21/05/08 04:09:11.36 j7crOoSI0.net
>>293
お知らせすることは何もありません
301:あ
21/05/08 08:25:39.22 jvSvnkBN0.net
>>288
職場集会では、給与決定の透明性確保を問うことが一つだな
役員報酬と配当についても
302:あ
21/05/08 08:56:55.22 dODpQ51O0.net
会長のアクティブスキル『政治家パイプ』の見せ場がきたぞ！
【速報】日本政府、大企業には「特別ルート」でのワクチン接種を検討 [スタス★]
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
303:あ
21/05/08 09:42:04.32 qCCwNaXd0.net
>>297
たしかにそれは会長のコア・コンピタンスではあるな・・・
間違いない
ただ俺はワクチンには懐疑的なんで打ちたくない
ウイルスが変異していくたびにあんな毒以上のものを接種すんのか
科学的に考えてmRNAを注射するとか狂ってる
Oxfordアストラゼネカのスパイクタンパクの方も嫌だ
しかしビルゲイツはPCのOSでもリアルでもウイルスだのワクチンが好きな野郎だ
こないだメリンダ(笑)さんと離婚したけど相続税回避のための偽装離婚か
304:名無しさん
21/05/08 10:13:06.75 lL8NbHHL0.net
日本、造船業も没落。ネトウヨに政治まかせたら日本ぶっ壊れちゃったな [128781568]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
305:あ
21/05/08 10:44:18.20 8u0mrPVe0.net
>>298
現状ファイザー性ワクチンは新型コロナに対して効果は認められている
しかし半年程度しか持続しない（頻度は最初は2回、また変異対応に合わせて今後も打つことになるかもという曖昧レベル）
mRNAは、ヒト細胞に作用してスパイク蛋白質を作らせ病原性の無い擬似新型コロナを作る
それにより予め免疫力を高めておく
実際ヒト細胞に対しスパイク蛋白質を作るように遺伝子を作り変えている
これにより将来的にどんな弊害（副反応、副作用）が起きるか全く不明
「人により」この弊害が全く出ない非常に優秀なワクチンという可能性もある
306:あ
21/05/08 10:49:27.56 i+4QcAmc0.net
結局ボーナスはどういう基準で決まるんだよ
今回の本丸はそこだから、G3タイトルとか評価ランクの話は適度にスルーして、労組にはボーナスに集中させないといけない
307:あ
21/05/08 11:30:22.45 sjEN586X0.net
>>298
会長は会社の金使って政治家とお友達ごっこさせて貰ってるだけで、会社を助けて貰えるようなパイプがあるわけじゃないだろ
308:あ
21/05/08 11:49:59.34 hXAwY/ZC0.net
評価ランクも怪しさ満点に感じたけどねぇ。評価ランク改訂に伴って業績昇給も見直されるみたいだけど、人事の提案内容だと大概の人が今より昇給額目減りしそうな気がする
309:あ
21/05/08 11:51:25.98 +TYoc2qC0.net
毎年増配してくのに原資どうなるん？
310:あ
21/05/08 12:00:18.48 +qYYxRXV0.net
いやもう優秀な人は転職するしかないな
出来ない人はそれが相応と諦めるしかない
レスペイ・レスワークの原則に従うとしても
高学歴と優秀層は30代半ばで辞めるの前提で使い捨て
ソフトウェア大学院で育てた低学歴を主力にする
会社はもうそういう覚悟を決めたのだろう
311:あ
21/05/08 12:06:12.92
312:0nYSJcH30.net
313:あ
21/05/08 12:09:11.33 0nYSJcH30.net
従業員給与と賞与、会社の未来を創り出す研究開発費、PCや文房具などの本当に必要な経費、これらはどんどん筋肉質になるwww
314:あ
21/05/08 12:10:04.39 +qYYxRXV0.net
>>304
高すぎる配当と役員報酬については労組にも強く言わなくてはならない
前回も結構効いてたみたいだしな
役員報酬と配当が出てる間はボーナスは従来の下限維持みたいな条項が必要
315:あ
21/05/08 12:12:03.27 +qYYxRXV0.net
>>307
筋肉質とか笑わせるよな
真っ先に筋肉落としにかかってるし
運動しないダイエットで筋肉ばかりおちて、骨と脂肪だけになって痩せたと喜んでるようなもの
316:社外
21/05/08 12:24:46.99 7Vm4T2tp0.net
>>272
おるで、仕事楽しいー
317:あ
21/05/08 12:24:57.52 cpnO1ad00.net
まだ提案であって、決定ではないと思う。10年後存続したいなら全力で拒否だな。
318:あ
21/05/08 12:31:31.22 3QOppTe10.net
経営陣はとにかく会社を小さくしたいんだよ
ただし終身雇用とか言っちゃった手前、社員が辞めやすい環境作るしか無い
319:あ
21/05/08 13:03:35.28 sjEN586X0.net
>>312
減らすつもりで計画的にやってるなら良いけど、そうじゃないだろうな
御手洗に言われるがまま無茶やって、結果流出したけど、ちょうど減らしたかったから問題なし、みたいな言い訳をしてるだけ
320:あ
21/05/08 13:38:13.06 ap51uTob0.net
>>309
そーいえばマッチョは風邪を引きやすいらしいな
会社にとって筋肉以外のものが無意味な贅肉だと本気で思っているのかな便所は
R&D関係が成果を出せないなら出せるようにするべきで、その部署を縮小するのは頭の悪い人間がすることだ
321:あ
21/05/08 13:40:38.88 ap51uTob0.net
>>296
報酬も配当も業績連動にしろやヴォケが
と言っておくわ
去年も赤字で三億円報酬とかおかしいよねぇ
どこにタレ込もうかな
322:あ
21/05/08 13:43:12.49 ap51uTob0.net
>>299
造船業はその前から死んでたからセーフ
でも今回悪夢の自民党政権になってしまったから結局どこが政権持っても同じように糞ということで安心してお灸を据えられるね
323:あ
21/05/08 13:45:24.92 ap51uTob0.net
>>301
評価ランクも分布弄って実質的に賃下げだと思う
もう会社がやることは全部不利益変更としか思えないので変更を一切認めないのが一番いい気がする
324:あ
21/05/08 13:47:29.32 ap51uTob0.net
>>303
ほんこれ
何のメリットも感じない
325:あ
21/05/08 13:49:30.09 jvSvnkBN0.net
>>315
そもそも、これほどの高額配当にしないと違和感出るようにしたのは便所田中を筆頭とする経営陣だろ
とね
326:あ
21/05/08 13:51:29.68 ap51uTob0.net
>>308
俺も言うぜ
喪うものなど無いからなｹｹｹ
327:あ
21/05/08 13:53:56.64 ap51uTob0.net
>>311
茄子業績連動したいならまず配当と役員報酬を業績に連動させてからだな
評価ランクもメリット見え無いし拒否で
328:あ
21/05/08 13:55:40.99 ap51uTob0.net
>>319
ほんこれ
無配ごときで正常な企業運営が出来なくなるというワケわからん体質にした責任を問うぜ
それで反転攻勢の原資を茄子から頂きますとかフザけんなよ
329:あ
21/05/08 14:13:16.64 BXYFDueb0.net
あれ?今日は出社日？
330:あ
21/05/08 14:14:20.04 Bo1tpl500.net
去年のリフレッシュって今年の6月末まで取得延長されたけど、それ以上の延長はありませんか？
331:あ
21/05/08 15:26:20.13 sjEN586X0.net
会社の仕組みとか度外視で、御手洗は160円配当払った後でマイナスになるようなら、実質赤字と考えてる節があるからね
基準をクリアにしないと、利益出てても道理の通らない水準までボーナス削られる恐れがあるぞ
会計が赤字で、配当と役員報酬をゼロの場合のみ、企業存続のために現行制度の下限を下回れるという条件をつけるべきだ
332:あ
21/05/08 15:38:19.18 sjEN586X0.net
それにしてもそんなに待遇削って意味あるのかね
一人100万削っても年間250億円にしかならないし、デメリットの方が大きいだろ
逆に人を減らしたいならもっと積極的に動いて、人材の選別を進めるべき
こんな一律削るようなやり方してたら、市場価値の高いやつから辞めて、働く気を失ったやつが残るだけだ
333:あ
21/05/08 16:05:30.61 0u6dn20b0.net
>>326
市場価値が高い奴が辞めても問題無い事業だからでしょ
R&D解体から分かってた事
御手洗は自社での飯の種を作ることを諦めて、外から事業買えば良いとか思ってたけど、それもヘタクソ過ぎて袋小路に陥った感じ
334:あ
21/05/08 16:08:24.12 4sD8AK2t0.net
今月末にα7s３買う。うちの製品なんか一生買わねー。何が家族主義だ、ばーか。社員からも不買運動される会社だぞ。
335:あ
21/05/08 16:15:52.36 sjEN586X0.net
>>327
それならそれでも良いんだけど、今の公表されてる戦略・計画と整合性取れてないよね
買収合理化の方針だろうと、やるならやると決めてステークホルダーの理解を得た上で、最適に進めろよ
御手洗はやることなすこと中途半端なんだよ
336:あ
21/05/08 16:33:07.26 cUsFjPx10.net
>>328
s3いいね
色の再現性が素晴らしい
良い買い物をしたと思っている
337:あ
21/05/08 17:09:20.35 cpnO1ad00.net
50歳以下は全力で反対しないと、退職金もなし、定年間近で職を失うハメになるぞ。労組だろうが、管理職だろうが関係ない。今、そこにある危機や。
その頃には他界してるから痛くも痒くもないみたい。
338:あ
21/05/08 17:27:48.97 5yV/KrOr0.net
>>324
ないよ
って言われたら信じるの？
通達ちゃんと見ろ
今年のリフレッシュ延長の通達見れば書いてある
339:あ
21/05/08 17:32:29.71 irHiCd8w0.net
>>332
パソコン使わない職場でして
じーしっぷ見れません
340:あ
21/05/08 17:36:02.71 jvSvnkBN0.net
>>316
今のワクチン対応見ても、日本組織のスピード感と柔軟性のなさで負け続けてるのは目に見えてるな
341:あ
21/05/08 17:43:22.89 jvSvnkBN0.net
>>322
運営出来るはずだけどね
実際去年一昨年くらいにどっかのアナリストに無配でも理解出来る状況といわれてたくらいだし
キヤノン経営陣のメンツは何よりも優先するようだ
342:あ
21/05/08 17:46:39.33 jvSvnkBN0.net
>>327
早く辞めろ無能便所笑
343:あ
21/05/08 18:13:23.55 RZ64fcTV0.net
平均年齢44歳だから結局そこのボリューム層の待遇がほどほどにキープされて若手がさらに割を食う気がするな。
344:名無しさん
21/05/08 18:39:24.21 7a9g1vIn0.net
体質強化と技術革新しないと生き残れないぞ
345:あ
21/05/08 18:52:39.50 40zZMW1e0.net
レンズを外販
346:しろ～
347:あ
21/05/08 19:47:08.27 MiMzH+V00.net
EFマウントの交換レンズがカメラ以外にも需要あると思ってる馬鹿ってまだいるの？？
車載？？ハァ？
グーグルマップ撮影車でも量産するんですか？？
ちなみに最近スマホメーカーがカメラメーカーと提携してるのは、あくまでもブランド名を借りたいだけであって、陳腐化したレンズ技術が今さら欲しいわけではない
348:あ
21/05/08 19:48:02.90 ekOJema90.net
>>333
去年の延長分の再延長はないです。
早めに取得しよう。
349:あ
21/05/08 19:48:09.59 5yV/KrOr0.net
>>333
なんの仕事してんの？
350:あ
21/05/08 19:53:47.32 W4fuNK9X0.net
今年リフレッシュ取って感染したら会社訴えるから。旅行でリフレッシュするから。まさか一週間家にいろだ？ふざけるなバカ人事。
351:あ
21/05/08 19:55:51.71 B4nD4sne0.net
設計
352:あ
21/05/08 19:57:24.16 W4fuNK9X0.net
>>341
労基に通報しました。
キヤノンって会社は感染拡大中に社員にリフレッシュ休暇を強要するんですね。
感染拡大を抑止しようとしない企業なんですね。マスコミにも情報流します。
353:あ
21/05/08 20:37:02.47 y+qJVRpo0.net
>>340
レンズ技術はいるだろ
キヤノンみたいなクソ企業に外注しないってだけで
光学技術者は中華スマホメーカーが年収1200くらいで採用してくれるのでは
354:あ
21/05/08 21:14:38.47 S0FZ8ELN0.net
光学技術は中国も韓国も欲しがってる
355:あ
21/05/08 21:18:21.67 MiMzH+V00.net
>>346
キヤノン社員に頼らなくても、中華メーカーは自前で作れる
356:あ
21/05/08 21:22:57.82 S0FZ8ELN0.net
技術者の人件費を抑制しようと必死なゴミが混入してるな
357:あ
21/05/08 21:25:22.66 +TYoc2qC0.net
新しいスマホレンズを提案出来るような人材いるかな？ツールが使えますってのは確かにいるけど。
358:死ね便所
21/05/08 21:26:01.97 NjgJT9Fp0.net
>技術者の人件費を抑制しようと必死なゴミ
便所のことやないですか
359:あ
21/05/08 21:27:22.94 sjEN586X0.net
>>348
自前で良いものを作るために人を旺盛に採用してるぞ
別にキヤノンの技術者を採用しないと作れないってわけじゃないが
あちらは斜陽産業とは違って人がたくさん必要なんだ
その点、薄給だった元キヤノン社員は年収1000ちょっとで喜んでくれてコスパ良いからな
360:名無しさん
21/05/08 21:28:10.72 7a9g1vIn0.net
今はレンズ技術がそこそこでも電気でいいしゃしんとれるんじゃねえの
361:あ
21/05/08 21:30:29.77 sjEN586X0.net
>>353
キヤノンのデカいカメラと違って小さいものを作るのは大変なんだろ
362:あ
21/05/08 22:15:08.59 RZ64fcTV0.net
スマホのレンズなんか専業の下請けじゃねえの？日本住みは無理だろうし。あ、ネタだよな？
363:あ
21/05/08 22:18:32.21 ap51uTob0.net
>>326
上手くごまかせると思ってるんだろう
今までの御手洗時代がそうだった
364:あ
21/05/08 22:21:15.49 ap51uTob0.net
>>327
買収した企業の統治活用が全く出来てねえもんな
そもそも自社ですらまともに組織を活かしきれていなかったのになぜ買収して上手くいくと思ったのか謎
365:あ
21/05/08 22:26:20.48 ap51uTob0.net
>>331
会社との戦争だぜﾌｩｰﾊﾊｧ
茄子業績連動も新評価基準も全部拒否じゃヴォケ
役員報酬が業績に逆相関な上に結果出してないトップがずっと居座って報酬右肩上がりなのに
社員には業績連動&成果主義とかナメてんのかよ
366:あ
21/05/08 22:34:32.47 sjEN586X0.net
>>357
組織のこと何も分からん管理職未経験のボンボンがいきなり経営やるかこんなことになる
367:あ
21/05/08 22:36:02.15 ap51uTob0.net
つーかG3が業績に当事者意識が無いから役職名つけますとか社員バカにしてんのか
当事者意識が無いのは業績関係なく配当出しまくって報酬フトコロ入れてきた経営陣だろうが
368:あ
21/05/08 22:40:13.43 ap51uTob0.net
>>359
ビギナーズラックというかたまたまプリンティングとデジカメの黄金期に居合わせただけで名経営者面してる糞ボン
得意なのは自己演出
先代御手洗を踏み台にして
369:あ
21/05/08 22:41:29.14 brQh1FXB0.net
役員報酬と配当と株価を上げてくれい
って思ってる人は少ないんだけどその通りになってるよね
370:名無しさん
21/05/08 22:47:05.30 Nmd5C/6E0.net
従業員は単なる経営資源だから、その意向を忖度する意味はない。
371:あ
21/05/08 22:47:05.87 X27a0UHQ0.net
>>358
全く同じ意見だが無茶はすんなよ？
俺ら個人としては家族と自分を守ることが一番の責務
なんつうかだから昔は学生さんが頑張ったんだけどな
ほんと今の世は戦時だと思うんでお互いに賢く戦おう
獅子の勇気も必要だけどFOXさんの狡知も大切だと最近思ってる…
372:あ
21/05/08 22:51:49.67 sjEN586X0.net
>>363
感情で振る舞いの変わる経営資源だから忖度する意味はあるだろ
少ない金で良く動くように扱う方が資源を効率よく活用できる
373:あ
21/05/08 22:53:08.14 sjEN586X0.net
>>364
どうせ降格なんてないしキヤノンなんて辞めても痛くも痒くもないから好きに戦えばいいと思う
374:名無しさん
21/05/08 23:26:47.10 Nmd5C/6E0.net
>>365
それはそう。高い金払ったら意味ないってこと。
375:あ
21/05/08 23:32:37.05 sjEN586X0.net
>>367
そういう話ではなく、非金銭面で忖度して出力上がるなら忖度すべきだって話
金を増やすべきか減らすべきかは、報酬とアウトプットの相関具合と事業的にどのようなアウトプットが求められるかによる
376:あ
21/05/09 00:30:36.20 YeWo0rdq0.net
>>364
マキャベリスト乙
まぁ見つからんようゲリラとして頑張るよ
377:あ
21/05/09 00:35:43.75 YeWo0rdq0.net
>>365
人材を厚遇すれば優秀な人材が集まり結果として事業が成長し投資を上回るリターンを産む
と考えることは出来ない便所の限界
378:あ
21/05/09 00:40:08.85 JRGl0fso0.net
>>370
待遇もそうだが、無謀な配当や分不相応な役員報酬を維持しては、改革が必要な時に社員がついて来なくなるということも、理解出来ていないらしい
そもそも自分の報酬削ったら本末転倒とか思ってそうだが
379:あ
21/05/09 00:40:47.17 H2C1Nr/H0.net
コンピューターサイエンスを齧った香具師ならわかると思うけどソフトウェアの技術っていうのはシャノンとかTCP/IPの天才たちが予め設計からエラーの訂正を仕込んでるんだよ、仕組みとして
だから現在までの歴史的な蓄積がなくても地頭とか人海戦術でハードのいたらなさをカバーだきちゃうリソースなくてもね
中韓もロシアも東欧もインドも強い
半導体技術もハードの不備をソフトウェア技術でリカバリーできる
ただハードウェアそのものの素性の良さはまだまだ日本が突出はしてるから中国もアメリカも日本企業を買収したい
だからイキリちらすことはないがお前らあんまり下を向くな
自信を持て
俺は今年で四八歳の社外カメコだが敢えて言っとく
380:あ
21/05/09 00:42:50.54 YeWo0rdq0.net
去年今年と会社が従業員をコストカットの対象としか
381:見ていないのが露骨で 頑張って働く気が失せた 会社のためにもう一踏ん張りするかどうかというところでどーせ何やっても利益出しても配当に回るだけだしどーせ上がれないし頑張らなくてもいいかと思うようになった 如何に手をかけずに効率よく稼ぐかよく考えるようになった こーいう社員が増えこそすれ減りはしないだろう もちろんバレないようにみんなやるだろうが
382:名無しさん
21/05/09 00:43:38.39 vPTx1quo0.net
従業員全員のご機嫌取りに金ばらまいても意味ない。価値ある人材には手厚く、そうでない者にはそれなりに。
383:名無しさん
21/05/09 00:46:42.19 iRKlu8Zm0.net
>>374
伊藤、そろそろ妬み嫉み僻みはやめとけ
そんなことしてもお前の人生にはなんのプラスにもならん
それよりは通信添削がんがれwww.
384:あ
21/05/09 01:01:40.41 Z/rEk0YV0.net
>>374
価値ある人材をどう見抜くかが問題だ
なんせそれを決めるのは便所と便所が任命した役員とその役員が選んだか管理職達だ
トップがダメなら何も上手くいかない
385:あ
21/05/09 01:07:12.10 T3o/Ur1h0.net
とにかくバカコンサルに作らせた人事制度は元に戻せよ
386:あ
21/05/09 02:14:48.32 ABWIBF0l0.net
今の経営陣見てるとバカコンサルの方がマシな気もするがさて
387:あ
21/05/09 08:08:36.69 oAYoul6I0.net
SHARP 全てのモノを過去にする 新型フラッグシップスマートフォン『AQUOS R6』を発表へ ライカ監修の巨大レンズを搭載 [485983549]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
388:あ
21/05/09 10:03:05.74 SFEmpCvD0.net
【画像】ハゲ板に現れた26歳ハゲが衝撃的 お前らの想像の3倍くらいハゲてる [604460326]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
389:あ
21/05/09 11:35:44.33 R0TVb52b0.net
>>377
弊社で元に戻すってなると、オマケでとんでもなく不利益な条件つけてきそうで怖いわ
390:あ
21/05/09 12:08:32.04 Z/rEk0YV0.net
>>381
ついでに降格が大量に発生しそう
391:あ
21/05/09 12:10:40.29 z09ZYo9I0.net
これからは粉砕式はなく重合トナーの時代
392:名無しさん
21/05/09 13:12:09.54 Whix7ZH80.net
レンズとOLED鍛えれば結構行けるんちゃうん？
ソニーもアップルにOLED供給するみたいやし
393:あ
21/05/09 13:49:23.06 /yu7WaWz0.net
OLEDはもう手を引いたんじゃなかったか？
394:あ
21/05/09 14:30:16.64 YEELedwo0.net
木～土まで休み入れてたせいで5月病がヤバい
395:あ
21/05/09 14:47:49.86 pKyFgilZ0.net
4月のキヤノンの株価ニュースでは半導製造体装置とスマホカメラが話題で
スマホカメラは中国のスマホメーカーに内蔵する製品で、
半導体製造装置も中国からの需要と書いてた。
キヤノンは国内メーカーを捨てて中共に取り込まれようとしているということですか？
396:名無しさん
21/05/09 14:57:30.37 Whix7ZH80.net
中国のスマホメーカーに内蔵する製品なんてつくってないんじゃない？
397:あ
21/05/09 14:58:38.44 JRGl0fso0.net
ただの噂だろ
398:あ
21/05/09 15:20:31.48 Q8896AMP0.net
>>380
社内の頭ハゲてる奴は、眼精疲労なりストレスでもう手遅れ。
それより、女も最近ハゲてる気がする。
399:あ
21/05/09 15:52:48.22 urjm4OQs0.net
マイクロLED vs SED
400:あ
21/05/09 16:04:46.73 qXFRrDSd0.net
>>389
噂じゃなくて会長が「中国からの引き合いが強い」ってはっきり言っとるよ。。。
401:
402:あ
21/05/09 16:06:39.29 qXFRrDSd0.net
トッキも韓国が主力の顧客だったりするししゃーないか
中韓相手に物売って飯食わしてもらうしか無いわ
403:あ
21/05/09 16:07:33.77 JRGl0fso0.net
>>392
スマホカメラの話な
404:あ
21/05/09 17:25:19.38 YEELedwo0.net
ヨンヌオが発表してたEFマウント+マイクロフォーサーズなスマホはトチ狂ってて好き
URLﾘﾝｸ(smhn.info)
405:あ
21/05/09 19:35:18.85 JpgyE1rg0.net
【悲報】 青学でパパ活がブーム、リーダー格の女が指名手配されてしまう…… [426633456]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
406:あ
21/05/09 19:53:41.04 SzUqUiCb0.net
勤務時間外（２２時以降など）に、自宅PCから会社の個人PCにRAS接続するとまずいですか？
407:あ
21/05/09 20:04:06.89 Q8896AMP0.net
>>396
女性活躍にあやかって所長になるような青学女もパパ活じゃねーの？ by いむいむ
408:あ
21/05/09 20:50:44.52 65go0L5y0.net
>>397
RASは履歴が残るからまずいでしょ
管理職なら問題ないんだろうけど
409:あ
21/05/09 21:11:33.75 xtd3MX0p0.net
>>398
横からだがいむいむって野獣かよ
やってみるか・・
410:あ
21/05/09 21:24:49.05 SzUqUiCb0.net
>>399
ありがとうございます。FV中に、自宅からメールチェックだけでもできたらなぁと思った次第です。
何かいい手段があればいいのですが。。
411:も
21/05/09 21:35:57.51 DxWrXg1q0.net
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 （自分も数日入居していたので） 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。
412:あ
21/05/09 21:54:06.54 Tnu9WKVR0.net
>>398
あのどぐされクソ熟女マンコに中出ししまくりってか（爆
413:あ
21/05/09 22:36:39.93 2swmN3ko0.net
文句言ってる人はやめればいいと思います
人生一度ですから
414:あ
21/05/09 22:51:04.37 sBqS2aRw0.net
その通り
人生一回しか無いんだから好きに生きれば良し
415:あ
21/05/09 23:05:07.70 h6TtQrIa0.net
カイジの帝愛っぽくて好き。
416:あ
21/05/09 23:49:44.98 L21JYnkG0.net
>>387
取り込むに値する技術なんて無いから大丈夫
417:あ
21/05/09 23:51:17.40 L21JYnkG0.net
>>398
所長にママ活してこの先生きのこるしかない
418:あ
21/05/10 08:02:30.72 2TSVSGWJ0.net
>>391
SEDとかあったな
完全に黒歴史になってるが
419:あ
21/05/10 08:16:55.48 H4MWr05F0.net
>>409
クソデカパネルしか作れないゴミ
冨士夫の家のテレビスペースに合わせて選んだとか
420:あ
21/05/10 08:18:51.74 AaholoDo0.net
朝から便所が満室
421:あ
21/05/10 14:58:04.12 Wr/XldPE0.net
池に浮かんでいたた桜雅（オーガ）君が死亡、池底からはお父さんも [373620608]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
422:あ
21/05/10 14:59:17.35 Wr/XldPE0.net
64 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｹﾞﾏｰ MMa2-Nxnw) 2021/05/10(月) 13:49:42.19 ID:QBiJI/mSM
この事故の解説記事が面白かったぞ
子持ちケンモメンは気をつけてね
ため池に落ちると、なぜ命を落とすのか
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
423:あ
21/05/10 19:31:57.73 d3KGrOhq0.net
弊社とグループ会社の常勤産業医と看護師は勿論五輪のボランティアに有給で参加ですよね？
424:あ
21/05/10 20:09:04.58 /0ls+V6u0.net
今日までFV
明日会社行きたくないぬるぽ
425:ななし
21/05/10 20:17:27.79 Vt9fPmpx0.net
>>397
後で人事から上司に確認が来るよ
426:あ
21/05/10 20:35:08.85 yuB3lQ8g0.net
エコリコの訴訟は今、どんな感じ
427:あ
21/05/10 23:01:50.28 w6fMuutg0.net
>>399
管理職でも22時以降は深夜業になるから、人事から確認入るよ。
時間外、休出は管理職関係ないけど、深夜業は違うのよ
428:あ
21/05/10 23:12:46.54 OcZje1yh0.net
最近キヤノンの人が弊社にわんさか転職してるんですが……キヤノンで今一体何が起こってるんですか？やっぱりボーナスの基本支給額？を撤廃したことでキヤノンを見限った人が多いってことですか？
429:あ
21/05/10 23:59:40.58 653/Bvf20.net
>>418
例えば「0830－1700」の勤務申請で、1800までRAS接続を続けてたら、
これも人事チェックに引っかかるのかな？
430:あ
21/05/11 00:07:06.98 F+Ez+3CD0.net
>>420
俺は管理職じゃないからそれで怒られて残業付けさせられた
431:あ
21/05/11 00:18:44.42 tcGdae+f0.net
いやー新制度ヤバいわ
茄子下限撤廃以上に新評価分布ヤバい
これG3A2以下は給与ダウンで実質半数は賃下げってことだろ？G３に限らんが
しかもG3A2以下ってほとんど35歳以下の若者だろ
退職ボリュームゾーン世代が狙い打ちになるぞこれ
会社は退職者ラッシュを加速させたいということ？
マジで事業畳みに来てるとしか思えん
432:あ
21/05/11 00:39:28.70 PtHp7LTm0.net
>>422
残りの半分がその分給料上がるなら良いけどね。
A1相当のS評価枠が拡大してるのが気になるな。
Sだ良かったとぬか喜びしてると昇進できなそう。
ちなみにうちの部門のA2以下評価は35歳以上が占めてるイメージだな。若い頑張ってる人は評価高い傾向かも。
433:あ
21/05/11 03:00:03.36 Bdsb5/QS0.net
今までのE1/E2/A1と新制度のE/Sだとどっちが多いんだ？
434:あ
21/05/11 06:11:12.49 manHRe120.net
寝起きにスレタイ見て気付いたんだが
８時だよ！全員集合～にかけてんのか
くだらね～
435:あ
21/05/11 08:09:27.57 OD/y/hLw0.net
制度の変更点を多めに入れる
従業員に隠したい変更はその中にひっそり入れる
そういうことだ
436:あ
21/05/11 10:37:00.93 B8d5UaUs0.net
>>426
G3の役職名などは典型的なカモフラージュだな
437:あ
21/05/11 12:47:07.16 COmjSyCv0.net
通常給料よりもまずは福利厚生からカットするけど、キヤノンは福利厚生削りすぎてもうカットできるものがほとんど残ってないから給料カット始めたんだね。もう丸子のプールに水が入ることはないんだろうなぁ。
てかG3A2以下の待遇悪化ってことは若手から搾り取る気マンマンやんw
438:あ
21/05/11 12:52:43.47 uDcVP68l0.net
G3試験すら受からないヤツどうする気？
439:あ
21/05/11 12:53:50.85 43Xxmldf0.net
競争原理とか笑わせるよな
給料がA2以下だとより少なく、A1位以上だとより多くなるから、もっと頑張ろう♪
ってなるかボケ！！
ゴミ会社のために働いてたまるか！としか思わん
それで頑張る奴はとっくに脱出してるわ
こんだけキャリアがゴミなのに、たかだか年何十万程度の差のために頑張ると思ってるのが、もう社員を舐めてる
440:あ
21/05/11 13:49:22.97 humSz06D0.net
これミッドの半額キャンペーンは継続…？
441:あ
21/05/11 14:03:06.10 /pUcAWtP0.net
>>428
便所のコストカットで福利厚生らしいもの殆ど残ってねーからなw
442:あ
21/05/11 14:06:03.38 Bdsb5/QS0.net
>>432
何たら相談会とか制服支給が残ってるぞ
443:あ
21/05/11 14:12:40.59 /pUcAWtP0.net
なら安全靴の支給も福利厚生か。。。
444:あ
21/05/11 16:04:31.48 M9YfK6P60.net
>>422
その認識は間違ってる
A2のほとんど（5/6）は下がるが
A3のほとんど（5/6）は上がる
知ってる範囲で計算した感じだと平均値は下がってなさそう
まあ平均値がどうなるかは労組に聞いてみた方がいい
445:あ
21/05/11 17:16:26.53 UTM+r2lM0.net
G３の役職名
主任代理
446:あ
21/05/11 18:03:16.35 Bdsb5/QS0.net
>>436
むしろ、低く見られそう
447:あ
21/05/11 18:20:34.16 CospeVQA0.net
そこ、課長代理じゃないんだ！
ていう、総ツッコミが他社の心の中で起きるだろうな。
448:あ
21/05/11 18:20:34.16 CospeVQA0.net
そこ、課長代理じゃないんだ！
ていう、総ツッコミが他社の心の中で起きるだろうな。
449:あ
21/05/11 18:28:18.44 IvohyUe40.net
かっこいいじゃん。営業っぽくてさ
450:あ
21/05/11 18:32:12.53 Bdsb5/QS0.net
主任代理は新人研修明けのジュニアのポジションという響き
451:あ
21/05/11 18:38:58.25 /HxLGnpY0.net
>>436
ひでー名前だなオイ
初めて聞いたわ
452:あ
21/05/11 18:48:46.01 PqEm3W8P0.net
制服って言ってる時点で仕事道具じゃん
こんなのが福利厚生なら仕事用PCや自席デスクも福利厚生になるだろ
最初にこれを福利厚生と呼んだ障害者は誰なんだ、もう死んでるかな
453:あ
21/05/11 19:07:57.97 Bdsb5/QS0.net
>>443
障害者に失礼だぞ
454:あ
21/05/11 20:02:42.54 M9YfK6P60.net
世の中には制服、パソコン、交通費これら全部自腹なんて会社もあるんだぞ、そんな会社よりマシだと思え。
上は見るな。キヤノン社員には身分不相応なんだ。
455:あ
21/05/11 20:14:45.13 MHAq/4YG0.net
ゲーム理論の応用らしいけどここで社員の足引っ張っる社員みてると当てはまっててなあ
自己が損をしてまで相手の足を引っ張るというスパイト行動を発見した.この行動は,中国,アメリカの被験者と比して,日本人のほうが取りやすいことも発見している.
URLﾘﾝｸ(kaken.nii.ac.jp)
456:あ
21/05/11 20:16:57.51 jB4+iZ5Q0.net
>>445
そんな不幸自慢いりません
457:あ
21/05/11 20:19:05.60 J8Y1uyGw0.net
弊社は何％だ？
URLﾘﾝｸ(www.news24.jp)
458:あ
21/05/11 20:24:38.4
459:0 ID:jB4+iZ5Q0.net
460:あへ
21/05/11 20:39:30.22 XMtNCvU80.net
今こそ3児の精神の発揮時である。
461:あ
21/05/11 20:45:58.74 aoKxrh6l0.net
害児の精神を発揮するのなら得意だけどな。
462:あ
21/05/11 20:52:11.94 fuS6rvjx0.net
自業自得
自暴自棄
自縄自縛
463:あ
21/05/11 21:01:22.43 3XL9qzVi0.net
この待遇であのクオリティのカメラ作れるって逆に凄いな。
464:あ
21/05/11 21:06:10.04 4mRF0qMi0.net
～2004年 【J3】 371,500 ~ 492,700
2005年～ 【G3】 365,000 ~ 470,000
465:あ
21/05/11 21:08:15.30 7fDgOksf0.net
プールいつから使われてないの？
もうホームページから削除しろよ
466:名無しさん
21/05/11 21:10:27.95 jRK/4kDJ0.net
>>453
SONYはもちろんNikonより待遇わるくてR5だからなｗ
世界のキヤノンファンは想像もしてないだろう
キヤノン社員はグローバルエクセレントエリートだと思われてるｗ
467:あ
21/05/11 21:24:04.31 4+0D6aMK0.net
休み明けに新給与制度見てマジで絶望したわ
うちの職場はもはや諦めムードだった
468:あ
21/05/11 21:26:12.18 4+0D6aMK0.net
この会社マジで何考えてんの？
嘘みたい
よくも平気でこんなことしてくんのな
469:あ
21/05/11 21:28:51.27 4+0D6aMK0.net
もうこの会社にいても待遇悪化し続けるだけだから無能以外は脱出不可避だな
ただでさえゴミ待遇だったのにさらに改悪とか頭沸いてんだろクソが
470:あ
21/05/11 21:30:34.10 6JDo+CCH0.net
タイミングがベリーグッド👍
緊急事態宣言発令中で連休明けというねw
便所は政治ゴロw
471:あ
21/05/11 22:27:29.23 Pjj5pESY0.net
課長補佐代理心得とかネタで付けたらユーモアのある会社って思われていいと思うんだけどね。
主任代理とか恥ずかしすぎる。
472:あ
21/05/11 22:35:04.65 Bdsb5/QS0.net
主任代理(35歳)たど、ただの35歳G3より雑魚っぽさが増すね
473:あ
21/05/11 22:36:50.85 D5Psait30.net
転職の面接で主任（代理）言えるやん。
474:あ
21/05/11 22:39:10.54 DTeF6EZY0.net
>>437
ほんこれ
いい笑い物というか恥さらし
475:あ
21/05/11 22:41:34.28 DTeF6EZY0.net
>>435
是非計算の中身をご教授願いたいが
A2とA3が似たような感じになるなら万年G3A2の身としてはもう仕事頑張らなくてもいいかなと思う
476:あ
21/05/11 22:42:25.73 FhS19B5y0.net
>>458
マジレスすると、この会社気性が大人しい人が多いだろ。今回みたいに会社が理不尽な決定しても反対意見を出さないおとなしい人を面接の段階で選別して取ってるの。上の人間が制度をやりたい放題するために選ばれたのが今いる社員なの。
477:あ
21/05/11 22:42:29.59 DTeF6EZY0.net
>>463
それはどういった役職ですか？🤔
478:あ
21/05/11 22:44:56.37 Bdsb5/QS0.net
G3 主任
G4 係長
にするのが一番実態に即してるし、多少はメリットもある
479:あ
21/05/11 22:46:59.83 DTeF6EZY0.net
>>456
グローバルエクセレントスレイブやね…
CEOの報酬はグローバル基準で３億
社員の報酬は国内同業種最低の700ちょっと
なんだこれ
480:あ
21/05/11 22:48:30.22 DTeF6EZY0.net
>>468
世間では給料もそれぐらいなのが当たり前の待遇なんだがな…
481:あ
21/05/11 22:50:04.80 D5Psait30.net
役割給制度の役割が変わったなwww.役割ってなんなん？
482:あ
21/05/11 22:52:38.95 DTeF6EZY0.net
>>446
自分が損をさせられる状況になってしまったから
俺は会社の足を引っ張ろうと思う
この制度が採用されたらね
483:あ
21/05/11 22:54:07.58 DTeF6EZY0.net
>>471
よくわからんが
弊社CEOの役割が経営でないのは確かだ
484:あ
21/05/11 22:57:31.05 D5Psait30.net
労組仕事しる。
485:あ
21/05/11 22:58:48.11 B8d5UaUs0.net
どうせ辞めるなら、もっと会社から毟り取っとけば良かった
節約に協力したり真面目に仕事の効率考えたり、馬鹿みたいだったわ
486:あ
21/05/11 23:09:57.41 se8yOADM0.net
肩書なんて自由に決めようや
俺はこれから組長と名乗ることにする
487:あ
21/05/11 23:10:17.05 DTeF6EZY0.net
>>475
辞めるのか
いいなぁ
もう経費節減とかどうでもいいな
照明も装置の電源もつけっぱでおk
小さなことからコツコツと
488:けいた
21/05/11 23:23:30.74 D1zrAQz80.net
>>475
でもな、お前みたいな香具師のおかけでR5やコピー機など他社より優れた物ができたんやで
部外者としてはお前ら応援しとるとわ
489:あ
21/05/11 23:55:29.70 2nuxBxKy0.net
これでトイレの給与が増えたらマジ笑えるなw
まぁきっとそうなるんだろうがw
490:あ
21/05/12 00:19:01.42 SVohUPHc0.net
>>479
あいつ死んだら社葬とかやるのかな？
機会があれば皆でしめし合わせて
金返せー！無能経営者ー！
くらい叫びたいもの
491:あ
21/05/12 01:00:31.36 HeORgT0z0.net
お前ら大変だったんだな。。。
R5は良いと思うよ
ごめんよ実はα買っちゃったんだよ
君らキヤノン社員の苦労を知ってたらR5買ってたかもしんない
絵に描いたような尽くす日本人だよ
492:あ
21/05/12 01:41:20.30 5eiCB/Rn0.net
Nikonからαに乗り換えるやつも多いな
493:あ
21/05/12 05:56:20.98 zwJ76hoF0.net
課長代理補佐官
494:あ
21/05/12 07:44:35.54 fNMy9VXm0.net
>>476
お前DTだろ
495:あ
21/05/12 07:59:30.55 AwPQbhdY0.net
>>465
社外かな？資料見てちょっと考えればすぐわかるやん。わかんないような奴は薄給で当然。
496:あ
21/05/12 08:10:18.82 5XpyGwbA0.net
主任代理
この会社の羞恥プレーは本当スゲー
G3は転職できないくらい恥ずかしくて、
G2は転職せずにいられないくらい恥ずかしい。
497:あ
21/05/12 08:11:17.18 AwPQbhdY0.net
昇給額に関しては本質はA3の奴らの不満が多いからってA3分を減らしてA2と統合した場当たり的な対策しただけだよ
改悪も糞もない
ただボーナスは将来的に下げる気満々だろうな
498:あ
21/05/12 08:34:28.17 UXko260K0.net
主任代理も恥ずかしいし
補助職も恥ずかしいし
つーか主任代理とか初めて聞いたわ
マジキチ過ぎだろw
499:あ
21/05/12 08:50:35.25 yltHLphD0.net
主任代理試験！
500:あ
21/05/12 09:12:43.59 K1YpJa690.net
マジで主任代理なん？略称は主代になるのか？
501:あ
21/05/12 09:31:49.86 kp1id5vl0.net
主任代理はさすがに零歳企業感あるわ
うち給料少ないけど肩書きつけるから我慢してね
って貧乏社長に言われてるイメージ
502:あ
21/05/12 09:54:13.36 fMt4U6qN0.net
主任代理いいなぁ
503:あ
21/05/12 10:13:50.49 4HrOckPY0.net
さすがに嘘だと信じたい
G3の対外交渉力が下がってしまうで
主任代理って他社だと新人に毛が生えた�
504:ｭらいのイメージ
505:あ
21/05/12 10:16:14.59 4HrOckPY0.net
そもそも他社では主任という肩書きがG3相当
506:あ
21/05/12 10:50:47.33 SVohUPHc0.net
G3が主任になったら、他社人事が気付く前にG4のフリして転職したい
507:あ
21/05/12 11:16:03.72 7xzO53/h0.net
>>494
この会社のＧ３は、よそでは平社員相当だよ
よその会社で２０代がやるような仕事を、キヤノンでは３０代の中年ががやってるイメージ
新卒入社時に教えられた仕事を惰性で１０年以上続けてるだけ
508:あ
21/05/12 11:18:32.64 SVohUPHc0.net
>>496
他社に幻想を抱きすぎ
509:あ
21/05/12 11:26:17.95 7xzO53/h0.net
>>497
君も転職すればわかるよ
ここの社員の幼稚さが
510:あ
21/05/12 11:26:46.70 SVohUPHc0.net
会社によっては
G2=主任
G3=係長
G4=主幹
もあり得る
511:あ
21/05/12 11:29:03.60 SVohUPHc0.net
>>498
ここの連中が幼稚かどうかは知らんが、肩書きは所詮ただの名前だよ
主任ってのは普通、入社数年で自動的に上がる上級担当者のことを指す場合が多いよ
果たす役割とか関係ない
512:あ
21/05/12 11:32:54.86 7xzO53/h0.net
>>500
そんな考えだから君は一生キャノンなんだろうな
がんばれ！
513:あ
21/05/12 11:35:47.12 SVohUPHc0.net
>>501
選べる側なので心配には及ばない
単にゴミ経営死ねってだけよ
514:あ
21/05/12 11:38:30.30 bLCEfkfg0.net
>>501
転職失敗の負け犬乙ｗ
515:あ
21/05/12 11:39:44.42 SVohUPHc0.net
>>501
G3相当が平社員って転職先も出世の遅い二流企業じゃないか
516:あ
21/05/12 11:48:21.76 7xzO53/h0.net
>>502
ゴミ経営を承知でこの会社に居座って文句タレてるゴミ社員たち
この板でキャノンスレがいつも一番上に来てることの異常さよ
517:あ
21/05/12 12:02:12.11 WL67G0eZ0.net
主任代理は想像です。
面白い役職名合戦になるかと思いましました。
PM-mk2
518:あ
21/05/12 12:07:32.65 67TtkyF70.net
入社して約20年経つが、キヤノン製品を一度も買ったことがない
事業部じゃないんで、そもそも職場のコピー機以外のキヤノン製品に触わる機会が殆どない
ちなみに、カメラはもちろんソニー
プリンタは昔エプソンを使ってたが今は使ってない
たまに行く病院の画像診断装置は知らん外国製だった
結論として、世の中的にあってもなくてもいい会社なのかなと思う
社会の寄生虫的な感じ
519:あ
21/05/12 12:12:48.75 SVohUPHc0.net
>>505
これは異な事を
ゴミ経営批判こそキヤノンの華だろ
キャリアはキャリア、スレはスレ
520:あ
21/05/12 12:43:48.27 D0wW1un/0.net
どうせなら課長代理代理とか課長代理補佐の方がよかった
521:あ
21/05/12 12:47:57.02 ex5IBJw90.net
昔みたいに主研とか主査とか呼んであげてG3のモチベ上げてやれば
お役所っぽくなるけど
522:あ
21/05/12 16:20:43.42 xAPDLAIO0.net
男は主夫
女は主婦
523:あ
21/05/12 17:20:42.00 f2j/NdWR0.net
G3 上級正社員
524:あ
21/05/12 17:26:56.18 QiY/cimf0.net
しwゅwにwんwだwいwりw
ﾌﾟ-ｸｽｸｽw(⁎⁍̴̆Ɛ⁍̴̆⁎)
525:あ
21/05/12 17:40:34.51 s6f+xsUO0.net
G1は補助職代理か
526:あ
21/05/12 17:50:15.14 tefQoRDT0.net
他社から来たがG3は主任相当。
G4が課長代理とか係長とかのチームリーダー的な存在だね。
その上が課長。
これが世間一般やろなぁ。
527:あ
21/05/12 18:42:47.82 gedznQjB0.net
高須克弥氏�
528:uワクチンが届いたけどパスして次の方に譲った」⇢息子に嘘だとバラされる [963243619] https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1620804390/
529:あ
21/05/12 18:50:16.75 FL3itMe00.net
自分の役職は、この給料が妥当です、と自発、自覚させます。
真の意図は、家畜に自尊心を芽生えさせず、確実に給料を下げることにあります。
530:あ
21/05/12 19:22:20.79 xI+pGEju0.net
>>505
ここ最近はずっと富士通が勢い1位に戻ってるけど？
531:あ
21/05/12 19:25:21.70 kNvjKiyB0.net
>>512
これいいな
532:あ
21/05/12 20:23:45.53 yTrJZyKj0.net
リーダーだろ
リーダー
533:あ
21/05/12 20:24:40.65 7xx+xObM0.net
2022年から
G2は補助職
G1は準社員
G4でも補助職以下のおっさんが多数だよな。生活残業年300時間がノルマ。
しんだほうが良いわ
そりゃ製品高くなるよ
中国に負けるよなこんな生産性が低くけりゃよ
534:名無しさん
21/05/12 20:28:40.88 BMGn0X0+0.net
>>512
いいなぁ
535:あ
21/05/12 20:33:00.19 Xt3YIYpi0.net
一足先に抜けれて良かった。
大量放出されたらきつくなるかもね。
536:あ
21/05/12 20:57:30.51 7v247lGy0.net
>>523
これから反転攻勢。
抜けたことを後悔して下さい
537:あ
21/05/12 21:01:08.71 fNMy9VXm0.net
キヤノンに入社しちゃだめだお
搾取されるだけだお
538:あ
21/05/12 22:11:10.84 FovqvpFL0.net
主砲とかも響きいいな
539:あ
21/05/12 22:31:53.43 BRZYjuj00.net
中年社外高卒のセンス
540:あ
21/05/12 22:49:42.96 Ja35PaYD0.net
>>517
活かさず殺さずやね
高い給料を出して一流の人材を集め競争力を強化し収益を増やして元手以上の価値を得るといった発想は無いようだ
どうやら会社はそもそも弊社に一流の人材なぞ必要がないと考えているのか
目先目先の帳尻合わせ
便所が死ぬまで持てばいいという感じ
541:あ
21/05/12 22:55:02.95 5BFvWFgr0.net
3年前に主任の代理試験受かったのに未だに主任の代理になれません。主任の代理の代理のままです。早く主任の代理になりたいなぁ
542:あ
21/05/12 22:56:35.74 SVohUPHc0.net
>>525
搾取とも違う気する
会社がむくいないと知ってるから社員は本気で働かない
ただの誰も得しない飼い殺し経営
543:あ
21/05/12 23:08:19.91 Ja35PaYD0.net
便所と役員だけが得をするシステム
便所は遠からず死ぬだろうが
経営の実験を握り続けて四半世紀、社員の待遇は悪化の一途だった
最期の最期に給与体系まで改悪して終わるとは便所経営の集大成だな
544:あ
21/05/12 23:53:46.09 SVohUPHc0.net
せめて死ぬ前に自分が名誉を失ったことだけでも理解させたいが
それを理解する頭ももうないんだろうな
暴走プリウスの飯塚のようなものだ
545:名無しさん
21/05/12 23:54:23.53 MO3nsZeg0.net
便所は所詮はボンボン
菅総理、竹中さん、橋下さん、高橋洋一さん
みな叩き上げの有能なんだよなぁ
546:あ
21/05/13 00:46:45.38 I8V050qD0.net
新給与制度創設を急いでる真の目的ってやっぱコストカット？(言わずもがなだったらすまん
547:あ
21/05/13 01:33:58.35 k7+dEqs90.net
>>534
逆に何があると思うの？
548:あ
21/05/13 01:57:18.81 H3qeFhEz0.net
>>535
便所の不用意な一言への忖度
549:あ
21/05/13 01:59:00.42 H3qeFhEz0.net
コストカットみたいな企業経営上のまっとうな目的があって動いていると考えるのは、キヤノンを買い被りすぎだよ
550:あ
21/05/13 02:10:26.07 H3qeFhEz0.net
>>535
あとは、M川が成果アピールのために仕事してる雰囲気を出したい、みたいなのもあるだろ
実際コストカットの効果があるかどうかは誰もまともに検証してないだろうね
551:あ
21/05/13 05:42:37.10 BlH7IK110.net
>>530
本気で働こうが働かまいが、時給が低いからお前の時間が労働時間として搾取されてるって言えば、その腐った頭でも理解できるか
552:ひろゆき
21/05/13 06:48:02.66 SNbRuEUJ0.net
新型コロナウイルスのワクチン接種で、愛知県西尾市の近藤芳英副市長が担当部局に指示し、市民で薬局大手スギ薬局を経営する「スギホールディングス」（同県大府市）の杉浦広一会長（70）と妻（67）の予約を優先的に確保していたことが11日、西尾市などへの取材で分かった。
553:あ
21/05/13 06:56:41.17 4XWFeE+s0.net
訳すのすきだから、主任代理はSDと呼ばれる。
554:あ
21/05/13 08:35:16.52 4gFshD5z0.net
零細企業の2年目かな
555:あ
21/05/13 10:59:25.81 dsFWZVbC0.net
上級平社員
556:あ
21/05/13 11:00:36.27 8doPbpPc0.net
副業前提の給与体制
557:あ
21/05/13 11:22:26.46 od/6E7Pm0.net
>>542-544
お前社外なんだろうしほんっとつまらないから消えてくれよ
お前が出てくるとスレストになるわｗ
面白い荒らしならまだいいんだけどな
558:あ
21/05/13 11:31:51.19 UB2o/3xX0.net
>>545
542は自分です
社内ですがつまらなくてサーセン
砦の仕事より面白いと思いますw
559:あ
21/05/13 13:08:55.62 5S5bdQED0.net
>>545
542です
僕は大丈夫ですか？
560:あ
21/05/13 13:10:51.59 5S5bdQED0.net
>>545
541でした。
か542からなので、ギリオッケですかね
561:あ
21/05/13 13:55:01.63 zsKeFirv0.net
とてもおもしろいです
消えないでください。これからもどんどん発言してください
562:あ
21/05/13 15:11:07.04 dsFWZVbC0.net
何で社外が書き込んでると思うんだろう
そんな会社好きなの？
563:あ
21/05/13 15:37:15.38 mz5C8MBR0.net
休日にゲイ専門の風俗でバイトしている同期がいます
564:あ
21/05/13 15:47:35.22 Y09GHp0N0.net
まーた転職マウントされるのかー。
565:あ
21/05/13 16:08:14.29 o36ImqgT0.net
いやいやこんなに面白い事態になるなら、転職せずに当事者意識をもって向き合いたかったです。
566:あ
21/05/13 16:35:55.01 DYsbghX80.net
>>553
エンタメとしてはなかなかだけど、年間何百万も損してまで見るほどではないかな
567:あ
21/05/13 18:19:57.48 Ab+6iM+D0.net
職場集会出ても特に意見言わない＝賛同として扱われるからな
568:あ
21/05/13 18:20:16.08 UB2o/3xX0.net
まだ損する額は決まってないぜ
自分はいずれ実家を継がなければならない身なので他人事だけど、そこまで悪い会社じゃなかったよ
これから先は知らんが
569:あ
21/05/13 18:38:23.09 w8uqkHbm0.net
主任代理と上級社員、名刺に書かれるなら社員のほうがまだいいな。主任に代理って何だよ
570:あ
21/05/13 18:42:58.75 DYsbghX80.net
頑張って、G3=主任を勝ち取ってくれよ
世間体的にも転職的にもメリットがある
571:あ
21/05/13 19:15:38.85 TK2wc44N0.net
今日の厚生労働委員会で、医療法の採決をする予定だったようなんたけど...
EMIL @emil418:
昨年2月の質疑で加藤大臣が答弁した「病床削減に消費税財源を入れる仕組み」が今日の参院厚生労働委員会で採決されようとしています。これが通ると今年度195億円で1万床が削減されることになります。
572:あ
21/05/13 19:51:19.09 Cs/dRryq0.net
大学同期A 「俺主任になったわ」
大学同期B 「俺係長になったわ」
ワイ 「俺2年前に主任の代理の試験受かったけどまだ主任の代理になれてないわ」
大学同期A B「ごめんいろいろよくわからない。とりあえずドンマイ」
573:あ
21/05/13 20:01:35.22 zk+RER6x0.net
G3ごときのグレードになるために選別するのはきついよなあ。
試験も受からず、転職もできない社員はどうすんだろうなあ。
574:あ
21/05/13 20:12:28.16 zYPb0foH0.net
主任代理
この会社の羞恥プレーは本当スゲー
G3は転職できないくらい恥ずかしくて、
G2は転職せずにいられないくらい恥ずかしい。
575:あ
21/05/13 20:13:48.19 htQ72sw50.net
主任代理はさすがに変更するだろ
576:あ
21/05/13 20:25:37.23 DYsbghX80.net
主任代理って誰かが思いつきで書き込んだだけだろ
577:あ
21/05/13 20:29:58.87 SNbRuEUJ0.net
新型コロナウイルスのワクチン接種で、愛知県西尾市の近藤芳英副市長が担当部局に指示し、市民で薬局大手スギ薬局を経営する「スギホールディングス」（同県大府市）の杉浦広一会長（70）と妻（67）の予約を優先的に確保していたことが11日、西尾市などへの取材で分かった。
578:あ
21/05/13 20:32:12.96 E57wYRQU0.net
G3の肩書きですが
開発なら主員研究員
非開発なら専任主員
579:西村博之
21/05/13 20:37:17.26 sbsm/mA00.net
電話しスギ薬局、お詫びにPS5が10名＆Switchが35名に当たる「45周年 感謝のやりスギキャンペーン」を開催 [715715613]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
580:あ
21/05/13 21:06:16.45 68ecnKH40.net
主任代理はじーさんの給料じーほーの責任があるってことですね
581:あ
21/05/13 21:23:39.80 4qSjf9/a0.net
この会社にいると、ほんと人生が前に進まなくなる。むしろ、どんどん悪くなる。
5年前から俺の人生に進展があったか？
何もない。
582:あ
21/05/13 21:26:37.37 YcdRPejh0.net
手淫代理
583:も
21/05/13 21:38:31.65 r0Glm1gp0.net
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳澤明美は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした（平手打ちをした音声が入っていた）
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳澤明美は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した（殴打していると思われる音声が入っていた）
584:あ
21/05/13 22:11:39.95 uNRW6xgs0.net
>>535
やっぱりそう思うよね。会社は昨年末20Bの原資カットに失敗してるからなあ。
今年こそ、と思って躍起になってる感が強い。
じゃなければ今年中に制度返る必要ないもの…
585:あ
21/05/13 22:12:36.92 uNRW6xgs0.net
>>55
586:2 それなあ
587:あ
21/05/13 22:14:38.03 lgLk/OuK0.net
ここまで虫ケラみたいな扱いされてもキヤノンにしがみついてるって、君たち腑抜けなの？
結局、便所のこと好きなんでしょ？？
URLﾘﾝｸ(imgur.com)
588:あ
21/05/13 22:32:24.34 DYsbghX80.net
>>572
今年のボーナスは現行制度維持って言ってなかったか？
589:あ
21/05/13 22:52:47.22 zwg+BNtQ0.net
>>575
今年はね
制度変更適用は来年という子供騙しで逆に会社の不誠実さが際立つわ
てゆーか絶対社員に損になるから変更だけとにかく確定させたいのが逆にバレバレ
590:あ
21/05/13 22:55:12.90 zwg+BNtQ0.net
>>569
むしろ進展無い方がいいと思う
養う家族が増えるとこの会社じゃ逆に不安感が増す
そのせいか転職は家庭餅が多いね
独身は残ってる
591:あ
21/05/13 22:57:59.19 zwg+BNtQ0.net
>>562
30後半で役職無しもなかなかの辱しめだがな
家族親戚同窓生には絶対名刺は見せらんないわ
592:あ
21/05/13 23:07:06.75 DYsbghX80.net
弟は一流企業に入って危なげなく年功序列で管理職になったというのに、自分はまだ30半ばでG3
肩身が狭い
593:あ
21/05/13 23:11:29.62 LjjwXp+y0.net
>>574
クラスのいじめっ子にカツアゲされてもクラスからハブられるのが嫌だから結局何も言い返せずカツアゲされ続けるいじめられっ子みたいな感じ。
1人くらい労組人事に物申す骨のあるやつはおらんのか。
594:あ
21/05/13 23:19:17.31 BWbNvftt0.net
簡単に管理職になれる会社ってどうなの？
キヤノンでさえ名ばかり管理職だらけなのに。
G3にも慣れてない人が居るのはどうかと思うけど
595:あ
21/05/13 23:29:58.68 DYsbghX80.net
>>581
メンツの問題を除けば、管理職かどうかなんてどうでも良くて、年収が全てだな
40歳くらいの技術者が年収900万とかだったら全然おかしくないから、キヤノンの主幹程度だったら、全員年功序列で昇進しても何の問題もないわ
596:あ
21/05/13 23:30:13.85 4qSjf9/a0.net
>>581
右肩上がりの成長企業。
後者は、斜陽産業、オワコン。
君はどっちがいいのかな？
597:あ
21/05/13 23:34:00.97 DYsbghX80.net
規律ある会社で簡単には管理職に上がれないけど、上がればでかいとか、非管理職の専門職でもそこそこ手厚いとかなら良いと思うけど
キヤノンは無計画な企業運営と本業衰退で不健全に昇進絞ってるだけだから、ただのゴミ
598:名無しさん
21/05/13 23:36:17.69 ejGZwjYL0.net
>>557
だって社員じゃないし。従業員または使用人
599:ななし
21/05/14 00:03:00.13 JDLT6GpD0.net
無駄に細かいルール作りにはご執心なくせに、
クソプロジェクトが横紙破りで降らしてくる老害はいらん
要は知見がないから、変なこと平気でやるが、
判断できないから細かいルール作って縛ろうとしてるだけなんだよな
600:あ
21/05/14 00:24:56.01 LpZYDIh40.net
>>584
M1で退職した先輩居たけど1000万届かなくて笑ってたな
601:あ
21/05/14 05:12:39.63 rxGXeyo80.net
主任が一番だな。
602:あ
21/05/14 07:06:30.62 UITpAdmm0.net
肩書きいらないなぁ
本当に要望多かったんだよね？
何人かの声はあったかもしれんが。
賃金下げからの焦点ずらしにしか見えん
603:あ
21/05/14 07:19:06.69 tBXs1qI+0.net
東海大は13日、男子柔道部所属の学生55人に新型コロナウイルスの感染が確認されたと発表した。12日に3人、13日に52人の感染が判明したという。いずれも無症状。濃厚接触を疑われる学生や教職員はPCR検査を受けており、感染者はさらに増える可能性がある。
604:あ
21/05/14 08:37:56.97 z6OSHUTo0.net
>>589
昇進しないから肩書も全然つかなくて家族に肩身が狭い(G4に上がれるようにして欲しい)
って要望に対して
よし！G3に肩書きをつけてやる！
って提案をしてくれたのでは？
605:あ
21/05/14 08:43:04.31 BWagPqVX0.net
G1:巡査
G2:巡査長
G3:巡査部長
G4:警部補
606:あ
21/05/14 09:57:09.33 Ns1ZatfR0.net
G2 技術者
G3 上級技術者
G4 主任技術者
これで良いだろ
607:あ
21/05/14 11:09:49.56 LF6eYwtN0.net
中小企業なんて25位で主任とか当たり前だからなぁ
608:あ
21/05/14 11:11:55.04 z6OSHUTo0.net
キヤノンより社格が上の大企業だって、もっと昇進早いところいくらでもあるわ
609:あ
21/05/14 11:46:22.55 3r+Mzi5T0.net
平井デジタル大臣「デジタル庁に局長、課長といったポストはない。フラットな職場に」500人のドカタ平社員が好き勝手に働く謎の職場に [296617208]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
610:あ
21/05/14 12:19:35.86 Y2+5M4v/0.net
>>591
そゆことやね
マジで頭おかしいというか誰がこれで納得すると思ったのか
馬鹿すぎる
611:あ
21/05/14 12:24:53.26 74IfwND30.net
>>555
そりゃそうだろ
反対なら反対意見を出せよ
612:あ
21/05/14 12:26:43.49 74IfwND30.net
G3 主任
G4 専任主任
これでええやん
613:あ
21/05/14 12:29:54.23 z6OSHUTo0.net
>>597
実際肩身狭いし転職でも不利になりかねないから素直に
G3 主任
G4 係長
にしろよとは思うけど
614:あ
21/05/14 12:35:33.93 Mkef4XwJ0.net
トヨタやソニーの人に、30半ばでヒラ役職なしのヒラ社員って言ったら、問題ある人？ うつ病で長期休職してたとか？って驚かれるぞ
マジで
615:あ
21/05/14 12:40:23.88 z6OSHUTo0.net
ソニーはライン管理職以外は役職名ないのでは？
616:あ
21/05/14 12:44:07.19 rCQ9hfxf0.net
そう言う会社は海外と関わるからグループリーダーとかだろ
617:あ
21/05/14 12:52:59.19 7QlT/q5V0.net
グローバルエクセレントカンパニーなのですから、他社が遅れていると見るのが妥当です
618:あ
21/05/14 13:02:15.26 lNXAl9Ta0.net
確かに衰退界におけるリーディングカンパニーだな
今の日本を象徴している
619:あ
21/05/14 13:13:04.79 rYeyKZTe0.net
G1、G2も可哀想だから補助職以外の役職つけてやろうぜ
620:あ
21/05/14 17:47:04.89 /IwKYOPA0.net
G3の肩書なんてどうでもいい
賃金がどうなるかか本命だ
目をそらされるな
621:あ
21/05/14 18:02:26.88 z6OSHUTo0.net
反対したところでどうにもならんよ
人事は会社を良くしようとも業績を向上させようとも考えてないから
ストライキで営業止まっても何も気にしない
622:あ
21/05/14 18:33:28.87 6FYRPIIy0.net
転職すれば？
623:あ
21/05/14 20:08:56.19 PFPaedq60.net
転職できる程有能だったらこんな所で愚痴ってないだろw
624:あ
21/05/14 20:51:00.50 mwulU7CP0.net
もう終わりだよこの会社
625:
626:あ
21/05/14 21:13:44.01 Pvue4wsc0.net
早くキヤノン砲を打ってくれ
627:あ
21/05/14 21:34:55.85 lNXAl9Ta0.net
>>612
粉飾とかそういう話？
628:あ
21/05/14 22:13:17.09 4pZ+IKno0.net
月給の昇給額かなり絞るんだねえ
ダブルＡなんてボリュームゾーンなのにあんだけしか昇給せんのかい
Sなんて１、2回取ったら昇格するから
そのランクの上の方のゾーンまで行くやつなんてほぼおらんやろうしなあ
629:あ
21/05/14 22:26:54.38 krJgGjrZ0.net
とりあえずゴキブリ出るのをどうにかしてくれ
630:あ
21/05/14 22:44:32.29 9z1kIlL00.net
>>611
草
631:あ
21/05/15 01:34:45.47 PNjx1MSp0.net
早く給与制度改定の目処をつけて、7月の2Q発表時に今年度配当金120円へ上方修正、来年度はデフォルトの160円復帰へと道筋がつくかな
平成の名経営者として、最後にもうひと踏ん張り
短期的に賃下げをしなくとも、将来的に昇給しにくい仕組みを作れれば、それはこの会社のレガシィになる
632:あ
21/05/15 01:44:56.88 iBrM/r8b0.net
職場集会の日は出席後じゃないと残業出来ないルール何とかならんかね
633:あ
21/05/15 06:34:47.03 Wknndik/0.net
日立の知り合いは、20後半から30頭で主任という肩書きになってたな笑笑
634:あ
21/05/15 06:43:18.58 R/pumqR50.net
g2も名前つけてよ
主査でいいでしょうか？
635:あ
21/05/15 07:16:07.83 OPobqAL50.net
>>620
基本社員とかで良くない。
主はいらん
636:あ
21/05/15 07:25:24.11 aK6I5trz0.net
>>617
既に十分昇給しにくいぞ
ゴミキャリアパス
637:あ
21/05/15 07:26:28.13 aK6I5trz0.net
>>607
そうだな
638:あ
21/05/15 07:28:01.01 CQJBFpt/0.net
来年、再来年の平均年収どうなるんや
639:あ
21/05/15 08:23:02.39 A2SeWH/u0.net
生活残業しないと生活出来ない会社。
生活残業してる奴は性格がゆがんで金の話、人の悪口、自慢、過去の武勇伝を１日中まくし立てている。顔は歪み、皺が増えるので顔を見ればそいつの出自もわかる。大体が高卒だ。給料、学歴にコンプレックスがあるんだろう。顔が歪んでいる。
640:あ
21/05/15 09:31:49.03 N+HhSRtU0.net
会社の個人アドレスに届いたメールを、自宅から見る方法（RAS接続以外）はありますか？
641:あ
21/05/15 09:35:46.13 bb7wwewK0.net
>>626
ないです
642:あ
21/05/15 10:13:59.08 J51IPIsu0.net
御手洗が死ねば状況変わるから、それまで制度変更は時間を稼いで耐えるんだ
配当と役員報酬が出てる間は下限を設けるとか、条件付けるのが良い
643:あ
21/05/15 10:27:47.03 7jGEbKUg0.net
>>628
便所が死んだら間違いなくこの会社は身動き取れなくなるぞ
その前に転職しとけ
644:あ
21/05/15 10:42:35.50 SiX54qSC0.net
怪鳥の次も別のおじいちゃんしかおらんやん、、、。良くなる要素ある？
645:あ
21/05/15 11:08:12.71 qGyKo47a0.net
怪鳥の影響力が強すぎて次の世代が全く育ってないから、誰になってもダメだと思う
それこそ社外からプロ経営者を引っ張ってこないと根本的には変わらないのでは
646:あ
21/05/15 11:12:18.53 bb7wwewK0.net
そしてゴーンみたいな外人が来るんですね
647:あ
21/05/15 11:14:31.09 qGyKo47a0.net
良くも悪くも変わりはしそう
648:あ
649:あ
新人事制度の流れでこの先を予測します。あくまで予測です。 なんちゃら統括センターみたいな活動実態の分からない部署を作って、そこにお荷物社員を転籍させる。そこで何やっても評価を最低にしてやる気を削ぎつつ、給料を抑える。 年配の人にソフトウェア大学院に通わせ、その後ソフトウェア系の若手の下につけてプライドを傷つけつつ、評価を下げて給料を抑える。
650:あ
21/05/15 12:09:44.70 J51IPIsu0.net
>>634
うちの人事はただのイエスマンだから、そこまで意図的で細やかな邪悪はしないと思うけどな
全体最適委員会みたいのが設立されて、面談と再配置、または転職の推進みたいなのは行われそう
その過程で開発支えてた少数の有能が巻き添えになって、開発機能を喪失、製品が延期されまくって下手に外注使って大赤字に
銀行から経営者が送り込まれて、切り売り&他社の下請けをしつつ会社縮小
というのが、既定路線かと
社員も株主もさっさと逃げた方がいいね
651:あ
21/05/15 12:24:47.06 zVOPzW3B0.net
「まずは自助」 これ政府の存在意義あるか？ [457865261]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
652:あ
21/05/15 12:25:48.46 zVOPzW3B0.net
飛び降り自殺の10代女性をおっさん達が救う「どしたん？戻ろうか」女性を抱きしめ続ける [551743856]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
653:あ
21/05/15 12:57:14.93 bmB1YfRA0.net
>>635
全体最適委員会って程度の問題ですが、目的は変わらないので十分に邪悪かと。
それと現在の社員数だと減少したとしても開発機能の喪失まではないかと思います。そもそも成熟し切った製品作っているし。
654:あ
21/05/15 13:30:25.26 J51IPIsu0.net
>>638
数よりは質の問題かと
今の開発も少数の人員が支えてるのだと思う
リストラみたいなことをするとそういう人から辞めてしまう
キヤノンの場合特にリストラは公約違反の裏切り行為ってのもある
しかもキヤノンはリストラ童貞だから塩梅を間違えて有能を放出し過ぎたら一気に開発機能喪失まで行くよ
実際新しいものを立ち上げる機能はすでにほぼ失われてるし
655:あ
21/05/15 13:35:08.69 6+OCR2Z40.net
>>613
わろたw
656:あ
21/05/15 13:40:26.02 6+OCR2Z40.net
>>618
労働組合法第7条(不当労働行為)を踏まないようにしてるんだと思われ
657:あ
21/05/15 13:42:07.37 7bqfzNyL0.net
賃金は会社ごとで良いけど、肩書なんか世間並が良いに決まってると思うけどなぁ
余計な誤解を受けて良いことなんかあまり思い浮かばん
独身は大して気にならん人も多いかもしれんが
賃金はどうせ別問題
658:あ
21/05/15 13:47:09.29 J51IPIsu0.net
>>641
本当は全員で職場集会欠席が最良
労組が認めたら不利益変更が合法的に通っちゃうから、労組を機能不全にして個別での訴訟をチラつかせた方が良い
659:あ
21/05/15 13:48:31.35 J51IPIsu0.net
>>613
近年の締め付けによる人員等の劣化はある意味ステルス粉飾やね
帳簿にも現れないし他社との差もわからんからな
660:あ
21/05/15 15:34:17.99 JWOyCQ+/0.net
賃金より役職の話笑 害児はやっぱり害児だな。
661:あ
662:sage
リストラ童帝マジ！？ それ以外取り柄ないやん…
663:あ
21/05/15 19:20:57.17 OPobqAL50.net
しゃ、し、しゅ、しぇ、しょ
664:ぬるぽ
21/05/15 19:30:13.08 bhjSZZAh0.net
大分雨ばっかり
665:INARO☆彡
21/05/15 20:47:36.55 v/MPYv1B0.net
>>648
不倫中出し最高
愛人手当子宮希望
666:あ
21/05/15 21:33:39.96 88vRuJ7C0.net
>>631
そもそも怪鳥がまともに職務を遂行してるとはとても言えんがな…この25年社員の待遇は下がる一方で配当と役員報酬だけ上がり続けて
トドメにこの制度改悪
死んだら地獄で先祖に詫びるべき
667:あ
21/05/15 21:35:17.04 88vRuJ7C0.net
>>624
夢の700割れが近い
名実ともに巨大中小企業の誕生だ…‼
668:あ
21/05/15 21:36:51.05 88vRuJ7C0.net
>>614
結局人件費削減なんだよなぁ
その分配当に回すと
669:あ
21/05/15 21:39:28.19 88vRuJ7C0.net
>>628
今年は入社式の演説がだいぶ短かったとか
来年あたり期待
まあもうワクチン打ってんだろうな
670:あ
21/05/15 21:44:18.02 88vRuJ7C0.net
>>635
開発機能のくだりまんまうちの部署だわ
製品日程とか飛びまくり
転職者止まらないからな
その分子会社からの出向者で頭数だけ補充してるんだが、
その出向者がインクの体たらくを知って幻滅して戻っていくという
671:あ
21/05/15 21:48:14.45 88vRuJ7C0.net
>>639
既に塩梅間違えまくりな気もするが、
こないだR5だったか出してしまったせいで便所は
開発もまだまだ締め付けて大丈夫だな！とか思いそうでなー
頑張れば頑張るほど待遇削られる気がする
むしろ機能不全をさっさと露呈させた方がいい
672:あ
21/05/15 21:50:56.51 pHSZDEG80.net
>>654
優秀な出向者が自社に戻ったら漏れなく転職してて草ですわ
673:あ
21/05/15 22:43:53.41 fpeDy6rC0.net
>>634
そんなのもう始まってますよ
674:あ
21/05/15 22:53:03.17 J51IPIsu0.net
派遣が主力だったのに派遣切りして、まともに製品作れなくなった本部があるとかないとか
675:あ
21/05/15 22:53:59.76 PgH3pqrm0.net
>>654
>>656
何か知り合いかもしれんw
子会社からINCに出向してきて、キヤノンのダメさ加減をマジマジと見せつけられて、自社に戻った後すぐ転職しちゃった若者を何人か知ってる
そりゃ日程は年単位で飛ばすし、量産しても殆ど利益出なくて、なんでこんなもん作ったの？みたいな感じだし
あんなもん見せつけられたらそりゃしょうがねーよw
676:あ
21/05/15 23:44:19.81 Vbtu1He80.net
>>614
>>435
677:あ
21/05/15 23:47:59.68 Vbtu1He80.net
お前ら昇給額なんていう煙玉に騙されすぎ
本命は賞与基本額の撤廃だからな
あんなの飲んだら２、３年後にあっという間に減額されるぞ
678:あ
21/05/15 23:58:22.45 J51IPIsu0.net
>>661
賞与の下限は給与の連続性を加味して現状維持
無配で役員報酬ゼロの場合のみ非常事態とみなして減額可能
その辺が妥協点だろ
679:あ
21/05/15 23:59:22.29 J51IPIsu0.net
条件に配当と役員報酬を絡めるのが最低条件だ
がんばれ労組
680:あ
21/05/16 00:20:26.61 GNLle56S0.net
確かに給与の連続性とかいう謎の理由で昇進時の昇給絞られたな…
681:あ
21/05/16 00:38:58.10 4MWiCz4g0.net
>>664
もう無茶苦茶だな
人事も必死なんだろうが
682:あ
21/05/16 01:31:26.91 Ss
683:6gk1vk0.net
684:あ
21/05/16 03:40:12.93 95JgkNqb0.net
NVIDIA株を1000万くらい先月買わなくてよかった^_^
685:あ
21/05/16 03:40:24.34 95JgkNqb0.net
NVIDIA株を1000万くらい先月買わなくてよかった^_^
686:あ
21/05/16 07:31:20.36 bXcri6og0.net
>>661
ほんこれ
労組受け入れてんじゃねーよマジで
687:あ
21/05/16 08:45:35.74 CjigBqHm0.net
>>666
0x180位
688:あ
21/05/16 08:51:23.54 94azjMmm0.net
ってシャープにも負けとんのかーい。お前らの好きなSCSK...www.
年収ランキングに登場しない会社になっちまったんか。
689:あ
21/05/16 09:04:53.13 n/I1uHl90.net
>>667
よかったな
690:あ
21/05/16 09:05:11.00 n/I1uHl90.net
>>668
よかったな
691:あ
21/05/16 09:30:49.10 1AXTgQsX0.net
>>670
うーんこの
ソフト系乙
冗談はさておき社員数が40人とかのホールディングス系が入るランキングはつまらん
あれは役員や部長クラスしかいないペーパーカンパニーみたいなもんだろ
692:あ
21/05/16 09:43:20.57 tS6BWn4I0.net
>>671
ちゃんと乗ってるぞ
キャノンが30万ちょっと勝ってる
良かったな
693:あ
21/05/16 09:47:11.09 ic5t5DiV0.net
何億も貰っといてボーナスは下げますってほんとクソッタレすぎるだろ
694:あ
21/05/16 10:11:08.25 j0Fo6rzl0.net
肇さんがご存命ならなぁ
アメリカかぶれが大多数の社員を不幸にした
695:a
21/05/16 11:01:10.63 Re5pZCqV0.net
G4で役職ついたら速攻で辞めるわ。アセスメント受けたばっかだけど、今年上がれるといいなぁ。
696:あ
21/05/16 12:40:33.96 7LdqBShX0.net
弟は俺より頭が悪く「次男は頭が悪いもん」とか言ってたし俺も勉強を教える時に苦労したが、理科系の職業に就く適性はあったみたいで、頭の良し悪しより適性がないと解けない問題は得意だったようだし、実際今キヤノンで設計開発をやってる。偏差値はせいぜい学力試験の成績の振り分けに過ぎない
697:あ
21/05/16 12:50:55.78 yaY+SU/D0.net
>>678
管理職じゃない役職（肩書）つくだけで転職変わるもんなの？ 恩恵はむしろ年収のベース上がる方でしょ？
698:あ
21/05/16 13:22:01.60 VTI2qj/p0.net
>>661
ここテストに出ます
699:あ
21/05/16 13:29:38.71 yFsTDv2j0.net
>>679
頭の悪そうな文章だな
700:あ
21/05/16 14:24:41.76 yPQ94Vmr0.net
>>679
文章から滲み出る低偏差値乙ｗ
何が弟が云々だよ
お前いつもの社外だろ
701:名無しさん
21/05/16 14:33:03.31 +ajJX0sp0.net
キヤノン型終身雇用の闇 下がる年収水準、増える“働かないおじさん”「若手のポテンシャルを殺すのもブラック企業だと思います」
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
702:あ
21/05/16 14:35:17.62 rx5PWVaK0.net
>>680
会社による
ソニーとか転職事例の多いところだと主任は主任相当で採用されることがよくあると思う
703:名無しさん
21/05/16 14:57:19.04 +ajJX0sp0.net
花子：「キヤノンの半導体露光装置 企業別シェア2位ってすごいね。」
太郎：「はぁ？いまやEUV旋風で１位のASMLが90%以上でキヤノン、ニコンとも壊滅状態」
花子：「じゃ～とっととやめたほうがいいね」
704:あ
21/05/16 15:02:14.21 ihOu5Sy70.net
>>667
NVIDIAの株価昨日めっちゃ上がってるやないけ
貧乏人のたわ言www
705:あ
21/05/16 15:07:34.71 JE8HDnSc0.net
>>680
自分はG3からの転職で無事1000万超えたけど役職じゃ殆ど影響無いよ
G2の後輩も無事連れ出して1000万達成
結局何が出来るかが問題
706:あ
21/05/16 15:14:47.71 DW/MF3KW0.net
>>661
これな
赤くしとくか
707:あ
21/05/16 15:18:21.00 jPXl+zqV0.net
>>661
キヤノン120【組合員も幹部も賞与基本額をすこれ🤓】
708:あ
21/05/16 15:27:08.03 qvMe2/Uv0.net
>>688
何系に転職で、何歳くらいで1000万円超えました？
709:あ
21/05/16 17:04:02.80 cgAB8DkP0.net
この会社給料安いのに管理職にもなりにくいからな
何のメリットもない
710:あ
21/05/16 17:16:36.83 Lo3Yo5V40.net
481 [名無し]さん(bin+cue).rar sage 2021/05/16(日) 14:00:46.94 ID:F20Qm+Gd
【悲報】中国企業「中国の若い人は人件費が高いので、安い日本の工場に発注している」【衰退国】
711:あ
21/05/16 18:33:02.17 nulBRRnB0.net
定年待ちの低スキル業務を担当する社員に高い給料を払うしわ寄せは、誰かが負担している。若手社員が辟易とするのは、そこだ。
これだよこれ
712:名無しさん
21/05/16 20:52:21.52 aR4Ttyug0.net
第10回 「Clarivate Top 100グローバル・イノベーター 2021」
URLﾘﾝｸ(clarivate.com)
日本企業は２９社
特許ランキング上位常連のあの会社は？？
713:あ
21/05/16 21:43:55.97 HfQJSraN0.net
マウントとりたい転職者がメチャクチャ煽ってくるようになったな。
714:あ
21/05/16 22:00:10.10 B4PHeWm/0.net
転職する奴増えてるから仕方ない部分もあるかもな
夕方あっちこっちでパチパチ拍手し過ぎ
715:あ
21/05/16 22:08:10.49 nSrhO4/G0.net
>>697
身の回りでは退職の挨拶やらせなくなったわ
716:あ
21/05/16 22:13:38.86 94azjMmm0.net
辞める奴は裏切り者って言ってる部署あるで。
717:あ
21/05/16 22:18:33.17 CSqw2aya0.net
転職理由に喫煙禁止という人はいる？
以前、某事業所の近くのコンビニ前で喫煙禁止の通達が出ているのに吸っている人をよく見かけて、その人は副部長に昇進後すぐに転職した。(昇進の挨拶でキヤノン社員と名前を知った)
718:あ
21/05/16 22:28:54.35 94azjMmm0.net
今時喫煙可のまともな会社ある？そんなんで転職しても転職先でも喫煙不可になったんじゃね？
719:あ
21/05/16 22:44:03.35 v9I76k6B0.net
やめる奴裏切り者。
その価値観www
ホント、カイジになってきたなw
720:あ
21/05/16 23:27:13.71 emutA56N0.net
>>699
キヤノンこええwww
721:あ
21/05/16 23:54:10.58 3gqKaQ6Q0.net
キャリマチした俺も裏切り者扱いです。異動前に罵声を浴びせられました。
722:あ
21/05/16 23:57:36.91 cgAB8DkP0.net
昔は退職者は裏切り者扱いだったけど、最近は辞める人があまりにも増え過ぎて、脱出おめでとうみたいな雰囲気すらある
723:あ
21/05/17 02:06:43.40 t7n+9bJP0.net
どっちかっていうと転職者の少なかった昔の方が「裏切り者」扱いされてた気がするけどな
今は「仕方ないよね…」「そりゃそうだよね」って空気の方が強い
724:あ
21/05/17 04:37:46.63 lc2DejHU0.net
新卒だけど、もしかしてこの会社3、4年かけて踏み台にするのが正解？
725:あ
21/05/17 07:10:14.42 4sEr8cFv0.net
そもそも入社しないのが正解
726:あ
21/05/17 08:34:57.70 /TAP10Ey0.net
>>707
もう入っちゃったんならそれが正解
まだ入ってないなら間違い