうなっているのでしょう？」みたいに質問攻めにされたり、「とはいえ、うまくいくとは限りませんよね」などと否定的な反応ばかりぶつけられたり……、
理不尽な目にあって次第に意見表明をやめてしまう人もいます。
自分の意見は言わないくせに他者の意見にネガティブな反応ばかりする人のせいで、意見を言う人が減ってしまうんです。
自分のポジションを明確にし、「意見」を明らかにするにはアタマを動かすためのエネルギーが要ります。
一方、他者の「意見」に「反応」するだけなら、エネルギーはいりません。
テレビで流れているニュースやドラマ、バラエティを観ながら「これ本当!?」「えー、こんなことあるんだ！」とひとり言をいうのと同じで、何も考えなくても言えますから。
他人の意見に質問したり文句を言ったりと「反応」しているだけなのに、「意見」を言った気になってる人って、「仕事をしたつもり」ではあるけれど、結局は何も貢献できていません。
換言すると「考えているフリだけしている人」、「賢く見せるのだけがうまい人」とも言えます。組織の成長を妨げるのはそういう人です。
210:名無しさん
22/01/22 15:47:01.60 HZAKIxIq0.net
>>206
次の会議から使おう。
賢く見せるために！(笑)
反応しかしないくせに自分を賢くみせたい人が使う典型的なフレーズをご紹介しましょう。
「そうとも言えない」
「一概には言えない」
「例外もある」
こういった言葉、よく聞きますよね？ これらのフレーズはなにも考えなくても使うことができるうえ、なんとなく「かっこよく、知的に」見えてしまうんですよね。
「賢く見せるのだけがうまい人」たちは、こうした「ちょっとかっこよく見えるけど、なにも考えてなくても発することのできる反応フレーズ」を頻繁に口にしています。
211:名無しさん
22/01/22 19:05:23.73 8UKPUXzG0.net
>>200
401Kは今マイナスになってるだろ。
212:あ
22/01/22 19:12:04.57 m+8NHC5Y0.net
中国でリストラするなら日本でもしてください。
頭の悪いおじいさん多すぎてメンタル問題がでる若手がいるから。
213:あ
22/01/22 19:55:16.65 SOrVSTek0.net
インテル入ってる
214:あ
22/01/22 19:56:44.05 gPeLd+Ko0.net
「年収」ランキングTOP２０入りだぞ やったな
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
215:名無しさん
22/01/22 20:13:55.75 M1lwWM980.net
>>211
いいなぁ
216:あ
22/01/22 20:26:36.28 QrS6z6g50.net
退職金と言っても等級エリートは毎年の評価がプロモばっかしてると低くなるのでたまらない。
万年M1がG3エリートに勝てないのは自明じゃ。
M1辺りだとライバルが強いとか言われて評価低いって言われ続けて安く雇われて終わり。
G3辺りで毎年の評価が上だと昇給連発で地味に退職金も貯まるから地味に儲かる。
217:あ
22/01/22 20:30:30.11 QrS6z6g50.net
>>198
馬鹿みたいに残業してるとボーナス額は逆行して下がると言う不平等条約。
そして成れの果てが主幹だよ。総務の給与システムで自動的に計算されるから上司を恨まない様に。
218:あ
22/01/22 21:10:56.79 mhum9OTh0.net
この時々出てくる、残業するとボーナス下がるってヤツは、社外だな。
219:ななし
22/01/22 21:13:43.15 3MzycOqH0.net
リストラと無縁な事がいい事なのか悪いことなのかよくわからんね
220:あ
22/01/22 21:16:09.42 tu0HcJQ70.net
10年後にはリストラ普通になってるんだろうなぁ
221:あ
22/01/22 21:26:19.75 mItfFNs00.net
このおばさんのしゃべりかた、苦手
222:あ
22/01/22 21:28:19.79 boi12aP50.net
お前らがそんな事ばっか言うから今度は残業代を削る感じ。削った分は配当。
223:あ
22/01/22 21:38:43.55 ATmeRi030.net
>>215
「総務の給与システム」
がある子会社の可能性もあるから、
少なくともキヤノン本体ではないな。
224:あ
22/01/22 21:51:20.11 QrS6z6g50.net
お前が等級低いから
先輩によく聞け
225:あ
22/01/22 21:58:04.95 QrS6z6g50.net
平均年収750、主幹エントリー650は変え難い事実
好きなように暴れてろ馬鹿者
226:あ
22/01/22 22:00:15.39 QrS6z6g50.net
お前ら誰と戦ってるんだ？
おんだいが君らの給与告白してんだぜ、、、
227:あ
22/01/22 22:27:49.28 46B+8Ln40.net
>>223
主幹のその金額は賞与ゼロの場合な
228:あ
22/01/22 22:31:43.10 ATmeRi030.net
>>223
おまいう
229:あ
22/01/22 23:04:34.77 QrS6z6g50.net
何がしたいの？
会社の嘘情報の拡散？
230:あ
22/01/22 23:22:16.04 9E0Y5VIc0.net
たまに出現する底辺君かな
231:あ
22/01/22 23:27:32.85 SrrBLdV30.net
>>220
可哀想なやつだよね。
暖かく見守ろう。
232:あ
22/01/23 00:55:46.56 wtgKOmQZ0.net
>>220
毎回絶妙に意味わからんのはそういう事か
本体以外ここ書き込まんでほしいわ
ノイズでしかない
233:あ
22/01/23 01:22:30.86 4vIPr1YX0.net
>>208
これからはヤバそうだなぁ
インフレやべえってコレ
70年代の再来コースだよ株式は10年死ぬ
234:あ
22/01/23 05:37:39.51 lxGEswo70.net
>>206 = >>207
なんでsageてんのよ
違う人の素振り？
235:あ
22/01/23 09:16:15.75 nZQMUnv10.net
ID:QrS6z6g50＝ミッドくん
236:あ
22/01/23 09:29:12.06 esULC7N/0.net
転職活動
237:名無しさん
22/01/23 09:44:15.11 4Rxi5hOq0.net
>>205
｢正社員を引きずり下ろしたい｣"みんなで豊かになる"物語を失った日本の末路
年収400万が高級取りの時代
PRESIDENT Online 2022/01/19
URLﾘﾝｸ(president.jp)
日本郵政グループが、正社員と非正社員の待遇格差を縮めるために「正社員の休暇を減らす」ことを労働組合に提案した。
「『みんなで豊かになる』という物語は失われてしまった。今は『平等に貧しくなる』方が説得力をもつ時代になっている」という―。
大物フェミニスト 「日本人は平等に貧しくなろう」
→ 自分はタワマン住み、外車を乗り回し炎上
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
URLﾘﾝｸ(tweetsoku.com)
若者に平等に貧しくなれといってる上野千鶴子は、外車を乗り回してる団塊金持ちだということは、もっと知られるべき。
自分は高度成長期の繁栄を享受しておきながら、下の世代には繁栄を与えず、裕福な自分の生活は手放さない。
その上で、上から目線で貧困になれと平然と言う。吐き気を催す邪悪だ。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
上野千鶴子氏の情熱大陸で一番印象に残ったのはすごいタワマンの景色と素敵な別荘でした。
万国の労働者は等しく貧しくなりなさい。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)
238:あ
22/01/23 10:44:30.15 ZdAOU3Fk0.net
G3ミッド越えが最適解って常識じゃね？
239:あ
22/01/23 10:56:07.42 zDoYjTp+0.net
>>235
そうか？
G4と同じ会議出て資料作らされて報告して、それでG4より給料安いから不公平感しかないぞ
240:名無しさん
22/01/23 11:02:23.54 yZwY+Y130.net
この価値観ではこれが正解 ならいいんだけど、この会社はグレードが上がっていいことは全然ない。いい年して肩書がないのは恥ずかしいというマイナス方向の理由しかない。役員まで上がればいいことあるのかな。そんな奇跡に懸けるなら転職したほうがいいわな。
241:名無しさん
22/01/23 11:08:49.23 yZwY+Y130.net
G3とG4で給料は変わらない。金額の差は年数の差。G3で上限に行って初めて差が出始める。
242:あ
22/01/23 11:23:12.58 VzjlT35f0.net
この社外は子会社でもないだろうね
243:あ
22/01/23 11:23:36.93 VLGz2fdU0.net
ミッドより上って昇給半額の不要人材なんだが
244:あ
22/01/23 11:24:47.81 ZdAOU3Fk0.net
ハハハ
冷静な奴がいて盛り上がることはいい事じゃ。
肩書きつけてもらわないと仕事のできん奴をいい様に使うシステムが等級なんだよ。
ずっと言っとるじゃろうがw
245:あ
22/01/23 11:26:41.53 ZdAOU3Fk0.net
昇給半額の意味もわかってないめでたいバカが多いな。
昇給テーブルがどう言う思想で設計されてるか見えてない。
246:あ
22/01/23 11:40:01.13 ZdAOU3Fk0.net
そして役員になる様な奴はレアキャラのミッド越え経験の奴がなる。そりゃ給与の連続性から高い給与を貰い続けてる奴から選ばれるのは必然だよな。
247:あ
22/01/23 13:00:30.87 lcRfCysy0.net
キヤノン、25年度160円配当目指す 過去最高水準に並ぶ
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
はよ人件費削減して配当160円にしたらまた買ってやってもいいぞ
248:あ
22/01/23 15:52:36.97 0UPCRf100.net
>>244
160円になってから買うとか旨味少なくて笑える。
普段からまともな投資出来てないとみた。
249:ミッド君
22/01/23 15:59:58.34 eK6dCn/20.net
状況証拠がこれだけ揃っててまだg4だとかプロモ枠とか言ってる奴、笑えるわw
250:あ
22/01/23 16:35:52.94 VLGz2fdU0.net
ミッドと主幹650は精神分裂症だな
251:ミッド君
22/01/23 17:15:48.68 BSotZ+GC0.net
G4だとライバルが多いとか言われて評価が高くつかない一方、G3辺りだとミッドの壁をぶち抜くと、G4で毎年の査定でもたついたり、主幹に沈められた同年代連中と比べるとかなり差がついてる様に見えるぜ。
まあ全部建前で、給与を払いたくないだけなんだろうけどな。
252:あ
22/01/23 17:24:11.76 BSotZ+GC0.net
>>237
ここの連中に詳しく当時のG4のカラクリを解説してあげてください。
253:あ
22/01/23 18:30:29.56 BSotZ+GC0.net
どうしたの？
等級上げたいお馬鹿さんはw
君らを援護射撃してくれるのはリアル高卒の会社が雇ってる煽り師だけだよ。
254:あ
22/01/23 18:31:41.15 eK6dCn/20.net
ハアハアハアハアハアハアハアハアハアハアハアハア
255:名無しさん
22/01/23 18:38:41.48 bXUR27dN0.net
>>251
呼吸困難なら病院いきなYO
256:あ
22/01/23 18:59:28.08 ccdyaBZN0.net
>>251
可愛い姫に尻の穴まで舐められてヨガってるみたいだなぁ
257:あ
22/01/23 20:13:00.54 vfjV6+U10.net
キヤノンって金持ち企業なんだなぁ。
中国の工場撤退で現地社員一人当たり（１千数百名に）約１５０万元／人を
払うそうですね。日本円にして２５００万円相当で吃驚しましたわ。
ビック企業は違うねぇ。
258:あ
22/01/23 20:22:36.73 Uj9fppT20.net
その話ソースあんの？
まあ、とまれ政治の話はヌッキヌキとして北京の冬季五輪はグー楽しみなんだわ
ニッポン加油！！
259:あ
22/01/23 20:25:39.24 BSotZ+GC0.net
同一等級内での評価でしょ？
エントリー坊じゃ、いい評価もらえないよね？
君らハンデキャップマッチ定期的にプロモのたびにやらされて勝ち抜けるわけないよねw
細分化された等級を階段登る様に一歩づつ登り切って役員一歩手前で捨てられたおっさん見てるとバカにしか見えんw
ある種間抜けな才能ないと続けられんだろ。
260:あ
22/01/23 20:27:55.57 BSotZ+GC0.net
辞めるなら退職金マシマシの時！
261:あ
22/01/23 20:36:42.21 BSotZ+GC0.net
プロモーション昇給と言うペテンがない以上、残るは重くのしかかる逃げ遅れたおっさんとのハンデキャップマッチの連続。
勝てるわけないよな？通常昇給もままならないのに給与なんて上がるはずもない。
ご愁傷様ww
プロモーションはあああああありまあああああっっっっっっっすっっっっっっっwww
262:あ
22/01/23 21:07:32.62 4gbUtqj70.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
263:あ
22/01/23 21:29:39.16 hie9+Ki70.net
>>258
低学歴は猿真似もへったくそｗ
読むに耐えん
お前の憧れが透けて見えてなあ
264:あ
22/01/23 21:32:48.35 BSotZ+GC0.net
ミッドぶち抜いてからいいなさい。安月給坊w
265:あ
22/01/23 21:35:56.28 BSotZ+GC0.net
プロモで基本給あがらないのに等級だけ上げられたら毎年の査定がショボい事ショボい事。
でもこれって意図的だからねw
会社はこいつの給与は据え置きって決めたという事。
上司を恨むなよ
266:あ
22/01/23 21:48:49.60 BSotZ+GC0.net
G3ミッドまで並評価で行ければいいが、それ以前で早めにプロモすると上位等級で下の評価連発、エントリーは愚かG3のミッド相当にも届かない。
上司からはお前のライバルはXさんとか優秀な人ばかり、とはぐらかされ、、そんなんがずっと続くわけだw
この悪循環真面目にこなして給与なんて上がらない。
ごくごく一部の役員候補生だけ
267:あ
22/01/23 21:50:12.27 0UPCRf100.net
と万年G2が申しております。
268:あ
22/01/23 21:54:48.42 LZjmZjZw0.net
>>262
ミッドをぶち抜いた後の領域は、上の等級に上がる能力は無いけど毎日出社しているのに昇給ゼロじゃ可哀想だからって半額ずつチビチビと上げてやるよって場所
出世街道を外れた人のためのゾーンだよ
269:あ
22/01/23 21:56:44.88 LZjmZjZw0.net
>>264
G3のミッドとG4のエントリー
まさか前者の方が高いと思ってる？
やっぱり社外なのかな
270:あ
22/01/23 21:57:58.39 BSotZ+GC0.net
半額の意味がまだわかってないめでたいバカ
昇給テーブルの意図が全くわかってないw
271:あ
22/01/23 22:08:35.05 BSotZ+GC0.net
G3ミッド手前の基本給でG4ペテンプロモで基本給据え置き。(ここ重要)
G4になったものの、G3ならちんたらミッドまでは行くがG4になったおかげで下位査定で基本給上がらずG3ミッド相当にも到達が大幅に遅れる
そんな事やってるうちに主幹になるんだろw
おバカは理解も遅いなぁ。
272:あ
22/01/23 22:12:37.88 0UPCRf100.net
と万年G2が申しております
273:あ
22/01/23 22:19:14.06 BSotZ+GC0.net
G4坊乙
274:あ
22/01/23 22:28:48.53 7DTHkfHr0.net
>>12
次スレで登場人物にミッドくん追加しといて
275:あ
22/01/23 23:13:43.60 E1l17aql0.net
>>269-271
自演までつまらんから却下
276:あ
22/01/23 23:16:18.23 TFCzkmwr0.net
>>245
2025年頃には株価自体が1600円まで下がってるだろうからね
今は買うべきでないよ
277:あ
22/01/23 23:21:35.98 LZjmZjZw0.net
>>269
下位査定なら主幹にすらなれんぞ
「ここ重要」のところも思いっきり間違えているしどこまで救えないんだ？
278:名無しさん
22/01/24 05:12:41.02 VSrinL1X0.net
生き残る／クビになるオジサン会社員」人事のプロが明かす“見分け方”
日刊SPA 2022年01月20日
URLﾘﾝｸ(nikkan-spa.jp)
「目が死んでいて、職場の空気を悪くする40～50代は、すぐにでもクビにしたい。
多少キャリアやスキルがあっても、若手や職場に悪影響を与えるようなら、あと20年も居座られるデメリットのほうが甚大です。
企業が残ってほしいのは、市場価値が高い有能な人材か仕事が円滑に回る社会性の高い人材のみ。
『会社にしがみついてソフトランディングを』なんて考えている人は、真っ先にリストラ対象になります」
「管理職から一転、最低賃金で再雇用」も現実味
実は70歳までの雇用義務化といわれていますが、待遇面での義務はありません。ですから、管理職から一転、最低賃金で再雇用という話も現実味を帯びてくると考えられます」
「針のむしろになろうとも俺は会社にしがみつく！」と思っていても、外堀から埋められていくのだ。
279:名無しさん
22/01/24 05:17:41.91 VSrinL1X0.net
>>275
「管理職から一転、最低賃金で再雇用」も現実味
リモートで丸裸になる“働かないおじさん”
主役ではなく脇役で輝く、スタメンではなく裏方
“便利屋おじさん”か“スペシャリストおじさん”
「令和も生き残れる仕事人」10の共通点
①「もうひと山いける」と思える前向きさ
②若手をサポートするコーチング
③脱・大企業病でフラットに生きる
④人生の“あがり”を設定しない
⑤ジョブ型雇用で成果を出すスキル
⑥上から目線や説教など上司癖を消す
⑦“仕事を受ける側”という意識改革
⑧職場のパイプ役としてニッチ化
⑨実務経験に裏打ちされた専門性
⑩空回りしても挑戦するガッツ
280:あ
22/01/24 05:46:43.15 +opBBeWX0.net
いやー
なんだかんだで上位等級じゃあ毎年の昇給はほぼ0だろうし昇給する時は主幹プロモの時のみ。年収が上がる昇給はさせてもらえない。
資格に守られてないと仕事を進められない無能君利用するのには最高の奴隷制度だね。
まあ給与原資は増えたり減ったりしないから、ミッド越えでたっぷり頂かせてもらってますよ。サード超えそうだしw
281:あ
22/01/24 05:48:41.91 +opBBeWX0.net
G3(ミッド越えサード越え)は公表されないだから、主幹の肩書きに主幹(年収650以下)って明記してもらいたいわw
282:あ
22/01/24 05:49:05.89 G8ng6UQQ0.net
>>276
社畜
内科医「あれ？コロナワクチンのスパイク、身体にずっと残るんじゃね？」ただごとではない事態発覚★５ [828293379]
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
283:あ
22/01/24 05:51:27.80 +opBBeWX0.net
等級だなんだで給与が低いのは実力として織り込まれてる事なんだから、上司を恨むなよ。
等級はあくまで遊びの範囲内で楽しみましょう。
284:あ
22/01/24 07:11:11.37 +opBBeWX0.net
20年勤めて退職金1000行かんのに、中国の工場閉鎖で大盤振る舞いニュースになってんなw
285:さ
22/01/24 07:55:42.10 VGoeltJ40.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
286:あ
22/01/24 08:10:17.10 hZSkpIW90.net
>>273
2025年に1600円ってもっと下がるだろ
コピー機とカメラで数兆円の時価総額を維持していることは奇跡に等しい
ズタズタになる前に逃げとけ
287:あ
22/01/24 10:41:17.57 IWiDmPq20.net
＜東証＞キヤノンが反発 「今期2割増益」と伝わる、増配期待の声
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
増配する余裕あるのさすがですね！
288:あ
22/01/24 11:26:38.70 eYszC4690.net
増配すれば株価は維持できるだろ
成熟しきった産業が生き残るには仕方が無い所でもある
289:あ
22/01/24 11:38:12.98 ACqFZ42v0.net
「なんだかんだ言って、この会社は潰れないでしょ。緩くいきましょー」と大して使えない若手が言う怖さったら。。。
290:名無しさん
22/01/24 11:52:28.40 5UDUBWLH0.net
>>285
いいなぁ
291:あ
22/01/24 12:10:58.34 VZI3OP180.net
昇給額の少なさにマジでびっくりした
なんだこれ
292:あ
22/01/24 12:13:39.63 dCsT5Vza0.net
>>288
増配するんだから社員は我慢しろ！
293:あ
22/01/24 12:32:39.28 MXD+yuZ80.net
>>288
これが新制度や！
全ての努力が無意味に沈むAAという沼にようこそ！
294:あ
22/01/24 12:36:35.80 MXD+yuZ80.net
>>281
まぁ独裁国家から足を洗うためのコストではあろうが、高くついたねぇ
偽装請負以来の祭りになるかな
295:あ
22/01/24 12:42:53.55 MXD+yuZ80.net
>>275
若手の転職リクルーターになると会社は一番嫌なんね
死なば諸人こぞりて主は来ません
296:あ
22/01/24 12:59:32.57 RD8i+mHQ0.net
>>288
これからの昇給は今までよりむずいぞ。
プロモしてない奴らはコツコツ上がるけど。
最速プロモ坊の沼w
297:あ
22/01/24 13:59:22.37 WCT3CwJw0.net
G3ミッドとG4エントリーが同じくらい。ミッドまで行くと結局昇給幅が半額になるルールが発動して上がらなくなるから、さっさとプロモーションした方が良い。G4->M1は残業代付かない分給料下がるし仕事内容が糞になるから、部長以上目指せそうにないなら、昇進から逃げ回った方が良い。
298:あ
22/01/24 14:14:00.73 RD8i+mHQ0.net
半分の意味合いがまだわかってない30点
299:あ
22/01/24 14:26:55.50 RD8i+mHQ0.net
プロモーションしても昇給しないって何度言われれば納得するんだこの壊れたbotはw
雇われたバイトかw
300:あ
22/01/24 14:27:26.02 1GJvHNiU0.net
>>286
なんかすげーよく聞くしわかる
若手の「潰れないっしょw」は未来を暗示してるわ
301:あ
22/01/24 15:05:12.07 XRUhLu430.net
ミッドよりプロモーション後のエントリーのほうが高いんだし、プロモーションは早くするに越したことはない
早くしてもしなくてもプロモーション後の評価はプロモーション前より低めになる
でもたとえ低めになったとしてもプロモーション後の昇給が０になるようなとんでもない評価を受けない限りは、数千円は上がる
どうせプロモーションしないでS評価でも昇給額は万を超えるくらいで２万も上がるわけないんだからな
早くプロモーションしたやつと、してないやつを比べたら常に２～３万は差がつくしボーナスにも影響ある
一年遅くプロモーションしたら、生涯年収の差はいかほどになるやら…
プロモーションが遅れるってのはそれくらい深刻なことよ
ミッド以上になってたらいくらよい評価とってもプロモーション直後の並評価と変わらないかそれより低い昇給額だろ
先にプロモーションしたやつには一生追いつけないよ
302:あ
22/01/24 15:12:41.00 nnwQs3u/0.net
少しはおちんぎんの話題から離れろよ笑
303:あ
22/01/24 15:16:16.92 n+qXwYQn0.net
BOTは停止と
ポチ
304:ななし
22/01/24 15:25:45.55 3WHQfZVU0.net
>>288
ほんそれ
AA評価だけど過去イチで少ない昇給だった
305:あ
22/01/24 16:00:49.50 WCT3CwJw0.net
>>286
会社の仕事に対して緩い態度で行くのは正解
ただし自分のキャリアは自分で責任持って考えないと詰むよ
306:あ
22/01/24 16:05:10.55 IWiDmPq20.net
「中国企業も見習うべき」キヤノンの対応、SNSに賞賛相次ぐ
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
従業員思いの会社でよかった（棒
307:あ
22/01/24 16:17:05.02 RD8i+mHQ0.net
>>298
黙れ
308:あ
22/01/24 16:55:13.06 bTQE0jgT0.net
やんのかガキどもw
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
309:ななし
22/01/24 16:57:20.85 s022uu160.net
高配当で株主納得させてるからリストラ無しなんてことが許されてるんだよ
310:あ
22/01/24 17:55:30.03 WCT3CwJw0.net
>>306
普通にリストラしてるけど、その割には株主にアピールしないよね
311:あ
22/01/24 19:14:33.21 agAiDMHx0.net
E評価で期待してたのに昇給しょぼかったぞ
原資はどこに消えた
312:あ
22/01/24 20:16:31.04 WCT3CwJw0.net
従業員への配当が足りない
去年は700万しか貰えてない
313:あ
22/01/24 20:20:25.17 4hmQL6uL0.net
女の子の髪を触りたい
314:あ
22/01/24 20:26:46.12 +0V4wQng0.net
等級が上がって給与にプラスに反映されることは絶対にない。
まだ分からないかなあ
315:あ
22/01/24 21:16:04.94 8RlrweXJ0.net
ミッド超えで喜んでる奴マジで頭おかしいだろ
こんな奴職場にいたらマジで面倒臭くてみんな触らないだろうな
316:あ
22/01/24 21:19:09.69 tlwztjid0.net
>>312
ほんとそれ
317:あ
22/01/24 21:22:05.90 +0V4wQng0.net
>>312
G1かG2に残されてるの若手だろ？
お前浮いてるぞｗ
318:あ
22/01/24 21:24:22.96 +0V4wQng0.net
なぜ昇給しょぼいと嘆いているのかな？
まだわからないのかな。愚かな奴らめｗｗ
319:あ
22/01/24 21:32:58.15 UTzU/mPc0.net
ここまでいつも同じような不毛なやり取りよくできるな
自演？
320:あ
22/01/24 21:35:34.01 WCT3CwJw0.net
伊藤厨はミッド厨にクラスチェンジしたらしい
321:名無しさん
22/01/24 21:39:43.17 +svGRqM20.net
ファイソンは元気してるかなぁ
322:あ
22/01/24 21:42:49.65 +0V4wQng0.net
お前はG2だから実際のG3のエントリーがいくらかわかってないの。
それがすべての答え。
ガキはオナニーして寝なさい。
323:あ
22/01/24 21:48:53.37 +0V4wQng0.net
【実際の】G3・G4のエントリー相場がいくらかわかればG2・G3のミッドの方が高いんだからみんなうらやましいって思うの当たり前じゃね？
皆昇給しょぼいってハアハア言ってんじゃんｗ
324:あ
22/01/24 21:53:35.35 WYnEuWIY0.net
>>317
>>320
二人で会話できる？
325:あ
22/01/24 21:57:52.10 +0V4wQng0.net
よく自分が馬鹿で読解力のないのに、反抗や声上げて周りを荒立てる変な奴がいるがこう言うのって実業高校に行くようなバカだけかと思っていた。
この会社にもいるんだね。高専とかって採用してるんだっけ？312はガチ高卒の作業員さんか？
326:あ
22/01/24 22:06:56.19 sJD75vW40.net
>>288
あれやろ、去年A2で今年も同等やと思ってたら
謎のAAとかつけられて昇給額が２割減のパターンやろ
G4なって三年めでやっとA2とってまともな昇給額やとおもったら
今年AAで泣きそうな昇給額やったわ
327:あ
22/01/24 22:09:15.47 kayIayNZ0.net
会社にとっても従業員にとっても誤情報垂れ流しでクソの役にも立たない壊れたラジオのミッド君
目的がわからん
328:あ
22/01/24 22:09:51.83 lDfLoUFt0.net
>>322
高専や高卒の方が上とか権力ある人間に従順
329:あ
22/01/24 22:10:54.27 qJL6wK4f0.net
なんでミッドでいるのが有利なんだろう？
ミッドG3がS評価貰ったとして、昇給7
330:000円くらいか？エントリーG4が仮にAAだったとしても同じくらいの昇給するよね。 ずーっと昇給半額でいつか頭打ちより、先のあるG4のがいいと思うんだけど。よく分からん。
331:あ
22/01/24 22:12:15.83 sJD75vW40.net
>>308
Eって15,000円？
まあ、最高評価のわりにはショボいわなあ
332:あ
22/01/24 22:13:51.97 qJL6wK4f0.net
>>327
２万くらい行くと良かったよね。
333:あ
22/01/24 22:16:53.21 tdOAm8aO0.net
>>325
それな
334:あ
22/01/24 22:17:16.87 +0V4wQng0.net
G4の実際のエントリーなんて４０歳で35万行くか行かないかだぞ。
30代ならもっと低い。
335:あ
22/01/24 22:21:23.05 +0V4wQng0.net
そしてショボい昇給数回経た後、基本給40万だけの主幹になる。
これが40代前半の主幹のモデルケース。
さっさとプロモしたいか？
336:あ
22/01/24 22:22:38.01 yDKGiUIb0.net
40前半で管理職ってすごいと思うけど
337:あ
22/01/24 22:24:32.99 qJL6wK4f0.net
>>330
どこかの生産拠点の人か！そりゃ話が合わないわけだ。子会社大変だね。
本体は額面は43.5万スタートだよ。
338:あ
22/01/24 22:28:58.01 +0V4wQng0.net
もうそれいいから
339:あ
22/01/24 22:35:12.86 3WHQfZVU0.net
>>323
2割減どころか4割減よ
まじでひどい制度改悪やん
340:あ
22/01/24 22:35:23.20 p4dzrfmN0.net
G4は41スタートだっけか
G3は36.5だったな
今40だわ
G4になってもしょうがない。昇給しなくなるから。しかも責任だけ増す
341:あ
22/01/24 22:36:42.36 3WHQfZVU0.net
>>330
G3のエントリーすら35万より上だから
342:あ
22/01/24 23:02:12.97 tA3fQtfR0.net
社員「そもそもG3のエントリーが35だろ」
ミッド君「また騙されてる！搾取！まだ分かってない！半額昇給！
主幹の涙！pppぷろもーーーーしょnnnん;;:/\’vkvnnxm」
このやり取り何回目？？
完全に頭壊れてるだろ
343:あ
22/01/24 23:17:29.85 qJL6wK4f0.net
>>338
ここまでの流れが定例化してるね。
344:名無しさん
22/01/24 23:21:31.55 2R0HFUap0.net
金が欲しいなら残業しかない。一年間頑張っても2時間分の残業代ぐらいしか上がらない。適当な仕事を作って居座れ。自分で作ったバグを直してるだけで上司より高給取りになれる。
345:あ
22/01/24 23:25:20.25 DBXukUqa0.net
「子会社の階級は本体の階級の一個下」
くらいに見るのが正しかったような？
346:あ
22/01/24 23:28:46.89 We+cmCql0.net
>>318
懐かしいね
347:あ
22/01/24 23:28:56.84 g1xwbQUn0.net
G2にしても、G3にしても、AAだと生活厳しい
G3の基本給レンジは、世の中で見たら優位性ゼロ
348:あ
22/01/24 23:30:00.38 We+cmCql0.net
>>310
俺は嗅ぎたいｸﾝｶｸﾝｶ
349:あ
22/01/24 23:31:39.89 We+cmCql0.net
>>340
これはひとつの真理だが早く帰宅したくもあるのだ
350:あ
22/01/24 23:32:30.91 We+cmCql0.net
>>343
東京じゃ庶民かそれ以下というね…
351:あ
22/01/24 23:39:58.93 aJs84Yuk0.net
もう底辺子会社が書き込んでるのか社外なのか分からんわw
352:あ
22/01/24 23:52:32.55 h4ReQk+m0.net
>>331
子会社はスレ違いだぞ
353:あ
22/01/25 00:24:42.41 b6nPJ+5W0.net
>>332
これがスゴいことになってしまうのが弊社
354:あ
22/01/25 00:26:52.54 b6nPJ+5W0.net
>>335
浮いたお金で増配勘ぐられても仕方の無いタイミング
少し考えて人事
増配は管轄外かそうか
355:あ
22/01/25 00:31:22.84 b6nPJ+5W0.net
>>309
従業員は活かさず殺さず
356:あ
22/01/25 01:27:57.22 av24vN8E0.net
>>330
Inc.の人間ではないことがバレちゃったね
357:あ
22/01/25 06:21:37.76 c5LlXjvs0.net
待遇悪化の歴史
・賞与基本支給額の記載が賃金決定通知書から消える
・中央評価以下（社員の7割）の昇給額が減少する
358:あ
22/01/25 06:28:03.11 +HtwmwCu0.net
>>353
7割のうち元A3からAAに移行した人は地味に上がってるんじゃね？
知らんけど
359:あ
22/01/25 06:34:10.34 LJBlwrPk0.net
>>352
お前は朝鮮人な
360:あ
22/01/25 07:00:02.51 YTHtYOFe0.net
>>353
7割は嘘だな。
むしろ俺は昇給額上がったから待遇悪化では無い
361:あ
22/01/25 07:10:52.76 IfcXNhQW0.net
>>330
なんだ子会社かよ
ここINCのスレだから君もう書き込まなくていいよ
362:あ
22/01/25 07:12:18.50 J0ETw0rZ0.net
>>356
えっ！？これ7割じゃないの？？
363:あ
22/01/25 07:21:25.88 yN1kWjqo0.net
51 52 53
41 42 43
31 32 33
21 22 23
11 12 13
↑この表の41、31、32、22、23、13ががAA評価であってます？？
364:あ
22/01/25 07:23:48.08 ckC/CdOd0.net
居室の隣の島でオミちゃん出たっぽいんだけど公式な説明等は一切なし。
これってデフォ？
365:あ
22/01/25 07:24:12.62 h+pzfwjO0.net
子会社落ちwww
366:あ
22/01/25 07:32:22.31 x0irKMri0.net
>>361
綺麗なオチがついたな
367:あ
22/01/25 07:56:41.84 NrQlfBge0.net
>>353
昇進ほぼ停止に続き昇給もほぼ停止なのか？
『総原資削減を目的としない』が『削減しないとは言っていない』ということか？答えてくれ人事
368:あ
22/01/25 07:57:21.94 HovBSL3V0.net
>>343
G3
現金1億1000万。ローンなしマンション2つ。
節約、海外投資で稼ぐ。東京の算数塾非常勤講師。
会社には頼らない。トリプルインカム。
369:あ
22/01/25 08:05:03.39 LJBlwrPk0.net
なくなるとは言わないが、成長もショボい事業内容の会社の従業員に還元するなら配当か投資だろ。
そうしなければ本当のボケ老人だぜ
370:あ
22/01/25 08:20:52.14 mrAvdgmO0.net
>>365
従業員への還元も投資を成立させるための要件だろ
使える人材皆辞めてるぜ？
371:あ
22/01/25 08:22:42.90 rLFwyJza0.net
>>286
頼もしい若手じゃないか（笑）
372:あ
22/01/25 08:36:30.88 LJBlwrPk0.net
もらってない給与をもらってると吹聴する気概があるならまだまだ我慢できんだろ。
一応いい給与テーブル会社として提示してやってんだからさww
373:あ
22/01/25 08:39:02.99 LJBlwrPk0.net
基本給テーブル見て飢えを凌げw
俺は配当金貰っとくから。
374:あ
22/01/25 09:03:53.72 V4liNxfB0.net
いいから黙って手動かして生産でもしてろ子会社
375:あ
22/01/25 09:34:25.99 LJBlwrPk0.net
ここですか？
ぶら下げられた人参(エントリーポイント)を信じてずっと走ってるアホな社員が集まる会社はww
人間でも走るんだなw
無いと教えてやってんのに無心になれるところがすごい。
376:ななしさんvbxwh
22/01/25 09:34:53.62 XT1frspX0.net
キヤノン128【弊社の一番の資産は人である(^ω^)】 (3
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
377:ななしさんfzfoi
22/01/25 09:35:51.92 XT1frspX0.net
キヤノン128【弊社の一番の資産は人である(^ω^)】 (3
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
378:あ
22/01/25 09:46:02.86 gw9RyPfB0.net
子会社じゃなくて社外なんだよなあ
379:あ
22/01/25 09:59:36.27 LJBlwrPk0.net
アセスのチェックポイント
「こいつはぶら下がった人参を追いかける素直さがあるか？」
380:あ
22/01/25 10:04:35.01 XhaA1xmA0.net
この世界一無駄な啓蒙活動を誰か止めてやれ
381:あ
22/01/25 10:05:25.60 LJBlwrPk0.net
と新制度を作った人事が申しております。
382:あ
22/01/25 10:29:37.20 LYGy99rT0.net
頭悪いしつまらん奴ｗ
383:あ
22/01/25 10:30:39.70 5R5x2XQi0.net
うわあああ業務つまんねええ働きがいってなにそれレベル
キャリアマッチングするとこないしもう辞めるか……
384:あ
22/01/25 10:32:07.59 LJBlwrPk0.net
とG4基本給35万坊が申しておりますw
風呂に沈められた元キャバ嬢みてえだなw
385:あ
22/01/25 11:00:26.67 ZO7y7WFN0.net
子会社連中は結構前から居るぞ
386:名無しさん
22/01/25 11:09:34.66 06ZDEx9R0.net
CMJは別スレあるからCMJ以外の子会社の人がおるのか
CMJも居そうだけど
387:あ
22/01/25 11:20:27.81 LJBlwrPk0.net
CMJはお前らより給与いいぞ、一緒にすんなw
388:あ
22/01/25 11:42:27.07 HQTL8uGe0.net
むしろCMJの子会社、いわゆるINCの孫会社にINCの給料が負けてたりして闇が深い
コピーやカメラと業界違うからしょうがないが
389:名無しさん
22/01/25 11:50:15.05 06ZDEx9R0.net
>>383
いいなぁ
390:ぁ
22/01/25 12:14:25.78 0mKuMs/f0.net
平均年収を見るときは、合わせて平均年齢も見るようにしましょうね。
391:あ
22/01/25 12:18:33.51 86GYDuAM0.net
G4公表エントリー>G3ミッド>>G4リアルエントリー(しばらくは昇給見込めず)
G3 ミッド超えそうになると主幹放出となる(ここでもしばらく昇給見込めず)
G3でも似たような図式
そしてミッド止まりでなくサード含みで昇給できる各等級支配者はほぼ毎年E評価、だから「半額」って設定してんだぞw
上位評価の額を2で割るとお前ら並以下の評価しかも万年らってない奴の定常時昇給の値に近くならねえか？ミッド以上の奴らは毎年しっかり昇給してるけどな。
392:あ
22/01/25 12:26:41.84 2Um00pym0.net
世の中賃上げに動いているのに、お前ら実質賃下げやで。
即転職をすすめるけどなぁ
393:あ
22/01/25 12:31:53.49 86GYDuAM0.net
ぶっちゃけ給与低いのにG4早めになったから勿体ないとかでやめない奴は人生無駄にしてるよ。給与が今後を全て占ってるからな。景気のいい残業60時間やらせる会社とかに移った方が賢明だ。
G4だろうがなんだろうが給与が低けりゃモノも買えないし空腹は満たされない。
架空の基本給テーブル眺めてるだけじゃ、、、w
394:あ
22/01/25 12:35:31.86 LLQBwYHE0.net
IDいろいろあるけどほとんど一人で書いてるよね
395:あ
22/01/25 12:37:59.68 m6o+lYFK0.net
>>359
33でAAだったよ
396:あ
22/01/25 12:45:29.07 2MtUxY+v0.net
>>361
元上司が子会社落ちの後に別の子会社に移動になった
ああはなりたくねー
397:あ
22/01/25 12:53:33.58 sWxC1UoB0.net
>>359
俺は42でAAだったよ
398:あ
22/01/25 13:34:07.20 JBD/QmEy0.net
連投ミッド君は法人相手によくやるよなぁ…
メディカルまで荒らしてるし
事実無根の内容だから開示請求されたら一発アウトだろ
399:あ
22/01/25 13:47:51.22 eeYWLkPs0.net
へ？
会社が規定通り能力の満たない人の基本給を減給する事は違法性ないと思うけど。
給与形態だってウェブに公開されてるしw
400:あ
22/01/25 14:22:54.93 I6AF3meT0.net
配当さえ出せばキヤノンは生き残る事ができる
もっともっとコストカットだ
401:あ
22/01/25 14:30:19.69 86GYDuAM0.net
事実無根もなにも昇給義務なんて法律には無いから違法性はないよ。
減給は労使協定、査定や懲戒必要だけど、昇給しない事は違法性ないからね。
当たり前の事ですって誰も相手にしてくれない。会社を相手にしてるどころか当たり前の事をつぶやいてるだけ。
昇給しないこともあるよってw
402:名無しさん
22/01/25 15:31:32.05 ntq8tP3O0.net
キヤノンが中国工場閉鎖にともない現地社員へ「破格の補償金」支払いを決定…中国のネット上ではなぜか炎上
URLﾘﾝｸ(s.wowkorea.jp)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
日本企業キヤノンが中国・広東（かんとん）省珠海（しゅかい）市にある同社工場閉鎖に伴い、現地社員に破格の補償金を支払うことが明らかになった。これを受けて、中国国内では「国内の良心的な企業よりもはるかに（待遇が）いい」という声が上がっている。
キヤノンは社員の勤続年数に応じて「基礎賠償」（2か月分の
403:給料）や「就業支援金」（7か月分の給料）、「特別慰労金」、「春節慰問金」（春節連休手当）などを支払うとしている。 例えば2000年に入社した月給1万元（約18万円）の社員であれば、約47万元（約846万円）が支払われることになるという。 これに対し、中国企業の補償金は一般的に「年収＋1か月分の給料」かそれ以下の水準にとどまっており、インターネット上では「外国企業の方が良心的だ」との声が上がっている。 中国にある外資企業の関係者は「一般的に企業からは法定の補償が出ればラッキーというぐらいで、多くの企業は何とか社員への補償を抑えようとするのが実情だ」とし、「キヤノンの補償金は破格的」と驚く。 一方、インターネット上では今回のキヤノンの対応について「悪意のある保障」「何か意図がある」 「社会主義の労働者を挑発するもの」といった「日本叩き」と見られるコメントも出ている。 このような中傷コメントを見ると 「我々の『中国の夢』を汚そうとしている」 「日本のやつらがまた何か企んでいる。金で我が国の労働者を腐らせて怠け者にしようという魂胆だ」 「キヤノンは国内の市場環境を乱し、『民族企業』と社員の間の対立をあおっている」 「来いよ！俺たちは資本主義の飴なんて怖くないぞ」 などといった感情的で非論理的なものが多数である。 それに対し、別のネットユーザーは「お金をくれない方がいいのか？中国人なら絶対に日本人が正しくないと言わなければならないのか？キヤノンが補償金をたくさん出してくれるのが間違いだとでも？」と反発するなど、キヤノンの対応に好意的なコメントも多数見られるという。
404:あ
22/01/25 15:32:18.42 qw+XLSyV0.net
ミッド
見栄っ張りのG4坊が暴れてやがる！プロモーション昇給してない奴もいるぞ！
風呂沈没激安給料G4坊
風説の流布だ、自分の安いプライドがズタボロだー！！
訴えてやる！！
裁判官
昇給義務は労働基準法上、会社にありません。
しかも、55歳G3基本給42万のAさんがプロモーション昇給でG4エントリーポイントまで上がった事例もあるので社内規約上の問題もありません。
以上お帰りください。
・・・・
405:ミッド
22/01/25 16:35:27.66 9zXaU+X30.net
これでホラ吹き野郎も「会社公表のー」って言う後ろ盾も失い、誰も守ってくれず素っ裸だろうから俺もしばらく上がらせてもらうわ。
また現れたら袋叩きにするけどw
406:あ
22/01/25 17:42:53.25 /Ir1Ihhf0.net
>>371
人尽のエントリーポイントw
407:あ
22/01/25 18:01:52.23 vFE094/60.net
>>400
いやもう遅い
お前は会社から目付けられたわ
社外のくせに法人としてのキヤノン相手によくやるわ
408:あ
22/01/25 18:04:16.64 HF/lq3hb0.net
キヤノンがTSMC社の「2021 Excellent Performance Award」を受賞
ですか。
409:あ
22/01/25 18:11:02.30 xbwvW4Lj0.net
おまえらおちんぎんの話好きだなぁ
おちんぎん少ないのは分かるけど
おちんぎんの恨みは恐ろしいのぉ
410:名無しさん
22/01/25 18:31:52.25 06ZDEx9R0.net
>>403
いいなぁ
411:あ
22/01/25 18:36:33.85 O87jZ3P+0.net
>>403-405
話題を変えようとしても無駄
わざとらしい
412:あ
22/01/25 18:41:49.96 wXdg/KGL0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
413:あ
22/01/25 19:07:38.67 VQ/MzBL80.net
麻布→理２→農学部→東大院修士
うーんこれはおかしくない
局アナ以上に儲かる当たりの産学ベンチャーの御輿におさまるんちゃうか
414:あ
22/01/25 19:32:26.33 wqXNn6Ly0.net
>>384
まあオワコン製品に張り付いてればしょうがない
415:あ
22/01/25 20:04:52.04 BCk2xfQB0.net
オナニーするとチンチンがワクワクするから
オナニーはワクチンである
416:あ
22/01/25 20:25:16.06 zw8hmHBp0.net
>>410
という事は、、。
僕の好きな娘が打ったワクチンは誰かのオナニーか？
417:あ
22/01/25 20:35:44.61 +HtwmwCu0.net
>>387
情報開示まったなしだな
418:あ
22/01/25 20:58:39.84 g3gOoy6x0.net
いいなぁ
419:あ
22/01/25 20:59:29.07 BCk2xfQB0.net
>>411
セックスしてもチンチンがワクワクするので
セックスはワクチンである
420:名無しさん
22/01/25 22:50:08.15 UWcmsnxv0.net
開発で年収が多いのは新しいものを作っている部門じゃなくて、一年中障害を抱えている部門だよ。生産性ゼロのマッチポンプで仕事したことになるんだから笑えるよね。障害を減らして評価を上げるより、障害を一件抱えたほうが年収はずっと上がる。障害長者を目指すのがこの会社のエンジニアの目標。
421:あ
22/01/25 22:53:39.38 VaICpmm00.net
まだやるのかこいつ
422:あ
22/01/25 23:08:13.66 oFdVmjai0.net
マッチポンプの障害も多少はあるだろうけど
単に作り終わってないのに評価し始めるから障害が多いんだよ
423:あ
22/01/25 23:28:29.39 52TKK85e0.net
再発防止美味しいです
424:あ
22/01/25 23:36:03.04 qr79MlCR0.net
>>388
イエース
425:あ
22/01/25 23:37:42.51 qr79MlCR0.net
>>415
結局残業の量が全てやね
まーもうどうでもいいけど
426:あ
22/01/26 00:01:34.36 OxRcFz2W0.net
>>390
うちの部署は80時間までやらせてくれるよ
427:あ
22/01/26 00:33:42.24 KEb6l4VS0.net
>>417
作り終わってないのに評価し始める事が問題なのではなく、
仕様すら決まってないのに作り始めてしまう事が問題。
428:名無しさん
22/01/26 05:43:03.73 DdukQZrk0.net
>>422
SRやってα工程なのに外部要件で当初仕様のどんでん返しが来るのやめちくり～
429:名無しさん
22/01/26 06:53:10.44 z8pWnBOg0.net
>>421
いいなぁ
430:あ
22/01/26 07:50:22.05 KeWA1xFD0.net
自宅を購入する際に頭金なしで住宅ローンを組む人が増えている。歴史的な低金利で毎月の返済負担が軽くなっているのに加え、住宅価格の上昇を受けて、家を売却してもローンが残る懸念が薄らいでいるためだ。住宅ローン控除を利用すると、控除額が利払い額を上回るケースがあることも大きい。しかし家計に余裕が乏しい状態でローンを組めば、返済に行き詰まるリスクがある。
431:あ
22/01/26 07:51:44.98 KeWA1xFD0.net
まあ、ローン組む時点でボンビーだが。
432:あ
22/01/26 08:02:49.84 xP2GoJCz0.net
URLﾘﾝｸ(www.sony.jp)
ZV-E10かα6400で悩んでて。
子供の成長を撮影するならどっちが良い？
433:あ
22/01/26 08:05:06.67 tFd0G1pJ0.net
>>425-427
死ね
消えろ
434:あ
22/01/26 08:13:47.36 TdYLNHK/0.net
>>427
♪写真機は要らないわ～五感を持っておいで～
435:あ
22/01/26 10:32:39.87 6zeqrfMS0.net
嫁に馬力がない限りキヤノンで住宅ローン組む奴は居ねーよ
436:あ
22/01/26 12:13:57.39 TdYLNHK/0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
事業内容は時代遅れだがこっちは時代の最先端や！誇らしき弊社！万歳！万歳！万歳！
おーおーキーやーノーン！
437:あ
22/01/26 14:33:15.11 doUpCx0z0.net
>>431
コストカットに関しては日本有数の企業だと思うよ
従業員や取引先の怨嗟の声が聞こえて来る
438:あ
22/01/26 16:42:30.57 uCeM1Y550.net
>>428
通報しました。
439:あ
22/01/26 17:26:25.40 GsO1c8Lx0.net
>>427
カメラとかもういらんよ
440:あ
22/01/26 18:13:20.46 9G11lJ2M0.net
マッチポンプって単語が頻出だよな
441:あ
22/01/26 19:34:35.59 K1zQReXe0.net
日大でもキャノンに入れますか？
埼玉大、筑波大、千葉大はどうですか？
442:あ
22/01/26 19:45:14.47 OWbnDPPX0.net
>>435
その手の奴は社内基底の例外条項適用させて基本給安い状況そのままの状態でG4まで担がれて、それでも残業病治らんと最後の昇給させて主幹だよ。
443:あ
22/01/26 20:02:40.82 qs0pNEEL0.net
>>436
会社名を正しく書けない人は入れません
444:あ
22/01/26 20:16:34.98 bZ5YLnfw0.net
>>437
どっかいけ子会社
445:あ
22/01/26 20:35:01.60 HqtsdVV50.net
↑糖質ってやつ？
446:あ
22/01/26 22:15:44.53 HqtsdVV50.net
文型連中が社内給与規定見て、
公表レンジの変更を個別社員で任意に決められるようになってるか
わかるかな？
ヒント
Googleで「昇給義務」と検索
447:あ
22/01/26 22:39:57.12 bZ5YLnfw0.net
＿人人人人人人＿
＞ 文型 ＜
￣Y^Y^Y^Y^Y￣
448:あ
22/01/26 22:41:48.86 HqtsdVV50.net
さあどの社内規定の条文かな？
449:あ
22/01/26 22:45:15.76 HqtsdVV50.net
思いっきりテーブルPRしておいて、人それぞれ個別に会社都合でEntry決められる抜け道というかルールを合法的に作っている。
450:あ
22/01/26 22:48:55.19 hnD71uVj0.net
>>436
入れるよー余裕余裕
451:あ
22/01/26 22:56:16.00 hnD71uVj0.net
>>440
人格の統合を失調しつつある自覚はありまぁす！
452:あ
22/01/26 23:00:17.28 hnD71uVj0.net
>>432
詐欺的だが中国の件ではむしろ株をあげたらしいﾜﾊﾊ
453:あ
22/01/26 23:03:54.94 hnD71uVj0.net
>>427
子供ならスマホのカメラに投資した方がいい気がする
日常の一瞬一瞬手軽に撮れるし接触時間多い女でも操作しやすい
女と言えばこの気温でもアンクル丈靴下のナマ足jk最高
454:あ
22/01/26 23:05:08.72 hnD71uVj0.net
>>443
正解きぼんう
しかし弊社は法治ではなく人治の企業ではないかどうだろう
455:あ
22/01/26 23:06:49.98 hnD71uVj0.net
>>439
親会社がここまでお荷物な会社も珍しい気がする
どうしてこーなった
456:あ
22/01/26 23:07:55.79 hnD71uVj0.net
あーだから最近もう露出ゼロでも脚のライン出てれば勃起しちゃう
457:あ
22/01/26 23:08:25.56 bP/+pmpu0.net
CMJまた最高益だってよ
全盛期のINC並の勢いだな
458:あ
22/01/26 23:09:02.24 hnD71uVj0.net
>>438
もー
全部小文字でいいよこんな会社ﾊﾊﾊ
459:あ
22/01/26 23:10:24.46 hnD71uVj0.net
>>442
文の呼吸！壱ノ型
あはは
460:あ
22/01/26 23:12:03.94 hnD71uVj0.net
>>452
まじで？すごい(小並感)
461:あ
22/01/26 23:12:32.77 mVMFYisF0.net
>>453
じゃあ会社辞めたら？
最近のお前はイタいよ
荒らしに構ってるのもお前くらいだしな
お人好しもこうまで続くと凡庸な愚劣でしかない
462:あ
22/01/26 23:13:18.47 hnD71uVj0.net
>>430
ママのヒモになりたい人生だった
463:あ
22/01/26 23:13:41.47 mVMFYisF0.net
ガキの使いじゃねんだからさ
そこまで嫌なら辞めればいいのよ
464:あ
22/01/26 23:14:38.34 hnD71uVj0.net
>>426
金持ちはローンくんでそれ以上に運用益あげてうんぬん説
まあボンビーの妄想でつ
465:あ
22/01/26 23:19:17.66 7OErdSAG0.net
>>458
家庭があり子どもがいたらそう簡単には辞めれないんだよ
それはみんな同じだよ
まあスレまでつまらなくなっちまってるけどな
466:あ
22/01/26 23:19:48.69 hnD71uVj0.net
>>456
一字一句その通り
もう終わりなんだ
467:あ
22/01/26 23:20:11.99 FiKr7/D90.net
>>458
テヘ、辞めることにしちゃった。
（俺は453ではない）
キヤノンが嫌ではないが、
20～30代がキヤノンにしがみつく理由が俺には理解できんかった。
これからのーんびり
有給消化させていただきまーす。
468:あ
22/01/26 23:23:10.99 7OErdSAG0.net
>>462
いつまでもこの会社のスレに粘着するんですか？
法人として非常に迷惑です
これは遠回しな警告の一つです
469:あ
22/01/26 23:24:33.41 FiKr7/D90.net
富士フイルムビジネスイノベーション
みたいな統一感のない社名にするか？
470:あ
22/01/26 23:25:41.29 FiKr7/D90.net
>>463
ちゃんと読め。まだ社員だ。
471:あ
22/01/26 23:28:29.50 ejuWUSP60.net
>>464
>>465
社外なんだろうけどかわいそう
472:あ
22/01/27 00:24:41.95 o+4OkZLe0.net
>>462
クソ羨ましいぜ畜生
俺の分も人生を楽しんでくれ
青ヶ島行きたい
473:名無しさん
22/01/27 06:01:54.37 IldrBkx10.net
>>462
いいなぁ
474:あ
22/01/27 07:31:48.20 oC1ESF5v0.net
>>462
2,30代は転職すべきだと思う
さすがにこれから先は無いよ
475:あ
22/01/27 07:45:20.37 chRYBcTe0.net
自動運転用SPADは安いカメラ＋センサー併用形に夜間性能で勝てるか？価格的にも
値段次第かなぁ
476:あ
22/01/27 07:46:28.09 chRYBcTe0.net
>>469
子会社は生き残りそう
477:名無しさん
22/01/27 08:08:29.10 59nJuerh0.net
2022年は50代リストラ（フィフトラ）時代到来か？ アラフィフ対象のリストラはここまで増える！
2020/1/23(日)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
リストラは俗に人的整理と言われるが、昨今は「黒字リストラ」「新種リストラ」といって、リストラにも新しいスタイルが登場している。
業績は悪くないが、世代交代を促す意味で行われるリストラだ。
とくに大企業には、このような先行型のスタイルが増えており、対象はまさに50代前後。アラフィフがターゲットだ。
■なぜ「フィフトラ」が増えているのか？
ウィズコロナの時代となり、働き方は大きく変わった。テレワークが普及し、オフィス出勤が常識の世界観は崩れた。
しかし2年が過
478:ぎ、新しい働き方に適応できている企業と、そうでない企業との差がハッキリと出始めた。企業だけではない。人でもそうだ。 年齢が高く、ベテラン人材になればなるほど、テレワークを敬遠し、若い一般社員のほうが歓迎しているという実態が各種調査で明らかになった。 「大事なことは、この会社で新しいことにチャレンジできるかどうかということ。 テレワークさえ有名無実化する組織に、明るい未来があるとは思えません」 経営トップが大号令をかけても、ミドル層が二の足を踏む。 技術の面はもちろん、変われないベテラン人材は、意識の面でも現場の足を引っ張る存在だ。
479:名無しさん
22/01/27 08:14:14.94 59nJuerh0.net
>>472
しかし、と私は思う。私も52歳でアラフィフだ。同世代の企業人を見ていて思う。外部環境の変化になかなか適応できないのは、すべて本人たちの責任だろうか、と。
これまで会社に貢献しようと、目の前のことに対して一所懸命に汗をかいてきた。
他事に目もくれず、一心不乱にやってきた不器用なアラフィフたち。
そんな彼ら彼女らが、時代の急な流れに対応できないのも仕方がないではないか、と私は思う。
そう決心して個人事業主になり、ビンボー＆タボーになった同世代の人たちを数えきれないほど見ているからだ。彼ら彼女らは、口をそろえてこう言う。
「給料が下がっても、会社を辞めなければよかった」
と。
50歳を過ぎての転職活動は大変だ。
よほど特殊な技能を身につけていない限り、知的労働者の道は閉ざされる。
480:あ
22/01/27 08:43:03.00 QoXs0vbs0.net
>>469
なんで？
どこなら良いの？
481:あ
22/01/27 10:24:09.74 oC1ESF5v0.net
CMJグループは今後も伸びるでしょ
キヤノンメディカルとかなら市場の伸びは低いけど安定はするだろうな
482:あ
22/01/27 12:23:54.36 chRYBcTe0.net
みんなおつかれー
483:あ
22/01/27 12:36:43.69 vVX5QfP10.net
今年は転職市場盛り上がるぞ～
484:あ
22/01/27 14:34:58.75 OmrP/B8R0.net
昇給3000で全くやる気がでない
485:あ
22/01/27 15:09:05.52 UBJFL+pN0.net
等級上がった同期は、昇給なしだから我慢しろ。
486:あ
22/01/27 15:48:16.94 MnXfRHwM0.net
どこからどう考えても総原資削減を目的とした制度改定だけど
御用組合さんは総原資削減を目的としていないことを確認した！で終わりなんだろうな
総原資が削減されていることすら確認してなさそう
487:あ
22/01/27 15:56:41.65 LUltD3Rc0.net
減給されて糖質になる奴もいるから
月給上がってるだけマシ。
488:あ
22/01/27 16:33:24.56 p9VoKeX40.net
2021決算、売上が2019年とほぼ同じレベルに戻ったけど、
経費を2019比で10%くらい削減してるのでその分増益
何を削ったんでしょうかね？
489:あ
22/01/27 17:21:07.63 HiEBOgss0.net
>>478
自分がバイト社員だと思いこめば、破格の昇給だと感じるだろ
490:あ
22/01/27 18:18:08.60 vIpZWWCe0.net
>>483
7.5h×20日=150hだから時給20円アップか
確かにバイトだな
491:あ
22/01/27 19:01:45.54 ZdfK0LjV0.net
>>481
減給なんてそう簡単にできないっしょ
病んじゃったとか？
492:あ
22/01/27 19:16:11.90 0uFY78J70.net
調子こいて若手で上に押し込まれるとあるんだなぁ。
そういうのやらないと、昇給分の原資確保できないからね。
493:あ
22/01/27 19:18:26.96 9itl8oGY0.net
第二新卒で転職だとどの辺りだろう
494:あ
22/01/27 20:10:07.10 O0F8avPO0.net
第二新卒だとほぼ学歴そのまま
495:あ
22/01/27 20:35:36.20 LUltD3Rc0.net
主任なんてめっちゃ高いNFTやで
496:あ
22/01/27 20:37:47.93 G/f0y0D90.net
うちの本部も仮面就職浪人がいっぱい
でも無能な子はそのまま居座っちゃうだろうな
497:あ
22/01/27 20:42:49.35 CW7eF6Z70.net
今月の陽性者78名
インクだけね
498:あ
22/01/27 20:48:26.37 9itl8oGY0.net
>>488
なるほど
地底の院だけどどうなんだろ
長期で勤められて人生設計とかも考えれるレベルの所行きたいなぁ
499:あ
22/01/27 21:06:43.30 gUQMXiyt0.net
>>490
毎年ほぼ駄目でガックリきてるG2の姿を見てたら嫌にもなるよな
据え置きで許容できる人は残る
500:あ
22/01/27 21:23:47.18 UhRjcjN90.net
>>494
アホかw
G2の若手中堅は毎年コツコツ昇給してるよ。(昇給すくねーってボヤいて、、、)
問題は早めに昇進した奴が、減給、昇給ゼロで実態の金が全く貰えてないこと。
そしてボクサーみたいに残業・休出して主幹になるんだよ。
501:あ
22/01/27 21:28:09.03 7XKw2mod0.net
>>494
いいから子会社に帰れば
502:あ
22/01/27 21:37:03.88 UhRjcjN90.net
昇給ゼロや減給喰らってるプロモ組の実態知らないで辞めるとかってある種凄い平和ボケだぞ。
こんなの日本の会社じゃ姿形を変えて共通なのにな。
503:あ
22/01/27 22:02:53.23 W55HHL4l0.net
>>494
まさかの自己循環で草生えた