21/11/20 23:27:08.84 pEIWz4fp0.net
弊社を壊したい
151:あ
21/11/21 00:24:54.87 uKcqIdvJ0.net
G4がいっぱいいる部署は厳しいねー
関節部門に行った方が出世出来る
152:あ
21/11/21 01:03:54.82 r/qgLMIp0.net
よその会社に転職した社外ですけど、キヤノンのがレベル高かったよ
153:あ
21/11/21 07:05:00.69 1HlEAjpv0.net
>>150
どんな会社？
154:あ
21/11/21 08:17:27.18 iYGEYF9I0.net
>>148
自壊�
155:ｷるから安心しろ
156:あ
21/11/21 08:20:50.83 Njh7K4aR0.net
ポストに空きがないとかいってる時点で給与にポストが連動してないことが容易に類推できねえか？
157:あ
21/11/21 09:09:07.31 Njh7K4aR0.net
名前つけて、管理業務少しやらして残業手当10時間を基本給に含むとかして減給するんだろw
それぐれぇ容易に類推できませんか？
158:あ
21/11/21 09:20:01.69 ZbFiOFn50.net
これから先みなし残業制度が始まると主幹までは残業手当が減るだけの昇格が始まるぞ。
フルで残業手当が出る基本給が高いG2が一番有利になる。
まあ役職名なんて会社からすれば無料のリソースだからな
159:あ
21/11/21 09:53:59.43 2EkuCiSV0.net
>>155
みなし残業を導入するならG1〜G4の全体に適用だろ
160:あ
21/11/21 09:58:02.50 1HlEAjpv0.net
>>155
みなし労働は始まるやろね。
その瞬間総労働時間が大幅に減るだろね。
生活残業野郎達はどうなるやら
161:川崎
21/11/21 10:04:41.66 KtMoJI230.net
馬込の会社は、名ばかり管理職降格・減給祭りが始まるみたいですね。
162:あ
21/11/21 10:05:13.10 1CK+Yp5o0.net
ホワイトカラーエグゼンプションなどの導入は政府が決めた働き方改革の一環だし
弊社の一存でどうにかできる問題ではない
余所も同じだよ
163:ななし
21/11/21 10:30:46.97 Opj4m/eZ0.net
>>159
政府が要請した賃上げも実施しなかったし、弊社独自路線でいけるからOK
164:あ
21/11/21 13:39:45.15 5natO4vE0.net
4、5年前、世間で賃上げ賃上げって言ってた時に弊社全く耳貸さなかったよなー
んで業績下がったら、ナスの業績加算分を増やすとか。。。
ケチ臭！
165:あ
21/11/21 14:11:37.13 oYcY+heI0.net
>>155
リアル働いたら負け
これでいいのか
166:あ
21/11/21 14:15:39.36 oYcY+heI0.net
>>159
政府方針に従うなら賃上げしたらどうですか
結局経営に都合のいいところだけいいとこ取りですか
そんなことないですよね、信じてますよ弊社！
167:あ
21/11/21 14:18:52.74 oYcY+heI0.net
>>158
それでも弊社よりマシじゃね
手当て手厚いし
168:あ
21/11/21 14:55:44.91 q71EFYM10.net
>>164
Rのスレを見てきたけどあれはマシとは言えないかな
書き込み数もすごい
弊社の一斉休業～イチガン出社の頃の勢いがある（ちょっと盛りました）
169:あ
21/11/21 15:33:52.27 8ddWlVqP0.net
>>163
これまでの経緯知ってて何か信じる部分あるか？
そりゃ無理だろー
170:あ
21/11/21 16:00:44.67 wBMv9Z1n0.net
大学の同期で日産に行った友達
20代最後の年に643万だった(源泉盗み見た、というかそいつの家に置いてあったので見えてしまった)
昇格試験の勉強中とのことで、次のPE2グレードに上がると一気に上がり、30歳くらいでも残業代含めて800万くらいになるらしい
ちなみにPE2までは基本的に院卒6年目くらいに全員上がるらしい、部署により数年の前後はあるらしいが
キヤノンG3は同じくらいの年齢から受けれるが、全然上がれないのに金額でも負けるという
そりゃー日産の方が高そうとは思ったけど、ここまで差がつくと悲しすぎる
同じ関東で働けるし、日産の推薦とっときゃ良かった
171:あ
21/11/21 16:10:18.64 uk
172:goXcr10.net
173:あ
21/11/21 16:27:54.21 RsLPTivO0.net
そもそもカメラ複写機で張り合える訳なかろう
174:あ
21/11/21 16:49:28.27 VvbndZ7J0.net
明日はデフォルト休暇でしょう！！
出勤する人、乙
175:名無しさん
21/11/21 17:21:07.49 foi13TlY0.net
明日は有給推奨日？
176:あ
21/11/21 17:31:16.48 5tP9fbZa0.net
>>171
じゃないよ
177:あ
21/11/21 18:54:37.63 X4g1kYKJ0.net
いまの在宅ワークがそれにあたるから、みなし残業制は始まらない
178:あ
21/11/21 19:25:06.55 wqT3KDYw0.net
馬込に入社しなくて正解
179:あ
21/11/21 21:30:55.83 5jp7TTKV0.net
自動車業界は世界中がライバルだから仕事きつそう。その点カメラとコピー機のライバル企業は国内ばっかりだし、露光装置は既に完敗。血みどろの競争ないから気楽だ。
180:あ
21/11/21 21:46:55.15 oYcY+heI0.net
>>175
異業種からの血みどろの侵略がですね…
181:あ
21/11/21 22:35:43.97 gHkByjwU0.net
>>175
うちは業界もろとも存在価値消されかけてるんですが…
182:あ
21/11/21 22:45:27.85 pE+O3wRo0.net
>>176
いとしのエリー、聞いてくれ
名曲だよ
183:あ
21/11/21 22:46:07.29 pE+O3wRo0.net
TSUNAMIもええけど
184:あ
21/11/21 22:46:44.06 pE+O3wRo0.net
あと桑田佳祐個人の
今宵涙こらえて～てなやつ
185:あ
21/11/21 23:01:35.35 oYcY+heI0.net
>>174
丸子が正解？
そうだな、元経団連会長企業のグローバルエクセレントカンパニーだもんな、大正解だな
金銭では測れない価値がある！
186:あ
21/11/21 23:18:35.53 oYcY+heI0.net
>>178
どれもいい曲なのに
エリーって誰？とか思っちゃうからアスペ
187:あ
21/11/21 23:25:26.81 wqT3KDYw0.net
馬込に入社しなくて正解
188:あ
21/11/21 23:26:29.98 wqT3KDYw0.net
>>181
丸子も不正解だが馬込よりかはマシ。非常に低レベルな闘いではある。
189:あ
21/11/22 08:21:59.66 4xeq9xLS0.net
来年からの人事評価改訂で若い連中はこぞって辞めそうだな。そんな俺も転職考え中
190:あ
21/11/22 08:24:57.66 zSyrv+Q50.net
転職者大量発生なんて既に3周ぐらいしてんじゃないの？今更って感じだけどな。
191:ななし
21/11/22 09:14:02.56 jvmYsXdE0.net
生産性向上のための…ってさ
無駄な審議と水増し新規事業やめれば上がるわな
192:あ
21/11/22 09:58:36.71 BPIsdmbC0.net
評価改定はステルスリストラだと思えば別に•••
って感じよね
忖度でクソみたいな仕事作る部課長多いししゃーない
安定の御手洗経営
193:あ
21/11/22 12:03:59.19 zo9YLR3C0.net
実際ステルスリストラなんて大層な物じゃないだろ
役員が会長に忖度して人件費削って、その結果当然人が流出
現場人事はやばいと思ってるけど忖度ありきだから打つ手がない
意図的にやってるなら人事評価の精度向上とか職種別待遇導入とかで残す人材の選別をするはず
194:あ
21/11/22 12:24:11.24 awY43iuF0.net
>>186
うちは3年くらい前に30代がポロポロ辞めたなぁ
195:あ
21/11/22 14:05:38.72 7l4xrI+m0.net
会社側ももう成長しないって諦めたんだろうな。だから人が辞めるの承知で人事制度変更。
転職できるやつは出れば良いし、転職できないやつは必死にしがみ付くしかない。
196:あ
21/11/22 15:01:27.12 rC3pC00V0.net
>>191
日本社会の縮図だな…生活費ギリギリまで削って、クビになったら田舎に引っ込んで余生を送る予定
と思ったが最近はインフラ老朽化とガソリン高で田舎でも安くはないらしい
詰んどる
197:あ
21/11/22 15:04:36.73 Xg6kHlpo0.net
地元民採用専用企業と考えればまぁ良い
ただ、便所の言うグローバルとは一体何だったんだろうなw
198:あ
21/11/22 15:17:28.52 rC3pC00V0.net
グローバル言うわりに側近後継者の同郷率の高さよ
とはいえ日産武田みたいにはなりとうないが
まあ暗くなっても仕方がない
とりあえず60くらいまでは弊社でも節約すれば生きられる
そこからあとはどのみち余生
残りの人生有意義にやりたいことをやろうではありませんか
199:あ
21/11/22 15:31:07.29 7l4xrI+m0.net
>>194
現実的な考えで同意するわ。なんだかんだ中小よりは遥かに安定してるし給料も高いんだよね。ほどほどの生活なら十分可能。うちはプライベートの時間はたっぷり取れるからそこは感謝。
高給を望むなら他社でチャレンジだね。
200:あ
21/11/22 16:34:28.60 fTxsX/230.net
取手製の電子写真エンジンと裾野製の電子写真エンジンどちらが優秀ですか？
201:あ
21/11/22 17:15:19.31 jb6GMoXV0.net
>>196
コピー機とプリンターじゃ全然カテゴリーがちゃうねん元々狙いどころがちゃうねんそんなん聞いてどうすんの
業界的には周辺プリンターの方が世界レベルでトッププレイヤーだけどOEMだから微妙やで
砦コピー機は国内でもザコでゆっくり死ぬしかないから微妙やで
202:あ
21/11/22 17:27:30.28 y4dnRed30.net
G3に名前ついたら、どうでもいい名前だけど
G2 残業40H
G3 残業35H
G4 残業30H
主幹 残業0
みたいな基本給上昇で実質残業手当減少の穴埋めをカバーできない昇格減給レース始まるから
君ら遊ばれてるんだよ。
203:あ
21/11/22 17:56:50.26 Dhb7W9F90.net
>>198
日本語勉強してくれ
低レベルな日本語は周りに迷惑だ
204:あ
21/11/22 18:43:56.44 asFeK8TP0.net
>>199
198の日本語やばくない
病的
205:ななし
21/11/22 19:34:50.67 jvmYsXdE0.net
体調管理とか評価に自己申告するんか…
それって大丈夫なのか？
206:あ
21/11/22 19:48:21.38 zJj3rN8E0.net
>>198
10回読んだ。
ちょっと何言ってるかわかんない
207:あ
21/11/22 19:48:37.99 y4dnRed30.net
みなし残業制度の勉強しろ馬鹿者！！
208:あ
21/11/22 19:49:10.18 y4dnRed30.net
馬鹿者！！
209:あ
21/11/22 19:49:48.43 y4dnRed30.net
馬鹿者が！
出直せぃ！！
210:あ
21/11/22 19:57:08.58 ylmZ/Kjz0.net
198の日本語力の低さワロス
211:あ
21/11/22 20:38:13.17 fb8ZbF6A0.net
>>203
顔真っ赤。
ダサい。
もしかして万年G1かG2。
昇給試験には論文で受からんし、普段の仕事もお察しします。
212:あ
21/11/22 20:45:41.18 fb8ZbF6A0.net
優秀な奴は転職して居なくなり。
198みたいな奴ばかり残れば会社は傾くよな〜。
斜陽の体現を見た感じ
213:あ
21/11/22 20:47:50.63 2U4mDuug0.net
>>194
>>195
氷河期の40代はしがみつくのが正解だが、2、30代は間違いなく転職した方が現実的だと思うぞ
コロナ終息後は一気に企業間の差が開いていく
214:あ
21/11/22 20:54:00.76 L9pZz1000.net
>>209
オススメの転職先は？理由含めて教えて
215:あ
21/11/22 21:13:18.85 zo9YLR3C0.net
>>210
ソニー、トヨタ、デンソー、アイシン。
大量採用してる安定大企業で給料＋150万。
216:あ
21/11/22 21:33:02.46 rC3pC00V0.net
>>210
富士フィルム
OLYMPUS
HOYA
医療関連に将来性アリで業種も近いうえに待遇も弊社よりいい
あとは半導体の部材専業メーカーとかもいいが勤務地の選択の幅が狭い
217:名無しさん
21/11/22 21:45:30.76 8SEo7S/h0.net
>>210
40歳推計年収ランキングより抜粋、2021年11月15日配信、東洋経済調べ
野村総研 1213万円
電通国際 1026万円
ソニーＧ 1008万円
オラクル 1000万円
オービッ 1000万円
メルカリ 972万円
エムスリ 945万円
ＣＴＣ 908万円
ＤＮＡ 868万円
Ｎデータ 859万円
日鉄ソリ 858万円
日立製作 853万円
グリー 835万円
サイバー 816万円
富士通 811万円
ミクシィ 779万円
ＮＥＣ 778万円
ＴＩＳ 708万円
マネフォ 707万円
ユニシス 704万円
東芝テク 702万円
ＳＣＳＫ 698万円
218:あ
21/11/22 22:02:41.19 eSgLMJJn0.net
>>211
ありがと。
でもソニーはリストラ、トヨタ系は愛知だからなぁ。
関東で生活の基盤築いた者としては厳しいわ
219:あ
21/11/22 22:06:45.97 vxCIJ+s60.net
どこの会社もサボれなさそうなところだな…
220:あ
21/11/22 22:08:09.76 eSgLMJJn0.net
>>212
あり！
HOYAオリンパスいいねぇ。
富士フイルムは敷居が高いイメージあるなぁ。
半導体は今は良いけど、近い将来にシェア失った場合を考えると先細りのイメージ。
221:あ
21/11/22 22:12:18.63 eSgLMJJn0.net
>>213
ありんす！
俺メカ系だから選択肢少ないな。
今の感じだど40歳で800以上は貰えそうってこと考えると日立もいい気がするなぁ。
ただともだち日立に勤めてるけど、会う度に激務すぎて生きた気しないと言ってるよ。
因みにフジツーは格下だと思ってる。
222:あ
21/11/22 22:12:28.64 1lKhtpCz0.net
>>210
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
年収上げたきゃ参考に
223:名無しさん
21/11/22 22:14:54.95 cSqdgsIi0.net
>>217
部外者で５０代の高卒伊藤乙ｗｗｗｗｗ
バカ高卒くんは簡単に釣れるよなｗｗｗｗｗｗ
中央大通信教育の宿題やれやｗｗｗｗｗｗｗｗ
224:名無しさん
21/11/22 22:15:49.09 cSqdgsIi0.net
>>213のソースは>>218だな
225:あ
21/11/22 22:16:41.39 asFeK8TP0.net
>>217
日立について詳しく！
どの辺が激務って言ってた？
日立は将来性はありそうだよね。
226:名無しさん
21/11/22 22:40:48.28 bzb4vEq/0.net
>>198
あまり気にしないで大丈夫ですよ
あなたに噛みついてるIDほ複数ありますが、どれも「高卒の伊藤」というSCSKの５０代の高卒による書き込みですｗ
哀れな部外者なので、無視して問題ありませんｗｗｗ
227:あ
21/11/22 22:59:21.15 rC3pC00V0.net
会社としては将来性ありそうだがハズレ事業に行くと容赦なくM&Ａで放出されるイメージ
まあでももうそのフェーズは一旦終わったのかな
どのみちトレンドは脱コングロマリットだから、移るなら主力事業じゃないとね
なんて贅沢言わないからいいとこ逝きたい
228:あ
21/11/22 23:03:19.20 gps2eVy10.net
>>221
俺は正直総合電気はあんまり期待してない
いずれ分割される時が来ると思うけど、結局経営陣の能力次第なんよねぇ。。。
229:あ
21/11/22 23:10:48.52 eSgLMJJn0.net
>>221
金融系SEの仕事してる人だね。
10年前くらいからRASみたいなの使って家でも仕事させられてたよ(^^)
会う度に公務員になりたいと言ってる。
230:あ
21/11/22 23:19:02.95 eSgLMJJn0.net
とある工場が分社化されるって本当かな？
ただの噂？
231:名無しさん
21/11/23 00:45:12.11 h4S4XcIA0.net
>>225
何も知らない部外者の高卒のくせにwwwwwwwwwwww
232:あ
21/11/23 07:29:42.40 keW6RCye0.net
>>224
キヤノンは総合電気ではないが、複数事業から成り立ってるじゃない？
今後の経営悪化から事業を切り分けて分社化すると思う？
233:名無しさん
21/11/23 07:32:40.21 5LGScWAO0.net
>>228
それ部外者のお前に何か関係があるの？ｗ
あ、大卒や院卒と会話できるのが５ちゃんねるの魅力！とか感嘆詞つきで叫んでいたもんな伊藤ｗｗｗｗ
234:あ
21/11/23 08:42:36.53 h3Esoj+G0.net
>>228
弊社はやらないでしょ
複数事業部に跨ってる部門削ってまとめ続けてるし、纏めて効率化する流れ
集中購買だのなんてとても良い例
とは言え、待遇悪化によるステルスリストラで固定費削減成功と
10年以上この手法だなw
235:あ
21/11/23 09:05:57.09 mIRZB30l0.net
みなし残業制度の勉強をしろ、馬鹿者！！
236:あ
21/11/23 09:12:42.41 3hPwdewq0.net
資料作りにリソース裂かれるのマジで無駄。
あと、予算編成もサイクル短すぎ。
どうせ、売上とか利益とか落とせないとか化粧した数字作ってるだけなんだから、
もっと施策の実行とかそっちに力かけろよ。
237:あ
21/11/23 09:49:35.22 +MnBaUs90.net
>>228
事業グループごとの分社化はするんじゃない？
御手洗亡き後、権力争いが収拾つかなくなって自然とそうなりそう
238:あ
21/11/23 09:52:53.17 G+u3/Q8s0.net
キヤノンＣＥＯが明かす、過去最大の買収で生きた父の教え
URLﾘﾝｸ(newswitch.jp)
> 人間尊重の思想で経営を行ってきた。創業以来、労働争議が起きたことはなく、全部の問題を労使協定で解決してきた
> 米国企業は（産業を変える場合）その事業を売却するのが一般的だが、当社は社内教育を行って人材転換を行うなどし、雇用を重視する
美談ばかりで泣けてきたぜ
239:あ
21/11/23 10:14:58.34 +MnBaUs90.net
>>234
脱法買収スキーム美化してて草
240:あ
21/11/23 10:26:45.35 TnfWWdcn0.net
入社式でとある役員に目を付けられて以来、
毎週末に呼び出されて辱めを受けています。
誰か助けて下さい。
241:あ
21/11/23 10:38:25.11 qeqWBzWK0.net
あれだろ、都立大学駅近の。
242:ぁ
21/11/23 12:37:56.10 ZRqBKpiN0.net
>>185
> 来年からの人事評価改訂で若い連中はこぞって辞めそうだな。
なぜ？
243:あ
21/11/23 13:15:50.39 q8+SL3xE0.net
>>234
これは笑うわw
違法行為でEUにおもっくそシバかれた話美化すんなよ。。。
244:あ
21/11/23 13:33:05.07 mIRZB30l0.net
みなし残業制度の勉強しろ、馬鹿者！！
245:あ
21/11/23 14:32:06.14 pKVrBYP50.net
>>234
ものすごく便所が老害っぽく見えちゃうけど、
新聞社も相当だよなこれ。。。
老害が老害にインタビューしてクソ記事作ってる感じ
246:ななし
21/11/23 16:17:29.42 XoGHD9ao0.net
良くも悪くも落ちこぼれさせない互助会だから、能力低い者、度胸のないもの、自立心のないものにとってはサンクチュアリ、そいつらに割りを食わされてると感じるアクティブなやつが出ていく流れ
居心地いいやつができないなりにも忠誠心持って頑張って支えないとこの会社は立ち行かない
247:あ
21/11/23 18:52:59.09 Jh8Gpcpe0.net
ActiveコントロールＸ-ユーザーとディレクトリー
248:あ
21/11/23 19:08:25.20 Qao7y3xH0.net
>>242
G4になってからの居心地はいい
忠誠心と支える気は皆無ですな
249:あ
21/11/23 19:30:47.25 aEeU4UTh0.net
このスレにたどり着いた大学生はラッキーですよ
真面目に企業研究しないでこんな会社を選んでしまうと、このスレの住人たちの様な悲惨な人生を送ることになります
250:あ
21/11/23 20:02:06.18 QZwbV3cj0.net
>>245
でもお前は部外者の高卒じゃんwwwwwwwww
251:あ
21/11/23 20:26:10.66 Gdh2lyg+0.net
【悲報】小室眞子さん、買い物にでかけただけでパパラッチされる [843642804]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
252:あ
21/11/23 20:26:52.45 Gdh2lyg+0.net
福島第一原発で作業をした男性社員２人、鼻から放射性物質を吸い込み内部被ばくの可能性 [256556981]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
253:あ
21/11/23 20:32:53.27 FL4lZwUM0.net
>>232
予算編成のサイクルが短いのは
各部門の予実管理がめっちゃくちゃ
だからかと。
254:あ
21/11/23 20:34:37.79 FL4lZwUM0.net
>>198
理解不能な日本語でドヤった挙げ句、
構って貰えなくて大草原。
255:あ
21/11/23 20:38:48.03 QKM+PiJ+0.net
まあ他社じゃあみなし残業制度なんて当たり前だけど。。。
256:あ
21/11/23 20:40:29.94 QKM+PiJ+0.net
キヤノンみたいにG3までは給与と等級同時に上がる会社じゃあこれから斬新かもな。
257:あ
21/11/23 20:40:36.57 +hve0ycc0.net
>>251
見なし残業制度が当たり前の他社ってどこよ？
具体的に頼む
258:あ
21/11/23 20:43:45.85 QKM+PiJ+0.net
転職組に聞いてみな
みなし残業制度w
259:あ
21/11/23 20:48:59.41 +hve0ycc0.net
>>254
お前が言い出したんだからお前が書けよ
どうせまともな企業じゃないんだろ？
260:あ
21/11/23 21:40:48.32 keW6RCye0.net
>>255
254は198だと思う。
病的なコミュ力。
都合が悪くなるとなんでもかんでも伊藤、伊藤と書き込みしてる。
構うだけ意味ないよ
261:あ
21/11/23 21:48:54.48 weK7lX0w0.net
伊藤とかSCSKの奴は別スレにも居る知障だから別じゃね
障害者が二人も張り付いてるキヤノン万歳
262:名無しさん
21/11/23 22:00:45.31 WZ1Qk8vr0.net
>>256
>>257
余所でやってろ
263:あ
21/11/23 22:07:38.09 BuSpdJRP0.net
盛り上がって参りました
明日から寒くなるみたいなので皆様おきをつけて
264:あ
21/11/23 22:10:52.78 BuSpdJRP0.net
>>242
応援してます
265:あ
21/11/23 22:11:41.32 BuSpdJRP0.net
>>236
ﾜｯﾌﾙﾜｯﾌﾙ
266:あ
21/11/23 22:12:37.99 BuSpdJRP0.net
>>240
分かりやすいサイトをお願いします
267:あ
21/11/23 22:27:26.01 F9Zy8CuY0.net
。。。
癖
268:あ
21/11/23 22:30:45.52 BuSpdJRP0.net
>>234
>キヤノンの経営に大きな影響を与えてきた言葉がある。それは、初代社長の御手洗毅氏が愛した西郷隆盛の言葉「敬天愛人」だ。同氏は西郷と同じ九州出身。御手洗毅氏の甥で、現在３度目となる社長職を務める御手洗冨士夫社長にとっても大切な言葉になっている。
敬天愛人とか会社で聞いたこと無いガチで🥺
そして薩摩と大分を同じ九州ってどうなのくくりとして
まぁどーでもいいけど雇用の維持がいつの間にか雇用さえ維持すればあとはナニをしてもいいという風に変質してしまった感
269:あ
21/11/23 22:32:44.43 BuSpdJRP0.net
敬天愛人万歳！
敬天愛人万歳！
敬天！愛人！敬天！愛人！愛人！愛人！愛人！
270:あ
21/11/23 23:24:12.80 CFgwxZHr0.net
便所のセリフだと思うと老害感がとてつもない
271:あ
21/11/23 23:59:06.88 Shd3A1ZB0.net
>>265
敬天愛人からの！…論理的な帰結として「人間尊重」や「健康第一主義」といったテーゼは導かれています
「天を敬い、人を愛しなさい」
良い言葉だ
お知らせすることは特にありません
272:あ
21/11/24 00:17:55.19 WpHLcIov0.net
次のスレタイは是非【敬天愛人】で
いい言葉だ敬天愛人
273:あ
21/11/24 00:41:42.35 0LN5sw0t0.net
>>268
賛成、そして一票
ニュースでもない限り是非それで立ててもらいたい
キヤノン127【敬天愛人】
274:あ
21/11/24 05:35:59.08 hmW5uZw10.net
ここの連中の情弱ぶりには呆れるぜw
275:あ
21/11/24 06:17:01.07 GgutWfkJ0.net
>>267
人を愛した結果。
派遣切り、偽造請負、福利厚生削減、賃金抑制。
流石
276:あ
21/11/24 06:28:59.46 SwA/11Hs0.net
御手洗さんの功績と言えば
脱法買収スキーム
277:あ
21/11/24 07:58:08.19 GzAWh2PK0.net
5年も経つんか
URLﾘﾝｸ(newspicks.com)
278:あ
21/11/24 08:26:43.04 6OMWtrFK0.net
>>214
トヨタの一部は東京にもありますよ。
279:あ
21/11/24 09:58:54.08 4HOXcSE80.net
無趣味の奴はカメラやれ楽しいぞワロタ！何気ない日常もﾊﾟｼｬｯとすればケンモ映えワロタ！旅行も趣味になって一石二鳥ワロタ！ [315093372]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
280:名無しさん
21/11/24 12:16:16.14 oYyvOr5Y0.net
>>267
>>271
オーウェルの二重思考みたいで面白いなｗｗｗ
281:あ
21/11/24 12:18:52.49 ZYqcC0kN0.net
>>270
なんかあったのかい情強
282:あ
21/11/24 12:25:33.36 ZYqcC0kN0.net
>>271
奴隷の幸福ありがとうございます
283:あ
21/11/24 12:35:46.47 GgutWfkJ0.net
>>278
いっその事G等級からD等級に変更したら良いよ。奴隷のD。
等級毎の規定金額も見直せば良い
284:あ
21/11/24 13:07:23.97 3CMxWtAp0.net
>>279
ひょっとしたら
お前ファイソンなんじゃね？
285:名無しさん
21/11/24 13:32:11.17 64EwCTVi0.net
>>280
うるせーよ伊藤
286:あ
21/11/24 14:20:28.45 iRdN/7lB0.net
プレゼン、メモと来て発明表彰って最近ネタないんかい！
287:あ
21/11/24 15:06:46.58 5LqLNiyU0.net
うちの労組賃上げ要求せーへんのか
288:名無しさん
21/11/24 15:24:28.37 r4ri2qGs0.net
キャリア採用落ちた！
ここのみんなに仲間入りしたかったわw
いい夢みさせてもらった！ありがとな！！
289:あ
21/11/24 15:37:55.55 6OMWtrFK0.net
>>284
どこから。
290:あ
21/11/24 17:42:40.47 BPbuLc3D0.net
キャリア採用のトップページの上の方
人物数人が入れ替わって表示されるが
あれは社員じゃなくてデルモだよな？
短髪ニキとゴーグル野郎がくっそイケメン
🙇♀
291:あ
21/11/24 18:06:50.97 GgutWfkJ0.net
>>284
ここの書き込みみてキヤノンに行きたい？
不思議だなー
292:名無しさん
21/11/24 19:44:04.84 j9HbZtBN0.net
>>287
５０代の部外者、高卒伊藤乙ｗ
他社を悪く言う書き込みなんてそれこそ惨めの極みだろう
高卒伊藤の考えることや価値観はようわからんｗ
293:あ
21/11/24 20:05:11.50 zc1zzOis0.net
一時期中途採用の人結構来てくれたけど、あまり定着しなかったな
再度転職して前の会社に戻っちゃった人とかいたし
294:あ
21/11/24 21:20:41.93 EBSDhk3C0.net
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎今日も明日も床オナを毎日してますyo
295:あ
21/11/24 21:24:34.51 EBSDhk3C0.net
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎私はハゲ、デブ、出っ歯、ワキガ、水虫更に童貞でもあるアラフォーでしゅ
296:あ
21/11/24 21:26:53.13 EBSDhk3C0.net
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎偶然手に入れた新人のメスの社員証の写真（若干ですが低解像度）が毎日のオカズ
297:あ
21/11/24 21:28:17.50 EBSDhk3C0.net
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎前立腺マッサージにも興味有りッシュ
298:あ
21/11/24 21:29:52.78 EBSDhk3C0.net
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎シコシコと床にチンコ擦るでつ
299:あ
21/11/24 21:33:31.44 VVDq3HbY0.net
>>283
インフレの時代に賃上げ要求しないとかだとマジで存在価値無いな
300:あ
21/11/24 21:35:41.49 VVDq3HbY0.net
>>289
実際入って幻滅したんだろう
ハハハ
出戻りはスゴいが
301:あ
21/11/24 21:37:26.56 VVDq3HbY0.net
>>284
人生ドブ捨て回避ｵﾒ
302:あ
21/11/24 21:43:07.68 VVDq3HbY0.net
>>282
編集方針変わったのかねぇ
303:あ
21/11/24 21:49:32.76 wIkBsCUr0.net
キャリア採用の倍率凄いらしいけどな
コロナ明けつうのもあるかも知れないが予想以上に応募来てるって話だ
304:あ
21/11/24 21:53:14.32 wIkBsCUr0.net
いるかわからんけどこのスレを見てる応募者に一言
こういう場合は真実は中間にある
このスレでの酷すぎる弊社イメージと、ホムペでのキラキラし過ぎの弊社イメージと
そのあいだくらいが現実だから
それでは入社したらマルコかサキで僕と飲みに行こう
検討を祈る
305:あ
21/11/24 21:59:15.65 GgutWfkJ0.net
>>299
何倍なの？
どうしてそんな事がわかるの？人事？
キヤノンの何に惹かれたのか、、。
306:あ
21/11/24 22:04:40.23 c1w8+LT00.net
>>299
マジで？
人減る一方なんやが。。。
人事何やってんの？死ぬの
307:？
308:あ
21/11/24 22:31:14.75 VVDq3HbY0.net
>>301
まぁブランドイメージはいいからね
自分の胸に聞いてみるとわかるぜｸﾞﾊｧ
309:あ
21/11/24 22:34:04.24 VVDq3HbY0.net
>>302
人が出ていける、外にニーズがある部署の人材は当然他社と取り合いになるから弊社は買い負ける説
を提唱したい
310:あ
21/11/24 22:45:40.89 VVDq3HbY0.net
>>300
健闘じゃないところに良心を見た
311:あ
21/11/24 22:47:21.58 Fl6/7XBa0.net
>>300
>>305
お前ら無駄に頭良いよなｗ
312:あ
21/11/24 22:57:17.64 ISD5QUQD0.net
>>299
以前の主力だった旧帝早慶よりは、今の主力のニッコママーチの方が人数は多いからな。適度にレベルが下がれば応募者は増えるのよ。
313:あ
21/11/24 22:58:44.21 ZYqcC0kN0.net
>>300
キラキラ部分は定性的なやりがいの話で人による
恥部は株価推移と平均年収推移が全てで逃れる術は転職のみ
314:あ
21/11/24 23:03:57.87 8Gl5Tubn0.net
副業可能という福利厚生があるじゃないか
315:あ
21/11/24 23:14:21.40 VVDq3HbY0.net
言ってることじゃなくてやってることがその人の真実
みたいなツイートだかなんかを最近見た
弊社の場合
言ってること:ホムペのキラキラ、敬天愛人
やってること:福利厚生徹底カット、下がり続ける平均年収
🤔
316:あ
21/11/24 23:29:03.80 VVDq3HbY0.net
>>309
(σﾟ∀ﾟ)σｴｰｸｾﾚﾝﾄ!!
317:あ
21/11/24 23:33:02.91 +Zqs/3jk0.net
>>307 事実に反することは書かない方が身のため
2020年入社 大学別採用者数
慶應義塾 34人
東工大 30人
早稲田 28人
理科大23人 明治大22人 東北大19人 埼玉大15人
中央大15人 芝浦工15人 電通大11人 立命館11人
上智大10人 神戸大10人 千葉大10人 青学大９人 都市大９人
東京大学８人 北海道大学７人 筑波大７人
318:あ
21/11/24 23:34:00.96 cqdF125z0.net
そら労組やってる間会社の犬になって会社の為に尽くせば
戻った時にそれなりのポジションになれるんだから労組が
賃上げ要求なんてするわけないじゃん
319:あ
21/11/24 23:34:01.41 cqdF125z0.net
そら労組やってる間会社の犬になって会社の為に尽くせば
戻った時にそれなりのポジションになれるんだから労組が
賃上げ要求なんてするわけないじゃん
320:あ
21/11/24 23:44:05.56 VVDq3HbY0.net
>>306
全ては無駄だったね
321:あ
21/11/24 23:46:25.37 VVDq3HbY0.net
>>312
リーマン前後のデータを知りたい…
322:あ
21/11/24 23:48:08.54 E7//Dw310.net
>>316
もちろん>>312もリーマン前と比較するならかなり落ちてはいる
まあ、それはね
323:あ
21/11/24 23:48:10.98 VVDq3HbY0.net
>>313
他の会社で出来ている事が何故弊社で出来ないのかが問題よね
324:あ
21/11/24 23:50:27.93 fJ80NGm80.net
>>318
労組にも社員にもあまりに意気地がないから
まあそれくらい便所の御威光は実際に強かったけど
325:あ
21/11/24 23:50:56.30 VVDq3HbY0.net
>>307
部署によってはその体感は正しいと思う
俺も実感としてあるがおそらく見捨てられた部署は低学歴化が進行するのだろう
326:あ
21/11/24 23:52:05.79 VVDq3HbY0.net
>>317
うん、そうだね
ﾊｯﾊｯﾊ
327:あ
21/11/24 23:59:08.78 VVDq3HbY0.net
>>319
まあそういう精神的なものもあるだろうけど
個人的には弊社労組が自社内で完結して孤立している傾向があるのかとはおもう
328:あ
21/11/25 00:11:57.88 zHEtyPyl0.net
役立たずの癖にユニオンショップ制とかほんとどうしようもねぇよなw
329:あ
21/11/25 06:07:01.72 ZE+BNwD80.net
2020年下期の賞与のときは賞与削減の規定がなかったから労組が反発できたけれど、
来年以降は新しい賞与制度になるから、
業績悪化時は労組も反発できなくなる。
たとえその時の配当性向が100％を超えていたとしても、ね。
330:あ
21/11/25 07:34:45.56 ZGQXa/In0.net
業績一応回復してるが、落ちればまたタコ足配当するだろ
会長が生きてる間は
331:あ
21/11/25 07:36:17.53 C7c/w5CB0.net
>>324
そうだね
戦略の失敗は戦術ではカバー出来ないのに戦略の結果責任を負わされる
これから社員の経営を見る目は格段に厳しくなるよ
今までならみんな無関心で居られたのに
まあそれがご希望だ仕方ない
332:あ
21/11/25 08:07:43.85 C7c/w5CB0.net
今日も敬天愛人がんばろう
333:あ
21/11/25 08:41:05.25 T/8wU1qi0.net
おはよん
今日もみんな頑張ろう(^_^)v
334:あ
21/11/25 13:46:37.92 qnfIv5al0.net
事業調達最高
335:あ
21/11/25 14:14:28.36 Hit6W8wF0.net
>>234
>>327
高卒の伊藤乙ｗ
336:あ
21/11/25 17:19:38.99 pp86lDl60.net
朝、ウトウトしてて、ふと目が覚めたら、定時だったので帰宅します。
337:あ
21/11/25 18:20:05.58 io3IQymT0.net
FPDの失敗コスト、目標の2倍でﾜﾛﾀ
なんでこんな無能なん？
338:あ
21/11/25 18:23:25.06 qnfIv5al0.net
>>332
ちゃいますがな。
無能にも関わらず出来ない目標を掲げてるだけですがな。
しゃーないのですよ
339:あ
21/11/25 18:27:37.97 TPWafgJ60.net
何も分かってない役員がコピー機やカメラのノリで目標でも作ったかと思ってたよw
340:あ
21/11/25 20:25:39.28 yw5v3Rmr0.net
入社してレクチャー終わってからほぼほぼ障害対応しかしてない。先人の冗談みたいなバグの修正ばかりで疲れた。
341:あ
21/11/25 21:02:54.82 wCRGmbrc0.net
>>335
自分はこんなバグ起こさないぞ！って気持ちを持てたなら意味ある仕事だよ。
頑張れよ！
342:あ
21/11/25 21:10:24.00 9udskzc50.net
>>332
目標を大幅に上回るなんて凄いじゃん
343:あ
21/11/25 21:46:23.45 rN+FF1qC0.net
世界企業ブランドランキング71位じゃん。まだまだいけるわ。
344:あ
21/11/25 22:05:56.42 fbvbiFhD0.net
ブランド力維持の為に配当を上げろ！
全力だぞ！
345:あ
21/11/25 22:16:44.91 ElUMCjf/0.net
なんでこんなに男ばかりの会社で40代の独身女性がいるんですか
346:あ
21/11/25 22:33:38.14 Z4xoPxtS0.net
>>340
なんで独身じゃいけないんですか？
なんで結婚しないといけないんですか？
考えてみたことある？
ちな40代独身男
347:あ
21/11/25 22:40:57.57 Dey+66Ed0.net
>>340
チヤホヤされ過ぎて選択肢がいくらでもあると錯覚し決断を先伸ばし婚期を逃すパティーン
あとなまじ稼げるから結婚の必要性を感じにくい
男も理系チー牛が多く雄を感じさせる男は少ない
348:あ
21/11/26 06:34:09.32 hBuDpddY0.net
>>340
弊社及びグループ企業は怪鳥の御威光があるのに何故男性も独身なの？
349:あ
21/11/26 08:26:14.90 0Uvl7Zl60.net
【Fuck】｢余所でやってください。｣大規模クソ規制乱発ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━! [1
350:53490809] https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1637843444/
351:あ
21/11/26 09:00:11.18 xWEufcbT0.net
虐待DVで離婚した男がいるけど会社的には無問題？
352:あ
21/11/26 10:29:39.71 FsGOuKE30.net
虐待DVなんて50代なんてゴロゴロ居るだろ
353:あ
21/11/26 11:28:05.54 08V5BQMV0.net
>>339
リストラのために無配化が必要です
ご協力ください
354:あ
21/11/26 11:29:27.31 08V5BQMV0.net
>>343
婚約手前で、え！キヤノンなのにそんなに給料安いの！ってなって別れる恒例のあるある
355:あ
21/11/26 16:22:11.25 uw+A06Sh0.net
別れるってのはないけど、実際の給料知られてビビられるってのはマジ
世間のイメージなんてそんなもんなんだろうなw
356:あ
21/11/26 16:47:54.05 7RUlSJxI0.net
>>336
オレも先人を見習って新人が凍り付くようなバグを仕込んでうさを晴らしている
357:名無しさん
21/11/26 17:22:04.35 CDOyF9te0.net
いい歳ならみんな一本越えてると思われてそうだな
358:あ
21/11/26 18:08:41.59 GsAqIzEQ0.net
【悲報】岩間（aiueo700）さんの隣の売りに出されていた宇宙家をベトナム人が買う [706917716]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
359:あ
21/11/26 19:03:53.97 bNr2Y65+0.net
今時ネットで給料くらいわかるでしょ
360:あ
21/11/26 19:08:55.97 isnUPkfP0.net
投資で1日で10万円以上の資産が上下するから給与なんてどうでもよくなるわ
361:あ
21/11/26 21:02:22.70 mq7pixyM0.net
>>354
１日10万しか上下しない「資産」って、まさか１千万ぽっち？？
362:あ
21/11/26 21:33:19.14 LmtXQ74i0.net
ヒャッハー
汚物は消毒だー
363:あ
21/11/26 21:34:53.56 LmtXQ74i0.net
上司 柳葉包丁 滅多刺し 夢 理由
364:あ
21/11/26 21:36:36.54 LmtXQ74i0.net
柳葉敏郎 現在
365:あ
21/11/26 21:38:08.02 LmtXQ74i0.net
>>351
みーんなでワッハッハ
366:あ
21/11/26 21:40:47.32 LmtXQ74i0.net
>>345
殺人、自殺、いろいろいるからねｪ
うちの事業所だけかな
367:あ
21/11/26 21:42:29.09 LmtXQ74i0.net
うんこうんこうんこうんこ
368:あ
21/11/26 21:45:48.05 LmtXQ74i0.net
南ア株に期待
全て壊して
369:あ
21/11/26 21:48:36.64 hBuDpddY0.net
>>360
矢向？
370:あ
21/11/26 21:53:45.82 LmtXQ74i0.net
>>363
ヒミツ😘
371:あ
21/11/26 21:55:28.00 LmtXQ74i0.net
厳密に言うと社員の経営術社員ががんばるほどいd７うづqyk
372:あ
21/11/26 21:57:40.88 LmtXQ74i0.net
ν株は伊達じゃない❗
373:あ
21/11/26 22:13:41.02 psNygOnm0.net
>>366
そりゃ輸送機でアッシマーを撃墜する天パ野郎が操縦したらなんだって伊達じゃねえよ
374:あ
21/11/26 22:19:56.56 GfqG2uoZ0.net
なんの話し？
375:あ
21/11/26 22:24:32.98 LmtXQ74i0.net
>>368
ひどく悲しい
それだけの話
376:あ
21/11/26 22:30:08.26 copZycn10.net
>>369
アメリカン・ビューティーって映画は見たことある？
アマプラにあったかどうかわからんけど、有料でも見る価値はあるかと個人的には思ってます
好みが違ってたらスマソ
377:あ
21/11/26 22:31:52.04 copZycn10.net
家庭持ちだがあまりうまくいけてない
何にもやる気が出ない時はひたすら好きな映画とアニメ見てるわ
378:あ
21/11/26 22:32:24.45 copZycn10.net
もちろん一人きりでね
379:あ
21/11/26 22:33:50.98 LmtXQ74i0.net
>>367
人類の粛清を期待
380:あ
21/11/26 22:35:11.38 LmtXQ74i0.net
新評価基準の新しい項目どーやって評価するのかねぇ
おひょひょ
381:あ
21/11/26 22:37:34.53 LmtXQ74i0.net
>>370
ふーんエッチじゃん
ジャケに見覚えアリ
ありがとう
382:あ
21/11/26 22:42:21.10 LmtXQ74i0.net
>>371
わかる
こないだそれでJOKER見たら死にたくなった
383:あ
21/11/26 23:09:40.11 LmtXQ74i0.net
果たして３回目接種で南アν株は防ぎきれるのか？
たのしみ
384:あ
21/11/27 00:24:48.58 jxF5dW2Z0.net
創造性足りてますかー？
385:あ
21/11/27 00:39:37.10 jxF5dW2Z0.net
ゲイとレイプと男と女
386:あ
21/11/27 00:43:50.92 jxF5dW2Z0.net
殺すしかないのか
387:あ
21/11/27 00:44:55.23 jxF5dW2Z0.net
弊社キャッシュバックキャンペーンの広告が出た
インフレ転嫁で値上げできるんじゃなかったのか
388:あ
21/11/27 00:45:38.65 jxF5dW2Z0.net
セパレーツ水着だっちゅーの
389:あ
21/11/27 00:57:31.51 jxF5dW2Z0.net
ウフフフフ
ヘヘヘヘヘヘ
あぱー
390:あ
21/11/27 02:13:49.46 hWG/ucdW0.net
小集団活動とかば、様々な面倒事が若手にしか回ってこない
若手の不満が爆発しそう
391:あ
21/11/27 08:31:20.85 ly8UQCau0.net
弊社は3%賃上げ、どうなってンの？
392:あ
21/11/27 08:36:50.87 YJTBPoij0.net
>>385
7%賃下げ。
会長のために捧げなさい
393:あ
21/11/27 08:45:26.18 iL4aGMjO0.net
社員を賃下げした分便所は賃上げするんだろ。
働くのが馬鹿馬鹿しくなる
394:あ
21/11/27 09:00:07.05 ly8UQCau0.net
介護もあってまじで金ねンだわ…
395:あ
21/11/27 09:26:04.82 YcfSrp050.net
くぱぁ〜
396:川崎
21/11/27 10:41:52.96 XO52E+sJ0.net
馬込の会社の販売会社の社長に新潮砲。
うちは、大丈夫かな？
397:名無しさん
21/11/27 10:54:42.49 u/NTJ0+g0.net
OK
398:あ
21/11/27 11:12:32.60 j08aSKUi0.net
>>382
パイレーツは懐かしすぎる
お色気あったわ
399:saaaa
21/11/27 11:38:37.24 pT4UCU7b0.net
URLﾘﾝｸ(i.postimg.cc)
400:あ
21/11/27 15:51:25.13 FH6cs5N+0.net
【速報】NTT関連大規模障害中 [739098485]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
401:あ
21/11/27 17:11:42.72 +eG0fZLP0.net
ボーナスの個人査定が上がったw
プロモーションすると個人査定はしばらく0円らしいのでここは素直に喜んでおこう。
402:あ
21/11/27 17:24:06.56 7qcvzN9P0.net
>>395
他社乙
弊社には個人査定ゼロはb評価の人しかおらん
プロモーションした年でもa3は貰える
403:あ
21/11/27 17:53:47.18 6kf6wCv10.net
>>396
それってG2とG3の話じゃね？
404:あ
21/11/27 18:03:46.33 QdpMz7f20.net
ここはG3までは昇格昇給する様に設計されてるからな。
なのでG3で個人査定が良いことは素直に喜んだ方がいい。
405:あ
21/11/27 18:23:55.55 e5REhEm00.net
【悲報】NHK「集金に来ました」ﾄﾞﾝﾄﾞﾝ グェン「なんだこのおっさん？！」消化器ﾌﾟｼｬｰ👉逮捕 [959542443]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
406:あ
21/11/27 19:32:55.45 +eG0fZLP0.net
G4って残業するほどボーナス下がるんだろ。。。
それがG4トリックだな
407:あ
21/11/27 20:38:23.80 YcfSrp050.net
女性に対して事あるごとに「マンコがオレのキヤノン砲を挿れてって言っている」という謎の発言を繰り返す弊社の某氏は、物分かりが悪い人です。
408:あ
21/11/27 21:42:45.96 X0p35Dqr0.net
>>376
俺�
409:ﾍ独身なんだがジョーカーは敢えて見ないようにしてきた が、見てみるかな どうも自分は人が良すぎていかん
410:あ
21/11/27 21:48:14.39 +eG0fZLP0.net
G4で残業から月給上げるとボーナス下がる
主幹は月給は低いがボーナスはそこそこ
こうやって調和を保ってんだな、G4が残業あんましてねえ理由がわかったわ。
411:あ
21/11/27 21:54:33.75 5EFIZMCt0.net
残業するとボーナス下がるってどういうこと？
412:あ
21/11/27 21:54:51.57 tVyP+zdZ0.net
>>403
残業でボーナス下がるとか全部嘘だよ。
413:あ
21/11/27 21:57:41.62 1hWTWPYN0.net
>>402
救いのない話だけど、人が良すぎて損してるならいいかもね
使われてる洋楽が歌詞がシーンに物凄くマッチする曲を選んでいるらしくそっちの知識があるとより楽しめるようだ
てか京王ジョーカーのせいで地上波は永久にダメっぽいけど、
京王ジョーカーのは明らかにダークナイトのジョーカーでジョーカーのジョーカーとはベツモノもいいとこな気はする
414:あ
21/11/27 21:58:55.87 +eG0fZLP0.net
じゃあG4は残業時間もG3並、ボーナスもG3以上？
これじゃあ主幹が同期の多数派G3並である事からしてG4だけ破格待遇すぎるだろ。
415:あ
21/11/27 21:59:59.61 1hWTWPYN0.net
弊社はオミクロン株を生き残ることは出来るか？
まずは丸子川崎が最前線かな
416:あ
21/11/27 22:01:39.39 c5XEr/s30.net
残業に応じてボーナス減らしたら普通に会社が訴えられるだろw
417:あ
21/11/27 22:07:10.98 gN1Mb+4G0.net
ボーナスはいくら下げても労働基準法には触れないよ。
0でも違法じゃないから。
418:あ
21/11/27 22:11:45.92 41O/loL90.net
>>407
>>498
部外者の高卒伊藤、お前だけだぞ、いろーんな会社のスレでそういうこと書いてるのｗ
419:あ
21/11/27 22:29:02.61 1hWTWPYN0.net
>>401
物分かりの問題なのか…
420:あ
21/11/27 22:31:39.21 1hWTWPYN0.net
>>390
ググったけど見つけられなかった
まぁ身内が売るかどうかだよね
421:あ
21/11/27 22:34:08.42 1hWTWPYN0.net
>>388
乙…労組の支援制度があった気がする
気休め程度だが
422:あ
21/11/27 22:37:31.52 1hWTWPYN0.net
>>384
だいたい社会人としての自意識がついてくるくらいでどんどん辞めてくよね
小集団とか頑張っても評価されんしね
423:あ
21/11/27 22:42:17.74 4PofcGhT0.net
>>413
「リコーカップ」表彰式社長「札幌の女」と刃傷沙汰
週刊新潮のベタ記事っすね
【2021/12/02 (発売日2021年11月25日)】
URLﾘﾝｸ(www.fujisan.co.jp)
424:あ
21/11/27 22:43:48.34 4PofcGhT0.net
しかしキヤノンさんもバカ高卒の伊藤に粘着されて、大変っすねwww.
425:あ
21/11/28 01:17:26.15 18laY5WA0.net
>>416
ｱﾘｶﾞﾄﾝ
426:あ
21/11/28 02:40:58.06 8HtI66Om0.net
キヤノン宇都宮の青木孝浩、金川智之、清野剛、三瓶洋輔、細谷雄亮、菊池、高松純一、稲葉賢一、廣瀬、赤間純兵、武井紀彦、手塚孝之、中里、高久はクソ！
427:あ
21/11/28 05:12:50.75 sZaI5zVE0.net
>>405
今までは賞与基本額として確保されていた部分も来年から個人業績給になるから、
確かに正しくないと思うが、
今年の評価→来年のボーナスから
労働生産性の低い社員に対して合理的にボーナスを減らす事が出来るようになったよ。
新制度の年収を組合で計算してみてもらったところ、現行制度よりも年収が下がるモデルケースもあったことは確認済み。
428:あ
21/11/28 05:16:54.23 sZaI5zVE0.net
>>420
ごめん、寝ぼけて前半で意味不明なことを書いたわ。
「現時点では確かに正しくないが、今年の年末から来年以降に関しては正しい」
429:あ
21/11/28 06:00:54.07 65Yac1N40.net
来週くらいからセンター毎の評価付けが始まるな。評価面接前の人も多いというのに
430:あ
21/11/28 07:18:31.05 +dp9JW6S0.net
やはり生産性を見られてるな、主幹は生産性低くても定額だが、組合員は生産性低いと青天井にコスト化する。
ボーナスから引くはいい方式だと思う。
431:名無しさん
21/11/28 08:04:45.22 SGjVl5Cv0.net
>>402
やめろ、鬱になるぞ。俺は、前知識なしでスッキリする映画だと思って観て、2日間落ち込んで飲んだくれた。
432:あ
21/11/28 08:23:59.38 VwR0trgn0.net
>>424
・・・それはあなたが部外者の高卒で５０代の伊藤だからでわ？(笑)
(´・ω・`)ｂ
433:あ
21/11/28 08:40:08.90 KIZoRU6+0.net
>>422
評価面接ってもう裏では全て決まってるのにやる意味あるんですかね
434:あ
21/11/28 08:47:23.06 KdDptT210.net
>>419
これはout
435:Ｇ４
21/11/28 08:58:34.23 GS6bi8ls0.net
Ｇ４ミッドポイント越え残業40hだと、部長と年収おなじらしい。
436:あ
21/11/28 09:01:34.08 UMYdR0j10.net
>>428
管理職悲しすぎワロタ
437:あ
21/11/28 09:02:24.09 Wnl597Da0.net
G3は残業やってもボーナスは下がりにくいが基本給が低い
G4は残業やりすぎるとボーナスがG3比で下がる
主幹は残業やっても手当は全くないが、ボーナスはG4比でボーナスは高い
どれも甲乙つけ難いが総額支給で810の俺は勝ち組
同期の主幹に100差つけて圧勝してる。
438:あ
21/11/28 09:09:01.44 Wnl597Da0.net
もちろん俺もミッドポイント越え、あそこを越えねえと総額は絶対に増えない様にプログラム化されてる。
439:あ
21/11/28 09:21:27.18 yicWe5C30.net
>>355
数億の家と1000万の外車買ったりで手元の資産は2000万行かないよ涙
440:あ
21/11/28 09:26:07.80 yicWe5C30.net
>>403
>>420
残業量に応じてアウトプットも増えてるんなら評価上げるよ
441:あ
21/11/28 09:37:18.61 RUTazvQd0.net
うちの会社って>>432みたいな寒々しい奴が増えたな
他部門との打ち合わせでリアルな発達障害みたいな子をたまに見かける
442:あ
21/11/28 09:54:51.50 yicWe5C30.net
>>434
B評価
443:あ
21/11/28 10:00:14.82 fNhuEkYU0.net
部門吸収で入った系列組って使えてる？
外部に俺はキヤノンだ！ってドヤっててウザス
なんか雰囲気おかしいってか違和感あるんだけど
444:あ
21/11/28 10:03:59.57 Wnl597Da0.net
昇給に一番重要なファクター
それがミッド越え
G4だぁ主幹だあアセスだぁ言ってるのはただのバカ
あんなものは中間管理職の暇潰しよ
445:あ
21/11/28 10:09:02.99 fNhuEkYU0.net
>>434
あ～それだったんかな
系列からの吸収組で違和感あるやついたのよ
モミアゲがなくて前髪ザンバラ？っていうの？ガタガタでさ
カツラだとしても変だから、どこの美容院行ってんのか聞いてみたら自分で切ってるってw
髭剃る時にモミアゲまで剃るらしいわ
意味わからん鏡見ろ
言わんかったけどさ
違和感それかもしれんから次に会ったら生ぬるい目で見ることにするわ
446:あ
21/11/28 10:13:28.29 Wnl597Da0.net
お前ら知らんかったのか？
G3までは年功で上がっていったけど、よく一定年齢まで行くと上がらなくなるって言われたろ？
それは主幹でも主任でもねえ壁(ミッドポイント)を越えられてねえからなんだよ。
447:あ
21/11/28 10:15:05.16 8Mi2evUc0.net
>>428
生活残業一番多いしな
448:あ
21/11/28 11:46:02.38 Cj0dVhKJ0.net
>>438
買収子会社のソフトかなw
449:あ
21/11/28 12:04:37.99 GVSIAU8u0.net
ミッドポイントぼくもこえたいです。
こえるほうほうをおしえてください。
450:あ
21/11/28 12:07:03.22 tPDgjeHY0.net
等級って実は基本給のレンジしかいってなくて、ボーナス、手当を加味すると「年齢」同じならどこのポイントにいるかで総額が決まる様設計されてんだよな。
極端な話、40歳C2マックスとC4エントリーで比べてもボーナスと手当の調整が入ってC2マックスの方が総額では100以上高くなる。
451:あ
21/11/28 12:28:20.42 tPDgjeHY0.net
だからG3から順調にミッドポイント以下をウロチョロして数年おきに昇格して主幹になる奴は、一定まで行くと給料が上がらないという現象の中にいることになる。
加えていうと、ミッド越えした奴が昇格でエントリー近くに落ちたらどうなるか？無論多少の減給はあるだろうが、一度上位レンジまで行った奴の給料ってのは社外流出怖いからなかなか落とせない。ミッド越えした奴は将来超有望株間違えない。
452:あ
21/11/28 12:45:28.41 4Wq1gHHo0.net
>>444
こいつの妄想癖ひどいな。
453:あ
21/11/28 12:52:29.23 tPDgjeHY0.net
ミッド以下のお前がいうなw
ミッド越えねえと年収800オーバーとかは有り得ねえんだぞ
454:あ
21/11/28 13:28:32.40 bX1+2hfN0.net
ID:yicWe5C30
ID:Wnl597Da0
ID:tPDgjeHY0
お前、部外者で専門中退の高卒伊藤だろｗｗｗ
朝から粘着しているようだが、中央大通信教育の宿題が解けなくてイライラしているのかよｗｗｗｗｗｗｗ
お前の書いてることはワンパターンだからスルーされてばっかりじゃないかｗｗｗｗｗｗｗ
455:あ
21/11/28 13:52:52.10 yicWe5C30.net
>>447
社員だけど？
被評価者研修ちゃんと受けとけよ
先週から始まっただろ
456:あ
21/11/28 13:58:59.61 q4SK7eHn0.net
ミッド超えなくて800とか無理に決まっとるやろ
457:あ
21/11/28 14:17:01.63 tPDgjeHY0.net
なんでここの連中はg3だあ主任だあ主幹とエントリー付近に行きたがるんだ？
俺はG3/40前半だが、密かにこのままではマキシマムまで行っちまうのじゃないかと思っている。
458:あ
21/11/28 14:19:18.60 tPDgjeHY0.net
最速主幹より最速ミッド越えの方が100万以上高いし100倍すごい。
459:あ
21/11/28 14:29:17.21 O3jk72vu0.net
妄想人事制度垂れ流してるやつは何が目的なんだ？
460:あ
21/11/28 14:34:32.97 tPDgjeHY0.net
だから800万超えてミッド越えてから言おうね。
お前かなり恥ずかしい情弱だぞw
461:あ
21/11/28 15:02:14.56 wBSe9E1z0.net
柏でホテヘル頼んだら来たのが馴染みの居酒屋の女のバイトだったという悲劇
462:あ
21/11/28 15:28:17.21 tPDgjeHY0.net
ミッド越えると茄査定も等級内審査の上位
463:確定で税引き前支給も100楽勝で超えてます。月給と合わせて800オーバー かなり具体的だろ。一番重要なのはミッドオーバーしてるところだぞ。
464:あ
21/11/28 15:31:56.53 i+CO0bWs0.net
>>453
カラクリは評価者になってから語ろうぜ！
465:あ
21/11/28 15:55:37.42 YaIFxaIz0.net
Wnl597Da0とtPDgjeHY0は同じやつだと思うが、
キヤノン役割給制度を理解していないとおもわれ
466:あ
21/11/28 16:00:23.77 /ZbSlblY0.net
>>457
昇格時の給料の扱いとか出鱈目だしな
もしかしたら子会社の話かもしれないけど
467:あ
21/11/28 17:08:07.36 JjbUlTdR0.net
買収子会社も何故かキヤノン面してる連中が多くて不愉快
468:あ
21/11/28 17:21:15.52 lNfbt/3S0.net
800といえば並の評価者越えるから
給与低そうだけどお前かなり恥ずかしいぞ
469:あ
21/11/28 17:38:07.69 bnbHc2Ob0.net
だめだ全然言ってる意味が分からん
そもそも何の話だっけ
470:あ
21/11/28 17:40:24.15 HGKjCYm50.net
ミッドオーバーが800オーバーの鍵か、、、
471:あ
21/11/28 17:42:03.36 HGKjCYm50.net
15年働いて頑張ってきたつもりだけどナスが減ったり手当が減ったりで超えねえ訳だ。
472:あ
21/11/28 18:03:50.27 lNfbt/3S0.net
ここでもたまにミッドポイント越えって出てきてるだろ。
意味のわかる奴がいねえから、アセスだ試験合否等の情弱の話題が蔓延してるけどさぁ
473:あ
21/11/28 18:37:30.77 WDHkhcze0.net
今年のボーナスは手切れ金で消えることになった
474:あ
21/11/28 18:58:04.71 lNfbt/3S0.net
ミッドオーバーなんて大きく金に関わることだから役員案件だよ。
中間管理職の話は俺に振らないでくれ。
475:あ
21/11/28 19:14:16.67 xhdQMyiU0.net
G4で残業するとボーナス減るってなに？
とりあえず、G4で残業しすぎで1100超えた。
ボーナスはかわらん。
もちろんG3より高い。
476:あ
21/11/28 19:40:57.07 cSkYPMSx0.net
たぶんINCの人じゃないからスルーした方がいいよ
477:あ
21/11/28 19:41:39.55 lNfbt/3S0.net
乙
生産性低そうな架空の動物がまた出てきたかw
478:あ
21/11/28 19:45:49.04 lNfbt/3S0.net
G4で40も60も残業してる奴なんていない事、誰でも知っとるわw
479:あ
21/11/28 19:52:27.92 lNfbt/3S0.net
G4批判してるわけではない、でもG4でミッド越えるのはG3よりだいぶ遅くなる。
主幹基本給50オーバーそれより更に遅れる。
480:あ
21/11/28 19:55:10.04 EMuHfj4x0.net
ミッドくんさー
ミッドミッドうるせーよ
481:あ
21/11/28 20:00:00.58 xcAHzwCc0.net
ID:Wnl597Da0
ID:tPDgjeHY0
ID:lNfbt/3S0
みんなミッドくんw
482:あ
21/11/28 20:00:14.63 lNfbt/3S0.net
ミッドポイント越えて高みを見ちまうとアセスだ面接だと周りで騒いでる雑魚がみっともなく見えてついつい
ごめんな
ミッドオーバー査定は昇格案件より原資を要する分、強い力がねえとパスできねえだろうからな
483:あ
21/11/28 20:01:08.88 lNfbt/3S0.net
>>473
越えてから妄想抱け、わかるから。
484:あ
21/11/28 20:17:18.91 lNfbt/3S0.net
どこでも等級内での競争で優秀な奴らがライバルだとか言われて、上がらない給与に皆甘んじてるんだろ。
俺はG2の時に既に察知したぞ。
それがわかるから40代前半800オーバの重みがわかるんだよ。
485:あ
21/11/28 20:26:47.05 JS+SzQci0.net
>>470
生活残業専任主任の存在を忘れないでくれ
彼は年間600時間の生活残業を専任業務とする強者ぞ
486:あ
21/11/28 20:34:36.24 lNfbt/3S0.net
総支給額なんて等級とポイント設定しただけで、経営者からしたら残業いくらしてもある程度のレンジで収まる様にシステムで設定されてんだよ。
なので残業いくらしても等級とポイントで決まるレンジの上限は越えられないし、総務にアラートがいく様になっている。
個人の裁量でバンバン残業して給与が増え続けるなんてどこの経営者がやるんだよw
487:あ
21/11/28 20:36:49.94 O3jk72vu0.net
ミッドがどうしたんだよ
超えたらただ給与が上がりにくくなるだけだろ
488:あ
21/11/28 20:44:46.90 NDKjQnzw0.net
なんか一人妄想してるやつがw
誰かミッドくんに役割給テキスト見せてあげて
489:あ
21/11/28 20:45:46.09 yicWe5C30.net
>>478
G4だと1250万ぐらいが上限かな
490:あ
21/11/28 20:47:13.84 aNm4avrc0.net
>>475
心配すんな。君より上だから。
491:あ
21/11/28 20:53:24.65 jilrO1XF0.net
G3mid越えてるのにG4アセス声からないヤツが自分を慰めてる説
492:あ
21/11/28 20:57:57.66 lNfbt/3S0.net
ごめん、おしゃべりな室長に聞いちゃんだよ。w
後は好きなように40代G4エントリー残業60h年収1000万とか架空の動物の話しててねw
もちろん40後半G4ミッド800オーバーは幾度いると思うからそこまで等級を批判してるわけじゃないよ。
493:あ
21/11/28 21:00:42.27 yicWe5C30.net
>>484
おしゃべりな室長はG4のエントリー、ミッド、マキシマムの基本給をそれぞれちゃんと教えてくれたかい？
494:あ
21/11/28 21:03:48.74 lNfbt/3S0.net
未だにg4 1200とか言ってるお前がいうなw
主幹1200
部長1600
とかってのあったけどお前かw
495:あ
21/11/28 21:10:14.33 yicWe5C30.net
>>486
ちゃんと教えてもらっていないのか？
その様子だと知らないようだけどおしゃべりな室長なんだろうから聞いてみな
制度上の上限が1250万であって、そこに到達している人はまず居ないとは思うけどね
496:あ
21/11/28 21:16:53.53 XADfTDlH0.net
全員じゃないだろうけど、同年代の連中がG4行くと等級内での順位が常に上位になるからボーナスも昇給もスイスイ行っちゃうんだよなぁw
その分原資配分では優遇されてるし、一度ミッドまで行った給与レンジが一般層に戻ることはこの先ないと思っているよ。
497:486
21/11/28 21:22:28.07 XADfTDlH0.net
800オーバーがお前らより高いってだけで良くねえか？
G4でもG2でもなんでもいいけど、俺は800オーバーな訳だしw
498:あ
21/11/28 21:26:00.59 Ljk6iUQz0.net
おや、ミッドくん
ID変えてきましたね
499:486
21/11/28 21:28:14.91 XADfTDlH0.net
ネットの調子が悪いから486って申告してるだろ。
悔しければお前の源泉徴収いくらか言ってみろw
等級とポイントもな
500:486
21/11/28 21:30:29.37 XADfTDlH0.net
事務次官の年収が1800なのに、ここのG4の年収が1250っていつまで信じてんだよw
501:あ
21/11/28 21:39:22.58 vyfYfe/g0.net
>>454
めっちゃ興奮するシチュ
502:あ
21/11/28 21:41:37.42 vyfYfe/g0.net
>>465
なにがあったんだ
503:あ
21/11/28 21:48:05.21 O3jk72vu0.net
いつもの伊藤がどうとか言ってる荒らしの自演か
504:あ
21/11/28 21:55:29.50 0txDrN6w0.net
>>486
なるほど、ミッドくんのソースは転職サイトか
505:あ
21/11/28 21:58:19.77 vyfYfe/g0.net
>>424
スッキリしない？階段ダンスとか最後の銃殺とか
そこに至るまでがいろいろキツいけど
506:あ
21/11/28 21:59:31.38 vyfYfe/g0.net
>>495
ここは人事も見てるから、是非人事にご説明願おうか
507:486
21/11/28 22:00:48.30 XADfTDlH0.net
いやいや
現実直視しろ。
ミッドポイントオーバーすると年末の源泉徴収票に憧れの800万超える数字が記載されんだよw
508:あ
21/11/28 22:03:36.15 vyfYfe/g0.net
ミッドナイトのミッドタウンで富士フィルム女子のミッドに俺のキヤノン砲を…
509:あ
21/11/28 22:05:21.58 R9G/RZss0.net
>>495
>>498
俺もあれは人事だと思ってる
変にキヤノンを擁護してるからな
出てきてミッド君と会話して欲しい
510:あ
21/11/28 22:06:07.24 vyfYfe/g0.net
ミッドウェー海戦で勝
511:っていたら？結局はあまり変わらないのかな
512:あ
21/11/28 22:08:58.72 vyfYfe/g0.net
>>501
擁護してるのは報われた世代の人なんだろうとはおもう
513:あ
21/11/28 22:08:58.74 vyfYfe/g0.net
>>501
擁護してるのは報われた世代の人なんだろうとはおもう
514:486
21/11/28 22:09:02.98 lNfbt/3S0.net
ハワイ占領して今頃波和伊県ができてたろ
てか今の時代は、土地よりデータが覇権を握る世界だぞ。
515:あ
21/11/28 22:10:50.67 4/7Wdbp20.net
>>505
邪魔だから消えろ
516:あ
21/11/28 22:10:51.68 vyfYfe/g0.net
>>505
そう言えば最近GAFAMの話題スレで見なくなった
517:あ
21/11/28 22:15:35.70 bmciKNIz0.net
>>507
GAFAMはアメリカ政府に所有されちゃうかもね
その点では共和党だけでなく民主党も盛り上がって協調してるから
上院の独禁法委員会
518:あ
21/11/28 22:20:01.90 vyfYfe/g0.net
>>508
FてかMはヤバそう
メタバースがモノになるかは楽しみだけども
519:あ
21/11/28 22:23:27.63 F8VVs5ZQ0.net
>>509
そうだ、Mだねｗ
でも傘下のInstagramの方はいまだ好調らしい
520:あ
21/11/28 22:24:15.36 vyfYfe/g0.net
>>499
ミッド以下でも残業多いと越えないか？知らんけど
弊社でコスパ悪く頑張って小金稼ぐより定時でスパッと帰りたいけど
521:あ
21/11/28 22:26:37.01 vyfYfe/g0.net
>>510
今俺も一番使ってるわ
海外筋トレ美女巡り最高でもはやインスタ無きオカズ生活は考えられん
522:486
21/11/28 22:28:32.75 XADfTDlH0.net
>>506
お前G4か主幹辺りのエントリー付近のザコ組だろw
札束で横っ面引っ叩いてやろうかw
523:486
21/11/28 22:35:44.52 XADfTDlH0.net
エントリー付近のザコはどこの等級でも、等級内でのレースで下位だからボーナスも基本給アップもなかなかしないんだよなw
524:あ
21/11/28 22:39:06.39 F8VVs5ZQ0.net
>>512
あれなんなの？
スポーツイントラってなんであんなにエロいの？
525:あ
21/11/28 23:13:21.49 vyfYfe/g0.net
>>515
やっぱ筋肉に裏打ちされたメリハリのあるカラダが一番なワケよ
もう鍛えてないその辺のグラビアアイドルじゃヌケない体質になっちまった
526:あ
21/11/29 00:16:28.12 4DLMhfNr0.net
万年G3A2の幸福な日々はもうすぐ終わりを告げる
のかも知れないね
527:あ
21/11/29 00:45:49.15 GYu9LJUL0.net
ミッド祭り、やっと終わったか
528:あ
21/11/29 06:28:39.95 f+UG3VoH0.net
>>517
万年G3AAになるだけだよ
529:あ
21/11/29 07:45:05.41 gwlm6nFT0.net
>>441
思い当たるのなw
530:あ
21/11/29 07:57:58.37 BZAuMg0R0.net
【ゴッサム】東京23区の「格差」がとんでもない 港区の課税所得は足立区の4倍に [426566211]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
531:あ
21/11/29 08:07:05.41 8CeWVS+z0.net
鬼束ちひろとキーメセク
532:あ
21/11/29 08:17:06.00 8CeWVS+z0.net
>>519
逆に沼になりそう
533:486
21/11/29 08:37:59.11 tC6pK2KZ0.net
35超えて年収700上下のレンジに入った後は、どの等級にいてもエントリー周辺じゃあ絶対に10年間は800の壁は破れない。若手の主幹部長など論外だぞw
534:486
21/11/29 08:41:22.70 tC6pK2KZ0.net
言っておくが万年G3=ミッド越え確約じゃないからな。
ミッド越えられるのはどの等級でも少数
535:あ
21/11/29 08:42:04.79 PZ1ZNKH80.net
>>524
どこの子会社の話�
536:ｵてるんだ？
537:486
21/11/29 08:43:38.09 tC6pK2KZ0.net
>>526
もうそれ飽きた
538:あ
21/11/29 09:51:09.80 hFRZMyBA0.net
>>520
一回しか見たことないけど、インパクト凄かったからな
539:あ
21/11/29 16:18:18.82 PoNLtLaF0.net
>>525
万年G3A2の43歳だけど普通にあっさりミッドは越えたよ
実は去年の評価A1だったんだけど、プロモ呼ばれないしもう色々諦めました
540:486
21/11/29 16:22:14.71 tC6pK2KZ0.net
G4乙
541:あ
21/11/29 16:33:45.60 tC6pK2KZ0.net
実は誰が本当にいくらもらってるかは推定可能
等級は外から見れる
よってエントリーかどうかも外から大体わかる
ミッドオーバーかは外から確実にはわからない
G3、G4、主幹のプロモは前等級でマックスでも行ってない限り、エントリー周辺だから800オーバーはまずない
542:あ
21/11/29 17:04:01.98 tC6pK2KZ0.net
会社の平均年収思いっきりオーバーして諦めるなんてバカはエントリー付近のG4か主幹確定w
安月給のお前が諦めろって感じw
543:あ
21/11/29 17:06:40.01 Vbc7x4y+0.net
>>532
結局何言いたいのかわからない。やり直し。
544:あ
21/11/29 17:10:39.58 tC6pK2KZ0.net
やり直してばっかの主幹かw
言いなりで耐性強そうなとこがYesマンの社畜の性丸出しだな
じゃねえと安月給にも耐えられんからなw
545:あ
21/11/29 17:16:05.10 hUtOd2r20.net
>>534
ほんとに言ってることが全体的に全然わからない
まじでどの子会社の人なのか教えてくれ
546:あ
21/11/29 17:19:53.00 tC6pK2KZ0.net
安月給のエントリー組よ
全体的に全然わからないってw
小学校の国語からやりなおすのはお前じゃねえのか？
547:あ
21/11/29 17:31:12.23 Vbc7x4y+0.net
>>536
いや、お前だ。箇条書きでいいから伝えたい事のみ書いてみろ。
548:あ
21/11/29 17:32:19.23 A9Bvhk320.net
基地外にいちいち構うな
ID:tC6pK2KZ0
をNG登録してあぼーんしとけ
549:あ
21/11/29 17:35:50.67 tC6pK2KZ0.net
>>537
全体的に全然わからないんで、馬鹿げた作文指導はやめてもらえます？w
エントリー周辺のフレッシュマンで給与も安そうですし
550:あ
21/11/29 17:36:43.53 PZ1ZNKH80.net
新評価制度が全く理解できてない
551:あ
21/11/29 17:41:02.78 N0rcd/570.net
体中にイボだらけになる性病って何だっけ？後輩が多分それを罹患したように見える
552:あ
21/11/29 17:41:50.78 N0rcd/570.net
画像やリンクは貼らなくていいです。
553:あ
21/11/29 17:43:05.29 tC6pK2KZ0.net
50人ぐらいの等級とポイントと総支給額並べれば真の規則性がわかると思うぞwテキストに書かれてないな。
だからちょいちょい皆ヒントを与えてんじゃん、ミッド越えてるってw
ミッドなんだよ真のオーバー800ファクターは！！
554:あ
21/11/29 17:44:14.13 Vbc7x4y+0.net
>>538
ごめん。そうするわ！
555:あ
21/11/29 17:46:01.20 tC6pK2KZ0.net
いやいや
ザコはここから消えるんだろw
全体的に全然わからねえことばかりだからなw
556:あ
21/11/29 17:50:34.26 Vbc7x4y+0.net
>>540
e-Learningやっといた方がいいよ！
知ったところで対策打てるわけじゃないけど、今後の給与が増えそうかどうかの予測は立てられる。
557:あ
21/11/29 17:58:35.17 tC6pK2KZ0.net
みんなで自分を含む職制の言うことを聞けば給料が上がるから頑張ってプロモーション目指そうねぇ、僕も尊敬してねぇ
と言いたいようだな。
全体的に全然わからんが翻訳しておくわw
実際は年収なんて全然上がりません！！
558:あ
21/11/29 18:16:18.34 HlQ6lULz0.net
546は普通に人事の見回り組じゃね？
559:あ
21/11/29 18:29:33.76 3ilNRwYt0.net
>>543
言ってることが本当に全体的よ全然わからないよ
560:あ
21/11/29 18:33:03.22 HlQ6lULz0.net
主幹か人事の巡回者が酔っぱらってんのかな？
更に意味不明な日本語になっとる。
561:あ
21/11/29 18:34:47.41 tC6pK2KZ0.net
人事よ
事実を捻じ曲げたPRを会社の教材使ってPRするのはいい加減やめろ、、、
562:あ
21/11/29 18:35:30.28 hrwRnd8m0.net
素で頭悪い感じがするよね
さすがに人事じゃないと思う
普通に考えて社外の荒らしでしょ
563:あ
21/11/29 18:43:44.47 HlQ6lULz0.net
>>546
いい加減荒らすのはやめろ！
564:名無しさん
21/11/29 18:51:03.56 PlR8KqRM0.net
中央法の底力を見よ
march内にもはや敵無し
茗荷谷移転でさらなる高みへ
W合格実績 2021年(最新版)
中央法 0-100上智法
中央法 57-43明治政経
中央法 58-42明治法
中央法 88-12立教法
中央法 89-11中央商★★★
中央法 95- 5 法政法
中央法100-0 青学法
中央法100-0 学習院法
565:あ
21/11/29 18:58:00.64 f0L15/1H0.net
【悲報】ナンパを拒否されスマホを叩き割ったサラリーマン、会社を特定され大炎上 [461981181]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
566:あ
21/11/29 19:08:57.53 tC6pK2KZ0.net
たまに出てくる伊藤伊藤言ってる奴って時給1000円ぐらいで人事に雇われたバイトなんじゃねえの？
そいつにそれっぽい日本語喋らせると546のようになると言う、、、東芝でもあいつバイトしてるっぽいし。
567:あ
21/11/29 19:13:26.88 +IKem+y+0.net
>>555
陸自上がりの前科持ちらしい
JCへのレイプ疑惑まであってこれはクズ
568:あ
21/11/29 19:21:47.79 yA7IFN490.net
>>556
お前の日本語がバイトクオリティー
569:あ
21/11/29 19:24:49.06 tC6pK2KZ0.net
いつもの定型文以外使うな！！
お前の言える言葉は限られてるだろ！
570:あ
21/11/29 19:29:05.18 b9XGuC9M0.net
>>553
？
571:あ
21/11/29 19:32:33.22 jNvmx1xt0.net
>>546はまともなことしか書いてないのに、2つのIDがそれを攻撃しているね
ID:tC6pK2KZ0
ID:HlQ6lULz0
572:あ
21/11/29 19:41:08.78 b9XGuC9M0.net
>>561
この人達、本当に病んでる人かもね。
優しく接した方がいいかも。ここにいる以上一緒の会社の仲間なわけだし。
573:あ
21/11/29 19:46:38.77 9WuETg2N0.net
>>551
小泉進次郎みたいになってて草
574:あ
21/11/29 20:12:59.07 alR7THvL0.net
ミッドポイントとかけまして
５０代の肩と解きます
その心は
上がりにくくなるでしょう
575:あ
21/11/29 20:49:17.98 cNoU+klr0.net
マジでミッド厨ID:tC6pK2KZ0
精神病んでるな
どこの会社の人か知らんけど
576:あ
21/11/29 22:34:30.12 ExfRmZHI0.net
最初から見てても主任、主幹で40代800オーバーもまたいなそうだけど。唯一近いのが残業100時間で1200とか言ってるのぐらい。
どう言うこと？
577:あ
21/11/29 22:35:26.89 sX7VK2Hd0.net
>>565
「ミッド厨」って特徴的な言葉使うの部外者の伊藤さんだけだから仕方なくね
そういうところ部外者の伊藤さんだよねwww