21/11/16 13:15:36.38 zruR556E0.net
>>977
現実的に削減出来るのは数年後からだね。
給与は徐々にしか減らさないから新規組織職が多い場合は最初は人件費増える。
居座りが多ければそれほど変わらない。
1010:あ
21/11/16 14:35:17.08 6KIXudIt0.net
にしても給与レンジに関する質問出ないのが意外。そこが一番気になると思うんだけど。
1011:オ
21/11/16 17:30:25.21 Jb/dbiLn0.net
質問をチャットに出してないんだよ
1012:あ
21/11/16 18:46:23.68 kUn15WSc0.net
>>977
シュミ？？
きみリコーマンじゃないでしょ
そうであってくれ
1013:あ
21/11/16 19:48:30.22 ZXXNfhqH0.net
来年下がる人はいないけど、給与レンジは開示しませんだとフェアじゃないよな
1014:あ
21/11/16 19:54:12.82 uVK/1Tsu0.net
>>986
某元所長はそう書くんだなそれが
で、誰も指摘しない
1015:あ
21/11/16 20:12:16.26 3AvIZoBt0.net
そういや最近「ミカコ」とかカキコむやつ消えたな
1016:あ
21/11/16 20:37:38.92 6KIXudIt0.net
>>986
おそらく下がるんだろうなS３のレンジが。
大量のSPが離職。
1017:あ
21/11/16 20:47:46.66 TLrYj3xe0.net
>>989
米村ってのも
1018:あ
21/11/16 21:19:33.93 dU6xFxTZ0.net
1評価付いた人ってボーナス平均以上出るの？
これまで良い評価ついても平均より0.2プラスくらいだったけど
1019:あ
21/11/16 21:46:36.73 1dA//eVe0.net
ジョブの価値は誰が正当に決められるんだよ
稼げない事業のジョブは低賃金とかになるのか？
1020:あ
21/11/16 22:00:21.57 WlyHi03r0.net
M1とかM2とか同士の比較で下位10％評価をするのかな？
1021:あ
21/11/16 22:03:23.41 t+1O2P5j0.net
稼いでる部署の評価が高いのは元々そうだよね
1022:あ
21/11/17 00:02:47.68 TNz8oMg60.net
いやー。人事無能w
これは滅ぶパターン。
1023:あ
21/11/17 00:07:23.72 LogGu4YV0.net
S3の給与レンジ上がるなら公開するはず。しないってことは。。
1024:あ
21/11/17 00:14:52.02 LogGu4YV0.net
この会社でマトモな給料貰うにはマネージャー引き摺り下ろして代わるしか無いのか。
1025:あ
21/11/17 00:15:51.74 TNz8oMg60.net
組織職ローテーション！
1026:あ
21/11/17 01:07:17.52 pyJj66qW0.net
まあ、s3のレンジ今の手当込みより上にしちゃったら残業単価上がっちゃうのでやらないかなぁ
まあ、1 評価以外は上がりませんとすれば現行レベルに抑えられるけど
そんなレベルだと、競合他社と比べても競争力のある金額というのがウソつけになるけど…
1027:あ
21/11/17 02:40:21.36 jb90oGwx0.net
聞き逃してたら恥ずいけど、競合他社の名前って具体的に言ってた？競争力のある金額って言うけど、複合機の競合だとX以外はそんなにRと変わらんだろ。
1028:1001
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